Artículo 1 — Artículo 1
Establécese que el convenio de largo plazo suscrito el día 5 de noviembre de 1986 en sesión ordinaria del Consejo de Salarios del Grupo Nº 29 "Industria del Plástico" Subgrupo "Botones" que se publica como anexo al presente decreto, regirá con carácter nacional para las empresas y trabajadores comprendidos en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo Nº 29 "Industria del Plástico", Subgrupo "Botones". En Montevideo, a cinco de noviembre de 1986: por una parte los señores Mario Linso, Cr. Daniel Nacelle y Proc. Leticia March (delegados del Poder Ejecutivo), por otra parte los señores Julio Ortega y Héctor Froz, representantes de la UNTMRA (delegados del Sector de los Trabajadores), y por otra parte el doctor Emilio Siniscalco, representante de la Asociación de Industriales Botoneros (delegado del Sector Patronal), reunidos en el Consejo de Salarios Grupo Nº 29 Subgrupo Botones convienen por unanimidad en el siguiente convenio a largo plazo: Artículo 1º Vigencia. Este convenio rige con retroactividad al 1º de octubre de 1986, hora 0 y caduca el 30 de setiembre de 1987 hora 24. Art. 2º Mínimos a regir a partir del 1º de octubre de 1986 (con aumento convenido ya aplicado) N$ Oficial Grabador ................................. 1.898,40 Medio Oficial Grabador ........................... 1.516,90 Grabador Diseñador ............................... 2.123,70 Oficial Matricero ................................ 1.646,90 Medio Oficial Matricero .......................... 1.265,50 Matricero Diseñador .............................. 1.924,40 Oficial Fresador ................................. 1.470,70 Medio Oficial Fresador ........................... 1.178,90 Oficial Tornero Mecánico ......................... 1.470,70 Medio Oficial Tornero Mecánico ................... 1.178,90 Oficial Ajustador ................................ 1.470,70 Medio Oficial Ajustador .......................... 1.178,90 Oficial Electricista ............................. 1.470,00 Medio Oficial Electricista ...................... 1.178,90 Oficial Cepillador Mecánico ...................... 1.470,70 Medio Oficial Cepillador Mecánico ................ 1.178,90 Oficial Cañista .................................. 1.470,70 Medio Oficial Cañista ............................ 1.178,90 Aprendices que no cursan estudio en UTU Jornal inicial mínimo nacional N$ Con 1 año de antiguedad ............... 701,80 Con 2 años de antiguedad .............. 709,00 Con 3 años de antiguedad .............. 866,80 Los aprendices que cursan estudios en UTU recibirán por cada año aprobado y sobre los salarios indicados anteriormente un suplemento por jornal de 8 horas de N$ 45,30, suma ésta que en el futuro también se ajustará en la forma indicada para los salarios. Aprendices con un ciclo de UTU aprobado Salario inicial mínimo nacional N$ A los 6 meses de antiguedad ......... 866,80 A los 18 meses de antiguedad ........ 1.178,90 Aprendices con dos ciclos de UTU aprobados mínimo nacional N$ Salario inicial ...................... 866,80 A los 6 meses de antiguedad .......... 1.178,90 Pintura y Pulimento Oficial Pintor ................... 1.368,60 Medio Oficial Pintor ............. 1.128,80 Pulidor en Plástico .............. 1.079,70 Sección Fabricación Operario que coloca y ajusta moldes en más de una máquina ........................ 1.467,10 Operario que trabaja en más de una máquina simultáneamente ................. 1.467,10 Operario que coloca y ajusta moldes en la misma máquina en que trabaja ........... 1.138,30 Operario de máquina de producción 1.042,30 Operario que prepara materia prima 1.467,10 Operario que trabaja en molino ... 1.042,30 Sección Terminación Operario de terminación que realice tareas de peón práctico .................. 984,90 Rebabador ...................... 984,90 Perforado en taladro (precisión) 984,90 Operario Moldeador ............. 1.138,30 Lijado a máquina ............... 984,90 Pintado a soplete .............. 984,90 Operario de Depósito, almacén y/o stock (expedición) 1.058,30 Personal de Servicio Portero .......................... 984,90 Limpiador ........................ 866,80 Categorías Varias Peón Común .......................... 866,80 Peón Calificado ..................... 984,90 Sereno .............................. 1.042,30 Poliestireno Expandible ............. 1.042,30 Veta Pasante ........................ 1.042,30 Molinero (recuperación) ............. 1.042,30 Metalizador ......................... 1.042,30 Mezclador ........................... 1.042,30 Chofer repartidor ................... 1.138,30 Chofer elevador ..................... 1.042,30 Sección Galvanoplastia (baños) Oficial ........................... 1.282,60 Medio Oficial ..................... 1.138,30 Fábrica de Botones Operario 1ero de Prensa y Pastillero y/o máquina de inyección ..................... 1.138,30 Operario 2do de Prensa y Pastillero y/o máquina de inyección ...................... 1.042,30 Sección Torneado Operario responsable de armado (mensual)... 32.963,00 Operario de máquina ....................... 1.042,30 Sección Tintorería Tintorero (mensual) 29.728,00 Sección Selección y Clasificación Operario de Selección ................... 984,90 Sección Envasado y Expedición ............ Operario de Conteo o Envasado ............. 866,80 Operario de Máquinas de Envasado y/o expedición 984,90 Operario de Fulones ....................... 1.042,30 Administración (Remuneración Mensual) Mandadero (menor de 18 años) ............... 17.741,00 Cadete (menor de 18 años) .................. 14.666,00 Telefonista ................................ 24.624,00 Auxiliar 4to (menor de 18 años) ............ 19.554,00 Auxiliar 3ero .............................. 24.624,00 Auxiliar 2do ............................... 28.387,00 Auxiliar 1ero .............................. 34.824,00 Vendedor ................................... 32.430,00 Vendedor Exclusivo ......................... 32.430,00 (más N$ 1.725,70 por locomoción) Viajante ................................... 41.581,00 (más viático diario de N$ 1.247,50) Cobrador .................................... 32.249,00 (más N$ 1.678,60 por quebranto) Cajero ....................................... 32.249,00 (más N$ 1.678,60 por quebranto) Auxiliar de Depósito .......................... 24.624,00 Departamento Técnico (remuneración mensual) Ayudante Técnico de Ingeniero .............. 41.581,00 Ayudante de Encargado de Planta ............ 32.430,00 Incorporación de Nuevas Categorías (jornal diario) Engrasador y Lubricador con mantenimiento ge- neral de máquinas .................. 1.369,50 Control de Calidad ................. 1.257,50 Balancinero ........................ 1.006,20 Art. 3º Trabajos fuera del establecimiento pero dentro del departamento. A) Cuando el trabajador preste sus servicios fuera del establecimiento pero dentro del departamento, deberá iniciar la labor y terminarla dentro del mismo horario que cumple en el establecimiento salvo acuerdo en contrario entre obrero y patrono. La empresa le pagará en este caso: a) el gasto de locomoción que exceda al que habitualmente invierte para trasladarse de su domicilio a la empresa; b) el gasto del almuerzo a razón de N$ 374 por día siempre y cuando el trabajador no pueda hacerlo en el lugar de costumbre por razones de distancia y/o transporte; c) el salario extra correspondiente al tiempo que emplea en los viajes de ida y vuelta, en cuanto exceda del tiempo que habitualmente invierta para trasladarse de su domicilio a la empresa y viceversa. B) Cuando el trabajador que preste sus servicios dentro del departamento pero fuera del establecimiento no posea los medios de transporte adecuados para regresar a su domicilio habitual y deba pernoctar en el lugar de trabajo, recibirá el mismo tratamiento que el operario que realiza su labor fuera del departamento a que se refiere el inciso B) del artículo siguiente. Art. 4º Trabajos fuera del departamento. A) Cuando el trabajador preste sus servicios fuera del departamento, pero esté en situación por razones de distancia y locomoción de volver en el día a su domicilio recibirá el mismo tratamiento que el trabajador que realiza su labor dentro del departamento a que se refiere el inciso A) del artículo anterior. Se entenderá que el trabajador está en situación por razones de distancia y locomoción de volver en el día a su domicilio cuando el viaje de ida y vuelta del medio de locomoción interdepartamental no exceda normalmente de dos horas por cada uno de ellos en el trayecto entre el punto de partida y el punto de llegada del vehículo transportador "Estación de ómnibus o de ferrocarril, aeropuertos, etc." B) Cuando el trabajador preste servicios fuera del departamento, en lugares donde no puede razonablemente ir y volver en el día a su domicilio habitual, los gastos de locomoción de ida y vuelta así como los de alojamiento y comida, y los salarios, mientras dure el trabajo, incluso los días que el trabajador no trabaje por causa ajenas a su voluntad, pero permanezca a las órdenes de la empresa correrá por cuenta de ésta. Asimismo cuando el trabajador deba permanecer más de quince días fuera del departamento a la orden de la empresa, le abonará quincenalmente un pasaje de ida y vuelta siempre que lo utilice. Las horas de viaje tanto de ida como de vuelta se le pagarán al trabajador como trabajadas con un límite máximo de ocho horas por día. Los trabajadores que desempeñen sus tareas en las condiciones establecidas en el presente apartado b), recibirán además una compensación diaria equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del salario que le corresponde de acuerdo a esta laudo. En los días feriados no pago y no trabajados a estos trabajadores, mientras permanezcan fuera del departamento en el lugar del trabajo se les abonará solamente la compensación a que hace referencia el párrafo anterior con exclusión del salario, y además correrán por cuenta de la empresa los gastos de alojamiento y comida. Art. 5º Tareas de Cobranza. El trabajador que sin ser cobrador realice tareas de cobranza ganará un suplemento equivalente a un jornal diario por mes, como compensación correspondiente a la realización de dichas tareas. Art. 6º Trabajo nocturnos y trabajos que desprenden polvos cáusticos. Se establece en general que el trabajo nocturno se pagará con un suplemento del 30% (treinta por ciento). De acuerdo con el inciso d) del artículo 1º del decreto del Poder Ejecutivo del 19 de julio de 1941 reglamentario de la ley 9.202 del 12 de enero de 1934 sobre industrias que desprenden polvos cáusticos (laminadoras y pulidoras de metales, metalización, fundiciones de metal), los patronos están obligados cuando la producción de polvo sea inevitable y éstas sean de imposible captación a proveer a todo operario de mascarillas y anteojos protectores, de ropas adecuadas (overols) con ajuste en los puños, cuello, y tobillo, de medias gruesas y de casquete de tela para evitar lesiones pulmonares, oculares, mucosas y cutáneas. Art. 7º Tareas no laudadas. Para toda tarea que no ha sido estrictamente laudada en el presente laudo por ser típica de otro gurpo de actividades, se aplicará el laudo vigente del Consejo de Salarios correspondiente al grupo típico. Los trabajadores que habiendo concurrido puntualmente al trabajo y que no trabajaran por motivos ajenos a su voluntad, percibirán un cuarto jornal (dos horas) siempre que no hubiera mediado aviso previo del patrono en la forma habitual. Los salarios correspondientes a cada quincena para los trabajadores a jornal diario deben abonarse por las empresas dentro de los cuatro días siguientes al vencimiento de cada quincena, y para los trabajadores con remuneración mensual dentro de los ocho días siguientes al vencimiento del mes. Los trabajadores a jornal diario deberán remunerarse por quincena. Art. 8º Días feriados. De acuerdo a la legislación vigente y convenio anterior entre partes los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto, 2 de noviembre y 25 de diciembre, son feriados no laborables pagos sin trabajar. En caso de trabajarse en alguno de esos días además del jornal que deberá abonarse sin trabajar, se pagará doble jornal. Con relación a los feriados laborables se estará a lo que convengan las empresas y sus trabajadores, pero la negativa de estos últimos a trabajar en esos días sea por decisión propia o de la UNTMRA no se entenderá violación de lo acordado en el capítulo referente a Condiciones de Continuidad Laboral. Art. 9º Definiciones Generales. A) Peón Común: se define como peón común, a todo operario mayor de 18 años que realiza tareas que solo exige capacidad física, sin requerir ningún aprendizaje, bastando la simple indicación del superior de cuál es la tarea, para que ésta sea desempeñada por un hombre normal. B) Peón práctico: Se define como peón práctico, todo operario mayor de 18 años que realiza tareas que no exigen conocimientos especiales, pero si una destreza y una habilidad especial. Se distingue del peón común por su habilidad y del operario con oficio (medio oficial y oficial), en que mientras éste necesita un largo aprendizaje y conocimientos especiales que abarque todo el proceso del oficio, el peón calificado sólo tiene desarrollada por repetición mecánica la habilidad para una tarea que requiere un conjunto de movimientos simples, adquiridos por práctica que no exceda de tres meses, sin necesidad de conocimientos o inteligencia especialmente desarrollados. C) Operario de Terminación: - C.1) Se elimina la categoría de este nombre. - C.2) Operario de terminación que realiza tareas de peón práctico o calificado es el que desempeña las tareas de armador de artículos compuestos de varias piezas, excepto frascos, cajas, tubos, (envases), etc. y de cuyo armado depende la calidad del artículo. D) Engrasador y lubricador con mantenimiento general de máquinas: Es el operario que tiene a su cargo el cuidado del parque de máquinas de la empresa, engrasando y lubricando las mismas, las veces que sea necesario, a efectos de lograr su correcto mantenimiento. E) Control de calidad: Es el operario que tiene a su cargo el control de calidad del producto terminado, o sus partes dedicando a esta tarea por lo menos el 60% de su tiempo. F) Balancinero: Es el operario práctico o especializado que cumple funciones en un balancín , no siendo necesario que tenga conocimientos sobre la puesta a punto de la máquina. Art. 10 Antiguedad de aprendices que no han terminado UTU. Para cómputo de la antiguedad se tendrá en cuenta el tiempo trabajado en diversas empresas y aún en diversas industrias, siempre que sea dentro del oficio y el aumento empezará a regir el 1º de enero o el 1º de julio siguiente a la fecha en que se cumpla los años de antiguedad. El beneficio resultante de la condición de aprendiz estudiante será acordado a partir del 1º de enero siguiente a al aprobación del curso correspondiente. Después de cuatro años como aprendiz el operario pasará a al categoría de Medio Oficial. Art. 11 Normas de Clasificación. La clasificación de los trabajadores se ajustará a las siguientes normas de carácter general y particular. A) El trabajador debe ser clasificado según la tarea que desempeña efectivamente. B) Todo trabajador que desempeña una tarea que no sea explícitamente comprendida dentro de una categoría laudada, se clasificará dentro de la categoría que presenta características de funciones, habilidad y exigencias para el cargo más análogo. C) Cuando un operario pase a realizar circunstancialmente una tarea diferente a las habituales y que corresponda a categoría mejor remunerada según el presente laudo, recibirá como compensación además del salario básico de su categoría habitual la diferencia que corresponda con la de la categoría superior, durante las jornadas que las realicen. Se computarán a estos efectos la fracción menor de media jornada, como media jornada, siempre que realmente haya trabajado durante toda la media jornada, en la empresa; en caso contrario sólo se computará el tiempo realmente trabajado en cada tarea. Si el cambio de tarea obedece a razón de vacancia definitiva titular efectivo de la categoría mejor remunerada, se presumirá que ésta se realiza con ánimo permanente, una vez vencidas cincuenta jornadas de prueba de trabajo continuado en la nueva tarea; en caso de ausencia temporaria del titular efectivo, ya sea por licencia legal, por enfermedad o por cualquier otro motivo documentado y notificado dentro de las cincuenta jornadas del cambio al remplazante, regirá el término establecido por la empresa con el titular pudiendo renovarse antes del vencimiento si hubiese causas justificadas. A los efectos de determinar la existencia de la vacancia definitiva del titular se estará a lo que establece la respectiva Planilla de Trabajo. Vencido el término que corresponda, el trabajador remplazante pasará a la clasificación de la categoría mejor remunerada y con el salario correspondiente. D) Todo trabajador menor de 18 años que llena las condiciones de habilidad para las tareas exigidas para peón práctico o calificado y que trabaje en una máquina se clasificará dentro de la categoría correspondiente a peón práctico no obstante no cumplir los requisitos de edad para éste exigidos. Art. 12 Aumentos cuatrimestrales. A) En primer lugar se calculará un aumento igual al IPC de la Dirección de Estadística y Censo del cuatrimestre anterior. B) A continuación y sobre el nuevo salario así calculado, se aplicará un índice de recuperación para el cuatrimestre del 2,5% (dos y medio por ciento) acumulativo. Para el período 1º de octubre de 1986 al 31 de enero de 1987 si el resultado de estas operaciones fuera inferior al mínimo indicado en el artículo 2º se aplicará el indicado en el mismo C sea que el índice de recuperación se aplicará sobre la suma del salario vigente al último día del cuatrimestre anterior más el aumento igual al IPC del mismo cuatrimestre. Art. 13 Salario vacacional. a) Para la licencia generada en 1986 la tasa se elevará del 45% al 60%. b) Para la licencia generada en 1987 la tasa se elevará del 60% al 70%. Art. 14 Período de prueba. El período de prueba de cada trabajador será de 75 jornales, momento a partir del cual tendrá derecho a despido. De cualquier manera, una vez transcurridos los primeros 50 jornales la empresa no podrá alegar como causa del despido la falta de capacidad técnica del trabajador. Art. 15 Formas suplementarias de salarios ya existentes. Se mantendrán todas las formas de salarios que existen hoy en cada empresa, así como las remuneraciones que superen los mínimos de las categorías, todo ello en la forma en que actualmente se encuentra implementado, y sin que pueda exigirse durante la vigencia del presente que se extiendan a otras empresas del sector. Art. 16 Texto ordenado. Se redactará un texto ordenado con todas las disposiciones vigentes, definición de categorías, salarios mínimos, etc. Art. 17 Horario Continuo. Se conviene que todas las empresas del sector deberán funcionar en régimen de horario continuo, Sólo se exceptuarán aquellos casos en que el trabajador solicite expresamente un régimen distinto y éste sea aceptado por la empresa. Art. 18 Cuota sindical. Las empresas se comprometen a descontar la cuota sindical en todos los casos en que los trabajadores así lo soliciten, Esta obligación cesará en caso de existir conflictos en el sector o en la empresa involucrada. Art. 19 Evaluación de Tareas. Se formará una Comisión Tripartita (1 delegado del Poder Ejecutivo, 1 de los trabajadores y 1 de las empresas) a los efectos de realizar una evaluación de tareas del Sector y formulación de nuevas categorías, si hay casos en que amerite esto último. Esta Comisión podrá requerir del asesoramiento de organismos de reconocida capacidad técnica en estos temas. De devengarse honorarios y/o gastos por estos asesoramientos, las empresas asumirán el pago del 50% de los mismos. La Comisión dispondrá de un plazo de 60 días para informar al Consejo de Salarios sobre la tarea realizada. La Comisión tiene facultades para concurrir a las empresas. Esta Comisión también tendrá facultades para decidir por unanimidad sobre la correcta categorización del personal de las empresas en caso de conflicto entre partes. A los efectos de dictar resolución en estos casos dispondrá de un término de 30 días. Art. 20 Comisión de Mediación. Las partes designarán a un delegado del Poder Ejecutivo, un representante del UNTMRA y un representante patronal, para integrar una Comisión de Mediación previa a efectos de acercar a las partes y tratar de resolver los conflictos antes de que los mismos ocurran. Art. 21 Condiciones de Continuidad Laboral. Una vez firmado este convenio, con vigencia hasta el 30 de setiembre de 1987 la UNTMRA hará todos los esfuerzos que correspondan para asegurar la normalización de la producción en todas las empresas comprendidas en el sector. Esto significa que la UNTMRA no dispondrá medida de fuerza de clase alguna hasta el 30 de setiembre de 1987 por razones vinculadas con aumentos salariales o mejoras de cualquier naturaleza salarial con respecto a las empresas que cumplan con el presente acuerdo. Se entenderá como mejoras de carácter salarial cualquiera que signifique para las empresas un aumento directo o indirecto de sus costos salariales diferentes a los convenidos en el presente acuerdo. Quedan excluídas las medidas que pueda adoptar la UNTMRA en cumplimiento de resoluciones de carácter general que resuelva el PIT-CNT. En este caso el UNTMRA deberá adoptar las medidas necesarias para impedir daños a la materia prima o máquinas en los procesos de producción continua, Igualmente para el caso de que alguna o algunas empresas comprendidas en el sector, incumpliera las normas legales vigentes, en materia laboral, o violares cualesquiera de las cláusulas del presente, la UNTMRA, podrá disponer respecto de aquella o aquellas las medidas de lucha que estimare pertinentes. Art. 22 Convenio de 1972. Se entiende vigente la totalidad del mismo con excepción de los artículos primero, octavo, noveno, décimo, decimoprimero y decimosegundo del mismo. En consecuencia, se incorporan al presente las siguientes normas: A) Se conviene el otorgamiento por parte de las empresas, representadas en este Convenio, de una licencia paga de tres días a todo trabajador dependiente de las mismas, en caso de fallecimiento de la siguiente categoría de familiares: padre, madre, cónyuge, hijos y hermanos. La persona que invoque este beneficio presentar certificado de defunción del familiar de que se trata, y justificar en forma el parentesco con el mismo dentro del término de 60 días de ocurrido el hecho que da mérito a la licencia. De no efectuar la justificación indicada, el trabajador perderá el beneficio y podrá descontarse de sus haberes en la empresa lo que hubiere recibido por concepto de licencia. B) Se acuerda otorgar por parte de las empresas, representadas en este Convenio, a todo trabajador que de ellas dependen una licencia paga de una semana, en caso de contraer enlace. Este beneficio se otorgará luego de transcurridos 150 jornadas de trabajo efectivo. El operario que tuviera derecho a este beneficio deberá presentar el correspondiente certificado de matrimonio dentro del término de 60 días. Si no lo hiciera, perderá el beneficio y podrá descontársele de sus haberes en la empresa lo que hubiere recibido por concepto de esta licencia. Este beneficio se otorgará solamente por una sola vez, en forma que si volviera a casarse trabajando en la misma empresa no le corresponderá. No será impedimento para la percepción del mismo la circunstancia de no ser el matrimonio que se va a celebrar el primero que realiza. C) Se conviene el otorgamiento por parte de las empresas representadas en este convenio, una licencia paga por el término de cuatro horas a todo trabajador dependiente de las mismas, que done sangre en las siguientes condiciones: el operario donante deberá justificar el hecho y, en lo posible, avisará con una anticipación de 48 horas a los efectos de que en la empresa se pueda cubrir su falta. Se excluye de este beneficio, al operario que venda su sangre. D) Se conviene que las empresas representadas en este Convenio provean a todo trabajador de su dependencia, un traje de trabajo (mameluco de brin, corriente o similar) en las siguientes condiciones: 1) solamente se le proporcionará uno al año; 2) deberá haber trabajado efectivamente un mínimo de 90 jornadas; 3) si el trabajador renuncia o es despedido antes de los seis meses de haber ingresado a la empresa, deberá abonar a esta la mitad del traje, lo que se podrá descontar de los haberes que le corresponda percibir en el momento del egreso; 4) el traje de trabajo deberá ser usado obligatoriamente durante la jornada de labor; 5)las empresas podrán solicitar que en dicho uniforme use un distintivo de la misma; E) Se conviene que las empresas, representadas en este Convenio, deberán proporcionar a los trabajadores que de ellas dependan y cuando éstos la soliciten, las herramientas que sean necesarias para sus tareas. Las herramientas de que trata esta cláusula, son las llamadas "Blancas" como por ejemplo, calibres, compaces, etc., y que habitualmente utiliza el obrero en su trabajo. El trabajador estará obligado a conservar la integridad de dichas herramientas durante el período en que normalmente, siendo responsable por los desperfectos que sufran debido a su uso negligente u omiso. F) Se acuerda que las empresas representadas en este Convenio, que estén actualmente suministrando leche a los trabajadores de su dependencia, lo seguirán haciendo en la misma forma y condiciones que hasta la fecha, aún cuando el beneficio lo otorguen para trabajadores que no estén ocupados en tareas que se mencionarán en los cuales en todo caso deberán hacerlo. Igualmente recibirán el beneficio los trabajadores que trabajando en otras tareas, que no son las mismas que se mencionarán, lo hagan en el mismo local en que se cumplan las actividades amparadas por este beneficio y siempre que la influencia de tal actividad los afecte. Se deja constancia que la admisión de este beneficio no significa pronunciarse sobre la salubridad o insalubridad de las tareas descriptas, lo que es de resorte del órgano competente (Comisión Honoraria de Trabajo Insalubre). Las tareas a que se refiere el beneficio son las siguientes: - Operario que pinta a la piroxilina y/o esmalte, con pincel y/o soplete; - Operario Fundidor durante el día en que funde; - Operario galvanizador y/o decapador; - Operario que trabaja en baño a niquel y/o cromo y/o dorado, etc; - Operario que trabaja con ácido; - Operario que trabaja en oxidación anódica; - Operario que trabaja en el llenado de gas licuado (garrafas); - Operario que trabaja en molino de goma y/o en material químico volátil. Art. 23 Normas Generales de cumplimiento. A) Las partes se comprometen en forma cuatrimestral a firmar las actas necesarias a efectos de delimitar los nuevos mínimos y aumentos salariales generales, cada vez que ello sea indicado por el Poder Ejecutivo, no siendo necesario esperar por la publicación en el "Diario Oficial" de los índices del IPC, y estándose únicamente a la información que resulte del Ministerio de Economía. (100 - diciembre de 1985 de la D.G.E. Y C.) B) A los efectos indicados en el literal precedente las partes estarán a la Convocatoria del Consejo de Salarios por parte de los delegados del Poder Ejecutivo dentro de los diez primeros días del mes en que deba efectuarse el reajuste. En caso de que en ese lapso no se convoque el Consejo de Salarios, cualquiera de las partes de este convenio queda facultada para solicitar la convocatoria con un plazo de 72 horas a partir del momento en que se presente la solicitud escrita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En caso de que dentro del plazo referido no se convoque el Consejo de Salarios o de que la modificación del régimen legal vigente determine la no existencia de los Consejos de Salarios, las partes de este Convenio se reunirán bilateralmente a efectos de acordar los aumentos salariales, cuya resolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para su homologación y publicación. Artículo 24 Los precios de los bienes y/o servicios de la actividad privada no podrán ser incrementados en cada cuatrimestre, en más del resultado de la semisuma de la inflación pasada y la proyectada de la incidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa, por concepto del incremento de los ingresos del personal otorgados en el presente Convenio. Dicho porcentaje para el período octubre 1986 enero 1987 es de 17%. Art. 25 Durante el período comprendido desde la entrada en vigencia del presente Convenio y el 30 de setiembre de 1987, ningún otro aumento de salarios podrá ser trasladado a los precios de venta de mercaderías, bienes o servicios de las empresas que integran este grupo salarial. Y de conformidad previa lectura y ratificación del presente en sus veinticinco artículos, se firma por las partes en cinco ejemplares, en el lugar y fecha indicados en el acápite. Por el Poder Ejecutivo. Mario Linzo, Presidente Contador Daniel Nacelle, Procurador Leticia March. Por el Sector de los Trabajadores.(UNTMRA), Julio Ortega, Héctor Froz. Por el Sector Empresarial. Doctor Emilio Siniscalco.