APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DE LA CORPORACION DE PROTECCION DEL AHORRO BANCARIO. EJERCICIO 2010

Apruébase el Presupuesto de la Corporación de Protección del Ahorro Bancario que regirá en el año 2011, de acuerdo al siguiente detalle: <IMAGE SRC="http://www.impo.com.uy/imagenes/puntov.jpg" BORDER=0>

La remuneración mensual de los integrantes del Directorio, a valores del 1° de Enero 2010, será la siguiente: Presidente $ 115.469 Vicepresidente $ 98.973 Director $ 79.178 Estas remuneraciones se ajustarán en base a las pautas que fije el Ministerio de Economía y Finanzas para los integrantes de los Directorios de la Banca Oficial.

El personal de la COPAB y su remuneración mensual, a valores del 1 de Enero 2010, será el siguiente: Gerente General $ 128.909 Asesor en Resolución $ 109.570 Asesor en Riesgos $ 109.570 Técnico 2 $ 62.769 Técnico 2 $ 62.769 Técnico 2 $ 62.769 Técnico 2 $ 62.769 Secretario Ejecutivo $ 62.769 Administrativo $ 36.725 Ing. de Sistemas $ 54.785 (a tiempo parcial) Las remuneraciones del Gerente General, Asesores, Técnicos, Secretario Ejecutivo y Administrativo se corresponden con un horario de labor de 8 horas diarias continuas de lunes a viernes. El ajuste de estas remuneraciones se realizará en base a las pautas correspondientes al personal de Banca Privada en el ámbito de los Consejos de Salarios.

Los funcionarios del Banco Central del Uruguay que, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 18.401 de 24 de octubre de 2008, presten funciones en régimen de comisión en la Corporación de Protección del Ahorro Bancario podrán percibir con cargo a este presupuesto el complemento que fije el Directorio de la Corporación.

El personal de la Corporación, incluidos los integrantes del Directorio, percibirá mensualmente una prima por antigüedad determinada en función de los años efectivamente trabajados en la actividad bancaria y reconocidos por la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias. El importe de la prima por antigüedad que percibirá cada funcionario, para una jornada de 8 horas se determina multiplicando el total de años de antigüedad bancaria por el valor básico de la franja que le corresponda de acuerdo al siguiente detalle: Franja Valor básico vigente al 1 de enero de 2010 De 1 a 5 años $ 301,25 De 6 a 10 años $ 325,74 De 11 a 15 años $ 337,73 De 16 a 20 años $ 346,27 De 21 años y más $ 361,73 Los funcionarios del Banco Central del Uruguay que pasaron a prestar servicios en comisión en la Corporación percibirán la diferencia entre la prima por antigüedad calculada según los criterios expuestos en este presupuesto y la prima por antigüedad que perciben en el Banco Central del Uruguay.

El personal de la Corporación, incluidos los integrantes del Directorio, percibirá una retribución anual complementaria, por concepto de aguinaldo, equivalente a la duodécima parte de la suma de: a) las remuneraciones sujetas a montepío percibidas en la Corporación, en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año más b) el salario vacacional recibido en el período considerado para liquidar el aguinaldo. Esta retribución se abonará en dos partidas, que se liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año.

El personal de la Corporación, incluidos los integrantes del Directorio, percibirá un salario vacacional que será abonado dentro de los diez días anteriores a la fecha en que el empleado deba comenzar su licencia anual. El monto del mismo será igual a la suma de la remuneración del cargo más la prima por antigüedad, correspondiente al mes en que el empleado inicie su licencia. En el caso en que el empleado no hubiese generado veinte días de licencia, el salario vacacional se calculará proporcional a los días de licencia que le correspondan.

El personal de la Corporación, incluidos los integrantes del Directorio, percibirá una compensación especial de apoyo al núcleo familiar, cuyo importe mensual se detalla a continuación en función de la situación familiar del empleado: a) Solteros $ 800.75 b) Casados $ 1.095.14 c) Núcleos familiares de hasta 4 personas $ 1.432.06 d) Núcleos familiares de más de 4 personas $ 1.769.16 Los funcionarios del Banco Central del Uruguay que pasaron a prestar servicios en comisión en la Corporación percibirán la diferencia entre la compensación especial de apoyo al núcleo familiar que le corresponda de acuerdo a las categorías detalladas y el importe que por concepto de Hogar Constituido perciben en el Banco Central del Uruguay.

El personal de la COPAB, incluidos los integrantes del Directorio y los funcionarios del Banco Central del Uruguay que pasaron en comisión a la Corporación, recibirá tickets de alimentación por un monto de $ 178 por cada día trabajado, siempre que lo hayan hecho por más de seis horas y media. No se considerarán los días hábiles en que se haga uso de licencia o se perciban viáticos de alimentación, por cualquier concepto. Este monto se ajustará semestralmente en base a la evolución del IPC en el semestre inmediato anterior.

Las partidas establecidas en los artículos 5° y 8° se actualizarán siguiendo el mismo criterio establecido para el ajuste de las remuneraciones en el artículo 3°.

La Corporación reintegrará a su personal, incluidos los integrantes del Directorio, los gastos de salud no cubiertos por el Fondo Nacional de Salud (FONASA) de sus empleados y su núcleo familiar (cónyuge e hijos). Se incluyen en la acepción de cónyuge las situaciones de hecho, fehacientemente comprobadas a través de declaraciones juradas de testigos. El concepto de hijos comprende los hijos del empleado y/o de su cónyuge, ya sean legítimos, legitimados, naturales o adoptivos, en las siguientes condiciones: hasta los 18 años con carácter general, hasta los 21 años cuando estén cursando estudios universitarios, de la Universidad del Trabajo, comerciales o técnicos integrales, debidamente certificados, y sin límite de edad cuando se trate de casos de incapacidad o de enfermedad crónica, ambas constatadas según certificación médica que le impidan ejercer una actividad laboral normal. El Directorio reglamentará cuáles son los gastos de salud que se incluyen y, en su caso, fijará los topes que estime pertinentes. No se encuentran incluidos en esta disposición los funcionarios del Banco Central del Uruguay que prestan funciones en comisión en la Corporación y que reciban dichos beneficios por parte del Banco Central del Uruguay.

En los rubros de gastos de funcionamiento se incluyen las siguientes partidas: Gastos de funcionamiento (en $) Concepto Anual a) Materiales y suministros 147.000 Papelería e insumos 72.000 Prensa y libros 75.000 b) Alquiler y mantenimiento 1.531.440 Alquiler 811.440 Gastos comunes 240.000 Servicios de limpieza y seguridad 480.000 c) Servicios Públicos 396.000 Electricidad 180.000 Telefonía fija 120.000 Telefonía móvil 96.000 d) Consultorías 1.500.000 Implementación Módulo deudores SIDIIF 300.000 Otras consultorías 1.200.000 e) Misiones al exterior 360.000 f) Otros Servicios contratados 3.829.920 Servicios BCU 443.232 Servicios Profesionales 1.560.000 Información Financiera Nacional e Internacional 760.680 Mantenimiento de servicios informáticos 736.944 Mantenimiento de página web 61.728 Afiliación a IADI 235.836 Seguros 31.500 TOTAL 7.764.360

Los saldos disponibles, no comprometidos, de las partidas de egresos establecidas en el numeral 1) podrán trasponerse a otras partidas previstas en el presupuesto, previa autorización del Directorio.

Las disposiciones contenidas en el presente Decreto tendrán vigencia a partir del 1° de enero de 2011.

Comuníquese, publíquese y archívese.