APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DE UTE. EJERCICIO 2012

Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Presupuesto de Compras, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones de Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas correspondiente al ejercicio 2012, de acuerdo con el siguiente detalle (en Pesos Uruguayos): Conceptos Pesos I - INGRESOS. 39.557.162.726 II - EGRESOS. 44.715.446.165 - Gastos Operativos. 34.417.158.987 - Operaciones Financieras. 2.630.018.111 - Inversiones. 7.668.269.067 III- DÉFICIT. -5.158.283.439 IV- FINANCIAMIENTO. 5.158.283.439 - Préstamos. 5.250.905.230 - Aumento de Disponibilidades. -92.621.791 La apertura según concepto así como los niveles de precios a los cuales se expresan las citadas partidas son los siguientes: $ $ I - RECURSOS. 44.715.446.165 Denominación $ A - Recursos Propios 39.557.162.726 - Venta de Energía Interna 30.005.773.478 - Varios 976.054.722 - IVA 6.816.002.204 - Venta de Energía al Exterior 2.957.217 - Consultoría 29.481.619 - IVA Consultoría 6.485.956 - Ingresos Ajenos al Giro 246.638.884 - IVA Ingresos Ajenos al Giro 45.522.326 - Facturación a ISUR SA. 115.846.320 - FOCEM. 1.312.400.000 B - Recursos Ajenos 5.250.905.230 C - Aumento de Disponibilidades -92.621.791 II - PRESUPUESTO DE COMPRAS. 44.715.446.165 Denominación $ $ 0 SERVICIOS PERSONALES 5.083.717.378 011000 Sueldos básicos cargos perm. 1.282.861.462 012000 Aumento p/mayor horario. 104.033.615 014000 Suplem.de Sdos cargos perm. 64.841.675 017000 Desvío sdo equip.cargos perm 9.333.680 021000 Sdos básicos pers.cont.func.perm 231.950.002 022000 Aumento p/mayor horario 15.787.206 024000 Suplem.de Sdos.pers.cont.func.perm 1.114.414 027000 Desvío sdos equip.pers.cont.func.perm 0 042030 Cambio de Residencia. 52.815.704 042040 Prima a la eficiencia. 99.497.239 042050 Dedicación Especial. 317.571.092 042060 Otras Compensaciones. 476.247.663 043010 Sistema de Remuneración Variable 401.791.192 044010 Prima por antigüedad cargos perm. 87.750.653 044011 Prima por ant.pers.cont.func.perm 4.059.720 045010 Quebranto de caja 19.863.835 045020 Gastos de Representación. 1.210.644 052000 Trabajo nocturno y rotativo. 102.684.076 056000 Prest.por accidentes de trabajo. 3.131.025 057000 Becas. 30.352.486 058000 Horas extra. 248.415.816 059000 Sueldo anual complementario 330.339.259 064000 Prestaciones por salud. 25.963.977 067000 Prestaciones por Alimentación. 442.241.424 069000 Prestac.200 kwH y Otros. 86.598.084 071000 Prima por matrimonio. 85.982 072000 Hogar Constituido. 26.852.465 073000 Prima por nacimiento. 239.100 074000 Prestaciones por Hijo. 1.053.224 075000 Prestaciones por fallecimiento 0 079000 Otros. 25.800.000 081000 Aporte Patr.al sist.de Seg.Soc. 347.165.157 082010 Aporte Patr.por fallecimiento. 0 082020 Aporte Patr.Fondo Nal.de Viv. 43.861.951 082030 Impuesto s/Retribuc.Person. 0 084000 FONASA 198.203.556 1 BIENES DE CONSUMO 16.883.670.897 - Combustible para Generación. 11.288.612.834 - Compra Energía Salto Grande 4.460.113.773 - Otros 1.134.944.290 2 SERVICIOS NO PERSONALES 11.838.135.580 IRAE 341.155.766 Impuesto al Patrimonio 1.430.483.688 I.V.A. pagos D.G.I. 2.517.208.041 I.V.A. compras. 4.495.800.005 Tributos Municipales. 41.012.656 Tribunal de Cuentas. 6.726.069 Otros Tributos Nacionales. 107.266.691 Tributos y Tasas Internacionales. 915.000 Otros 2.897.567.664 3 BIENES DE USO 6.155.057.234 4 ACTIVOS FINANCIEROS 554.921.320 5 TRANSFERENCIAS 1.488.128.382 - Versión de Resultados 1.158.000.000 - Otros 330.128.382 6 INTERESES Y OTROS GASTOS DE DEUDA 474.735.706 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 81.797.263 Penalizaciones Ursea 27.118.000 Otros 54.679.263 8 CLASIF.DE APLIC.FINANC. (AMORTIZ) 2.155.282.405 Compromisos a ejecutar en los ejercicios 2013 al 2016. 30.407.871.159 Denominación $ $ 1 Bienes de consumo. 1.571.085.916 2 Servicios No Personales. 5.581.800.345 3 Bienes de Uso. 22.957.139.625 4 Activos Financieros. 212.300.000 5 Transferencias. 11.559.739 7 Gastos No Clasificados. 73.985.534 III- PRESUPUESTO OPERATIVO 34.417.158.987 Denominación $ $ 0 SERVICIOS PERSONALES 4.746.765.872 011000 Sueldos básicos cargos perm. 1.180.802.271 012000 Aumento p/mayor horario. 92.682.917 014000 Suplem.de Sdos cargos perm. 58.602.566 017000 Desvio sdo equip.cargos perm 9.203.223 021000 Sdos básicos pers.cont.func.perm 220.039.421 022000 Aumento p/mayor horario 14.723.363 024000 Suplem.de Sdos.pers.cont.func.perm 1.114.414 027000 Desvío sdos equip.pers.cont.func.perm 0 042030 Cambio de Residencia. 48.434.736 042040 Prima a la eficiencia. 97.984.318 042050 Dedicación Especial. 304.239.352 042060 Otras Compensaciones. 459.095.249 043010 Sistema remuneración variable 371.494.228 044010 Prima por antigüedad cargos perm. 80.743.687 044011 Prima por ant.pers.cont.func.perm 3.895.916 045010 Quebranto de caja 19.859.010 045020 Gastos de Representación. 1.210.644 052000 Trabajo nocturno y rotativo. 97.727.049 056000 Prest.por accidentes de trabajo. 3.131.025 057000 Becas. 29.209.951 058000 Horas extra. 233.161.833 059000 Sueldo anual complementario 308.223.691 064000 Prestaciones por salud. 23.917.344 067000 Prestaciones por Alimentación. 403.670.094 069000 Prestac.200 kwH y Otros. 81.351.229 071000 Prima por matrimonio. 83.173 072000 Hogar Constituido. 24.551.093 073000 Prima por nacimiento. 231.495 074000 Prestaciones por Hijo. 974.124 075000 Prestaciones por fallecimiento 0 079000 Otros. 24.884.835 081000 Aporte Patr.al sist.de Seg.Soc. 325.602.478 082010 Aporte Patr.por Fallecimiento. 0 082020 Aporte Patr.Fondo Nal.de Viv. 40.986.927 082030 Impuesto s/Retribuc. Person. 0 084000 FONASA 184.934.215 1 BIENES DE CONSUMO 16.274.954.090 -Combustible para Generación. 11.288.612.834 - Compra Energía Salto Grande 4.460.113.773 - Otros 526.227.483 2 SERVICIOS NO PERSONALES 11.838.135.580 IRAE 341.155.766 Impuesto al Patrimonio 1.430.483.688 I.V.A. pagos D.G.I. 2.517.208.041 I.V.A. compras. 4.495.800.005 Tributos Municipales. 41.012.656 Tribunal de Cuentas 6.726.069 Otros Tributos Nacionales. 107.266.691 Tributos y Tasas Internacionales. 915.000 Otros 2.897.567.664 5 TRANSFERENCIAS 1.488.128.382 - Versión de Resultados 1.158.000.000 - Otros 330.128.382 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 69.175.063 Penalizaciones Ursea 27.118.000 Otros 42.057.063 IV - PROGRAMA DE PAGOS. 2.630.018.111 Denominación $ $ SERVICIO DE DEUDA Y ANTICIPOS. Intereses y otros Gastos de Deuda. 474.735.706 Aplicaciones de Deuda. 2.155.282.405 Equivalen a u$s 24.597.705 (veinticuatro millones quinientos noventa y siete mil setecientos cinco) u$s 111:672.663 (ciento once millones seiscientos setenta mil seiscientos sesenta y tres). V- PRESUPUESTO DE INVERSIONES 7.668.269.067 Denominación $ $ 0 Servicios Personales 336.951.507 1 Bienes de Consumo 608.716.806 2 Servicios no Personales 0 3 Bienes de Uso 6.155.057.234 4 Activos Financieros 554.921.320 5 Transferencias 0 7 Gastos no Clasificados 12.622.200 La apertura de Recursos, Egresos de Funcionamiento, Operaciones Financieras y de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera, se detallan en los cuadros que se anexan y que forman parte integrante de este Decreto. El Grupo 0 "Servicios Personales", que incluye Cargas Legales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en lo relativo a beneficios sociales, así como todos los montos vinculados a remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresan recogiendo los aumentos salariales registrados en enero de 2011. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda - extranjera están estimadas a la cotización de $ 19,3 (Pesos Uruguayos diecinueve con 30/100) por dólar estadounidense. Las partidas en moneda nacional correspondientes a los restantes grupos presupuestales están expresadas a precios promedio del período enero - junio de 2011. Los anexos <IMAGE SRC="http://www.impo.com.uy/imagenes/puntov.jpg" BORDER=0>, las normas y los estados presupuestales que se adjuntan forman parte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a las disposiciones contenidas en el mismo.

Los grupos 1 "Bienes de Consumo"; 2 "Servicios no Personales"; 3 "Bienes de Uso"; 4 "Activos Financieros"; 5 "Transferencias"; 6 "Intereses y otros Gastos de Deuda"; 7 "Gastos no Clasificados"; 8 "Clasificación de Aplicaciones Financieras (Amortizaciones)" incluyen U$S 856.659.736 (ochocientos cincuenta y seis millones seiscientos cincuenta y nueve mil setecientos treinta y seis dólares estadounidenses); U$S 30.231.766 (treinta millones doscientos treinta y un mil setecientos sesenta y seis dólares estadounidenses); U$S 220.070.676 (doscientos veinte millones setenta mil seiscientos setenta y seis dólares estadounidenses); U$S 28:752.400 (veintiocho millones setecientos cincuenta y dos mil cuatrocientos dólares estadounidenses); U$S 5.201.344 (cinco millones doscientos un mil trescientos cuarenta y cuatro dólares estadounidenses); U$S 24.597.705 (veinticuatro millones quinientos noventa y siete mil setecientos cinco dólares estadounidenses); U$S 1.322.041 (un millón trescientos veinte y dos mil cuarenta y un dólares estadounidenses); y U$S 111.672.663 (ciento once millones seiscientos setenta y dos mil seiscientos sesenta y tres dólares estadounidenses) respectivamente, cotizados a un tipo de cambio de $ 19,3 (pesos uruguayos diecinueve con 30/100) por dólar estadounidense. Las partidas para compromisos 2013-2016 incluyen U$S 1.158.141.322 (mil ciento cincuenta y ocho millones ciento cuarenta y un mil trescientos veintidós dólares estadounidenses).

Las partidas presupuestales incluidas en los Objetos 141.000 "Combustibles derivados del petróleo", 148.000 "Compra de energía", 299.003 "Pago de leasing", 515.000 "Versión de Resultados"; 261.010 " IMABA"; 261.021 "IRAE"; 261.030 "Impuesto al Patrimonio"; 262.040 "IVA pagos DGI", 262.050 "IVA compras"; 263.010 "Tributos Municipales"; 263.020 "Tribunal de Cuentas"; 263.030 "Otros Tributos Nacionales "; 263.040 "Tributos Internacionales"; 799.000 "Penalizaciones URSEA "; Grupo 6 "Intereses y otros gastos de deuda" y Grupo 8 "Clasificación de Aplicaciones Financieras", se consideran de carácter no limitativo y no podrán ser utilizadas como reforzantes. El Organismo podrá adecuar el monto de dicha partida a sus necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.

El Presupuesto de Compras comprende las partidas aprobadas contra las cuales se efectuará el control de disponibilidad y la intervención preventiva de legalidad del gasto. Se presentará en forma global, a nivel de total Empresa con una apertura a nivel de objeto para el grupo 0 "Servicios Personales", y a nivel de grupo para los grupos 1 "Bienes de Consumo", 2 "Servicios No Personales", 3 "Bienes de Uso", 4 "Activos Financieros"; 5 "Transferencias", 7 "Gastos no Clasificados", el Grupo 6 "Intereses y otros gastos de Deuda" y Grupo 8 "Clasificación de Aplicaciones Financieras".

El criterio de imputación en el Presupuesto de Compras será el de afectar los créditos autorizados por los compromisos contraídos que respondan a ejecuciones del ejercicio. Se contabilizan además los compromisos asumidos en el ejercicio que se prevén incorporar en ejercicios siguientes. El control de disponibilidad se realizará en forma previa al compromiso. El contabilizar los compromisos contraídos permite disponer de información adicional sobre la gestión de la empresa.

El programa de pagos. Se imputan en el mismo los pagos del ejercicio: a) Por amortización de deudas; b) Por intereses; c) Por diferencia de tipo de cambio entre la fecha de incorporación y la fecha de pago; y finalmente d) Por pago de obligaciones de ejercicios anteriores.

El Presupuesto Operativo se presentará con una apertura a nivel de programa y grupo-objeto. Los créditos presupuestales se considerarán ejecutados de acuerdo a lo que establece el artículo 20° del Texto Ordenado de Contabilidad y Administración Financiera.

El Presupuesto de Inversiones se presentará con una apertura a nivel de proyecto y grupo. Los créditos presupuestales se considerarán ejecutados de acuerdo a lo que establece el artículo 20° del Texto Ordenado de Contabilidad y Administración Financiera. La Oficina de Planeamiento y Presupuesto podrá solicitar informes trimestrales de la ejecución del Presupuesto Operativo y del Presupuesto de Inversiones.

La remuneración del Personal de la Administración Nacional de Usinas y Transmisiones Eléctricas se regirá por la siguiente escala de sueldos básicos, a precios de Enero 2011: CATEGORIA RETRIBUTIVA DENOMINACIÓN SUELDO 03 VR Ay. Y Peones $ 7.361,99 03 VL Ay. Y Peones $ 9.804,46 05 Oficial 3era. $ 9.804,46 07 Oficial 2da. $ 9.804,46 09 Oficial 1ra. $ 10.948,25 11 Encargados $ 12.322,54 13 Jefes Administ. $ 12.322,54 14 Jefes de Sección $ 14.470,04 15 Ayudantes $ 15.725,82 16 Peritos $ 17.610,70 17 Jefes Técnicos $ 17.610,70 18 Jefes de Unidad $ 21.562,76 19 Técnicos Profesión. $ 29.466,95 21 Profesionales $ 36.383,14 22 Jefes Depto. B $ 38.457,98 23 Jefes Depto. B Prof. $ 42.123,57 25 Jefes Depto. A $ 46.155,66 28 Subgerentes $ 57.243,98 32 Gerentes de Sector $ 67.223,55 33 Gerentes de División $ 78.999,32 34 Gerentes de Área $ 92.894,80 36 SubGerente General $ 100.327,95 37 Gerente General $ 103.461,39

Los funcionarios de la Administración Nacional de Usinas y Transmisiones Eléctricas además de su sueldo básico percibirán de acuerdo con lo preceptuado en los párrafos siguientes: 1. Prima por Antigüedad 2. Prima por Nacimiento 3. Prima por Matrimonio 4. Prima por Hogar Constituido 5. Prestación por Hijo 6. Prestación por Asistencia Médica 7. Prestación por Alimentación 8. Prestación 200 kWh 9. Otras retribuciones 10. Sistema de Remuneración Variable 1 - PRIMA POR ANTIGÜEDAD. Dicha prestación asciende al 2% de la Base de Prestación y Contribución fijado por el Poder Ejecutivo, por cada año de servicio computado en la Administración Pública, la cual se abonará con sus remuneraciones mensuales. 2 - PRIMA POR NACIMIENTO. Se ajusta por la variación de la Base de Prestación y contribución. El monto actualizado al 1° de Enero de 2011 asciende a $ 2.595,54. 3 - PRIMA POR MATRIMONIO. Se ajusta por la variación de la Base de Prestación y Contribución. El monto actualizado al 1° de Enero de 2011 asciende a $ 2.595,54. 4 - PRIMA POR HOGAR CONSTITUIDO. El monto de dicha prestación se ajusta por los artículos 12° de la Ley N° 15.903 del 10/11/87, 5° de la Ley N° 16.002 del 25/11/88 y se reglamenta por R.09/516 de 14 de mayo de 2009 y la R . 09-1500 de acuerdo a la siguiente escala: SUELDOS MONTO ACTUAL Hasta $ 2.226,00 $ 890,40 Hasta $ 2.893,80 $ 845,88 Hasta $ 3.561,60 $ 801,36 Hasta $ 4.006,80 $ 712,32 Hasta $ 4.897,20 $ 623,28 Mayores de $ 4.897,20 $ 534,24 5 - PRESTACIÓN POR HIJO. Dicha prestación asciende al 8% de la Base de Prestación y Contribución. El monto actualizado al 1° de Enero 2011 asciende a $ 178,08 para más de 6 Base de Prestación y Contribución y $ 356,16 para menos de 6 Base de Prestación y Contribución y está regulado por Ley N° 16.697 que rige a partir del 1° de mayo de 1995. Asignación Familiar para los beneficiarios con diagnóstico de retardo mental de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 5° de la Lev N° 13.711 de 29/11/1968. Duplícase el monto de la asignación familiar para los beneficiarios con diagnóstico de retardo mental, cualquiera sea el sueldo del tenedor. Dicho beneficio se adquirirá a partir de la fecha de la inscripción en el Registro, lo que deberá acreditarse fehacientemente. Los beneficiarios de Asignaciones Familiares que padezcan otras formas de invalidez del aparato locomotor y huesos, viscerales, sensoriales o mentales que impidan su incorporación a todo tipo de tarea remunerada también percibirán asignación familiar duplicada. 6 - CONTRIBUCIÓN POR ASISTENCIA MÉDICA A FUNCIONARIOS. Se reduce la partida que los funcionarios tenían por Prestación por asistencia médica en $ 959,37 a partir del 1° de marzo de 2008 de acuerdo a lo establecido en el Decreto 176/008 del 25 de marzo de 2008. 7 - PRESTACIÓN POR ALIMENTACIÓN. Los funcionarios percibirán como prestación por alimentación una suma que se abonará mensualmente con sus remuneraciones cuyo monto a Enero de 2011 es de $ 5.682. 8 - PRESTACIÓN 200 kWh. Los funcionarios con más de un año de antigüedad percibirán una prestación de 200 kWh que se descontará mensualmente de sus facturas de consumo de energía. 9 - OTRAS PRESTACIONES. 9.1. Aumento Mayor Horario. La norma legal que avala el pago de esta retribución está contenida en la Resolución del Directorio no. 03-1829 de fecha 24 de julio de 2003 y la cual es recogida en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14. Este concepto comprende la retribución por pago de jornada extendida de 48 horas semanales. La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas. I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % 9.2. Trabajo Nocturno y Rotativo. La norma legal que avala el pago de esta retribución está contenida en la Resolución del Directorio no. 03-1829 de fecha 24 de julio de 2003 y la cual es recogida en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14 - I incisos a), b), c), f) y g). Este concepto comprende la retribución a aquellos funcionarios que desempeñen servicios esenciales que deban atenderse las 24 horas del día durante todos los días del año. La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas. I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % 9.3. Suplemento de Sueldos (para cargos permanentes y para personal contratado para funciones permanentes). Dicha compensación está contenida en las siguientes resoluciones de Directorio: 88- 3863 de fecha 14 de setiembre de 1988; 88-5434 de fecha 22 de diciembre de 1988; 91-2795 de fecha 28 de agosto de 1991; 93-910 de fecha 21 de abril de 1993, 93 - 3101 de fecha 24 de noviembre de 1993 y 93-3131 de fecha 24 de noviembre de 1993, recopiladas en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003 cláusula 14 numerales III y IV, relativas a: mando directo; grandes reparaciones en centrales hidroeléctricas; área estratégica, investigación y desarrollo; dirección estratégica; especialización de centrales hidroeléctricas y especialización. Estas compensaciones son inherentes al desempeño del cargo y a la especialización que el mismo requiere. La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas. I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % 9.4. Cambio de Residencia. Esta compensación queda comprendida en las resoluciones de Directorio 87-470 del 04/02/1987 y la 92-2942 del 11/11/1992 (desarraigo); 86-1980 de fecha 23 de abril de 1986; 82-1352 de fecha 29 de abril de 1982; 93-910 de fecha 21 de abril de 1993; (radicación de centrales hidroeléctricas); 46-40817 de fecha 25 de marzo de 1946; 93-3131 de fecha 24 de noviembre de 1993 (casa habitación y zona balnearia); 98-3177 de fecha 26 de noviembre de 1998 (cambio de localidad por traslado incentivado), 98-2966 de fecha 4 de noviembre de 1998, 03-1925 del 31 de julio de 2003 (relacionadas con el traslado incentivado) y ley 16713 artículo 164 de fecha 5 de setiembre de 1995 por ficto de vivienda habiendo sido recogidas en el Convenio Laboral UTE-AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14 numeral II. Estas compensaciones están asociadas al lugar de desempeño del trabajo fomentando la radicación en el mismo. La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas. I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I= (SB + 50% RC) x % Se exceptúa de esta fórmula los conceptos de ficto de vivienda y traslado incentivado los cuales se calculan de la siguiente forma: Ficto de vivienda- 10 veces el valor de la unidad reajustable al mes del aumento salarial decretado por el Poder Ejecutivo; Traslado incentivado- La fórmula de cálculo actualizada es de acuerdo a las siguientes opciones: 1°: 91 días de viático con vivienda; 2°: 228 día de viático al 100% en un único pago; 3°: 252 días de viático al 100% pago en 18 cuotas y 4°: 24 cuotas del 20% del sueldo base. Se otorga por única vez. 9.5. Prima a la Eficiencia. Se regula por las Resoluciones de Directorio números 92-1498 de fecha 17 de junio de 1992; 93-549 de fecha 17 de marzo de 1993; 93-1841 de fecha 14 de julio de 1993, 93-2623 de fecha 6 de octubre de 1993; 95-966 de fecha 26 de abril de 1995; 95-1386 de fecha 31 de mayo de 1995 y la 06-1573 del 9 de octubre de 2006 (columnas, transformadores, rutas de lectura y de distribución). Dicha compensación se paga por superar el rendimiento estándar definido dentro del horario habitual de trabajo. La fórmula de cálculo se realiza en base a un valor unitario definido en la norma respectiva siendo actualizado por los aumentos de salarios decretados por el Poder Ejecutivo. 9.6. Dedicación Especial. Se regula por las Resoluciones de Directorio números 91-2795 de fecha 28 de agosto de 1991; 91-733 de fecha 27/02/1991; 92-1776 de fecha 22/07/1992; 98-888 del 19 de marzo de 1998; (de guardias variables; 88-3863 de fecha 14 de setiembre de 1988; 92-919 de fecha 8 de abril de 1992; 93-910 de fecha 21 de abril de 1993; 93-3390 de fecha 15 de diciembre de 1993; 00-1615 de fecha 3 de agosto de 2000; permanencia a la orden, dedicación especial a cargos de responsabilidad, conducción de vehículos, respectivamente y resoluciones 08-61 del 17 de enero de 2008 (conducción de vehículos); 08.555 del 15 de mayo de 2008 (polivalencia tecnológica en generación) y 10-309 del 11 de marzo de 2010 (retribución complementaria proyectos). La forma de cálculo se realiza según el siguiente detalle: a) Permanencia a la orden - en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % b) Dedicación especial a cargos de responsabilidad- en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas I= Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % c) Conducción de vehículos- en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % En estos casos el salario base considerado no puede exceder al equivalente a la categoría retributiva 11. d) Tareas relacionadas al relevamiento de información en el área Distribución y Comercial y actividades del centro de procesamiento de datos de sistemas de información. El cálculo es en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % e) Guardias: 1) Domiciliarias: en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas. I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % 2) Variables. En base a un porcentaje del 3% sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas, por cada día de turno que cumplan en el mes. f) Compensación por manejo de vehículos especiales: se aprueba por R07-1809 del 31 de diciembre de 2007 y se regula por R 08-61 del 17 de enero de 2008 y R.10-26 del 14 de enero de 2010. El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% del reintegro de comidas. Esta nueva normativa incorpora un diferencial según el porte del vehículo. Este diferencial se paga como % sobre retributiva 9 + 50% reintegro de comidas. g) Compensación por polivalencia tecnológica en generación: se aprueba por R 07-1809 del 31 de diciembre de 2007y se regula por R08-555 del 15 de mayo de 2008. El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% de reintegro de comidas. h) Compensación por polivalencia tecnológica en Térmica y en Hidráulica. El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% de reintegro de comidas. i) Retribución Complementaria Proyectos: Partida fija de acuerdo al puesto que ocupa en el proyecto. 9.7. Otras Compensaciones. Se regula por las resoluciones del Directorio: 05-675 del 21 de marzo de 2005 (adscriptos a DIR); 07-973 del 26 de julio de 2007; 07-1118 del 26 de agosto de 2007, 07-1809 del 31 de diciembre de 2007; 08- 1219 del 24 de setiembre de 2008 y 08-1320 del 15 de octubre de 2008 (trabajo tecnológico). a) Compensación por trabajo tecnológico: Se crea por R 07-973 del 26 de julio de 2007 y ampliada por R 07-1809 del 31 de diciembre de 2007. El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% de reintegro de comidas. b) Campaña de Extracción de Muestras de Aceite: Se crea por RD 10-909 del 16 de julio de 2010. El pago a los funcionarios intervinientes se realiza de acuerdo al tipo de tarea y a la responsabilidad asumida, en base a los importes establecidos en la propia resolución. 9.8. Quebranto de Caja. Se regula por la resolución de Directorio 99-1194 de 27 de mayo de 1999 y modificaciones introducidas por R.07-973 del 26 de julio de 2007.- El quebranto de caja es la partida destinada a cubrir los eventuales faltantes de dinero que puedan sufrir los funcionarios y/o becarios que manejan dinero o valores asimilables por su naturaleza a efectivo. Forma de cálculo. Existen tres categorías que agrupan puestos de trabajo según el nivel de riesgo y el pago oscila entre un mínimo de 20 UR (UR-unidad reajustable) y un máximo de 100 UR (importes líquidos anuales), tomando el valor de la UR vigente al mes anterior a su pago. 9.9. Gastos de Representación. Son abonados a los integrantes del Directorio de la empresa en forma mensual, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 165 de la Ley 16.713 de fecha 3 de setiembre de 1995. El valor de esta partida es determinado por el Poder Ejecutivo. 9.10. Horas Extra. Se rige por la resolución de Directorio 00-1615 de 3 de agosto de 2000; R.09-1577 del 10 de diciembre de 2009 (Horas Extra a Profesionales);R10-1613 del 12 de noviembre de 2010 (Hora Extra a Jefes) y el Convenio Laboral UTE-AUTE cláusula 16. Son todas las horas que exceden la jornada ordinaria y las que se cumplan en días no laborables por estrictas razones de servicio y cuenten con la debida autorización. Los días laborables y no laborables se determinarán de acuerdo al régimen de trabajo vigente asignado a cada funcionario. Forma de cálculo SB + 50% RC x cp 200 cp - coeficiente de ponderación: 1,5 día laborable en jornada diurna; 1.875 día laborable jornada nocturna; 2 día feriado o no laborable. 9.11. Centrales Térmicas. 1) Por Resolución de Directorio 61-170548 de fecha 14/12 de 1961 y 67- 9023 se establece el pago de las horas compensadas por tareas de limpieza de calderas en horario normal o en régimen de horas extras. Forma de cálculo SB + 50% RC x cp 200 cp = 1 2) Al personal que se encuentra de guardia en las áreas operativas de generación, trasmisión y explotación de distribución que tengan que realizar jornadas de 8 horas de labor, sin interrupción, se les abona el descanso tiempo simple. Forma de cálculo: SB + 50% RC x cp 200 cp = 1 9.12. Horas clase instructores. Se regula por las resoluciones de Directorio 91-2342 de fecha 17/07/91; 91-2579 de fecha 07/08/91 y 01-3219 de fecha 29/11/01. Se paga a los funcionarios de la empresa por horas de clase dictadas para formación del personal de la empresa. Forma de cálculo - se abona un monto fijo por horas de clase dictadas. 9.13. Subsidio a Directores. Creado por el artículo 35° del Acto Institucional N° 9 del 23 de octubre de 1979 y regulado por la Ley N° 15.900 de fecha 21 de octubre de 1987, con la modificación introducida por la Ley N° 16.195 del 10 de julio de 1991, sus modificativas, reglamentarias y complementarias y a lo dispuesto por la Ley N° 18.719 de 27 de diciembre de 2010 artículos 65°, 66° y 67° que establece sus actualizaciones. Forma de Cálculo. Los titulares de cargo políticos o de particular confianza que no hubieren configurado causal jubilatoria anticipada al momento de desvinculación del Ente, tendrán derecho a percibir durante un periodo equivalente al triple del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de un año, computado desde la fecha de cese, un subsidio equivalente al 85% del total de haberes del cargo en actividad. 9.14. Prestaciones por accidentes de trabajo. Comprende aquellas situaciones generadas con anterioridad a la vigencia de la Ley 16.074 de 21/10/1989, correspondiente a accidentes de trabajo sufridos por funcionarios del Organismo, amparados por la Ley 10.004 de 28 de febrero de 1941, sus modificativas, concordantes y complementarias. 9.15. Prestaciones por fallecimiento. Este beneficio se rige por resolución de Directorio 07-250 de 02 de marzo de 2007. Forma de Cálculo: La indemnización asciende a la suma de treinta y seis (36), sueldos del funcionario, o becario fallecido. Para su cálculo se consideran las siguientes partidas: a) Sueldo base b) Compensaciones fijas (prima por antigüedad, asignaciones por comida) c) Compensaciones fijas por puesto de trabajo. 10- SISTEMA DE REMUNERACIÓN VARIABLE. El monto que podrá ser distribuido por el SRV, será inferior a un máximo de 12% de la masa salarial existente deducidos los Beneficios Familiares, Aguinaldo y Cargas Legales. La implementación de este sistema se hará en forma gradual y evolucionará cada año para llegar a cumplir con las siguientes pautas: Determinación del SRV Individual. La Remuneración Variable será pagada en función de la puntuación obtenida por cada funcionario en los tres bloques de indicadores: Desempeño Institucional, Desempeño Sectorial y Desempeño Individual. Indicadores de Desempeño Institucional. Al menos uno de los indicadores que influirá en el cálculo del SRV deberá estar relacionado con los resultados de la Empresa y su meta deberá ser coherente con el presupuesto aprobado. Si existiese alguna variable externa de gran impacto en el resultado sobre el cual la Empresa posee mínima o nula capacidad de influencia, se asumirá en su cálculo un valor estándar idéntico al presupuestado para que el mismo no se vea afectado. Indicadores de Desempeño Sectorial. Los indicadores medirán el desempeño físico en términos de productividad a nivel de sector, asociados además con el cuadro de mando de la empresa. Se establecerá como excepción que pese a que la Empresa haya tenido pérdidas, se percibirá el SRV dado el cumplimiento de tareas de interés superior para la Empresa. Dicha excepción requerirá el previo acuerdo de la oficina de Planeamiento y Presupuesto. A efectos de la implementación gradual del sistema y para comprometer su aceptación y consolidación, en el primer año estos indicadores serán comunes para todo el personal. Indicadores de Desempeño Individual. Estos indicadores alentarán conductas de los trabajadores que repercutan positivamente en la gestión de la Empresa, vinculándose como mínimo a la capacitación relevante para la Empresa y calificación del funcionario estableciéndose como pautas mínimas y máximas a alcanzar. El presentismo podrá ser tenido en cuenta pero el mismo reducirá su importancia, hasta llegar a cero en los próximos cuatros años. Criterio de distribución del SRV. La distribución del SRV será en meses distintos a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momento diferente del que se abone el sueldo. Se pagará en cuatro cuotas. Aprobación del SRV. En la fase de diseño del SRV, la Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto acordarán un plan de trabajo conjunto. El diseño a acordar en el marco del Proyecto de Reestructura y Nuevo Modelo de la Gestión de los RRHH, en el cual se determinará el período y frecuencia en la medición de los indicadores a utilizar, así como otros conceptos que siguiendo el criterio de gradualidad, se entienda conveniente implantar, será aprobado por el Directorio. La partida incluida en el objeto 043.010 "Sistema de Remuneración Variable" sólo podrá ejecutarse una vez que la Empresa haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto del diseño del SRV. El monto a pagar por este concepto en el 2012 es el determinado por las siguientes Resoluciones de Directorio: R.10-1408 de 8 de octubre de 2010; R.11-1880 de 16 de diciembre de 2011 y R.12-229 de 16 de febrero de 2012. Las mismas resolvieron: 1) Disponer en los meses de enero y marzo de 2012, el pago a todos los funcionarios de la empresa de 0,5 Sueldos Base por concepto de productividad. 2) Disponer que el monto a abonar a las Categorías Retributivas 3, 5, 7 y 9 coincidirá con el monto a abonar a la categoría Retributiva 9 (en este caso 0,5 Sueldos Base de Categoría Retributiva 9). Se calculará el excedente del monto total a distribuir y de terminará un nuevo coeficiente a aplicar a las Categorías 11 a 37 pagándose en total lo dispuesto en el numeral anterior. 3) Disponer el pago de una partida idéntica para todos los funcionarios, equivalente en su totalidad a 0,2975 Sueldo Base que se adicionará a la partida del numeral 1°. 4) En los meses de julio y octubre de 2012 se pagarán partidas similares de acuerdo con lo dispuesto en la R.10-1408 que dispuso que en la medida que no se acuerde nueva forma de pago de la productividad, se utilizarán los mismos criterios aplicados hasta ese momento".

FONASA. Se crea dentro del grupo 0 "Servicios Personales", el objeto 084000 "FONASA", para los aportes patronales establecidos en el artículo 61° de la Ley N° 18.211 del 5 de diciembre de 2007 y lo que establece el artículo 4° del Decreto N° 176/008 del 25 de marzo de 2008.

TRASPOSICIONES. Las trasposiciones entre grupos del Presupuesto de Compras serán aprobadas por el Directorio de UTE y comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas dentro de los 10 días subsiguientes. El Directorio delega tal función en la figura del Gerente General. Las trasposiciones regirán hasta el 31 de diciembre y tendrán las limitaciones establecidas en el artículo 72° de la Ley N° 18.719 del 27 de diciembre 2010. Estas limitaciones serán exceptuadas para las trasposiciones que sean necesarias para efectivizar el pago de incentivo de retiro, de retribuciones por ingreso de becarios y por contrataciones de personal según se establece en las normas presupuestales artículo 14 Ingreso de Personal, en los literales a), b), c) y d), pudiéndose realizar trasposiciones entre los distintos subgrupos del grupo 0 "Servicios Personales", 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y entre los objetos de dichos subgrupos. Asimismo se podrán realizar trasposiciones entre los subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" al grupo 5, objeto 576.000 "Incentivo retiro" para el pago de incentivo de retiro. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de una mismo programa con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. b) Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas de la República. c) Los objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente. Las Inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto N° 342/997 del 17 de setiembre de 1997 y modificativos, excepto lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones: 1. Las trasposiciones entre asignaciones presupuestales entre proyectos de un mismo programa, entre grupos de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente nacional e importado serán autorizadas por el Directorio y deberán ser comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. 2. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en forma fundada e identificando en que medida el cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición solicitada. 3. Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de fuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la fuente con la cual se financia. 4. Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo, no podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con recursos internos. 5. La Empresa podrá disponer la habilitación de proyectos de inversión, que no impliquen costo presupuestal, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y dando cuenta al Tribunal de Cuentas.

ADECUACIONES a) El Directorio de la Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones del Grupo 0 "Servicios Personales" con el fin de ajustar las retribuciones de su personal en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes. Para ello se tendrá en cuenta las variaciones salariales correspondientes, sus disponibilidades financieras y la política del Poder Ejecutivo en la materia. Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los Grupos 1 "Bienes de Consumo", Grupo 2 "Servicios no Personales", Grupo 3 "Bienes de Uso", Grupo 4 "Activos Financieros", Grupo 5 "Transferencias", Grupo 6 "Intereses y otros gastos de deuda", Grupo 7 "Gastos no clasificados" y Grupo 8 "Clasificación de Aplicaciones Financieras" se realizará de forma de obtener al fin de año las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año. b) Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos según el literal a), y las variaciones estimadas del Índice de Precios al Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Industriales, Comerciales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de 15 días a partir del incremento salarial. c) El Directorio de la Empresa a su vez, en un plazo no mayor a 30 días deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe. Obtenido el informe favorable, regirán las partidas adecuadas las que serán comunicadas por la Empresa al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento. El Directorio delega tal función en la figura del Gerente General. d) Facúltese a la Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas a ampliar el crédito presupuestal del Grupo 0 "Servicios Personales"; para financiar la incorporación y recomposición de carrera de aquellos funcionarios destituidos o postergados por el Acto Institucional N° 7 o mediante actos contrarios a una regla de derecho o dictadas con desviación de poder previa comunicación al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

INGRESO DE PERSONAL. Para el año 2012 la Empresa podrá incorporar personal por un número que le permita mantener la plantilla aprobada para el ejercicio 2010 equivalente a 6.486 (seis mil cuatrocientos ochenta y seis) funcionarios. a) Las contrataciones efectuadas mediante la modalidad de contrato de función pública realizadas al amparo del artículo 7° de la ley 17.930, sus concordantes y complementarias, se financiarán de acuerdo a lo previsto por la citada norma. Particularmente la Empresa, a efectos de efectivizar el pago de ingreso de personal, podrá trasponer las partidas necesarias entre los distintos subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" así como entre los objetos de los distintos subgrupos del Grupo 0. b) La designación de personal presupuestado o contratado se efectuará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 1° literales A) y B) de la Ley 16.127 de 07 de agosto de 1990, con las modificaciones introducidas al literal B) por los artículos 11° y 6° inciso 1° de la Ley N° 17.930 de 19 de diciembre de 2005. A los efectos de efectivizar el pago del ingreso de personal la Empresa podrá trasponer las partidas necesarias entre los distintos subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre Servicios Personales", así como entre los renglones de los distintos subgrupos del Grupo 0. c) La contratación de personal mediante la modalidad de contrato a término, se efectuará de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 30° a 43° de la Ley N° 17.556 de 18 de setiembre de 2002 y Decreto N° 85/03 de 28 de febrero de 2003. A los efectos de efectivizar el pago del ingreso de personal la Empresa podrá trasponer las partidas necesarias entre los distintos subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" así como entre los objetos de los distintos subgrupos del Grupo 0. d) Ingreso de Becarios. La contratación de becarios se realizará de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 51° de la Ley N° 18.719 de 27 de diciembre de 2010 (Ley de Presupuesto para el período 2010-2014) y Decreto Reglamentario N° 54°/011 de 7 de febrero de 2011, que establece que el contrato no puede superar las treinta horas semanales de labor y tendrá una remuneración de 4 BPC. Si se trata de una mujer embarazada o con un hijo menor a cuatro años, la remuneración será de 6 BPC por treinta horas semanales. Los créditos asignados para tales contrataciones no pueden aumentarse por medio de trasposiciones ni refuerzos. No obstante dichos créditos podrán reasignarse a los efectos de financiar otras modalidades contractuales. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 8° del Decreto Reglamentario, los becarios tendrán derecho al FONASA. e) Ingreso de Personas con Discapacidad. La contratación de personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo se hará en una proporción mínima no inferior al 4% (cuatro por ciento) de las vacantes que se hubieran generado, conforme a lo dispuesto en el Capítulo VIII de la Ley N° 18.651 de fecha 19/02/2010. f) Ingreso de Becarios - Programa "Yo Estudio, Yo Trabajo". Por RD N° 12.-490 de 30 de marzo de 2012, se aprueba la suscripción de un Acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Desarrollo Social, Instituto del Niño y del Adolescente, Administración Nacional de Combustibles, Alcohol y Portland, Administración de Obras Sanitarias del Estado y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, a efectos de fomentar el empleo juvenil para jóvenes de entre 16 y 20 años. La Empresa podrá contratar hasta un máximo de 150 becas de trabajo".

REESTRUCTURA Y NUEVO MODELO DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Por Resolución de Directorio N° 10-1408 de 8 de octubre de 2010, en el marco del proyecto de Reestructura y Nuevo Modelo de Gestión de Recursos Humanos, se aprobó a partir del 1° de enero de 2011, el pago de una partida fija mensual de $ 1.700 (mil setecientos) para el personal comprendido en las categorías 3 a 17 inclusive; $ 1.600 (mil seiscientos) para el personal de categoría 18 y $ 800 (ochocientos) para el personal comprendido en las categorías 19 a 21. Por Resolución de Directorio N° 11.-1904 de 16 de diciembre de 2011, se modificó la misma, incrementando la partida a $ 2.100 - a precios de enero de 2011 - e incluyendo a la totalidad de los funcionarios de la Empresa. Finalmente, por Resolución de Directorio N° 12-712 de 15 de mayo de 2012, se aprobó: a) el pago de una partida mensual a partir de abril del 2012 para cada una de las categorías retributivas actuales a cuenta de la nueva "Escala Salarial Definitiva". En este período transitorio hasta que se implante el "Sistema de Remuneraciones Definitivo", se mantendrá el régimen de compensaciones actuales; b) el ajuste para el ejercicio 2012 de las horas extras y regímenes especiales de trabajo referenciados en dicha RD, por efecto de la partida de los $ 2.100 y c) el pago de una partida por única vez por efecto de lo expresado en el literal anterior para el ejercicio 2011. El Grupo 0 "Servicios Personales" incluye una partida presupuestal - a precios de enero de 2011- de $ 600:030.196 (seiscientos millones treinta mil ciento noventa y seis pesos) para hacer frente a este concepto. A los efectos de efectivizar la implementación de la reestructura, la empresa podrá trasponer los montos necesarios de los distintos objetos del Grupo 0 "Servicios Personales" entre el Programa Operativo y el de Inversiones.

RETIRO INCENTIVADO. El Directorio aplicará un plan de Retiro Incentivado en los ejercicios 2012 y 2013 para el personal que configure causal jubilatoria. En particular para el ejercicio 2012 se considera un cupo de 500 (quinientos) funcionarios prioritariamente de los sectores operativos que cuenten como mínimo con 60 (sesenta) años de edad y 30 (treinta) años de servicio, lo que se presentará oportunamente a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto para su aprobación. De existir un remanente en relación a dicho cupo, el mismo se utilizará en el ejercicio 2013. Los funcionarios que se amparen al régimen de incentivo, recibirán durante un período máximo de 48 (cuarenta y ocho) meses para los de 60 (sesenta) años; 36 (treinta y seis) para los de 61 (sesenta y uno); 24 (veinticuatro) para los de 62 (sesenta y dos) y 12 (doce) meses para los de entre 63 (sesenta y tres) y 66 (sesenta y seis) años el equivalente al 70% (setenta por ciento) del promedio mensual de la totalidad de las retribuciones nominales sujetas a montepío efectivamente cobradas por todo concepto durante el año anterior, actualizadas en la misma oportunidad y porcentaje que se disponga para los funcionarios de las empresas públicas industriales y comerciales. El incentivo no será materia gravada por los tributos de la seguridad social. A los efectos jubilatorios de la actividad civil, se tomará como fecha de cese de la condición de activo el último día del mes de cobro del incentivo. A los efectos de efectivizar el pago del Incentivo al Retiro, la empresa podrá trasponer los montos necesarios de los distintos sub - grupos del Grupo 0 "Servicios Personales": 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes"; 02 "Retribuciones Personal Contratado para Funciones Permanentes"; 04 "Retribuciones Complementarias"; 05 "Retribuciones Diversas Complementarias"; 06 "Beneficios al Personal"; 07 "Beneficios Familiares" y 08 "Cargas legales sobre Servicios Personales" al Grupo 5 "Transferencias" objeto 5.7.6 "Incentivos al Retiro". Para el ejercicio 2013, la Empresa mantendrá las partidas correspondientes del Grupo 0 "Servicios Personales" y estimará los montos por Retiros Incentivados en el objeto 576.000 "Incentivos al Retiro". El Directorio establecerá la reglamentación interna que instrumentará los lineamientos expuestos en la presente norma, a efectos de poner en funcionamiento este Régimen de Retiro, debiendo comunicar semestralmente a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas, los importes que se trasponen del Grupo 0 "Servicios Personales" al Grupo 5 "Transferencias".

FUENTE DE FINANCIAMIENTO DE INVERSIONES. Las actividades y proyectos cuya financiación esté prevista con recursos externos a la Empresa, a obtener o en trámite de obtención, se regirán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 331° de la Ley 18.172 del 31/08/2007. La ejecución de los proyectos de inversión mencionados estará condicionada a la formalización de las fuentes de financiamiento, lo que deberá contar con el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

PENALIZACIONES URSEA. Se crea el objeto 799.000 "Penalizaciones URSEA" con carácter de partida no limitativa. Se incluyen en este objeto los montos estimados a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto por el Reglamento de Calidad de Servicio de Distribución de Energía eléctrica aprobado por R.29/003 de URSEA del 24 de diciembre de 2003, R.88/05 de URSEA del 28 de diciembre de 2005 y R.44/06 de URSEA del 15 de diciembre de 2006 referentes al pago de compensaciones a los usuarios de servicio eléctrico por el no cumplimiento de las metas de calidad de servicio establecidas.

La partida máxima que se podrá ejecutar por concepto de inversiones será la correspondiente en términos presupuestales a la que se apruebe en el Programa Financiero correspondiente al ejercicio 2012.

Dése cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.