MODIFICACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BCU. EJERCICIO 1996

Sustitúyanse las partidas presupuestales del Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio 1996, de acuerdo al siguiente detalle: $ $ I - INGRESOS 3,792:055.805 1. Intereses 2.060:770.129 2. Utilidades de Cambio 1.534:227.898 3. Comisiones 27:182.497 4. Otros Ingresos 169:875.281 II - PRESUPUESTO OPERATIVO 425:594.974 RUBRO DENOMINACION $ $ 0 RETRIBUCION SERVICIOS PERSONALES 228:504.108 011311 Sueldos básicos carg. pres. 119:586.312 Directores 651.336 011312 Increm. Mayor Horario Perman. 21:651.936 011313 Dedicación Total 22:831.572 011315 Diferencia por Subrogación 836.124 011316 Prima por Antigüedad 4:855.032 019311 Sueldo Anual Complementario 14:222.466 019312 Aportes pers. s/aguinaldo 4:368.996 021321 Sueldos Básicos pers. contrat. 6:667.692 021322 Increm. Mayor Horario Perman. 1:138.176 021323 Dedicación Total 1:200.180 021326 Prima por Antigüedad 113.568 029321 Sueldo Anual Complementario 759.972 029322 Aportes pers. s/aguinaldo 233.460 061301 Por trabajo en horas extras 3:974.010 061303 Por prima a la eficiencia 5:340.390 061304 Por funciones dist. al cargo 898.380 061305 Comp. por horarios especiales 1:176.504 061310 Comp. personal por Reestruct. 1:159.284 061311 Otras comp. adic. (nueva estr.) 227.940 061312 Adel. a cuenta (Retr. reestr.) 4:251.480 062311 Gastos de Representación 227.460 062312 Productividad- Ley 16.127 1:961.592 069313 Otras comp. adic. (estr. anter.) 3:298.728 069361 Sueldo Anual Complementario 1:964.040 069362 Aportes pers. s/aguinaldo 603.330 077 Quebranto de Caja 2:353.008 079 Subsidio Ex Directores 746.976 091 Retribuciones Civiles 1:204.164 1 CARGAS LEGALES S/SERV. PERSON. 63: 960.360 111 Aporte patron. sist. seg. soc. 59:432.196 123 Aporte patronal al F.N.V. 2:264.082 133 Impuesto s/retrib. person. 2:264.082 2 MATERIALES Y SUMINISTROS 15:701.612 3 SERVICIOS NO PERSONALES 80:657.211 7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS 36:273.620 70 Donaciones Varias 1:074.450 751 Prima por Matrimonio 14.064 752 Hogar Constituido 989.892 753 Prima por Nacimiento 18.744 754 Prestación por Hijo 61.260 C.E.A.N.F. 120 774 Contrib. por Asist. Médica 23:527.950 779 Otras 7:780.500 791 Imp. a la compra de M/E-IMCOME 1:367.492 792 Tributos municipales 1:439.148 9 ASIGNACIONES GLOBALES 498.063 III - OPERACIONES FINANCIERAS 5.054:010.074 RUBRO DENOMINACION $ $ 8 SERVICIO DE DEUDA Y ANTICIPOS 5.054:010.074 82 Amortiz. Deuda Externa 413:354.344 83 Ints. Deuda Interna 1.211:415.381 84 Ints. Deuda Externa 900:025.214 85 Dif. cambio y Aj. monet. 2.529:215.135 IV - PRESUPUESTO DE INVERSIONES 18:836.514 RUBRO DENOMINACION $ $ 4 MAQUINAS, EQUIPOS Y MOBIL. NUEVOS 12:489.555 6 CONSTRUCC. MEJORAS Y REP. EXTR. 6:346.959 La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros adjuntos, que forman parte de este Decreto. Los Rubros 0 "Retribución de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" en lo relativo a beneficios sociales, se expresan al nivel salarial vigente a partir del primero de enero de 1996. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización $ 7,41 (siete pesos uruguayos con cuarenta y un centésimos) por dólar estadounidense. Las restantes partidas en moneda nacional están expresadas a precios promedio del período enero-abril de 1996.

DIRECTORIO. La retribución del Presidente del Directorio será equivalente al total de la retribución del Ministro de Estado y la de los otros dos miembros del Cuerpo a la del total de la del Subsecretario de Estado. Los directores que, a partir del cese en sus funciones, se amparen al régimen de subsidio creado por el artículo 5º de la Ley Nº 15.900, percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en ese momento.

ESCALA PATRON UNICA. La remuneración del personal presupuestado, a partir del 1º de enero de 1996 se fijará por remisión al grado que en cada caso se haya asignado y en correspondencia con los respectivos importes de la Escala Patrón Unica. Los importes establecidos en la Escala Patrón Unica que se consigna a continuación son los valores vigentes a enero de 1996 y serán reajustados en las oportunidades y por los procedimientos que se fijan en el artículo 37o. GRADO IMPORTE $ 0 4.362 1 4.452 2 4.542 3 4.637 4 4.739 5 5.047 6 5.163 7 5.284 8 5.415 9 5.555 10 5.689 1 5.725 2 5.761 3 5.797 11 5.834 1 5.872 2 5.911 3 5.949 12 5.987 1 6.027 2 6.066 3 6.105 13 6.144 1 6.187 2 6.230 3 6.273 14 6.316 1 6.358 2 6.401 3 6.443 15 6.486 1 6.531 2 6.576 3 6.621 16 6.667 1 6.715 2 6.763 3 6.811 17 6.860 1 6.909 2 6.958 3 7.008 18 7.057 1 7.108 2 7.159 3 7.210 19 7.261 1 7.314 2 7.368 3 7.422 20 7.476 1 7.531 2 7.587 3 7.642 21 7.698 1 7.755 2 7.813 3 7.870 22 7.928 1 7.989 2 8.049 3 8.110 23 8.171 1 8.235 2 8.298 3 8.362 24 8.425 1 8.491 2 8.557 3 8.623 25 8.689 1 8.758 2 8.826 3 8.895 26 8.964 1 9.036 2 9.109 3 9.181 27 9.254 1 9.329 2 9.404 3 9.479 28 9.555 1 9.632 2 9.710 3 9.788 29 9.865 1 9.948 2 10.030 3 10.112 30 10.194 31 10.532 32 10.887 33 11.259 34 11.647 35 12.052 36 12.472 37 12.909 38 13.371 39 13.846 40 14.347 41 14.867 42 15.409 43 15.971 44 16.563 45 17.179 46 17.824 47 18.493 48 19.193 49 19.925 50 20.684 51 21.480 52 22.309 53 23.171 54 24.076 55 24.785 56 25.753 57 26.769 58 27.826 59 28.931 60 30.085 61 31.281 62 32.537 63 33.845 64 35.211 65 36.634 La escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del personal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, como para la determinación de los progresivos por antigüedad en el cargo en la escala aplicable, según las normas que se establecen en los artículos siguientes. La denominación de los cargos será la que determinen estas normas y la reglamentación. El grado correspondiente en la Escala Patrón Unica, será el establecido en forma expresa en estas disposiciones o, en su defecto, el que figure en las planillas presupuestales que son parte integrantes de las mismas, con ajuste a la clase, categoría o grupo funcional que corresponda. Cada división de los grados de esta Escala Patrón Unica se denomina subgrado.

PERSONAL. El ordenamiento de las remuneraciones del Personal del Banco Central del Uruguay., queda establecido de acuerdo a los artículos siguientes. (*)

GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo de Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Auxiliares de Servicio III 5 Auxiliares de Servicio II 10 Auxiliares de Servicio I 20 Encargado de Turno 41 Cuando el Personal comprendido en este grupo le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 48o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo. Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)

GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del grupo administrativo, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Administrativo III 10 Administrativo II 20 Administrativo I 30 Secretario 41 Tesorero 46 Cuando al personal comprendido en este grupo le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 49o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo. Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)

GRUPO TECNICO PROFESIONAL. El personal del grupo técnico profesional, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unico que se indican: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Operador CPDI 33 Analista III 36 Analista II 48 Analista I 52 Abogado Asesor 56 Abogado Consultor (*) 60 (*) Se suprime al vacar. El abogado Consultor y los Abogados Asesores que integren la Sala de Abogados, tendrán retribución y nivel gerencial equivalentes al Grado 62 y 58 de la Escala Patrón Unica, respectivamente. Los funcionarios que sean designados en los cargos de Operador CPD I y Analista III podrán acceder cada dos años a partir de su designación, a un grado adicional de la E.P.U. hasta un tope de grado 47, siempre que la calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación. A los funcionarios que sean designados en los cargos de Analista II o equivalente se les aplicará, cuando corresponda, la escala prevista en el artículo 54o., inciso 1o. (*)

GRUPO DE DIRECCION Y SUPERVISION. El personal del nivel de jefatura, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Jefe de Unidad III 41 Jefe de Unidad II 50 Jefe de Unidad I 54 Jefe de Departamento II 54 Jefe de Departamento I 56 Cuando al personal comprendido en el cargo de Jefe de Unidad III de este grupo le correspondiese una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 49o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo. Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)

El personal del Nivel Gerencial, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican. DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Gerente de Area II 58 Gerente de Area I 60 Contador General 60 Asesor de la división Política Económica (*) 62 Sub. Gerente División Operaciones (*) 62 Asesor del Servicio de Administración de Patrimonios Bancarios (*) 62 Director del Servicio Control del Mercado de Valores (*) 64 Intendente 64 Auditor Interno- Inspector General 64 Gerente de División 64 Secretario General 65 Superintendente 65 Gerente General 65 (*) Se suprimen al vacar (*)

ASIGNACION DE CARGOS. La asignación a los cargos de la estructura establecida en los artículos anteriores, deberá tomar en consideración los perfiles de los mismos determinados por su descripción técnica y los antecedentes, méritos y capacitación de los funcionarios que reúnan los requisitos establecidos en aquellos. El mecanismo aplicado para la referida asignación deberá ajustarse a la reglamentación vigente, dentro del marco de lo establecido por el Estatuto del Funcionario del Banco Central del Uruguay. No podrán asignarse cargos que no respondan a tareas efectivamente desempeñadas o responsabilidades efectivamente asumidas con carácter permanente, sin perjuicio de la aplicación del régimen de subrogación para los casos de ausencias transitorias. (*)

El personal presupuestado al 31 de marzo de 1993, que por aplicación de la reestructura sea asignado a los cargos de Administrativo I, Administrativo II y Administrativo III, previstos en el artículo 6o. , percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Administrativo III 20 Administrativo II 30 Administrativo I 40 (*)

En ningún caso la asignación a un cargo de la estructura prevista en los artículos 5o. al 9o. inclusive, podrá significar una disminución en la remuneración mensual total por todo concepto que estuviera percibiendo el funcionario al momento de su asignación. En especial no significará disminución en el grado de la Escala Patrón Unica que le correspondiese en la estructura anterior, ya sea por el cargo presupuestal que ocupaba o por las funciones que le hubieran sido asignadas. (*)

TRANSFORMACIONES. Autorízase al Banco Central del Uruguay a transformar los cargos de la estructura descrita en los artículos 46º a 78º inclusive, en la prevista en los artículos 5º a 9º inclusive del presente Decreto. Esta transformación de cargos, que comenzó el primero de abril de 1993, continuará en el ejercicio 1996, a medida que se designen los funcionarios que habrán de ocupar los cargos de la nueva estructura. (*)

PERSONAL CONTRATADO. El personal contratado, en el marco de lo dispuesto por la Ley No. 16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás legislación vigente, es el siguiente: CANTIDAD GRADO E.P.U. Redistribuidos para Superintendencia de Seguros: Gerente de Area I 1 60 Jefe de Departamento I 2 56 Analista I 1 52 En otras Areas del Organismo Secretaria de Presidencia 1 50 Contador 1 46 Contador 1 41 (*)

Autorízase al Banco Central del Uruguay a presupuestar a su personal contratado, a cuyos efectos transferirá los importes necesarios del subrubro 02 "Retribuciones Básicas Personal Contratado", a los subrubros 01 "Retribuciones Básicas Personal Presupuestado" y 06 "Otras Retribuciones y Complementos". (*)

El Banco Central del Uruguay, en el marco de lo dispuesto por los artículos 1o. y 4o. de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990, de la Ley Nº 16.697 de 25 de abril de 1995 y demás legislación vigente, podrá efectuar las siguientes contrataciones de personal: Hasta 20 profesionales Contadores o Economistas con una retribución básica no superior al grado EPU 52. (*)

Autorízase al Banco Central del Uruguay a contratar por el mecanismo de contrato de función pública, los servicios de las personas a las que refiere la Resolución de Directorio Nº 210/95 de fecha 18 de abril de 1995. El gasto total por las correspondientes remuneraciones, que se determine en cumplimiento del numeral 2) de la citada resolución, no podrá superar la suma de $ 103.500 (ciento tres mil quinientos pesos uruguayos) mensuales, sin perjuicio de los reajustes que correspondiesen. (*)

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS - HORARIO. El horario a cumplir por los funcionarios del Banco Central del Uruguay es de 8 (ocho) horas diarias continuas de labor. La jornada comienza en la mañana, en horario que no podrá ir más allá de la hora 10.00. (*)

COMPENSACION POR SUBROGACION. Los funcionarios que -por Resolución de Directorio- ocupen transitoriamente un cargo de mayor nivel durante un período continuo de 30 días o más, ante ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares percibirán, por concepto de subrogación, la diferencia entre su remuneración y la que le correspondería si se tratara de una designación definitiva, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 35o. del Estatuto del Funcionario, la que se hará efectiva por todo el período de su desempeño. (*)

INCREMENTO POR MAYOR HORARIO PERMANENTE. El incremento por mayor horario permanente retribuirá la mayor extensión horaria establecida en el artículo 18o. Esta retribución constituye el 17,07% (diecisiete con cero siete por ciento) de todas las remuneraciones personales de carácter permanente, con excepción de las compensaciones establecidas en los artículos 21o., 27o., 31o. y 32o. (*)

RETRIBUCION A LA DEDICACION TOTAL. La retribución a la dedicación total corresponde a la traslación en el horario de labor prevista en el inciso 2o. del artículo 18o. Esta retribución se establece en un 18% (dieciocho por ciento) sobre todas las remuneraciones personales de carácter permanente, con excepción de las compensaciones establecidas en los artículos 20o., 27o., 31o. y 32o. La misma abarca a todo el personal del Banco Central del Uruguay, excepto aquellos funcionarios que por la naturaleza de su función, desempeñen un horario diferente que ya se encuentre contemplado del punto de vista retributivo. A vía de ejemplo y sin que signifique una enunciación taxativa, no percibirán la retribución prevista en este artículo los funcionarios que realicen horarios rotativos y/o nocturnos (situaciones que se encuentran contempladas en los artículos 22o. y 23o. de este Decreto). (*)

COMPENSACION POR HORARIOS ROTATIVOS. Los funcionarios del Area de Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos, percibirán una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente. (*)

COMPENSACION POR HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplen tareas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas percibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente, en proporción al horario, de acuerdo a la reglamentación en vigencia. Tal compensación no será de aplicación a los funcionarios del Area de Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos. (*)

COMPENSACION ESPECIAL. Los funcionarios egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla la Oficina Nacional del Servicio Civil, percibirán mensualmente una compensación especial del 15% de sus remuneraciones personales de carácter permanente, con un máximo equivalente a un Salario Mínimo Nacional, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 26o. de la Ley No. 15.903. (*)

COMPENSACION POR QUEBRANTOS DE CAJA. La compensación por Quebrantos de Caja se liquidará en función del nivel retributivo vigente del grado 32 de la Escala Patrón Unica, acreditándose en forma mensual con ajuste a lo que determine la reglamentación correspondiente. (*)

COMPENSACION POR HORAS EXTRAS. La retribución del valor unitario de cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a una vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente, excepto la prima por antigüedad y las emergentes de los artículos 21o. y 75o. del presente Decreto. En los días no hábiles, dicho valor unitario será equivalente al doble del valor de la hora de trabajo ordinario. La cantidad de horas extras de labor que se autoricen mensualmente a cada funcionario deberá ajustarse a las limitaciones establecidas por las disposiciones legales y convenciones laborales que rigen en la materia, como así también a los términos establecidos en el Convenio Salarial celebrado el 14 de marzo de 1991 prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1994. (*)

PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El personal del Banco Central del Uruguay percibirá mensualmente una prima por antigüedad valuada en $ 28,oo (veintiocho pesos uruguayos) al 1o. de enero de 1995 por cada año de servicio público u otros servicios reconocidos a los efectos jubilatorios ante la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias. Esta Partida se ajustará aplicando la variación del Indice General de Precios al Consumo, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, en la oportunidad prevista en el inc. 1 del artículo 36. (*)

PRESTACIONES SOCIALES. Los funcionarios del Banco Central del Uruguay percibirán las siguientes prestaciones sociales de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes: a) Prestación por hijo en edad preescolar y/o alumno de Enseñanza Primaria, Secundaria, Universidad del Trabajo o Universidad de la República, hasta el tope máximo de 18 años. b) Prestación por hijo incapacitado totalmente para el trabajo o el estudio, cualquiera sea su edad, duplicándose el monto para los beneficiarios con diagnóstico de retardo mental, previsto en el artículo 5o. de la Ley No. 13.711 de 29 de noviembre de 1968, leyes complementarias o modificativas. c) Hogar Constituido. d) Prima por Nacimiento. e) Prima por Matrimonio. Todas estas prestaciones sociales se incrementarán en la misma proporción que lo haga el Salario Mínimo Nacional. Las prestaciones de los literales a), b) y c) tendrán carácter mensual.(*)

CONTRIBUCION POR ASISTENCIA MEDICA. El Banco Central del Uruguay reintegrará los gastos por asistencia médica de su personal, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación y los acuerdos de la Comisión Tripartita constituida por el Convenio Salarial firmado el 14 de marzo de 1991, prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1994. (*)

AGUINALDO. Los funcionarios percibirán una retribución anual complementaria, por concepto de aguinaldo, por un importe equivalente a la duodécima parte de las remuneraciones sujetas a montepío percibidas en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año. Serán de cargo del Banco Central del Uruguay los aportes personales a la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias y el impuesto a las retribuciones personales originados por el aguinaldo. El sueldo anual complementario podrá ser abonado en dos partidas, que se liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año. (*)

PRIMA A LA EFICIENCIA. La prima a la eficiencia se liquidará sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente del personal, salvo las compensaciones establecidas en los artículos 20o., 21o., 27o. y 32o. del presente decreto. La misma se otorgará a la franja de funcionarios mejor calificados que hayan desempeñado tareas efectivas en el Banco durante todo el período, de acuerdo al régimen que establezca la reglamentación. La asignación anual correspondiente a este concepto no podrá exceder del cuatro por ciento del total de los créditos presupuestales referentes a retribuciones personales de carácter permanente. (*)

RETRIBUCION A CUENTA DE LA ASIGNACION DE CARGOS DE LA NUEVA ESTRUCTURA. La retribución especial por reestructura que se otorgara por el artículo 80o. del Decreto Nº 457/993 de 25 de octubre de 1993, será absorbida total o parcialmente cuando se efectivice dicha asignación. A dicha retribución se le aplicará el mismo porcentaje de variación salarial del grado EPU que perciba el funcionario. (*)

COMPENSACION PERSONAL POR REESTRUCTURA. La retribución prevista en el artículo anterior y las compensaciones establecidas en los artículos 74o. al 78o., que se perciban al momento de la asignación de un cargo de la estructura establecida en los artículos 5o. a 9o. serán absorbidas, en forma total o parcial, por la remuneración emergente del mismo. En el caso de que persista una diferencia, ésta se constituirá en una compensación personal por reestructura. Dicha compensación corresponde a la persona y no al cargo y se dejará de percibir en forma total o parcial, cuando el funcionario sea ascendido a un cargo cuya remuneración absorba total o parcialmente la misma. La compensación personal por reestructura se ajustará aplicando la variación del Indice General de Precios al Consumo en la oportunidad prevista en el inc. 1o. del artículo 36o. (*)

Los funcionarios que: a) hayan obtenido el título de Master Business Administration (M.B.A.), de Master Public Administration (M.P.A.), de Phylosofical Doctor PH.D) u otros títulos de igual nivel académico afines con las actividades sustantivas del Banco Central del Uruguay, expedidos por universidades declaradas de interés por el Directorio y b) demuestren mediante informe anual del jerarca respectivo, la aplicación de sus conocimientos al desempeño de sus tareas, tendrán derecho a percibir una partida mensual adicional según se indica: Título de Master $ 1.212 Título de Phylosofical Doctor $ 3.358 (*)

Las retribuciones a que hacen referencia los artículos 20o. y 21o. alcanzarán a los funcionarios que efectivamente desempeñen funciones en el Banco Central del Uruguay, no comprendiendo a aquellos que desempeñen funciones en comisión en otros Organismos, sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes. (*)

ADECUACION DE LOS RUBROS QUE INTEGRAN EL PRESUPUESTO. El directorio del Banco Central del Uruguay podrá proponer adecuaciones de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos no menores de tres meses ni mayores de cuatro. Para ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios al Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística y sus disponibilidades financieras. Asimismo se tendrá en cuenta el Convenio suscrito el 14 de marzo de 1991 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay su prórroga de fecha 14 de setiembre de 1994 y al vencimiento del mismo, las disposiciones que se acuerden en cuanto a su renovación o sustitución. En un plazo no mayor de 30 días, se deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto para su informe. De obtenerse un informe favorable regirán las partidas adecuadas, las que serán comunicadas por el Banco Central del Uruguay al Tribunal de Cuentas, dentro de los quince días subsiguientes, para su conocimiento. (*)

Los incrementos en los valores de la Escala Patrón Unica se fijarán en cada cuatrimestre de acuerdo a la variación del Indice General de Precios al Consumo, confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, en el cuatrimestre respectivo. A ello se adicionará, en cada cuatrimestre, un porcentaje fijo del 1.28% hasta el grado EPU 54 y del 1.07% del Grado EPU 55 en adelante. Los valores que se asignen a los grados de la Escala Patrón Unica se redondearán a la unidad superior.

Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para financiar las incorporaciones de aquellos funcionarios destituidos, en virtud de lo dispuesto por las Leyes Nº 15.737 y Nº 15.783 de 8 de marzo de 1985 y 28 de noviembre de 1985 respectivamente y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para cubrir el costo de las remuneraciones del personal que ingrese al mismo, en el marco de lo establecido por los artículos 15o. y siguientes (Redistribución de Funcionarios) de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y las variaciones estimadas del índice de precios al consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará en un plazo no mayor de 15 días a partir de la vigencia del incremento salarial. Cada adecuación dará lugar a lo dispuesto en el artículo 36o. in fine.

DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES. Las trasposiciones entre los rubros de cada programa operativo deberán ser autorizadas por el jerarca del Organismo, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. Las trasposiciones tendrán las siguientes limitaciones: a) Sólo podrán servir como reforzantes partidas que tengan asignación de carácter anual y no sean estimativas. b) El Rubro 0 "Retribución de Servicios Personales" no podrá ser reforzado ni servirá como reforzante. c) Los renglones del Rubro 0 podrán reforzarse entre sí ajustándose a las condiciones siguientes: 1. Que sólo se trasponga hasta el monto del crédito disponible y no comprometido. 2. Los renglones de los Subrubros 01, 02 y 03 no podrán reforzarse entre sí, no ser reforzados por renglones de otros subrubros, ni servir como reforzantes. d) Los Rubros 7 "Subsidios y Otras Transferencias" y 8 "Servicio de Deuda y Anticipos" no podrán servir como reforzantes. e) El Rubro 9 "Asignaciones Globales" no podrá ser reforzado. Las limitaciones establecidas en el literal c), numeral 2., respecto a la trasposición entre los renglones del Rubro 0, no serán de aplicación en el ejercicio 1996.

Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto No. 84/984 de 1o. de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente nacional e importado, para los que sólo se requerirá la autorización del Directorio, dando cuenta dentro de los diez días siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien deberá en igual plazo comunicar al Tribunal de Cuentas.

DISPOSICIONES VARIAS. El renglón 7.0 "Donaciones Varias" incluye una partida de U$S 50.000, para financiar los gastos de los premios del Concurso Anual de Artes Plásticas, instituido por el Banco Central del Uruguay a partir del año 1995, por Resolución de Directorio 312/95 de fecha 6 de junio de 1995.

Dentro de la partida 3.8.9 - "Otros Servicios Profesionales Contratados se incluye un monto de U$S 250.000, que corresponde al Convenio celebrado con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el 14 de julio de 1994, en el marco del Préstamo 3698 UR con del B.I.R.F.

Las partidas que se detallan a continuación no serán de carácter limitativo: - Rubro 2 "Materiales y Suministros", renglón 2.4.9 "Otros Billetes y Papel de Seguridad y Gastos de Acuñación de Monedas", para cubrir los gastos de impresión y/o reimpresión de billetes y/o papel moneda, adquisición de papel de seguridad para la confección de valores públicos y gastos de acuñación de monedas. - Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.1. "Tributos Nacionales - I.CO.M.E.", para estimar el costo del impuesto a cargo del Ente derivado de la compra de la moneda extranjera. - Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.2. "Tributos Municipales", para estimar el costo de los impuestos, tasas y contribuciones del Gobierno Departamental a cargo del Ente. - Rubro 8 "Servicio de Deuda y Anticipos", para cubrir los gastos por concepto de amortizaciones, intereses y comisiones en moneda nacional y extranjera a cargo del Banco Central del Uruguay. El Organismo podrá adecuar su monto de acuerdo con sus reales necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.

PERSONAL NO INCORPORADO EN LA NUEVA ESTRUCTURA. Las remuneraciones del personal del Banco Central del Uruguay, presupuestado al 31 de marzo de 1993, que no ocupe ningún cargo en la estructura que se menciona en los artículos 5o. al 9o. inclusive, se regirán por lo establecido en los artículos siguientes. Las vacantes que se generen en la estructura que se describe en los siguientes artículos no serán provistas. Los cargos correspondientes serán suprimidos una vez concluido el proceso de asignación de los cargos previstos en los artículos 5o. a 9o. de este decreto. (*)

CLASE DE ADMINISTRACION. El personal de UNDECIMA CATEGORIA (Meritorios) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD EN ESCALA LA CATEGORIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Ingreso 0 1 1 2 2 3 3 4 o más 4

El personal de la DECIMA CATEGORIA (Contadores de Billetes, Dactilógrafos y Ayudantes de Administración) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD ESCALA BANCARIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Ingreso 5 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9 14 10 15 11 16 12 17 13 18 14 19 15 20 16 21 17 22 18 23 19 24 20 25 21 26 22 27 23 28 24 29 25 30 26 31 27 32 28 33 29 34 30 35 31 36 32 37 33 38 34 39 35 40

El personal de la NOVENA CATEGORIA (Auxiliares) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD EN ESCALA LA CATEGORIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Ingreso 5 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9 14 10 15 11 16 12 17 13 18 14 19 15 20 16 21 17 22 18 23 19 24 20 25 21 26 22 27 23 28 24 29 25 30 26 32 27 34 28 35 29 36 30 38 31 39 32 40 33 41 34 42 35 43 36 44 37 45 38 46 (*)

El personal de la OCTAVA CATEGORIA (Oficiales) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD EN ESCALA LA CATEGORIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Ingreso 15 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 Cuando al personal de esta categoría le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 49o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo. Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la actividad bancaria. (*)

El personal comprendido entre SEPTIMA Y PRIMERA CATEGORIA, inclusive, Y CATEGORIA ESPECIAL, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: DENOMINACION DEL CARGO CATEGORIA GRADO E.P.U. Subjefe de Sección 7ma. 28 Jefe de Sección de 2da. 6ta. 32 Jefe de Sección de 1ra. 5ta. 36 Jefe de Despacho 4ta. 41 Adjunto de Gerencia 3ra. 46 Subgerente 2da. 50 Gerente 1ra. 55 Subgerente General Especial 59 Cuando al personal comprendido entre SEPTIMA y CUARTA CATEGORIA, inclusive, le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 49o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo. Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la actividad bancaria. (*)

El personal que se detalla a continuación y que no puede contemplarse en otras clases o categorías de estas normas, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica. DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. 1 Procurador Jefe 52 1 Técnico en Auditoría 41 Estos funcionarios no percibirán la Compensación por Especialización establecida en el artículo 76o., salvo que la recibieran al 31 de diciembre de 1992. Todos estos cargos se suprimirán al vacar.

CLASE TECNICA. De acuerdo a la Resolución de Directorio D/713/91 del 6 de noviembre de 1991, son profesiones universitarias de cursos superiores directamente vinculadas a la actividad del Banco Central del Uruguay las siguientes: Abogado, Contador Público, Contador Público- Haciendista, Contador Público-Licenciado en Administración, Licenciado en Administración, Contador Público-Economista, Economista, Licenciado en Economía y Escribano. (*)

El Personal Técnico Universitario de las profesiones enumeradas en el artículo anterior para el NIVEL DE INGRESO (A4) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a la siguiente Escala: ANTIGÜEDAD EN LA ESCALA CATEGORIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Carreras de hasta Carreras de 5 años 4 años inclusive y más Ingreso - 44 2 Ingreso 45 4 2 46 6 4 47 8 6 48 10 8 49 A los funcionarios presupuestados de este nivel ingresados al Banco Central del Uruguay antes del 1o. de enero de 1989, se les computará como antigüedad ficta la de obtención del título profesional, siempre que esta última fecha sea posterior al 30 de junio de 1987; si fuera anterior, se computará desde esta última fecha. Además, se modificará el correspondiente grado inicial de la Escala Patrón Unica, adicionándole una y tres unidades para los que estuvieran en la posición A5 y A4 respectivamente, del Presupuesto para 1992, manteniéndose el tope en el grado 49. Los funcionarios que de acuerdo a las disposiciones del Presupuesto 1992, ingresaron a esta Clase por presupuestación de cargos contratados mantendrán el Grado 46 de este nivel hasta tanto cumplan las condiciones establecidas en este artículo para acceder a los grados superiores de la Escala Patrón Unica.

El Personal Técnico Universitario de profesión Abogado comprendido entre TERCER y PRIMER NIVEL inclusive, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: NIVEL GRADO E.P.U. A3 50 A2 52 A1 55

El Personal Técnico Universitario de profesión Abogado del NIVEL ESPECIAL percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Abogado Asesor 55 (*)

El Personal Técnico Universitario egresado de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración cuya profesión se detalla en el artículo 53o., comprendido entre TERCER y PRIMER NIVEL percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: NIVEL GRADO E.P.U. A3 50 A2 52 A1 55

El Personal Técnico Universitario de profesión Escribano, comprendido entre TERCER y PRIMER NIVEL percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: NIVEL GRADO E.P.U. A3 50 A2 52 A1 55

El Personal Técnico Universitario que tenga el carácter de presupuestado y posea título expedido por la Universidad de la República correspondiente a la profesión de Médico, percibirá una remuneración mensual de acuerdo al Grado que se indica de la Escala Patrón Unica: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Médico 46

La remuneración de los funcionarios con título profesional universitario de Bibliotecólogo, que desarrollan tareas vinculadas a su profesión, se regulará con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD EN ESCALA EL CARGO PATRON UNICA AÑOS GRADO Ingreso 15 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 27 12 28 13 30 14 31 15 32 16 33 17 34 18 35 19 36 20 38 21 39 22 40 23 41

Los funcionarios de la Clase Técnica no percibirán la Compensación por Especialización establecida en el artículo 76o., salvo los abogados del Nivel Especial a que se refiere el artículo 56o. y que la percibían al 31 de diciembre de 1992.

CLASE DE SERVICIO. El personal de QUINTA CATEGORIA (Porteros, Choferes y Personal de Vigilancia) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD ESCALA BANCARIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Inicial 5 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 6 10.2 7 11 8 11.2 9 12 10 12.2 11 13 12 13.2 13 14 14 14.2 15 15 16 15.2 17 16 18 16.2 19 17 20 17.2 21 18 22 18.2 23 19 24 19.2 25 20 26 21.1 27 21.2 28 21.3 29 22 30 22.1 31 22.2 32 22.3 33 23 34 23.1 35 23.2 (*)

El personal de CUARTA a PRIMERA CATEGORIA, inclusive, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: CATEGORIA GRADO E.P.U. 4ta. 23 3ra. 29 2da. 32 1ra. "B" Subconserje 36 1ra. "B" Subjefe de Locomoción 36 1ra. "B" Subjefe de Vigilancia 36 1ra. "A" Conserje 41 1ra. "A" Jefe de Locomoción 41 1ra. "A" Jefe de Vigilancia 41 Cuando, por este artículo, al personal comprendido en la cuarta categoría le correspondiese una remuneración mensual inferior a la resultante de aplicar la escala del artículo 62o., la misma se fijará de acuerdo a este último. Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)

CLASE DE MAESTRANZA. El personal de CUARTA CATEGORIA (Técnicos en Telefonía, Herrero, Carpintero, Sanitario, Técnico Ascensorista, Pintor, Calefaccionista, Técnico Electricista y Albañil) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD ESCALA BANCARIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Inicial 5 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 6 10.2 7 11 8 11.2 9 12 10 12.2 11 13 12 13.2 13 14 14 14.2 15 15 16 15.2 17 16 18 16.2 19 17 20 17.2 21 18 22 18.2 23 19 24 19.2 25 20 26 21.1 27 21.2 28 21.3 29 22 30 22.1 31 22.2 32 22.3 33 23 34 23.1 35 23.2

Aquellos funcionarios de la Clase de Maestranza (CUARTA CATEGORIA), que posean título habilitante expedido por la Universidad del Trabajo del Uruguay o idoneidad fehacientemente probada, percibirán una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD ESCALA BANCARIA PATRON UNICA AÑOS GRADO Inicial 15 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23

El personal de TERCERA a PRIMERA CATEGORIA inclusive, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: CATEGORIA GRADO E.P.U. 3ra. 29 2da. 32 1ra. "B" 2o. Sobrestante 36 1ra. "A" Sobrestante 41

PERSONAL PROVENIENTE DE LA BANCA PRIVADA. El personal proveniente de la Banca Privada incorporado al Banco Central del Uruguay, regulará sus remuneraciones de acuerdo a lo establecido en los artículos siguientes.

El personal administrativo de cargos asimilados a OCTAVA CATEGORIA percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ANTIGÜEDAD ESCALA EN EL CARGO PATRON UNICA AÑOS GRADO Ingreso 15 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 50o., inciso 2, computándose su antigüedad desde su ingreso a la actividad bancaria como Auxiliar en la Clase de Administración.

El personal administrativo de cargos asimilados a las categorías SEPTIMA a SEGUNDA inclusive, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: CATEGORIA ASIMILADA GRADO E.P.U. 7ma. 28 6ta. 32 5ta. 36 4ta. 41 3ra. 46 2da. 50 Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 51o., inciso 2, computándose su antigüedad desde su ingreso a la actividad bancaria como Auxiliar en la Clase de Administración.

El personal de servicio se regirá por las escalas establecidas en los artículos 62o. y 63o., computándose como antigüedad la registrada desde su ingreso a la actividad bancaria. Para los funcionarios provenientes del Banco del Plata se establece como tope máximo el grado 41 de la Escala Patrón Unica.

PERSONAL DE COMPUTACION. El personal de computación afectado al Desarrollo de Sistemas percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Jefe de Sistemas 48 Jefe de Auditoría Informática 48 Administrador de Base de Datos 47 Programador de Sistemas 47 Analista de Proyecto 46 Analista A 43 Analista B 41 Programador A 40 Programador B 33

El personal de computación afectado a Operación de Sistemas percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U. Jefe de Procesamiento de Datos y Comunicaciones 43 Encargado de Turno de Preparación y Procesamiento de Datos 41 Operador de Equipo Principal, Servidores y Redes 41 Operador A 33 Operador B 29 Digitador 21 Ayudante de Control 21

Al personal comprendido en lo dispuesto por el artículo 46o. se le aplicará, cuando correspondiese, lo dispuesto por los artículos siguientes y las compensaciones establecidas en los artículos 19o. al 32o. inclusive y 34o. del presente decreto.

COMPENSACION POR DESEMPEÑO TRANSITORIO DE FUNCION. La compensación mensual por desempeño transitorio de función se otorgará, con los siguientes valores vigentes al 1º de enero de 1996 a los funcionarios que realicen las tareas que se detallan: Maquinista $ 716 Operador de télex (*) $ 716 Telefonista $ 716 Personal de "Servicios Generales" que realice tareas en los almacenes de la Proveeduría $ 716 Chofer (**) $ 448 Cajero $ 358 Contador de billetes $ 313 Personal afectado al manejo de Valores Deuda Pública $ 313 Sereno $ 54 (*) Excluye al Personal Administrativo. (**) Esta compensación no será de aplicación a aquellos funcionarios que desempeñen la función de Chofer, aludidos en el artículo siguiente.

COMPENSACION POR PERMANENCIA A LA ORDEN. Los funcionarios afectados a la atención directa de los miembros del Directorio y de la Jerarquía Superior del Instituto, que con ajuste a la reglamentación se designen al efecto, percibirán una compensación mensual equivalente al porcentaje del Salario Mínimo Nacional, que para cada caso se establece a continuación: Secretario 150% Ordenanza 75% Chofer 75%

COMPENSACION POR ESPECIALIZACION. La compensación por especialización, que el Banco Central del Uruguay declare de interés para la función, se otorgará a funcionarios Profesionales Universitarios, Estudiantes Universitarios o Especialistas, de acuerdo a lo que establece la reglamentación respectiva con los siguientes valores vigentes al 1o. de enero de 1996. a) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores directamente vinculados a la actividad del Banco Central del Uruguay, cuyos planes de estudio tengan una duración de cinco años o mas: $ 1.885 b) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores no vinculadas directamente con la actividad del Banco Central del Uruguay, títulos intermedios y otras profesiones de menos de cuatro años de plan de estudios, Especialistas, Estudiantes Universitarios: Profesional Universitario $ 1.567 Especialista hasta $ 1.567 Estudiante Universitario hasta $ 1.567 La compensación a los Estudiantes Universitarios se proporcionará en función de los exámenes aprobados respecto del total de la carrera. En el caso de profesionales y estudiantes de carreras universitarias cuyos planes de estudio tengan una duración de tres años, la compensación será otorgada si estos funcionarios cumplen tareas afines con su profesión. Los funcionarios que el Directorio - mediante prueba de suficiencia y/o admisión de méritos probados- declare especializados en materias que interesan al Banco Central del Uruguay recibirán la compensación. La misma se graduará según la importancia que tenga para el trabajo esa especialización.

COMPENSACION POR INTERVENCIONES. Los funcionarios de la Superintendencia de Instituciones de Intermediación Financiera que desempeñen transitoriamente tareas como Interventores o Adjuntos a la Intervención de Bancos, Casas Financieras y otras empresas de intermediación financiera, percibirán una compensación mensual de acuerdo a la reglamentación en vigencia.

PRODUCTIVIDAD. Ley Nº 16.127. El personal de la Institución percibirá en concepto de productividad una partida mensual. La misma resulta de la distribución de las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo de las disposiciones de la Ley No. 16.127 de 7 de agosto de 1990 y de lo dispuesto en el numeral 9 del acta del 14 de marzo de 1991 del Convenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial y Privada.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Se dispondrá de una partida extraordinaria para el pago de los montos correspondientes por concepto de retiro de funcionarios que cesen en sus cargos durante el ejercicio 1996, de acuerdo al régimen de incentivos establecido por el Directorio en el marco de la reestructura.

Los funcionarios de la Clase de Administración que desempeñen tareas en el área de informática percibirán una compensación transitoria por desempeño de función, equivalente a la diferencia entre el grado EPU del cargo cuya función desempeñan y el grado correspondiente al cargo que actualmente ocupan. Dichas compensaciones tendrán vigencia hasta la asignación de los cargos de la nueva estructura, no integrando la compensación Personal por Reestructura prevista en el artículo 33o. de este Decreto.

Autorízase al Banco Central del Uruguay, en el ámbito de la Gerencia de Control de las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 134 de la Ley No. 16.713 de 3 de setiembre de 1995, a crear los cargos siguientes: DENOMINACION DEL CARGO CANT. GRADO EPU Gerente de División 1 64 Gerente de Area II 2 58 Jefe de Departamento II 3 54 Analista I 4 52 Analista II 3 48 Analista III 3 36 Secretario 1 41 Administrativo I 2 30 Administrativo II 2 20 (*)

Autorízase al Banco Central del Uruguay, en el ámbito de la Gerencia del Mercado de Valores, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 20 y siguientes de la Ley Nº 16.749 de 30 de mayo de 1996, a crear los cargos siguientes: DENOMINACION DEL CARGO CANT. GRADO EPU Jefe de Unidad I 2 54 Analista I 1 52 Analista II 1 48 Administrativo I 1 30 Administrativo II 1 20 (*)

Autorízase al Banco Central del Uruguay, en el ámbito de la Gerencia del Mercado de Valores, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 20 y siguientes de la Ley No. 16.749 de 30 de mayo de 1996, a transformar un cargo de Gerente de Area II, GEPU 58, en un cargo de Gerente de Area I, GEPU 60. (*)

Dadas las especiales características de estas disposiciones, que se refieren a dos estructuras funcionales diferentes, en todos aquellos casos en que se plantean dudas de interpretación de normas que pudieran aparecer como contradictorias, serán de aplicación las previsiones establecidas en los artículos 4o. a 35o. y 81o. a 83o. de este Decreto.

Dése cuenta a la Comisión Permanente.

Comuníquese, publíquese, etc.