Documento Actualizado
Artículo 1 — Artículo 1
Apruébase el presente Reglamento para la provisión de vacantes generadas en el escalafón "M" Servicio Exterior en las categorías de Segundo Secretario/Segunda Secretaria, Primer Secretario/Primera Secretaria, Consejero/Consejera y Ministro Consejero/ Ministra Consejera.
Artículo 2 — Artículo 2
Los ascensos a los cargos enunciados en el literal A del artículo 14 de la Ley N° 19.841 de 19 de diciembre de 2019, se efectuarán de acuerdo a la precedencia establecida en las listas de antigüedad calificada, resultantes de la suma de los puntajes obtenidos en la calificación, la antigüedad, los méritos y el concurso de oposición.
Artículo 3 — Artículo 3
A cada uno de los conceptos enunciados en el artículo precedente, se le asignarán los siguientes valores máximos: - Calificación: 20 (veinte) puntos; - Antigüedad: 10 (diez) puntos; - Méritos: 15 (quince) puntos; - Concurso de oposición: 55 (cincuenta y cinco) puntos, respectivamente.
Artículo 4 — Artículo 4
La calificación será efectuada por la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores de acuerdo a lo dispuesto en los artículos siguientes.
Artículo 5 — Artículo 5
El puntaje máximo de 20 (veinte) puntos referido en el artículo 3° respecto del concepto "calificación", corresponde al mayor puntaje posible en el concepto, asignándose los puntajes de forma proporcional a partir de la mencionada cifra.
Artículo 6 — Artículo 6
Las calificaciones serán realizadas por la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores y tendrán por objeto evaluar la actuación funcional anual del personal del escalafón "M" Servicio Exterior, a través de la valoración de Factores Conductuales según el nivel o grado de desarrollo del funcionario/a de acuerdo a la matriz adjunta. (*)
Artículo 7 — Artículo 7
La calificación de los/as funcionarios/as abarcará el período de trabajo comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de cada ario y se referirá, exclusivamente, a la actuación funcional desarrollada en dicho lapso, con prescindencia de las calificaciones otorgadas en ejercicios anteriores.
Artículo 8 — Artículo 8
Las valoraciones del/de la calificador/a primario/a sobre tareas individuales del personal evaluado en base a objetivos, metas y compromisos de gestión, podrán ser consideradas por la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores en la calificación de los Factores Conductuales que entienda pertinente.
Artículo 9 — Artículo 9
Todos los/as funcionarios/as del Escalafón "M" del Servicio Exterior serán calificados por la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores, con excepción del personal con cargo presupuestal de Embajador/Embajadora, Ministro/Ministra, y Ministro Consejero/Ministra Consejera. Cuando en un período superior a 180 (ciento ochenta) días del ejercicio a calificar, el/la funcionario/a no haya desempeñado las funciones de su cargo presupuestal y por lo tanto, no pueda ser calificado/a en dichas funciones por encontrarse comprendido/a en la situación legal de "reserva del cargo presupuestal" o en "pase en comisión", se le otorgará igual calificación a la del último ejercicio en que fue calificado/a.
Artículo 10 — Artículo 10
La evaluación primaria consiste en la evaluación del nivel de desempeño de los Factores Conductuales de los/as funcionarios/as del Servicio Exterior, la misma se realizará por escrito por el/la evaluador/a primario/a.
Artículo 11 — Artículo 11
En el proceso de calificación intervendrán el/la evaluador/a primario/a y la Junta de Calificaciones.
Artículo 12 — Artículo 12
Realizarán la evaluación primaria los/las jefes/as o supervisores/as directos/as respecto del personal subordinado a la jerarquía de sus funciones, tales como: a) los Jefes/Jefas de Misión, respecto de todos los funcionarios/as de su jurisdicción, excepto aquellos que sean calificados por otro supervisor/a directo/a; b) los/las Cónsules Generales o Jefes/Jefas de Sección Consular, respecto de los/las Cónsules de su dependencia; c) el/la Director/a General de Secretaría del Ministerio de Relaciones Exteriores, respecto de los/las Encargados/as de Negocios interinos con más de 60 días corridos de desempeño de tales funciones; y d) los/las Directores/as Generales y Directores/as del Ministerio de Relaciones Exteriores respecto de los funcionarios/as de su dependencia. Ningún/a funcionario/a podrá ser evaluador/a primario/a de otro de superior o igual grado presupuestal. En tales casos, la evaluación primaria será realizada por el/la funcionario/a que, a su vez, ejerza la supervisión de aquél/aquella, si lo hubiere. En caso de imposibilidad, la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores procederá directamente a calificar al/a la funcionario/a, atendiendo a los otros elementos de juicio establecidos en el artículo 21. De igual forma se procederá en caso de fallecimiento, cese, separación temporaria o definitiva del/de la calificador/a primario/a, así como en caso de recusación, excusación o cualquier otro impedimento para realizar la evaluación primaria.
Artículo 13 — Artículo 13
El incumplimiento por parte del/de la evaluador/a primario/a de realizar y remitir en tiempo y forma las evaluaciones de sus funcionarios/as, podrá ser considerado como omisión a los deberes del cargo y dará lugar a la instrucción del procedimiento disciplinario correspondiente. En tales casos, la Junta de Calificaciones elevará al Ministro de Relaciones Exteriores los antecedentes a los efectos de adoptar las medidas necesarias.
Artículo 14 — Artículo 14
Cuando un/una funcionario/a hubiese tenido sucesivamente más de un/una supervisor/a en el periodo de evaluación, todos/as estos/as deberán producir la respectiva evaluación primaria por el período de tiempo que hayan ejercido la supervisión del/de la funcionario/a siempre que éste no sea inferior a los dos meses.
Artículo 15 — Artículo 15
La Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores estará integrada por los siguientes funcionarios de dicha Secretaría de Estado: a) el/la Director/a General de Secretaría, quien la presidirá; b) el/la Director/a General para Asuntos Técnico-Administrativos, quien ejercerá la Presidencia en ausencia del señor Director General de Secretaria; c) el/la Director/a General para Asuntos Políticos; d) el/la Director/a General para Asuntos Económicos Internacionales; e) el/la Director/a General para Asuntos de Integración y MERCOSUR; f) el/la Director/a General de Cooperación Internacional; g) el/la Director/a General para Asuntos Culturales; h) el/la Director/a General para Asuntos Consulares y de Vinculación; i) el/la Director/a General del Área para Asuntos de Frontera, Limítrofes y Marítimos; j) un/a delegado/a de los/las funcionarios/as del escalafón "M" del Servicio Exterior, quien tendrá derecho a voz y a voto, cuyo rango no deberá ser inferior a Ministro Consejero/Ministra Consejera; k) el/la Director/a de Gestión y Desarrollo Humano u otro/a funcionario/a de dicha Dirección que éste/ésta designe en caso de impedimento debidamente fundado, quien ejercerá la Secretaría de la Junta, y tendrá sólo derecho a voz.
Artículo 16 — Artículo 16
Si al momento de convocar a la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores la integración de la misma, según lo dispuesto en el artículo anterior, no permite la concreción de la meta de paridad entre funcionarios/as, la Dirección General de Secretaría procederá a disponer la sustitución de los/las Directores/as Generales que correspondan por sus Directores/as Generales Adjuntos/as y/o sus Subdirectores/as Generales, a fin de garantizar tal paridad.
Artículo 17 — Artículo 17
Son cometidos de la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores: a) efectuar la calificación anual de los funcionarios/as ponderando con objetividad y criterio igualitario los insumos o elementos informativos a que se refiere el presente reglamento; b) analizar y resolver los recursos de revocación que se interpongan contra sus decisiones; y c) constituirse y sesionar de forma excepcional para el caso que corresponda, ante la necesidad de efectuar la calificación de algún/alguna o algunos/as funcionarios/as como consecuencia de la anulación por parte del Tribunal de lo Contencioso Administrativo de calificaciones otorgadas en ejercicios anteriores.
Artículo 18 — Artículo 18
La Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores podrá sesionar y tomar decisiones por mayoría absoluta del total de sus integrantes. En caso de empate, decidirá el voto del Presidente. Las deliberaciones de la Junta tendrán carácter reservado.
Artículo 19 — Artículo 19
El/la delegado/a de los/las funcionarios/as será elegido/a mediante votación directa del personal del Servicio Exterior sujeto a calificación, antes de la fecha de las sesiones ordinarias de la Junta, por voto secreto y por mayoría simple de votos. Con cada delegado/delegada se elegirán, en el mismo acto, tres suplentes que actuarán en los casos de ausencia, excusación, recusación o impedimento del/de la titular. La elección del/de la representante y de sus suplentes deberá ser organizada por la Dirección de Gestión y Desarrollo Humano del Ministerio de Relaciones Exteriores. La elección del/de la delegado/a tendrá vigencia para cada periodo de calificación, pudiendo ser reelegido/a. Si al término de su mandato no se hubiese elegido sustituto/a, continuará en funciones transitorias hasta la elección del/de la reemplazante.
Artículo 20 — Artículo 20
Ningún miembro de la Junta podrá intervenir en la calificación de los/las funcionarios/as de superior o igual grado presupuestal.
Artículo 21 — Artículo 21
En el proceso de calificación del personal del Escalafón "M" del Servicio Exterior, se considerarán los siguientes antecedentes: a) La evaluación primaria en relación a los Factores Conductuales; b) La autoevaluación del/de la funcionario/a calificado/a, de acuerdo a lo establecido en el artículo 32 de este Reglamento; c) El legajo personal del/ de la funcionario/a debidamente actualizado; y d) Los antecedentes funcionales del/de la calificado/a, así como todos los demás elementos de juicio sobre desempeño funcional de interés para la Junta a criterio de ésta.
Artículo 22 — Artículo 22
La Dirección de Gestión y Desarrollo Humano del Ministerio de Relaciones Exteriores tendrá a su cargo la actualización de los legajos personales. Todos/as los/as funcionarios/as podrán, cuando lo estimen necesario, solicitar el acceso a su legajo personal.
Artículo 23 — Artículo 23
En el legajo personal se anotarán tanto las actuaciones destacadas como las observaciones o deméritos ocurridos. Se anotará, además, la información de tipo administrativo que no sea objeto de valorización, como por ejemplo, fecha de asunción de funciones, tareas asignadas, ascensos, fechas de partida al nuevo destino, cambio del/de la evaluador/a primario/a u otros antecedentes de esta naturaleza.
Artículo 24 — Artículo 24
A los efectos de lo establecido en el artículo 23, se consideran actuaciones destacadas las acciones del/de la funcionario/a en el ámbito donde desarrollan sus funciones, fundadas en el modelo conductual del artículo 28 de este Reglamento, que demuestren gran capacidad y motivación en su desempeño, y que no sean aquellas que correspondan a funciones habituales u ordinarias de su trabajo.
Artículo 25 — Artículo 25
Efectuada la valoración primaria y antes de remitirla a la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores, de acuerdo a lo señalado en el artículo siguiente, el/la evaluador/a primario/a notificará la evaluación realizada dentro del tercer día hábil a cada funcionario/a de su dependencia.
Artículo 26 — Artículo 26
La evaluación primaria, incluyendo la constancia de notificación del/de la funcionario/a evaluado/a, deberá ser recibida por la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores antes del 31 de enero de cada año, en la forma que establecerá el Ministerio de Relaciones Exteriores. En caso de no recibirse el informe en tiempo, la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores procederá a la calificación del/de la funcionario/a atendiendo a los otros elementos de juicio establecidos en el artículo 21 e informará al jerarca del Inciso de la eventual omisión del/de la evaluador/a primario/a, a los efectos disciplinarios que correspondan.
Artículo 27 — Artículo 27
El/la evaluador/a primario/a evaluará los Factores Conductuales demostrados por el/la funcionario/a en las tareas del cargo. La apreciación personal del/de la evaluador/a primario/a, será considerada entre otros elementos informativos para la valoración que efectuará la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores en relación con cada uno de los conceptos que se definen en los siguientes artículos.
Artículo 28 — Artículo 28
Los Factores Conductuales de los/las funcionarios/as del escalafón "M" del Servicio Exterior tendrán un mismo valor de importancia y se definen como a continuación se indica: a) Adaptación a la función: Se considerará la capacidad de anticipar y enfrentar de manera oportuna, efectiva y eficiente, los cambios de funciones, nuevos ambientes y situaciones. Se evaluarán especialmente aspectos relativos a la capacidad de adaptación de manera eficiente a nuevas tareas y la integración al medio social en el cual se desempeña. b) Conducta: Se evaluarán aspectos relativos a discreción y reserva, corrección en los procederes, cumplimiento de las instrucciones y normas vigentes, corrección en la apariencia personal, tacto y sociabilidad, relaciones con compañeros de trabajo y actitud para trabajar con nuevos/as funcionarios/as. c) Responsabilidad: Se evaluará la dedicación del/de la funcionario/a al cumplimiento de sus tareas sin necesidad de controles ni advertencias, la aptitud para asumir responsabilidades imprevistas y la orientación al perfeccionamiento continuo. d) Rendimiento y eficiencia: Se evaluará la capacidad de trabajar de manera rigurosa, disciplinada y metódica, orientándose a la obtención de resultados exitosos, acordes con los objetivos establecidos aún en condiciones de altos niveles de exigencia. Asimismo, se evaluará el resultado y calidad de los trabajos del/ de la funcionario/a, la capacidad de trabajar de forma planificada, manejando y analizando múltiples variables, responsabilizándose por los procesos y sus resultados y orientándose al desarrollo y perfeccionamiento continuo. e) Iniciativa y liderazgo: Se considerará la proposición de ideas útiles y oportunas que permitan soluciones adecuadas para resolver las situaciones planteadas, así como sugerencias de modificaciones o innovaciones que puedan mejorar los métodos que utiliza el servicio o para la realización de algún trabajo en particular. Se valorará la organización y conducción de equipos de trabajo con los que se relaciona promoviendo espacios de participación permanente entre sus integrantes, logrando apoyo y adhesión del equipo a los objetivos estratégicos de la institución. f) Cooperación: Se evaluará la facultad de realizar tareas en cooperación con otras personas, en grupos de trabajo colaborando de manera adecuada para la consecución de los objetivos. Asimismo, se valorará la facultad de establecer redes de contacto basadas en la optimización y maximización de las habilidades y experiencias de los integrantes de los equipos, la disposición para transmitir conocimientos y experiencias y orientar y aconsejar a sus subalternos así como la generación de un clima de apoyo mutuo. g) Comunicación y negociación: habilidad del/ de la funcionario/a para expresarse con precisión, de manera directa y efectiva, presentando con consistencia y coherencia sus argumentos y demostrando conocimiento de las normas legales y reglamentarias. Se evaluará la capacidad de comunicar asertivamente los objetivos institucionales y los lineamientos de la política exterior, demostrando en todo momento prudencia en la exposición de sus ideas. Se evaluará asimismo la habilidad del/ de la funcionario/a de negociar de manera efectiva, logrando establecer relaciones útiles a su función y al cumplimiento de los objetivos estratégicos establecidos, que permitan acuerdos sostenibles en el tiempo. Se valorará la rigurosidad, preparación y experiencia en el manejo de materias y de contextos negociadores complejos.
Artículo 29 — Artículo 29
Cada uno de los Factores Conductuales contiene criterios que describen los comportamientos demostrados en ellos. Los criterios se dividen en seis niveles de desempeño (1, 2, 3, 4, 5, 6), los que se relacionan con el nivel o grado de desarrollo del/de la funcionario/a respecto de cada uno de éstos, de acuerdo a la matriz que se anexa.
Artículo 30 — Artículo 30
El/la evaluador/a primario/a deberá asignarle a cada funcionario/a un solo nivel de desempeño (1, 2, 3, 4, 5, 6) en cada criterio, el cual se traducirá en un puntaje, de acuerdo al siguiente detalle: a) Nivel 1: insuficiente, equivale a 0 puntos. b) Nivel 2: apenas suficiente, equivale a 40 puntos. c) Nivel 3: bueno, equivale a 60 puntos. d) Nivel 4: muy bueno, equivale a 80 puntos. e) Nivel 5: destacado, equivale a 100 puntos. f) Nivel 6: excelente, equivale a 120 puntos. Para obtener el resultado de un Factor Conductual, se deben sumar los puntajes obtenidos en sus correspondientes criterios y dividirlos por el número total de criterios del respectivo Factor Conductual. El resultado de la evaluación de los Factores Conductuales corresponderá a la suma de los resultados obtenidos en los siete Factores, dividido por el número total de los Factores Conductuales.
Artículo 31 — Artículo 31
La nota final de la calificación surgirá de la evaluación que haga la Junta de Calificaciones de todos y cada uno de los Factores Conductuales.
Artículo 32 — Artículo 32
El/la funcionario/a calificado/a podrá realizar sus propias apreciaciones personales sobre su desempeño conductual en el período de calificación, para lo que deberá completar un formulario de autoevaluación que será entregado por el/la evaluador/a primario/a. El formulario de autoevaluación del/de la funcionario/a deberá ser remitido directamente por éste a la Junta de Calificaciones dentro de los primeros quince días del mes de enero de cada año. No serán de recibo formularios de autoevaluación pasado dicho plazo.
Artículo 33 — Artículo 33
Compete a la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores determinar la nota final en cada uno de los Factores Conductuales indicados en los artículos anteriores. Para estos efectos se deberán tomar en consideración los antecedentes señalados en el artículo 21.
Artículo 34 — Artículo 34
La Junta de Calificaciones se constituirá a partir de la primera quincena del mes de marzo de cada año.
Artículo 35 — Artículo 35
La Junta comenzará el proceso de calificación por el cargo presupuestal y en el orden que determine al constituirse. Al finalizar sus sesiones, levantará el Acta fundada correspondiente, la cual deberá ser debidamente firmada.
Artículo 36 — Artículo 36
La Junta no calificará a los/las funcionarios/as que en el período a considerar hubieran sido objeto de sumario administrativo, y el mismo se encontrase pendiente de resolución. Finalizado el sumario, al considerar la calificación del/de la funcionario/a, la Junta tendrá en cuenta todos los elementos mencionados en el artículo 21, así como el resultado del sumario.
Artículo 37 — Artículo 37
Los/as funcionarios/as que no hubieran prestado servicios por causas justificadas o no, serán calificados por los períodos en que hayan trabajado, a cuyos efectos, se abatirá porcentualmente el puntaje correspondiente. No obstante, no se efectuará ese abatimiento porcentual en los siguientes casos: a) licencias reglamentarias; b) licencias por enfermedad, por un lapso que no supere los noventa días en el año; c) licencias por maternidad o paternidad; d) otras licencias extraordinarias, por un lapso que no supere los treinta días al año; y e) inasistencias por suspensión preventiva, cuando la resolución del sumario no imponga sanción.
Artículo 38 — Artículo 38
A los efectos de la calificación, los/las funcionarios/as que no desempeñen funciones efectivas para el Ministerio de Relaciones Exteriores por motivo de goce de becas o situaciones de análoga naturaleza, dispuestas en interés del servicio, serán considerados como prestando efectivamente servicios en la oficina de origen. En estos casos, cuando la ausencia no supere los 180 (ciento ochenta) días en el año, se les calificará como si hubiesen desempeñado funciones todo el año en el Ministerio. Cuando el lapso de la ausencia fuera superior, se otorgará la calificación del año anterior ajustada en función de los hechos destacables, positivos o negativos, del período trabajado efectivamente en el Ministerio de Relaciones Exteriores si lo hubiera. En todo caso de licencia especial sin goce de sueldo o disponibilidad, corresponderá efectuar el abatimiento porcentual previsto en el inciso primero del artículo anterior.
Artículo 39 — Artículo 39
La antigüedad indicada en el artículo 3° refiere únicamente a la antigüedad en el cargo presupuestal actual, correspondiendo asignar un punto por cada año o fracción mayor de seis meses de permanencia en el señalado cargo, hasta alcanzar un máximo de 10 (diez) puntos.
Artículo 40 — Artículo 40
Los méritos del personal serán evaluados por la Junta de Calificaciones.
Artículo 41 — Artículo 41
Se considerarán méritos los títulos universitarios de grado y de postgrado, los cursos realizados en el marco del Plan de Capacitación del Ministerio de Relaciones Exteriores y/o los declarados de interés ministerial, los idiomas y el desempeño de funciones en uno o más destinos con condiciones de vida especiales y en los clasificados como Categoría C, de conformidad con los regímenes establecidos por el artículo 72 de la Ley N° 15.851, de 24 de diciembre de 1986 y sus modificativas y por el artículo 30 de la Ley N° 19.841, de 19 de diciembre de 2019. Los méritos se valorarán de la siguiente manera: a) Los títulos universitarios de grado: 1.- correspondientes a carreras de hasta 3 años: 1,5 puntos; y 2.- correspondientes a carreras de más de 3 años: 3 puntos. En caso de pluralidad de títulos, se procederá de la siguiente forma: 1.- más de un título correspondiente a carrera de hasta 3 años: 2,5 puntos como máximo; 2.- más de un título correspondiente a carrera de más de 3 años: 5 puntos como máximo; 3.- un título correspondiente a carrera de hasta 3 años y un título correspondiente a carrera de más de 3 años: 4 puntos como máximo. En la consideración de méritos por títulos universitarios de grado afines a la función diplomática, en los casos en que el funcionario tenga títulos intermedios, se asignarán los puntajes correspondientes a los de títulos de grado definitivos, sujeto a la obtención de estos últimos. En caso de no haber obtenido el título final correspondiente a la carrera, se adjudicará a los títulos universitarios intermedios el 50% del puntaje que corresponda a la carrera de grado de acuerdo a la siguiente tabla: - Carreras de hasta tres años: 0,75 puntos; y - Carreras de más de tres años: 1,5 puntos. b) Los títulos universitarios de postgrado agregarán al puntaje correspondiente al título universitario de grado: 1.- Especialización (mínimo de 1 año ó 360 horas): 1 punto 2.- Maestría (2 años): 2 puntos; y 3.- Doctorado: 3 puntos. En caso de pluralidad de Especializaciones, Maestrías y/o Doctorados, se otorgará el puntaje de mayor valor. c) El puntaje asignado a los cursos realizados en el marco del Plan de Capacitación del Ministerio de Relaciones Exteriores y a aquellos declarados de interés ministerial se asignará el puntaje en forma proporcional al establecido para la Especialización, teniendo en cuenta su carga horaria. El puntaje total asignado por este concepto no podrá exceder a 1 punto. En ningún caso, el puntaje máximo correspondiente a la aplicación de los literales a), b) y c) podrá exceder los 8 puntos. d) Los idiomas se valorarán de la siguiente forma: 1.- Nivel B2 de inglés: 3 puntos; 2.- Nivel C 1 o superior de inglés: 1 punto adicional; 3.- Nivel B2 de un segundo idioma oficial de Naciones Unidas, alemán o portugués: 2 puntos; 4.- Nivel C 1 o superior de un segundo idioma oficial de Naciones Unidas, alemán o portugués: 1 punto adicional. En ningún caso, el puntaje máximo a asignar al componente idiomas podrá exceder los 7 puntos. e) El desempeño de funciones en destinos clasificados por el Ministerio de Relaciones Exteriores como Categoría C o "que presentan condiciones de vida especiales" se valorará de la siguiente forma: 1.- Quien acredite haber desempeñado funciones por un mínimo de tres años en un único destino incluido en dicha Categoría, contados a partir de la fecha de asunción de funciones y en una misma salida al exterior: 1 punto; 2.- Quien acredite haber desempeñado funciones por un mínimo de tres años, acumulados en dos o más destinos incluidos en dicha Categoría, contados a partir de la fecha de la asunción de funciones y en una misma salida al exterior: 1 punto; 3.- Quien acredite haber desempeñado funciones en más de un destino incluido en dicha Categoría, por un mínimo de tres años en cada uno de ellos y en una misma salida al exterior, 1 punto adicional; En caso de que el/la funcionario/a asumiera funciones en un destino incluido en la categoría C y, antes de cumplir tres años en el mismo, el destino pasare a ser incluido en la categoría A o B, se le otorgará igualmente 1 punto, siempre que hubiera desempeñado funciones por un mínimo de dieciocho (18) meses mientras el destino se encontraba incluido en la Categoría C. En caso de que el/la funcionario/a asumiera funciones en un destino incluido en la categoría C, y antes de cumplir tres años en el mismo, fuere trasladado con motivo del cierre de la Misión Diplomática u Oficina Consular, se le otorgará igualmente 1 punto, siempre que hubiera desempeñado funciones por un mínimo de dieciocho (18) meses en el destino incluido en la Categoría C. En caso de que al destino se le asigne la Categoría C con posterioridad a la fecha de asunción de funciones, el plazo se contará a partir de la fecha de tal asignación y no de la asunción de funciones. En ningún caso, el puntaje máximo a asignar a la aplicación del presente literal podrá exceder los 2 puntos. f) El personal que haya concursado para la provisión de cargos de Segundo Secretario/Segunda Secretaria, Primer Secretario/Primera Secretaria, Consejero/Consejera, y Ministro Consejero/Ministra Consejera, obtendrán un puntaje de 0,50 cuando cumplan con los términos establecidos en el artículo 47.
Artículo 42 — Artículo 42
La acreditación del nivel de conocimiento de los idiomas se realizará por uno o ambos medios siguientes: a) Certificados de carácter internacional emitidos por Universidades o Institutos y Entidades de enseñanza de idioma reconocidos; b) Títulos universitarios de grado o de postgrado emitidos por Universidades reconocidas correspondientes a cursos y pruebas rendidos en el idioma de referencia.
Artículo 43 — Artículo 43
El Tribunal encargado de evaluar el concurso deberá estar integrado por: el/la Director/a General de Secretaría del Ministerio de Relaciones Exteriores, quien lo presidirá, u otro/a funcionario/a designado/a por éste/ésta, el/la Director/a del Instituto Artigas del Servicio Exterior del Ministerio de Relaciones Exteriores o en su defecto su correspondiente Subdirector/a, los/las docentes que se determine en cada caso, y un/a representante de la Universidad de la República. Será invitado a participar en calidad de veedor un/a representante de los funcionarios/as del Escalafón "M" Servicio Exterior, quien tendrá derecho a voz pero no a voto. Asimismo, podrá invitarse a integrar el Tribunal a personas o entidades de reconocida idoneidad y prestigio, quienes tendrán derecho a voz pero no a voto.
Artículo 44 — Artículo 44
El puntaje máximo de la prueba de oposición es de 55 (cincuenta y cinco) puntos.
Artículo 45 — Artículo 45
La prueba de oposición comprenderá las siguientes fases según la categoría de cargos objeto del llamado a concurso: a) para la provisión de cargos de Segundos Secretarios/Segundas Secretarias se realizará una prueba escrita, que se llevará a cabo en Montevideo y en formato remoto para quienes se encuentren desempeñando funciones en el exterior y no opten por trasladarse a la República, en las condiciones y con los requisitos específicos que establezcan las bases particulares y el temario correspondientes. Para aprobar esta prueba deberá obtenerse un puntaje mínimo de 60% (sesenta por ciento) del máximo que se prevea para la prueba. b) para la provisión de cargos de Primeros Secretarios/Primeras Secretarias, Consejero/Consejera y Ministro Consejero/Ministra Consejera, se realizará: 1.- una prueba escrita, que se llevará a cabo en Montevideo y en formato remoto para quienes se encuentren desempeñando funciones en el exterior y no opten por trasladarse a la República, en las condiciones y con los requisitos específicos que establezcan las bases particulares y el temario correspondientes. Para aprobar esta prueba deberá obtenerse un puntaje mínimo de 60% (sesenta por ciento) del máximo que se prevea para la prueba. 2.- una prueba oral, que se llevará a cabo en Montevideo y en formato remoto para quienes se encuentren desempeñando funciones en el exterior y no opten por trasladarse a la República, en las condiciones y con los requisitos específicos que establezcan las bases particulares y el temario correspondientes. Concluida la prueba oral de cada concursante, el Tribunal le otorgará y comunicará al concursante el puntaje obtenido en esta prueba. 3.- La prueba escrita recibirá un puntaje de 0 (cero) a 12 (doce) puntos, que significará hasta el 60% del puntaje total del concurso de oposición, mientras que la prueba oral ante el Tribunal del Concurso recibirá un puntaje de O (cero) a 12 (doce) puntos, que significará hasta el 40% restante del puntaje total del concurso de oposición.
Artículo 46 — Artículo 46
El puntaje final del concurso para cada concursante será la suma del resultado obtenido en las pruebas mencionadas.
Artículo 47 — Artículo 47
La Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores otorgará un puntaje de 0,50 dentro del rubro méritos, al personal que el ario anterior haya concursado para la provisión de cargos de Segundo Secretario/Segunda Secretaria, Primer Secretario/Primera Secretaria, Consejero/Consejera, y Ministro Consejero/Ministra Consejera, obteniendo una calificación superior al 70% del puntaje total del concurso de oposición, y que no hubiera logrado ascender en virtud del número de vacantes existentes. A tales fines, el Instituto Artigas del Servicio Exterior deberá comunicar a la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores la nómina completa de los resultados del concurso.
Artículo 48 — Artículo 48
A través de la Dirección de Gestión y Desarrollo Humano del Ministerio de Relaciones Exteriores, se notificará al personal de las calificaciones, la antigüedad y los méritos a los que se refieren los Títulos II, III y IV del presente Decreto, con anterioridad a la fecha establecida para el llamado a Concurso.
Artículo 49 — Artículo 49
Cada funcionario/a deberá ser notificado/a de las calificaciones que le fueron otorgadas por la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores. Toda notificación que realice la Administración en el procedimiento de calificaciones, será personal y se realizará en el correo electrónico institucional personal de cada funcionario/a. El domicilio electrónico institucional de cada funcionario/a será medio válido para efectuar las notificaciones a las que refiere el presente reglamento y, sólo en casos excepcionales y por motivos fundados podrá el/la funcionario/a constituir un domicilio electrónico distinto a aquél, para que se efectúen las notificaciones que correspondan.
Artículo 50 — Artículo 50
La calificación que la Junta de Calificaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores otorgue a los/las funcionarios/as, constituye un acto administrativo impugnable mediante los recursos correspondientes, de conformidad con las disposiciones vigentes. Una vez vencido el plazo para la interposición de los recursos, la Junta de Calificaciones se reunirá para considerar todos lo que se hayan interpuesto contra las calificaciones otorgadas. En todos los casos, una vez resueltos todos los recursos se comunicarán a todos los funcionarios/as, las calificaciones definitivas de su correspondiente categoría presupuestal.
Artículo 51 — Artículo 51
El Tribunal, a través de la Dirección de Gestión y Desarrollo Humano del Ministerio de Relaciones Exteriores, notificará el resultado del concurso de oposición a los concursantes en cada una de las categorías.
Artículo 52 — Artículo 52
Asimismo, una vez obtenidos los puntajes definitivos de antigüedad calificada, de los méritos y del concurso de oposición, la Dirección de Gestión y Desarrollo Humano del Ministerio de Relaciones Exteriores conformará la correspondiente lista de precedencia final, la que procederá a notificar a los/as funcionarios/as que hubieran concursado.
Artículo 53 — Artículo 53
Las disposiciones del presente Reglamento serán aplicables a partir de las calificaciones de la actuación correspondiente al ejercicio 2024 y a los concursos de ascenso a realizarse en el año 2025 y subsiguientes. (*)
Artículo 54 — Artículo 54
Derogase el Decreto N° 336/019 de 11 de noviembre de 2019 y sus correspondientes decretos modificativos, Decreto N° 136/020 de 29 de abril de 2020, Decreto N° 204/020 de 01 de julio de 2020, y Decreto N° 159/024 de 31 de mayo de 2024.
Artículo 55 — Artículo 55
Comuníquese, etc.