APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DE LA URSEC. EJERCICIO 2026

Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones (URSEC), correspondiente al ejercicio 2026, de acuerdo con el siguiente detalle (en pesos uruguayos): <TABLE class="tabla_en_texto" > <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>CONCEPTOS</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Monto $</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>INGRESOS</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.442.217.680</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>EGRESOS</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.331.547.265</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>- Operativo</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.313.498.995</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>- Operaciones Financieras</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>- Inversiones</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>18.048.270</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Superávit</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>110.670.415</pre></TD> </TR> </TABLE>

La apertura según conceptos, así como los niveles de precios a los cuales se expresan las citadas partidas, son los siguientes: <TABLE class="tabla_en_texto" style="width:100%;"> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>C O N C E P T O S </pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>$</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>INGRESOS DEL GIRO</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>548.687.108</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 0px 1px;" ><pre>1- Adm. Del espectro</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 0px 1px;" ><pre>288.974.390</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>UTILIZACION DE FRECUENCIAS DNC</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>233.138.073</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>EXPEDICION DE CERTIFICADOS DNC</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>25.133.298</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>SERVICIOS MOVILES TERRESTRES CELULAR DEC. 653/91</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>20.577.600</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>SERVICIOS SATELITALES DNC DEC. 153/93</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>10.125.419</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>2- Tasas afectadas</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>259.712.718</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>TASA CONTROL MARCO REGULATORIO Ley 17.930 art. 197</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>214.110.212</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>COMISION TFSPU Ley 19.009 art. 15</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>45.602.506</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 1px 1px;" ><pre>INGRESOS DIVERSOS</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 1px 1px;" ><pre>7.052.113</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 0px 1px;" ><pre>Multas y sanciones</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 0px 1px;" ><pre>7.039.466</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 1px 1px;" ><pre>Otros Ingresos</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 1px 1px;" ><pre>12.647</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>TOTAL INGRESOS PROPIOS</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>555.739.221</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>OTROS FINANCIAMIENTOS</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>886.478.459</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 0px 1px;" ><pre>TFSPU Ley 19.009 art. 15 (Transferencia a la ANC)</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 0px 1px;" ><pre>434.929.698</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>Subasta espectro radioeléctrico</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 0px 1px;" ><pre>451.348.761</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:bottom;border-width:0px 1px 1px 1px;" ><pre>Ministerio del Interior Art. 103, Ley 19.889</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:0px 1px 1px 1px;" ><pre>200.000</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>TOTAL DE RECURSOS </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.442.217.680</pre></TD> </TR> </TABLE> <TABLE class="tabla_en_texto" style="width:100%;"> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 0px 1px 1px;" ><pre>Objeto</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 0px 1px 0px;" ><pre>Denominación</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 0px;" ><pre>Pto 2026</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>01</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Retribuciones de Cargos Permanentes.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>123.235.059</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.1.1</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sueldos Básicos de cargos.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>121.216.779</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.1.1.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Retribuciones Básicas Cargos Presupuestados</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>115.357.431</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.1.1.001</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Directorio</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.859.348</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.1.5</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Gastos de Representación en el País c/Aportes.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.018.280</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.1.5.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Por Gastos de Representación en el País con Aportes</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.018.280</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.2</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Retrib. Personal Contratado Funciones Permanentes.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.2.1</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sueldos básicos de Funciones Contratadas.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.2.1.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sueldo Básico Funciones Contratadas</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.3</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Ret. Personal Contratado Funciones No Permanentes.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.3.1</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Retribuciones Zafrales.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.3.1.007</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Régimen Provisoriato art 50 ley 18719</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Retribuciones Complementarias.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>70.678.876</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Compensaciones.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>49.810.530</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2.034</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Por Funciones Distintas al Cargo</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15.544.207</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2.088</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Compensación Adscriptos al Directorio</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.540.685</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2.129</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Compensación Contadores Delegados del TC</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>351.008</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2.520</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Comp. por Cumplimiento Condiciones Específicas</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>201.748</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2.611</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Nivel Retributivo mínimo</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.2.610</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Compensación Personal</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>16.172.882</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.3</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sistema de Retribución Variable</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.715.273</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.3.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sistema de Retribución Variable</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.715.273</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.4</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Antigüedad.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.153.073</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.4.001</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prima por Antigüedad - Sueldos Presupuestados. </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.153.073</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.5</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Complementos.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.4.5.005</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Quebranto de Caja</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Retribuciones Diversas Especiales. </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>20.883.065</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5.3</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Licencias Generadas y no Gozadas.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.025.450</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5.3.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Licencias Generadas y no Gozadas.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.025.450</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5.7</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Becas y Pasantías.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>946.944</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5.7.003</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Empleo juvenil</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>946.944</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5.9</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sueldo Anual complementario</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.910.671</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.5.9.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>SAC Personal Presupuestado. </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.910.671</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.6</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Beneficios al Personal</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>20.067.168</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.6.7.001</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prima por Alimentación</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>20.067.168</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Beneficios Familiares.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.331.132</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.1</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prima por Matrimonio.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15.352</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.1.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prima por Matrimonio</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15.352</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.2.</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Hogar Constituido.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.249.932</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.2.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Hogar Constituido Personal Presupuestado.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.249.932</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.3</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prima por Nacimiento</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15.352</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.3.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prima por Nacimiento</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15.352</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.4</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prestación por Hijo</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>50.496</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.7.4.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Prestación por Hijo Personal Presupuestado.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>50.496</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Cargas legales sobre Servicios Personales.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>30.537.693</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8.1</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Aporte Patronal al Sistema de Seguridad Social</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.462.904</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8.1.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Aporte Patronal Jubilatorio Presupuestados.</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>17.462.904</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8.2</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Otros Aportes Patronales sobre Retribuciones al FNV</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.328.387</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8.2.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Aporte Patronal Jubilatorio Presupuestados. </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.328.387</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8.7.</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Aporte Patronal a FONASA</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>10.746.402</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.8.7.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Aporte Patronal Jubilatorio Presupuestados. </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>10.746.402</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.9</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Otras Retribuciones</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0.9.2</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Partidas globales a distribuir</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 0</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Servicios Personales</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>266.732.993</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 1</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Bienes de Consumo</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.071.062</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 2</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Servicios No Personales</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>39.513.030</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.3.4.002</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Viáticos no Limitativos</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>254.089</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.6.3.001</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Tributos Municipales</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>40.000</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.6.3.020</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Tasa S/ingresos brutos TC</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>400.000</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.6.9.000</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Otros Tributos, multas, recargos y comisiones</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>969.153</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 2</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Resto de partidas Grupo 2</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>37.849.788</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 5</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Transferencias</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>927.984.285</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.1.1.100</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Tasa de financiamiento SPU</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>414.045.524</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.1.1.101</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Subasta espectro radioeléctrico</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>451.348.761</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.1.1.103</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Transferencias Ministerio del interior</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>200.000</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.3.5</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Transferencias de capital al gobierno central</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>60.000.000</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.7.5.001</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Subsidio a directores y cargos de particular confianza</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.390.000</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 7</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Gastos No clasificados</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>77.197.626</pre></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>TOTAL PRESUPUESTO OPERATIVO </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.313.498.995</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> Grupo 8</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Servicio de Deuda</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Total Inversiones</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>18.048.270</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Proyecto 1 - Adecuación edilicia</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Proyecto 2 - Equipamiento informático</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.035.339</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Proyecto 3 - Equipamiento Administración del Espectro</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>857.400</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Proyecto 4 - Equipamiento Control y monitoreo</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>11.544.205</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Proyecto 5 - Vehículos</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>0</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Proyecto 6 - Reposición de mobiliario</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>611.326</pre></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>TOTAL GASTOS E INVERSIONES</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.331.547.265</pre></TD> </TR> </TABLE> La apertura de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y por moneda extranjera, se detallan en los cuadros anexos (*) y que forman parte integrante de este decreto. Los estados presupuestales que se adjuntan forman parte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a las disposiciones contenidas en el mismo.

(Nivel de Precios) La totalidad de los recursos se expresan a precios promedio del período enero-junio 2025. El Grupo 0 "Servicios Personales", así como todos los montos vinculados a remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresan recogiendo los aumentos salariales registrados en enero de 2025. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $ 42,87 (pesos uruguayos cuarenta y dos con 87/100) por dólar estadounidense. Las demás asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios promedio del período enero - junio de 2025 (IPC = 112,90, BPC = $ 6.576, UR = $1.795,09, IMS = 498,39, UI: $ 6,31)

(Subsidio a Directores y cargos de particular confianza) Los titulares de cargos políticos o de particular confianza que no hubieren configurado causal jubilatoria anticipada al momento de su desvinculación del organismo, tendrán derecho a percibir durante un periodo equivalente al triple del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de un año, computado desde la fecha de cese, un subsidio equivalente al 85% del total de haberes del cargo en actividad, conforme lo dispuesto en el artículo 35 del Acto Institucional N° 9, de 23 de octubre de 1979, la Ley N° 15.900, de 21 de octubre de 1987, sus modificativas, reglamentarias y complementarias y a lo dispuesto por los artículos 65, 66 y 67 de la Ley N°18.719, de 27 de diciembre de 2010. El subsidio a Directores y cargos de particular confianza, el aguinaldo, aportes y toda otra incidencia correspondiente se imputarán al objeto 575.001.

(Tope Retributivo) Ninguna persona física que preste servicios personales a la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones, cualquiera sea la naturaleza del vínculo y su financiación, podrá percibir ingresos salariales mensuales permanentes, por todo concepto, por el desempeño conjunto de sus actividades, superiores al 60% (sesenta por ciento) de la retribución total sujeta a montepío del Presidente de la República, conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley N° 17.556, de 18 de setiembre de 2002 y en el Decreto N° 20/024, de 17 de enero de 2024..

(Adecuación de precios) Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los grupos de gastos e inversiones, se realizará ajustando los importes de cada objeto, de forma de obtener al fin de éste, las partidas presupuestales a precios promedio corrientes del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos, la variación estimada del Índice de Precios al Consumo y el Tipo de Cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Industriales, Comerciales y Financieros del Estado. El Directorio en un plazo no mayor de 30 días, deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe favorable; obtenido el mismo regirán las partidas adecuadas. Todas las actualizaciones de ingresos y asignaciones presupuestales deberán ser comunicadas al Tribunal de Cuentas de acuerdo a lo previsto por la Resolución N° 1891/018, de 6 de junio de 2018 del Tribunal de Cuentas.

(Trasposiciones de créditos presupuestales de funcionamiento) Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones, salvo disposición expresa: 1. El Grupo 0 "Servicios Personales", no podrá trasponer ni recibir trasposiciones de otros grupos, como tampoco podrán trasponerse entre sí, los objetos auxiliares integrantes de los subgrupos 01, 02 y 03. En los restantes subgrupos, solamente se podrán efectuar trasposiciones hasta el límite del crédito disponible no comprometido y siempre que no actúen como reforzantes conceptos retributivos inherentes a cargos, funciones contratadas o de carácter personal, al sueldo anual complementario, a las cargas legales sobre servicios personales, a la partida correspondiente al viático de alimentación y a la partida destinada al Sistema de Remuneración Variable (SRV) u otras de carácter similar. Los objetos auxiliares del sub grupo 08 podrán trasponerse entre sí. 2. Los Objetos del subgrupo 5.5 "Transferencias Corrientes a Instituciones sin fines de lucro" y de los Grupos 6 "Intereses y Otros Gastos de Deuda" y 8 "Aplicaciones Financieras" no podrán ser traspuestos. 3. El Grupo 7 "Gastos no Clasificados" no podrá recibir trasposiciones. Las trasposiciones del objeto 749 "Otras partidas a reaplicar" a otros objetos del gasto, deberán contar con informe previo favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. 4. Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. 5. Los objetos de los Sub-Grupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: 1. Partidas que no requieran informe favorable previo y dentro de un mismo programa, con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Dicha comunicación se realizará en un plazo no mayor a 30 días desde su aprobación, a excepción de las trasposiciones de los Grupos 1 "Bienes de Consumo" y 2 "Servicios No Personales" que se comunicarán, salvo disposición expresa, conjuntamente con la remisión de la siguiente adecuación de precios o en el Balance de Ejecución Presupuestal en caso de aquellas aprobadas posteriormente a la última adecuación de precios del ejercicio. 2. Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Todas las trasposiciones realizadas deberán ser comunicadas al Tribunal de Cuentas de acuerdo a lo previsto por Resolución N° 1891/018, de 6 de junio de 2018 del Tribunal de Cuentas.

(Trasposiciones en el Presupuesto de Inversiones) Las inversiones se regularán en lo pertinente, por las normas dispuestas en el Decreto N° 123/012, de 16 de abril de 2012, sus modificativos y concordantes, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones: 1. Las trasposiciones de créditos presupuestales de inversión regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. 2. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. 3. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de distintos programas, deberán ser autorizadas por el Directorio previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. La solicitud deberá ser presentada ante la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en forma fundada e identificando en qué medida el cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición solicitada. 4. Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de fuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la fuente con la cual se financia. 5. Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo, podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con recursos internos, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Todas las trasposiciones realizadas en el Presupuesto de Inversiones deberán ser comunicadas al Tribunal de Cuentas de acuerdo a lo previsto por Resolución N° 1891/018, de 6 de junio de 2018 del Tribunal de Cuentas.

(Partidas no limitativas) Las siguientes partidas no constituyen partidas limitativas: Viáticos No Limitativos (Objeto 234.002), los Tributos Municipales (Objeto 263.001), Otros tributos, multas, recargos y comisiones (Objeto 269.000), Tasa sobre Ingresos Brutos TC (263.020), la correspondiente a la Tasa de Financiamiento del Servicio Postal Universal (Objeto 511.100) , Subasta Espectro Radioeléctrico (Objeto 511.101), Transferencia Ministerio del Interior Art. 103 Ley N° 19.889 (Objeto 511.103),Transferencias de Capital al Gobierno Central (Objeto 535), Subsidio a Directores y Cargos de Particular Confianza (Objeto 575.001), Sentencias Judiciales (Objeto 714), la amortización de préstamos (Grupo 8) y los intereses a devengar por los mismos (Grupo 6). Todas las partidas detalladas anteriormente y definidas como no limitativas, no podrán ser utilizadas como reforzantes. El Organismo podrá adecuar su monto de acuerdo a sus necesidades dando conocimiento al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Las ampliaciones de créditos de partidas no limitativas regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio.

(Escala de sueldos) La Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones mantendrá, hasta tanto no se realice una reestructura de puestos de trabajo y de remuneraciones, la escala de sueldos actualizada establecida por el artículo 109 de la Ley N°18.046, de 24 de octubre de 2006, así como los montos de remuneraciones actuales de los funcionarios que mantienen cargos de la ex Dirección Nacional de Comunicaciones, transferidos a dicha Unidad Reguladora. El monto total de las remuneraciones fijado se mantendrá discriminado en los objetos de gasto abiertos para la Administración Central hasta tanto no sean reformulados. Los sueldos nominales expresados a precios de enero de 2025 serán los siguientes: <TABLE class="tabla_en_texto" style="width:100%;"> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Cargo estructura actual</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Escalafón</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Grado</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sueldo Base</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Presidente de URSEC</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>248.594</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Directores de URSEC</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre> </pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>203.937</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Gerente General</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>A</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>16</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>324.075</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Secretario General</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Q</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>273.660</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Asesor General/Gerente División</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>A</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>273.660</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Jefe de Departamento, Profesional I</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>A/B/C/D</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>14</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>201.287</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Profesional II</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>A</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>13</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>180.132</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Jefe de Unidad, Profesional III, Técnico I</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>A/B/C/D</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>12</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>139.876</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Especialista I</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>D</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>11</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>99.620</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Especialista II, Administrativo I</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>C/D</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>10</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>83.017</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Técnico IV, Administrativo II, Especialista III</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>B/C/D</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>9</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>73.787</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Administrativo III, Auxiliar Chofer</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>C/F</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>8</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>59.033</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:left;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Auxiliar I</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>E/F</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>6</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>38.631</pre></TD> </TR> </TABLE> <TABLE class="tabla_en_texto" style="width:100%;"> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Cargos ex DNC y Otros</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Escalafón</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Grado</pre></TD> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Sueldo Base </pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Director/Sub Director de División DNC</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>B/C</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>13</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>30.804</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Jefe de Departamento DNC</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>C</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>11</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>26.165</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Especialista Electrónica DNC</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>D</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>9</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>22.223</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Administrativo DNC</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>C</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>7</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>19.283</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Profesional XI</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>A</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4</pre></TD> <TD style="text-align:right;vertical-align:bottom;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>14.773</pre></TD> </TR> </TABLE>

(Sueldo Anual Complementario) Todos los funcionarios de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones percibirán como decimotercer sueldo una retribución cuyo importe será un duodécimo de todos los haberes sujetos a montepío que hubiera percibido el funcionario en el curso del año. El año se tomará desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre

(Diferencia por Subrogación) Los funcionarios a los que, por resolución expresa del Directorio, se les asignen funciones correspondientes a un cargo o función de mayor nivel al que revisten presupuestalmente, por ausencia circunstancial o definitiva de su titular, percibirán una compensación equivalente a la diferencia entre el sueldo que tiene asignado el puesto cuyas funciones se le adjudiquen y el que percibe el funcionario por su categoría o grado. El pago de la compensación se hará efectivo a partir de los 60 días del acto administrativo que la hubiere dispuesto. Las subrogaciones no podrán extenderse más allá de los 12 meses de producida la vacante. Quedan exceptuadas del plazo fijado aquellas situaciones en las cuales no pueda proveerse la titularidad definitiva. La Diferencia por Subrogación se imputará en el objeto 046.000 "Diferencia por Subrogación".

(Retribuciones Adicionales) Las retribuciones adicionales al sueldo básico serán las siguientes: a. Compensación por funciones distintas al cargo (Objeto 042.034): los funcionarios podrán percibir compensaciones por desempeñar funciones distintas al cargo que le sean asignadas por Resolución del Directorio de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones. Le corresponderá a aquellos funcionarios que se les asignen funciones transitorias de cualquiera de los niveles vacantes, siempre que sean necesarias para su funcionamiento y el monto será la diferencia entre la remuneración actual del funcionario y la que corresponde al cargo o función que va a desempeñar. b. Compensación Contadores Delegados del Tribunal de Cuentas (Objeto 042.129): se fija una partida mensual de $ 29.251 (pesos uruguayos veintinueve mil doscientos cincuenta y uno) para el Contador que desempeñe dicha tarea, la que se ajustará de igual forma que el resto de las retribuciones personales. c. Compensación por cumplimiento de condiciones específicas (Objeto 042.520): el pago de esta partida le corresponde a los funcionarios transferidos a la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones provenientes de la ex Dirección Nacional de Comunicaciones de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 84 de la Ley N°17.296, de 21 de febrero de 2001 y al artículo 109 de la Ley N°18.046, de 24 de octubre de 2006 para mantener su nivel retributivo. d. Compensación personal se absorbe (Objeto 042.610): codifica la retribución complementaria que percibe el funcionario como consecuencia de la aplicación de las normas que la crean y regulan con ese carácter, independientemente del cargo o función y del organismo en que se desempeñen. Se paga a los funcionarios que al 1° de enero de 2011 se encontraban desempeñando contratos de función pública en la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones y pasaron a ocupar cargos presupuestados del último grado ocupado del escalafón, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 38 de la Ley N°18.719, de 27 de diciembre de 2010. Asimismo, esta compensación personal es percibida por los funcionarios transferidos a la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones provenientes de la ex Dirección Nacional de Comunicaciones regularizados de acuerdo al artículo 141 de la Ley N°16.170, de 28 de diciembre de 1990. e. Becas de trabajo (Objeto 057.000): el régimen de Becas se rige por el artículo 51 de la Ley N°18.719, de 27 de diciembre de 2010 y el artículo 13 del Decreto N°54/011, de 7 de febrero de 2011. f. Empleo Juvenil (Objeto 057.003): refiere al pago de la primera Experiencia Laboral según lo previsto y dispuesto por los artículos 36 y 37 de la Ley N°19.973, de 13 de agosto de 2021. Lleva aumento salarial y su asignación de crédito proviene del objeto de gasto 057.000 "Becas de trabajo y pasantías", o del objeto de gasto 057.001 "Becas" al amparo del artículo 51 de la Ley N°18.719, de 27 de diciembre de 2010. g. Jornadas extraordinarias a. Las horas trabajadas de lunes a miércoles de Semana de Turismo y lunes y martes de Carnaval, se computarán como tiempo y medio, a compensar. b. Las horas a compensar por tareas inspectivas se regulan por lo establecido en el artículo 9° del Decreto N°208/017, de 31 de julio de 2017, hasta tanto se apruebe normativa específica para la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones. h. Prima por Antigüedad Todos los funcionarios del Organismo tendrán derecho a percibir una prima de carácter progresivo según los años de antigüedad en la función pública, cuyo valor mensual será de un 2% sobre la Base de Prestaciones y Contribuciones fijada por el Poder Ejecutivo, por cada año de antigüedad. i. Viáticos Los gastos en que incurran los funcionarios por desplazamientos exigidos por el servicio o por misiones a desarrollar dentro del país se regularán por las normas que establece el Poder Ejecutivo para la Administración Central en lo que fuera pertinente según lo establecido por el Decreto N°208/017, de 31 de julio de 2017. Los viáticos para misiones al exterior del país se regularán por la escala de viáticos que fija el Ministerio de Relaciones Exteriores y normas del Poder Ejecutivo.

(Sistema de Remuneración Variable - SRV) El SRV está definido por el Acuerdo firmado entre el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y la Mesa Sindical Coordinadora de Entes (MSCE) el 28 de junio de 2013, el Acta de Confirmación del Acuerdo firmada el 28 de noviembre de 2013 y el Acta firmada el 7 de marzo de 2014 en sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; así como por las Resoluciones del Directorio que aprueban los documentos elaborados anualmente conteniendo el conjunto de Metas e Indicadores para cada ejercicio del SRV. a. Monto El monto que podrá ser distribuido por el SRV será hasta un máximo del 12% (doce por ciento) de las partidas salariales susceptibles de ajustes salariales generales (partidas de índole salarial incluidas en el Grupo 0 "Servicios Personales"), excluidos el propio SRV y aquellas partidas que se ajustan por coeficientes específicos (a vía de ejemplo, los Beneficios Familiares, Prima por Antigüedad, Quebranto de Caja, Viático por Alimentación, etc.) así como Aguinaldo y Cargas Legales sobre Servicios Personales. b. Ámbito de Aplicación Tendrán derecho a percibir el SRV todos los funcionarios del organismo cuyas remuneraciones sean abonadas con cargo al Grupo 0. Quedan exceptuados los cargos políticos o de particular confianza. Asimismo, quedan exceptuados los pasantes, becarios y zafrales cuya permanencia en el organismo sea menor a 6 (seis) meses en el año en que se liquida el SRV. c. Criterio General de Construcción El SRV será abonado en función de la puntuación obtenida por cada trabajador en los tres bloques de indicadores: Desempeño Institucional, Desempeño Sectorial y Desempeño Individual. Para cada bloque de indicadores se definirá un puntaje mínimo por debajo del cual no se abonará SRV. * Indicadores de Desempeño Institucional- Al menos uno de los indicadores que se incluirá en el cálculo del SRV estará relacionado con los resultados de la institución y su meta deberá ser coherente con el presupuesto aprobado. Si existiese alguna variable externa de gran impacto en el resultado sobre la cual la Institución posee mínima o nula capacidad de influencia, se asumirá en su cálculo un valor idéntico al presupuestado para que este no se vea afectado. * Indicadores de Desempeño Sectorial- Los indicadores medirán el desempeño en términos de productividad a nivel de sector, asociados con el organigrama de la empresa. Se podrán establecer cláusulas de salvaguarda por las cuales a pesar de que la empresa haya tenido pérdidas, un sector o sectores percibirán el SRV dado el cumplimiento en forma excepcional de tareas de interés superior para la Institución. Dicha excepción requerirá el previo acuerdo con la OPP. * Indicadores de Desempeño Individual- Estos indicadores alentarán conductas de los funcionarios que repercutan positivamente en la gestión la empresa, vinculándose a la evaluación del funcionario, estableciéndose pautas mínimas a alcanzar. De optar exclusivamente por el Presentismo o por no poseer el organismo mecanismos de evaluación del desempeño individual, este indicador se considerará independiente de los Indicadores Institucionales y Sectoriales penalizando en forma global el resultado derivado del grado de cumplimiento de éstos. d. Criterio de Distribución. * No acumulación al sueldo- La distribución del SRV será en momentos diferentes al pago del sueldo. * Medición- La medición deberá ser anual y sólo se podrá realizar una vez que el Directorio haya aprobado la información necesaria para la verificación del cumplimiento de los indicadores y del tope de distribución. * Periodicidad- La frecuencia de la distribución será de una vez al año salvo que se acuerde algo diferente en los ámbitos paritarios, en cualquier caso, no deberá superar la frecuencia vigente. Asimismo, la distribución del SRV será en un mes distinto a aquellos en que se abone el aguinaldo. * Criterio de Proporcionalidad- El pago del SRV será proporcional a la remuneración de cada trabajador, calculados para todos los casos sobre el régimen de 40 horas semanales de labor. e. Aprobación del SRV. En la fase de diseño del SRV, la Empresa y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto acordarán un plan de trabajo conjunto. Una vez acordado el diseño, el SRV y la verificación de las metas e indicadores serán aprobados por el Directorio. f. Revisión del SRV. Las revisiones anuales del SRV, deberán contar con el informe previo favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y deberán se comunicadas al Tribunal de Cuentas. g. Aprobación del Pago. Verificado el grado de cumplimiento de los objetivos y previo al pago del SRV, la empresa deberá contar con el previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el que, a su vez, deberá ser comunicado al Tribunal de Cuentas. h. Nivel Salarial El monto calculado de acuerdo a lo establecido en el literal a. se ajustará al nivel salarial correspondiente al momento del pago de la partida.

(Eliminación de vacantes) Se eliminará un 25% de las vacantes generadas entre el 1° de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2026, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 18.651, de 19 de febrero de 2010, en la redacción dada por el artículo 8° de la Ley N° 20.075, de 20 de octubre de 2022, y 50 de la Ley N° 18.651, de 19 de febrero de 2010 (Ley de protección integral de las personas con discapacidad), artículo 4° de la Ley N° 19.122, de 21 de agosto de 2013, en la redacción dada por el artículo 525 de la Ley N° 20.075, de 20 de octubre de 2022 (afrodescendientes) y artículo 12 de la Ley N° 19.684, de 26 de octubre de 2018 (personas trans). Únicamente en casos donde los llamados internos se encuentren iniciados al 31 de diciembre del 2026, y de entenderse necesario, se podrán mantener las vacantes de ascenso en la medida que se eliminen las vacantes correspondientes al último grado, disminuyendo en consecuencia las partidas presupuestales de Cargos Presupuestados, o en su caso, las correspondientes a Contratados de Función Pública. La Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones deberá remitir a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto la eliminación anual de cargos o funciones aprobada por Resolución de Directorio junto con el Padrón de Cargos actualizado y el nuevo importe anual del Grupo 0 "Servicios Personales". En todos los casos la eliminación de cargos y funciones dispuestas deberá incluir la disminución de los créditos presupuestales asociados a los cargos o funciones, así como todas aquellas compensaciones vinculadas a los mismos. De alcanzar un nivel de cumplimiento superior al 85% de los Compromisos de Gestión, y previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, se podrán mantener todas las vacantes generadas en el período. Al solo efecto de esta evaluación se aceptarán cumplimientos parciales para indicadores que alcancen al menos un 75% del valor acordado.

(Funcionarios en comisión saliente o con reserva de cargo) Los funcionarios de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones que pasen a prestar funciones en otros organismos, ya sea en comisión o con reserva de cargo, deberán declarar anualmente las partidas extraordinarias o beneficios que pudieran percibir en dichos organismos.

(Transformación de cargos o funciones) El Directorio podrá disponer transformaciones de cargos y funciones, aun cuando afecten distintos escalafones, siempre que no supongan incremento de gastos y que se cumplan las condiciones de ingreso al escalafón y demás disposiciones vigentes en la materia, previo dictamen favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y dando cuenta al Tribunal de Cuentas de las mismas. La propuesta deberá estar acompañada de un análisis de sus costos y financiamiento, incluyendo todas las partidas presupuestales asociadas. Las transformaciones que el Directorio proponga en el futuro, deberán ser fundamentadas desde el punto de vista de la estructura organizativa, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y funciones a las reales necesidades de la Empresa. Toda transformación implicará la eliminación automática del o de los cargos que se transforman, así como de las compensaciones que correspondan. Cuando las transformaciones impliquen ahorros en los objetos de Sueldos Básicos, el excedente podrá ser reservado para su utilización en oportunidad de siguientes transformaciones dentro del mismo ejercicio.

(Comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Tribunal de Cuentas y la Oficina Nacional de Servicio Civil) Las transformaciones de cargos y funciones sólo se podrán efectuar teniendo en cuenta las disponibilidades financieras de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones y en todos los casos serán informadas oportunamente a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, al Tribunal de Cuentas y a la Oficina Nacional de Servicio Civil.

(Becas y Pasantías) La Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones podrá contratar becarios y pasantes en las condiciones que se establecen en la reglamentación vigente. Las becas podrán otorgarse por un período de doce meses, que podrá ser renovado por hasta otro período de seis meses, previo cumplimiento de los requisitos exigidos y siempre que lo permita la evaluación de desempeño. Para las renovaciones se tendrá en cuenta en lo pertinente las necesidades del servicio y el desempeño del becario en el período que culmina, el que será informado por el supervisor inmediato de acuerdo a los criterios de calificación dispuestos. Los becarios tendrán derecho a percibir una remuneración de acuerdo a las normas legales vigentes.

(Beneficios Sociales) Los funcionarios percibirán, además del sueldo básico y las retribuciones adicionales, los beneficios que se detallan, de acuerdo con lo preceptuado en los literales siguientes: a) Prima por matrimonio - Prima por nacimiento - Prestación por hijo Todos los funcionarios tendrán derecho a percibir la prima por matrimonio, por nacimiento y la prestación por hijo siempre que se cumpla con las normas reguladas por el Decreto N°531/984 de 29 de noviembre de 1984, la Ley N°15.767, de 13 de setiembre de 1985 y la Ley N°16.697, de 25 de abril de 1995. b) Hogar Constituido Todos los funcionarios tendrán derecho a percibirla, siempre y cuando se encuentren comprendidos de acuerdo a las normas del Decreto Ley N°15.728, de 8 de febrero de 1985 y la Ley N°15.748, de 14 de junio de 1985.

(Prima por alimentación) Los funcionarios de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones percibirán como prestación por alimentación una suma que se abonara mensualmente con sus remuneraciones, cuyo monto a precios enero 2025 es de $ 19.003,00 (pesos diecinueve mil tres).

(Régimen de excedencia por reestructura) El Directorio de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones podrá declarar, por acto fundado, los cargos y funciones que resulten excedentes como consecuencia de reestructuras de la Unidad, ya sean supresión, fusión o modificación de dependencias dentro de la Administración.

(Reestructura) Se faculta al Directorio de la Unidad Reguladora de Servicios de la Comunicaciones, a disponer la creación de un grupo de trabajo para la formulación de una nueva estructura organizativa con el propósito de alinear la estructura vigente al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Organismo, de acuerdo a la normativa vigente. La referida estructura deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

(Contratación en Régimen de Función Pública) Facúltase a la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones a contratar personal, bajo el régimen de función pública, debiendo contar con informe previo favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, realizando las comunicaciones respectivas al Tribunal de Cuentas.

(Contratación de personal de confianza) La contratación de personal de confianza en tareas de secretaría, asesoría, etc., se regirá por lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley N° 17.556, de 18 de setiembre de 2002 en redacción dada por el artículo 512 de la Ley N° 20.075, de 20 de octubre de 2022, no pudiéndose ejecutar una partida superior al 85% del tope legal por Director. El contrato que se celebre cesará por vencimiento del plazo establecido, por el cese de las funciones del Director contratante, o por disposición del Directorio, según el hecho que suceda primero, no generando derecho a indemnización alguna. Asimismo, las compensaciones otorgadas quedarán sin efecto por el cese de las funciones del Director contratante, o por disposición del Directorio, según el hecho que suceda primero, no generando derecho a indemnización alguna. Los honorarios incluyendo el IVA, los salarios y las compensaciones dispuestos en el marco del artículo 23 de la Ley N° 17.556, se imputarán al Objeto del Gasto 042.088 "Compensación Adscriptos al Directorio"

(Cargo de Secretario General) El cargo denominado "Secretario General" queda incorporado al régimen de designación de particular confianza rigiéndose en lo aplicable por lo dispuesto en el artículo 145 de la Ley N°12.802, de 30 de noviembre de 1960, en la redacción dada por el artículo 348 de la Ley N°18.172, de fecha 31 de agosto de 2007. Su retribución será equivalente a la de Gerente de División.

(Presupuestación de Funcionarios Contratados en Régimen de Función Pública) Facúltase a la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones a transformar cargos vacantes presupuestados en contratos de función pública. En ningún caso dichas transformaciones lesionarán derechos funcionales del personal presupuestado, así como no implicarán aumento de costos ni del personal del organismo. De la facultad ejercida se dará cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. El Directorio podrá presupuestar a los funcionarios contratados en régimen de función pública que cuenten con una antigüedad mayor a dos años, siempre que cumplan con las condiciones establecidas en las leyes respectivas. Dicha presupuestación se realizará siempre que la evaluación funcional así lo justifique y se hará efectiva en el grado inicial de los escalafones respectivos en tanto no: i) se le haya aplicado en dicho período alguna sanción grave o se le haya contabilizado más de una sanción leve; ii) se le hubiera renovado su contratación por el plazo de seis meses como consecuencia del bajo puntaje de su evaluación o iii) se encuentre con Subsidio transitorio por Incapacidad otorgado por el BPS. Las excepciones a este punto podrán ser autorizadas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los funcionarios contratados mantendrán el nivel retributivo anterior a la presupuestación que se dispone, como consecuencia de una asignación, subrogación o encomendación por Resolución del Directorio con anterioridad a la presupuestación, siempre que se mantenga vigente la referida Resolución. La diferencia entre la retribución del cargo presupuestal y la que efectivamente recibe, se imputará como compensación a la persona (Objeto 042.610) y la misma decrecerá a medida que ascienda. Una vez que se provean dichos cargos presupuestados, se eliminarán los montos correspondientes del Grupo 0, Subgrupo 02 -"Retribuciones del Personal Contratado en Funciones Permanentes" así como las funciones contratadas que correspondan, se permitirá las trasposiciones entre los objetos del gasto correspondiente. Dicha facultad se podrá ejercer previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, dando cuenta al Tribunal de Cuentas.

(Situación funcionarios que concursen) En relación al artículo anterior, en caso de que alguno de los concursos que realice la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones, sea ganado por un funcionario que detente un cargo presupuestado en la misma, se faculta al Directorio a transformar la función contratada concursada en un cargo presupuestado sin necesidad del cumplimiento del plazo de dos años. A tales efectos, se eliminarán los montos correspondientes del Grupo 0, Subgrupo 02 -"Retribuciones del Personal Contratado en Funciones Permanentes" incrementando el Sub grupo 01 "Retribución Cargos Permanentes".

(Ingreso de funcionarios) Hasta tanto no se apruebe el Estatuto de la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones el ingreso de funcionarios se regirá por lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley N° 19.996, de 3 de noviembre de 2021.

(Tope de Ejecución de las Inversiones) La partida máxima que se podrá ejecutar por concepto de inversiones será la equivalente en términos presupuestales a la que se acuerde en el Programa Financiero correspondiente al ejercicio 2026. Dicho Programa será previamente aprobado por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

(Dictamen técnico favorable del SNIP) De acuerdo con lo dispuesto en el inciso 2° numeral 3° del artículo 24 de la Ley N° 18.996, de 7 de noviembre de 2012, ningún proyecto de inversión se ejecutará sin haber obtenido en forma previa el dictamen técnico favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de acuerdo a las Guías y Pautas Metodológicas elaborados por el Sistema Nacional de Inversión Pública. El Tribunal de Cuentas controlará por sí o por intermedio de sus contadores auditores o delegados, en oportunidad de realizar la intervención preventiva de cualquier gasto asociado a proyectos de inversión SNIP la validez del Dictamen Técnico Favorable emitido por el SNIP, de acuerdo a lo dispuesto en la Ordenanza N° 88 del Tribunal de Cuentas.

(Fuente de financiamiento de las inversiones) La ejecución de los proyectos de inversión del presupuesto, estará condicionada a la formalización de la fuente de financiamiento, y deberá contar con el previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, según lo dispuesto en el artículo 331 de la Ley N° 18.172, de 31 de agosto de 2007.

(Compromisos de Gestión) La Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones, en el marco de los lineamientos estratégicos relacionados con la eficiencia y eficacia en la gestión, se compromete al cumplimiento de los Compromisos de gestión que figuran en el Anexo I, (*) los que forman parte integrante del presente Decreto.

(Partida adicional sujeta al cumplimiento de Compromisos de Gestión) El Grupo 7 "Gastos no Clasificados" incluye el objeto 749.001 "Otras Partidas a Reaplicar sujetas al Cumplimiento de Compromisos de Gestión" por un monto de $ 1.000.000 a precios enero - junio 2025. El Directorio podrá aprobar la trasposición de esta partida a otros objetos del gasto previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Dicho informe favorable se emitirá tomando en consideración el cumplimiento de los Compromisos de Gestión del ejercicio anterior. Al solo efecto de esta evaluación se aceptarán cumplimientos parciales para indicadores que alcancen al menos un 75% y con un nivel mayor o igual al 85% en promedio conjunto del total de indicadores. El Anexo I - Compromisos de Gestión, incluirá los indicadores y metas previstas, definiendo para los indicadores que aceptan cumplimientos parciales, los valores críticos que permiten alcanzar el 75 % de cumplimiento.

(Ejecución de inversiones condicionadas al cumplimiento de los Compromisos de Gestión) Las inversiones 2026 en el Proyecto 04 - Equipamiento de control y monitoreo, incluyen los componentes "Mantenimiento de la estación de monitoreo de Melilla" por U$S 18.300 y "Medidor de Potencia RF" por U$S 12.200, los cuales solo podrán ser ejecutados previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Dicho informe favorable se emitirá tomando en consideración el cumplimiento de los Compromisos de Gestión del ejercicio anterior. Al solo efecto de esta evaluación se aceptarán cumplimientos parciales para indicadores que alcancen al menos un 75% y con un nivel mayor o igual al 85% en promedio.

(Perspectiva de Género) La Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones adoptará todas las medidas necesarias para asegurar el diseño, la ejecución y el seguimiento de las políticas públicas de integración de la perspectiva de género.

(Ingresos por espectro radioeléctrico para servicios de comunicaciones móviles) Los montos percibidos por concepto de subasta de espectro radioeléctrico a través de procedimientos competitivos, así como los percibidos por concepto de renovación de la asignación de derecho de uso de segmentos de frecuencias para la prestación de servicios de comunicaciones móviles, serán vertidos a la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones para su posterior transferencia a Rentas Generales.

(Ingresos con destino al fondo de inversiones para mejora del Servicio de emergencia 911 - Art. 103 Ley N°19.889) Los fondos percibidos por la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones correspondientes a la aplicación del artículo 103 de la Ley N° 19.889, de 9 de julio de 2020 serán vertidos al fondo de inversiones para mejora del servicio de Emergencia 911 del Ministerio del Interior.

(Vigencia) Las partidas presupuestales que se aprueban por esta norma, regirán a partir del 1° de enero de 2026 excepto en aquellas disposiciones para las cuales en forma expresa se establezca otra fecha de vigencia.

Dese cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, etc.