APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BANCO HIPOTECARIO DEL URUGUAY. EJERCICIO 2013

Apruébense las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Hipotecario del Uruguay para el ejercicio 2013, de acuerdo con el siguiente detalle: CONCEPTO $ I - INGRESOS. 5.661.283.239 II- EGRESOS 5.640.153.866 Egresos Operativos 2.135.687.136 Operaciones Financieras 3.465.754.230 Inversiones 38.712.500 III- SUPERAVIT. 21.129.373

La apertura según concepto, así como los niveles de precios a los cuáles se expresan las citadas partidas son las siguientes: PROGRAMA I: Facilitar el acceso de la vivienda a través de operaciones de crédito realizadas con un eficaz manejo de los riesgos. CONCEPTO $ I RECURSOS. 5.661.283.239 I.1. Ingresos Corrientes no Tributarios. 5.661.283.239 Amortización. 2.176.808.787 Intereses y Comisiones. 1.339.609.449 Reajustes. 270.809.459 Incremento Neto de Depósitos. 490.066.563 Otros Ingresos. 1.383.988.981 Denominación $ II- EGRESOS 5.640.153.866 II.1 - Presupuesto Operativo 2.135.687.136 CONCEPTO $ 0 SERVICIOS PERSONALES 728.510.209 01 Retribución de Cargos Permanentes 253.651.380 011 Sueldos Básicos de cargos. 252.774.612 011.01 Retribuciones Básicas. 250.467.384 011.04 Directorio. 2.307.228 015 Gastos de Representación con Aportes. 876.768 02 Retribución Pers. Contrat. Func. Permanentes 2.220.648 021.000 Sueldo Básico Func. Contratadas 2.220.648 04 Retribuciones Complementarias. 74.951.378 041.009 Progresivos anual. 6.843.052 042.010 Prima Técnica. 267.498 042.014 Por permanencia a la Orden. 378.448 042.026 Compensación Tareas Docentes. 879.790 042.034 Por Func. distintas al Cargo. 2.944.124 042.039 Por Tareas Inspectivas. 270.480 042.088 Comp. Desempeño Secretaría. 5.201.334 042.510 Comp. por Funciones Especiales. 3.589.495 042.520 Comp. espec. por cumplir Condiciones Específicas. 1.658.048 042.610 Compensación Personal - se absorbe-. 3.872.016 043.000 Incentivo a la productividad 1.897.033 043.000 Stma de Remuneración Cumplimiento de Metas. 25.789.408 044.001 Prima por antigüedad Cargos Permanentes. 13.723.222 045.005 Quebranto de Caja. 6.797.621 046.001 Diferencia por Subrogación. 807.984 048.017 Aumento Salarial del 1/05/03 Dec. 191/03. 31.825 05 Retribuciones diversas especiales 74.164.019 052.000 Por trabajo en días Inhábiles y Nocturno. 946.123 052.003 Trabajo Rotativo. 270.520 052.004 Guardia Soporte Técnico 608.670 053.000 Licencias Generada y No Gozada. 1.754.258 057.000 Becas y Pasantías. 11.700.780 058.000 Horas Extras. 11.402.486 059.001 Sueldo anual complementario P. Presupuestado. 32.168.501 059.004 Nominalización Sueldo Anual Complementario. 15.312.681 06 Beneficios al personal 30.729.525 062.000 Compensación Estudiantes. 739.023 064.000 Contribución por Asistencia Médica. 5.448.392 069.000 Salario Vacacional, 24.542.110 07 Beneficios familiares 5.717.543 071.000 Prima por Matrimonio. 78.503 072.000 Prima Hogar Constituido. 1.893.744 073.000 Prima por Nacimiento. 78.503 079.003 Guardería. 1.846.781 079.004 Lentes. 1.820.012 08 Cargas legales sobre servicios personales 239.964.877 081.000 Aporte pat. Sist. Seg. Social s/ retribuciones. 214.463.075 082.001 Otros aportes patronales s/ retribuciones. 4.589.330 087.000 Aporte pat. FONASA. 20.912.472 09 Otras retribuciones 47.110.839 091.000 Retribuciones de ejercicios anteriores. 25.429.813 092.001 Partida 40%. 10.315.763 092.005 Partida global a distribuir BHU. 11.365.263 1 BIENES DE CONSUMO 7.629.624 2 SERVICIOS NO PERSONALES 11.228.116.074 5 TRANSFERENCIAS 48.431.228 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 123.000.000 II.2- Presupuesto Financiero 3.465.754.230 Grupo Denominación $ 4 ACTIVOS FINANCIEROS 3.457.574.060 6 INTERESES Y OTROS GASTOS DE LA DEUDA 7.357.270 8 CLASIFICADOR DE APLIC. FINANCIERAS 822.900 II.3 - Presupuesto de Inversiones 38.712.500 Proyecto Denominación $ 101 Informática 7.702.500 102 Construcción. 4.875.000 103 Mobiliario y Equipamiento. 13.085.000 104 Plan de Ahorro Energético. 11.700.000 105 Vehículos. 1.350.000 La apertura de Recursos, Presupuesto de Funcionamiento, de Operaciones Financieras y de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera, se detallan en los cuadros que se adjuntan y forman parte integrante de este decreto. El Grupo 0 "Retribución de Servicios Personales" que incluye Cargas Legales sobre Servidos Personales y Beneficios Familiares en lo relativo a beneficios sociales así como todos los montos vinculados a remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresa recogiendo los aumentos salariales vigentes al 1 de enero de 2012. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $ 19,50 (pesos uruguayos diecinueve con cincuenta centésimos por dólar estadounidense). Las partidas en moneda nacional correspondientes a los restantes grupos presupuestales están expresadas a precios promedio del período enero-junio de 2012.- Los anexos, las normas y los estados presupuestales que se adjuntan (*)forman parte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a las disposiciones contenidas en el mismo.-

REMUNERACIÓN DEL DIRECTORIO. La remuneración de los integrantes del Directorio del Banco Hipotecario del Uruguay, se fijará con ajuste a lo establecido por las disposiciones legales vigentes. El Presidente y los Vocales del Directorio percibirán, por concepto de GASTOS DE REPRESENTACION (sujetos a montepío), la suma de $ 30.554,oo y $ 21.255,oo mensuales respectivamente, vigencia 1/1/2012. Los miembros que, a partir del momento del cese en sus funciones, se amparen al régimen de subsidio creado por la Ley N° 15.900 (art. 5°), percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en los Decretos N° 398/989 de 24 de agosto de 1989 y N° 169/990 de 4 de abril de 1990, como así también en función de lo dispuesto por la Ley N° 16.195 de 10 de julio de 1991.

ESCALA DE REMUNERACIONES. La remuneración del personal del Banco Hipotecario del Uruguay, se fijará por remisión al Grado que en cada caso se establece, y a los importes de la siguiente Escala Patrón: E.P.U. al E.P.U. al E.P.U. al GRADO 01/01/2012 GRADO 01/01/2012 GRADO 01/01/2012 0,0 18.380 18,1 29.954 29,0 41.570 1,0 18.762 18,2 30.168 29,1 41.916 2,0 19.143 18,3 30.382 29,2 42.262 3,0 19.539 19,0 30.595 29,3 42.610 4,0 19.973 19,1 30.827 30,0 42.956 5,0 21.272 19,2 31.055 31,0 44.388 6,0 21.758 19,3 31.280 32,0 45.872 7,0 22.269 20,0 31.511 33,0 47.448 8,0 22.824 20,1 31.743 34,0 49.075 9,0 23.418 20,2 31.978 35,0 50.793 10,0 23.976 20,3 32.211 36,0 52.561 10,1 24.129 21,0 32.443 37,0 54.405 10,2 24.287 21,1 32.687 38,0 56.352 10,3 24.439 21,2 32.928 39,0 58.350 11,0 24.591 21,3 33.171 39,1 58.875 11,1 24.750 22,0 33.412 39,2 59.404 11,2 24.909 22,1 33.669 39,3 59.932 11,3 25.072 22,2 33.927 40,0 60.453 12,0 25.230 22,3 34.181 41,0 62.648 12,1 25.399 23,0 34.439 42,0 64.930 12,2 25.562 23,1 34.705 43,0 67.301 12,3 25.728 23,2 34.971 44,0 69.790 13,0 25.894 23,3 35.237 45,0 72.393 13,1 26.075 24,0 35.502 46,0 75.107 13,2 26.257 24,1 35.778 47,0 77.925 13,3 26.437 24,2 36.058 48,0 80.885 14,0 26.615 24,3 36.337 49,0 83.965 14,1 26.793 25,0 36.614 50,0 87.158 14,2 26.974 25,1 36.905 51,0 90.513 14,3 27.155 25,2 37.197 52,0 94.008 15,0 27.335 25,3 37.487 53,0 97.636 15,1 27.526 26,0 37.775 54,0 101.452 15,2 27.721 26,1 38.079 55,0 103.016 15,3 27.910 26,2 38.383 56,0 107.038 16,0 28.100 26,3 38.686 57,0 111.263 16,1 28.303 27,0 38.988 58,0 115.653 16,2 28.507 27,1 39.309 59,0 120.244 16,3 28.710 27,2 39.630 60,0 125.038 17,0 28.911 27,3 39.946 61,0 130.007 17,1 29.116 28,0 40.268 62,0 135.231 17,2 29.327 28,1 40.593 63,0 140.671 17,3 29.532 28,2 40.919 64,0 146.348 18,0 29.742 28,3 41.244 65,0 152.261 La Escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones, tanto en el ingreso o ascenso a los distintos Cargos, como para la liquidación de los progresivos por antigüedad en el Cargo o en el Banco, así como para la aplicación de las normas que se establecen en los artículos siguientes. Aquellos funcionarios que previo a la aprobación del Presupuesto 2012 generaron y cobraron progresivos, no los generarán ni cobrarán en el año 2013. Los funcionarios que no cobraron progresivos podrán acceder a un grado o sub grado adicional en el año 2013, manteniéndose los topes generales vigentes, según el escalafón que corresponda.

CONCEPTOS BÁSICOS. A los efectos de la correcta aplicación e interpretación de las Normas Presupuestales se definen a continuación, los siguientes conceptos básicos A) Escalafón (ex Clase) es el mayor agrupamiento de funcionarios en la estructura de cargos, realizado en atención a la naturaleza de las tareas que les corresponde desempeñar, a saber: * Gerencial * Administrativo * Técnico - Profesional * Informática * Servicios y Oficios B) Serie (ex Escalafón) es el ordenamiento jerárquico de cargos de análoga naturaleza dentro de un escalafón (ex Clase), diferenciados entre sí por su nivel de complejidad jerárquica y responsabilidad. Constituye la carrera que los funcionarios están habilitados a desarrollar dentro de un determinado Escalafón, a saber: 1) Dentro de un Cargo, por los respectivos progresivos. 2) Dentro de una Serie, por el ascenso de Cargos, con la salvedad prevista en el artículo 18.1. C) Cargos (ex Categorías) son el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades encomendadas al titular de un puesto de trabajo, que las normas presupuestales definen en cantidad, grados de la escala patrón, series y escalafones. Cada Cargo significa en sus integrantes, preparación y aptitudes superiores a las necesarias para el servicio del Cargo inferior. D) Escalón El número y desarrollo de los escalones en cada cargo será determinado por estas normas, siendo el progresivo la diferencia entre escalones que normalmente se adjudica por cada período establecido en las mismas de servicio efectivo en el Cargo, Serie y Escalafón. No se computarán como servicio efectivo las licencias extraordinarias sin goce de sueldo.

INGRESO AL CARGO. El ingreso de los funcionarios al Banco, se realizará siempre en el escalón inicial del Cargo inicial de la Serie que corresponda.

SUPRESIÓN Y CREACIÓN DE CARGOS. A partir de la vigencia de este Presupuesto se suprimen los siguientes cargos: CANTIDAD ESCALAFÓN SERIE CARGO GRADO 1 Técnico profesional Profesional Supervisor Profesional 50 1 Informática Informática Operador 1 36 1 Informática Informática Operador 2 28 Créase a partir de la vigencia de este Presupuesto los siguientes cargos: CANTIDAD ESCALAFÓN SERIE CARGO GRADO 1 Gerencial Gerencial Jefe de Departamento 50 2 Informática Informática Técnico en Informática 41

ESTRUCTURA ESCALAFONARIA. Se establecen las siguientes Series de cargos dentro de los respectivos Escalafones, ordenados jerárquicamente: ESCALAFÓN: GERENCIAL SERIE: Gerencial CARGOS: 1.- Jefe de Departamento 2.- Gerente de División 3.- Gerente de Área 4.- Gerente General ESCALAFÓN: ADMINISTRATIVO SERIE: Casa Central CARGOS: 1.- Administrativo 3 2.- Administrativo 2 3.- Administrativo 1 4.- Ejecutivo 3 5.- Ejecutivo 2 6.- Ejecutivo 1 SERIE: Sucursales CARGOS: 1.- Administrativo 3 Sucursal 2.- Administrativo 2 Sucursal 3.- Administrativo 1 Sucursal 4.- Gerente 2 Sucursal 5.- Gerente 1 Sucursal 6- Supervisor de Sucursales ESCALAFÓN: TECNICO-PROFESIONAL SERIE: Profesional CARGOS: 1.- Profesional 2.- Supervisor Profesional SERIE: Técnico CARGO: 1.- Técnico ESCALAFÓN: SERVICIOS Y OFICIOS SERIE: Servicios y Oficios Casa Central CARGOS: 1.- Asistente 2 2.- Asistente 1 SERIE: Supervisión CARGO: 1.- Encargado de Servicios 2.- Supervisor General ESCALAFÓN: INFORMÁTICA SERIE: Informática CARGOS: 1.- Operador 2 2.- Operador 1 3.- Técnico Informática 4.- Encargado / Analista Informática Este Escalafón comprenderá los Cargos que sólo puedan ser desempeñados por quienes posean una especialización en materia informática, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación respectiva.

ESTRUCTURA TRANSITORIA. Se suprimen los siguientes cargos de la Estructura Transitoria CARGO ESCALAFON GRADO CANTIDAD Sub Conserje I-SA 29 1 Portero I-SA 5 1 Ejecutivo 2 Administrativo 36 3 Ejecutivo 3 Administrativo 32 5 Administrativo 1 Administrativo 28 8 Asistente de Servicios 1 Servicios y Oficios 15 2 quedando conformada por los siguientes cargos dentro de los respectivos Escalafones, los cuales se eliminarán al vacar. CARGO ESCALAFON GRADO CANTIDAD Gerente de Sucursales III-A 43 1 Sub Gerente de Sucursales III-A 41 3 Gerente Técnico II-T 59 1 Sub Gerente Técnico II-T 55 1 Ads. Téc. Enc. Dep. Técnico II-T 52 3 Ads. Téc. Enc. Sec. Técnica II-T 50 2 Ayudante Técnico. de 2ª I-ST 18 1 Ayudante de Servicio Vig. I-SA 5 1 Peón Piedras de Afilar VI-SA 5 1 Peón Sucursal I-SA 5 1 Sub Intendente IV-SA 36 1 Ejecutivo 3 Administrativo 32 6 Administrativo 1 Administrativo 28 23 Asistente de Servicios 1 Servicios y Oficios 15 4

FUNCIONES CONTRATADAS. Se prevén 2 funciones contratadas destinadas a Profesionales (Grado 45) para asesoría directa de la Gerencia General y una de Especialista en Seguridad (grado 28) para colaborar en la supervisión, dirección y planificación de las tareas vinculadas a la seguridad integral de la Institución.

BECAS Y PASANTÍAS. Autorizase al Banco Hipotecario del Uruguay a conceder hasta un total de 60 cargos para becas y pasantías en los términos y condiciones dispuestas por la Ley 18.719 y modificativas y para becas de trabajo en los términos dispuestos por la Ley 16.873 y modificativas, a cuyos efectos se prevén los créditos presupuestales correspondientes con cargo al objeto de gasto 057.000.

ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO. Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Administrativo del Banco Hipotecario del Uruguay. 12.1) El personal de los Cargos: Administrativo 3 - Administrativo 3 Sucursal Administrativo 2 - Administrativo 2 Sucursal Administrativo 1 - Administrativo 1 Sucursal de las Series CASA CENTRAL y SUCURSALES, percibirán una remuneración mensual según la siguiente Escala Patrón y podrán acceder a un escalón adicional de la Escala correspondiente a Administrativo 3 sujeto a lo establecido en el artículo 4°: Cargo Años en el Escalón o grado Cargo en la Escala Patrón ADMINISTRATIVO 3 INGRESO ...........5 ADMINISTRATIVO 3 SUCURSAL 1 año ...........6 2 años ...........7 3 años ...........8 4 años ...........9 5 años ...........10 6 años ...........11 7 años ...........12 8 años ...........13 9 años ...........14 10 años ...........15 11 años ...........16 12 años ...........17 13 años ...........18 14 años ...........19 15 años ...........20 16 años ...........21 17 años ...........22 18 años ...........23 19 años ...........24 20 años ...........25 21 años ...........26 22 años ...........27 23 años ...........28 24 años ...........29 25 años ...........30 26 años ...........32 27 años ...........34 28 años ...........35 29 años ...........36 30 años ...........38 31 años ...........39 32 años ...........40 33 años ...........41 34 años ...........42 35 años ...........43 36 años ...........44 37 años ...........45 38 años ...........46 ADMINISTRATIVO 2 INGRESO ...........15 ADMINISTRATIVO 2 SUCURSAL 1 año ...........16 2 años ...........17 3 años ...........18 4 años ...........19 5 años ...........20 6 años ...........21 7 años ...........22 8 años ...........23 9 años ...........24 10 años ...........25 ADMINISTRATIVO 1 UNICO ...........28 ADMINISTRATIVO 1 SUCURSAL 12.2) El personal de los Cargos: Ejecutivo 3 Ejecutivo 2 Ejecutivo 1 Gerente 2 Sucursal Gerente 1 Sucursal Supervisor de Sucursales de las Series CASA CENTRAL y SUCURSALES, percibirán una remuneración mensual y podrán acceder a un escalón adicional de la Escala correspondiente al Administrativo 3 sujeto a lo dispuesto en el artículo 4°, según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón EJECUTIVO 3 UNICO ...........32 EJECUTIVO 2 UNICO ...........36 EJECUTIVO 1 UNICO ...........44 GERENTE 2 SUCURSAL UNICO ...........36 GERENTE 1 SUCURSAL UNICO ...........46 SUPERVISOR DE SUCURSALES UNICO ...........48

ESCALAFÓN GERENCIAL. Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Gerencial del Banco Hipotecario del Uruguay. El personal de los Cargos: Jefe de Departamento Gerente de División Gerente de Área Gerente General de la Serie GERENCIAL, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala Patrón: Años en Escalón o grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón JEFE DE DEPARTAMENTO UNICO ...........50 GERENTE DE DIVISIÓN UNICO ...........55 GERENTE DE ÁREA UNICO ...........59 GERENTE GENERAL UNICO ...........65 Las funciones de Defensor del Cliente y Oficial de Cumplimiento serán desempeñadas por funcionarios con cargo de Jefe de Departamento.

ESCALAFÓN TÉCNICO- PROFESIONAL. Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Técnico-Profesional del Banco Hipotecario del Uruguay. 14.1) El personal de los Cargos: Profesional Supervisor Profesional de la Serie PROFESIONAL, percibirá una remuneración mensual y podrá acceder cada dos años a un escalón adicional, sujeto a lo dispuesto en el artículo 4°, según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón PROFESIONAL INGRESO ...........45 2 años ...........46 4 años ...........47 6 años ...........48 8 años ...........49 Este mecanismo de asignación del grado se aplicará siempre que la evaluación de desempeño del funcionario lo permita, según lo establecido en la reglamentación correspondiente. SUPERVISOR PROFESIONAL UNICO ...........50 14.2) El personal del Cargo: Técnico de la Serie TÉCNICO, percibirá una remuneración mensual y podrá acceder cada año a un escalón adicional, sujeto a lo dispuesto en el artículo 4°, según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón TÉCNICO INGRESO ...........36 1 año ...........37 2 años ...........38 3 años ...........39 4 años ...........40 5 años ...........41 6 años ...........42 7 años ...........43 8 años ...........44 Este mecanismo de asignación del escalón o grado se aplicará siempre que la evaluación de desempeño del funcionario lo permita, según lo establecido en la reglamentación correspondiente.

ESCALAFÓN DE SERVICIOS Y OFICIOS. Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Servicios y Oficios del Banco Hipotecario del Uruguay. 15.1) El personal de los Cargos: Asistente 1 y Asistente 2, de la Serie SERVICIOS Y OFICIOS DE CASA CENTRAL, percibirá una remuneración mensual y podrá acceder a un escalón adicional de la Escala correspondiente al Asistente 2, sujeto a lo dispuesto en el artículo 4", según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón ASISTENTE 2 INGRESO ...........5 1 año ...........6 2 años ...........7 3 años ...........8 4 años ...........9 5 años ...........10 6 años ...........10.2 7 años ...........11 8 años ...........11.2 9 años ...........12 10 años ...........12.2 11 años ...........13 12 años ...........13.2 13 años ...........14 14 años ...........14.2 15 años ...........15 16 años ...........15.2 17 años ...........16 18 años ...........16.2 19 años ...........17 20 años ...........17.2 21 años ...........18 22 años ...........18.2 23 años ...........19 24 años ...........19.2 25 años ...........20 26 años ...........21.1 27 años ...........21.2 28 años ...........21.3 29 años ...........22 30 años ...........22.1 31 años ...........22.2 32 años ...........22.3 33 años ...........23 34 años ...........23.1 35 años ...........23.2 ASISTENTE 1 INGRESO ...........15 1 año ...........15.2 2 años ...........16 3 años ...........16.2 4 años ...........17 15.2) El personal del Cargo Encargado de Servicios de la Serie SUPERVISIÓN, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala Patrón: Años en Escalón o Grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón SUPERVISOR GENERAL UNICO ...........41 ENCARGADO DE SERVICIOS UNICO ...........32 El cargo de Supervisor General del Escalafón de Servicios y Oficios se transformará en un cargo de Encargado de Servicios al vacar. 15.3) Sólo en el caso de quienes al 1/1/2010 percibieran compensaciones por el desempeño de las tareas que se detallan a continuación, la remuneración básica se integrará además del importe equivalente a los Escalones de sus respectivas escalas, por los siguientes adicionales: * Porteros de 1ra. y Ayudante del Servicio de Vigilancia: Escala A * Choferes: Escala B * Artesano: Escala C * Personal afectado a la Imprenta que cumpla funciones de Tipógrafo, Linotipista e Impresor en Offset Escala D Al momento de dejar de cumplir las tareas detalladas, cesará definitivamente el derecho a percibir estos adicionales. Las escalas retributivas serán las siguientes: Escalones del Cargo Escala A Escala B Escala C Escala D 5 7 8 10.2 11.2 6 8 9 11 12 7 9 10 11.2 12.2 8 10 10.2 12 13 9 10.2 11 12.2 13.2 10 11 11.2 13 14 10.2 11.2 12 13.2 14.2 11 12 12.2 14 15 11.2 12.2 13 14.2 15.2 12 13 13.2 15 16 12.2 13.2 14 15.2 16.2 13 14 14.2 16 17 13.2 14.2 15 16.2 17.2 14 15 15.2 17 18 14.2 15.2 16 17.2 18.2 15 16 16.2 18 19 15.2 16.2 17 18.2 19.2 16 17 17.2 19 20 16.2 17.2 18 19.2 21.1 17 18 18.2 20 21.2 17.2 18.2 19 21.1 21.3 18 19 19.2 21.2 22 18.2 19.2 20 21.3 22.1 19 20 21.1 22 22.2 19.2 21.1 21.2 22.1 22.3 20 21.2 21.3 22.2 23 21.1 21.3 22 22.3 23.1 21.2 22 22.1 23 23.2 21.3 22.1 22.2 23.1 24 22 22.2 22.3 23.2 24.2 22.1 22.3 23 24 25 22.2 23 23.1 24.2 25.2 22.3 23.1 23.2 25 26 23 23.2 24 25.2 26.2 23.1 24 24.2 26 27 23.2 24.2 25 26.2 27.2

ESCALAFÓN INFORMÁTICO. Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Informática del Banco Hipotecario del Uruguay. El personal de los Cargos: Operador 2 Operador 1 Técnico Informática Encargado / Analista Informática de la Serie INFORMÁTICA, percibirá una remuneración mensual según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón OPERADOR 2 UNICO ...........28 OPERADOR 1 UNICO ...........36 TÉCNICO INFORMÁTICA UNICO ...........41 ENC./AN. INFORMÁTICA UNICO ...........45

PERSONAL DE DIRECCIÓN. El personal de dirección del Instituto se integra con los funcionarios que ocupan los Cargos establecidos en el Escalafón Gerencial.

CAMBIOS DE CATEGORÍA. 18.1) Los ascensos se realizarán por concurso de méritos y antecedentes o de oposición y méritos, de acuerdo con la Reglamentación respectiva. 18.2) El ingreso a los nuevos Cargos de los funcionarios promovidos de acuerdo al numeral anterior, se efectuará en el Escalón inicial de los mismos, salvo en los casos previstos en los artículos 18.3, 19.1 y 19.2. 18.3) Las remuneraciones de los funcionarios que cambien de Escalafón y/o Cargo, se calcularán por la escala correspondiente al Cargo asignado que coincida con el sueldo que tenían en el Cargo anterior. En caso de no existir Grado coincidente, se les ubicará en el inmediato superior. Los progresivos futuros serán de aplicación a partir del momento en que el funcionario alcance, por el cumplimiento del servicio efectivo en el nuevo Cargo, la antigüedad correspondiente al Grado asignado (art. 4° de estas Normas). La ubicación en el Cargo determinada de acuerdo al criterio precedente, será solamente a los efectos de la remuneración. Para las promociones, se computará únicamente la antigüedad real en el nuevo Escalafón y/o Cargo.

PERMUTAS DE CARGOS. 19.1) Las permutas de Cargos se podrán realizar entre Cargos del mismo Escalafón de las Series Casa Central y Sucursales. Las ubicaciones en los nuevos Cargos de los funcionarios que hubiesen realizado permutas, de acuerdo a lo dispuesto en el párrafo anterior, se efectuarán: a) cuando fueran de igual Grado, serán ubicados en el nuevo Cargo en su Grado; b) cuando no fueran del mismo Grado, se ubicará (con su conformidad), al de mayor Grado en el Grado que ocupaba el funcionario con quien permutó, y el de menor Grado será ubicado en el Grado que tuviere asignado. Como antigüedad en el Escalafón y en el Cargo, se les computará, a todos los efectos las antigüedades reales o las del funcionario cuyo Cargo pasa a ocupar si éstas fueran menores. 19.2) Los traslados de funcionarios del Escalafón referidos en el numeral 19.1, sólo podrán realizarse entre aquellos que ocupen los siguientes cargos: Administrativo 1, 2 y 3 y Administrativo 1, 2 y 3 de Sucursales. Se respetarán las antigüedades en el Escalafón, Serie y Cargo y el sueldo, por transformación del cargo. A los efectos de futuras promociones el puntaje que le corresponda por antigüedad en el Escalafón, no podrá superar al del funcionario que en esa fecha tenga el máximo por ese concepto.

COMPENSACIÓN OFICIAL DE CUMPLIMIENTO. A partir de la vigencia de este decreto, se elimina.

ANTIGÜEDAD PERSONAL TECNICO. A los funcionarios que anteriormente al ingreso al Escalafón Técnico-Profesional desempeñaron otros cargos presupuestados en el Banco, se les computará, al sólo efecto de la aplicación de progresivos: a) El 50% del tiempo transcurrido entre la asignación de la compensación por desempeñar tareas en las que apliquen los conocimientos de su profesión, y su designación en comisión para el desempeño de un cargo previsto en el Escalafón Técnico-Profesional, o en el propio Cargo. b) El 100% del tiempo transcurrido entre la designación en comisión para el desempeño de un Cargo previsto en el Escalafón Técnico-Profesional, y su designación en un Cargo de dicho Escalafón. En todos los casos se computarán las antigüedades correspondientes a la profesión por la cual es designado.

VIGENCIA DE LAS RETRIBUCIONES. Las retribuciones otorgadas de acuerdo a estas normas, excepto las correspondientes a sueldos, asignación de funciones y subrogaciones, tendrán vigencia a los efectos de su liquidación, a partir del 1° del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida las mismas. Las correspondientes a sueldos, asignación de funciones y subrogaciones, tendrán vigencia a efectos de su liquidación, a partir de la fecha de la resolución que las disponga.

LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. A los efectos de la antigüedad y aumento progresivo, será deducido el período de tiempo utilizado por los funcionarios en licencia sin goce de sueldo.

ESPECIALISTAS EN PROCESAMIENTO AUTOMÁTICO DE DATOS. 24.1) Los funcionarios acreditados como especializados en procesamiento automático de datos que al 31/12/2009 percibían la presente compensación, tendrán asignada como retribución mensual, la correspondiente al Grado del Escalafón, Serie y Cargo y Escalón al que pertenecen más una compensación a los grados que se indican de la Escala Patrón: Nivel Cupo Función Grado 4 1 Analista de Proyectos 46 6 1 Encargado de Turno Planificación y Coordinación 1 Analista de Sistemas B 1 Administrador de Redes Distribuidas B 41 7 5 Operador de Sistemas A 1 Técnico en Electrónica 1 Administrador de Redes Distribuidas C 1 Analista Programador. 33 8 2 Auxiliares de Preparación y Control 29 24.2) A partir del 1/1 /2011 no se asignarán nuevas compensaciones. 24.3) Para los casos en que los cargos previstos en la Estructura definitiva del Escalafón Informática que se aprueba en el presente decreto, sean provistos por funcionarios del BHU o de la ANV (por ingreso en el marco del art. 32 de la ley 18.125) que al 31/12/09 percibían las compensaciones referidas en 24.1), se establece que la diferencia entre la retribución mensual correspondiente al grado de su cargo en dicha Estructura y el monto que percibían por el cargo y compensación anteriores, quedará fija como compensación personal y será absorbida por los futuros aumentos salariales.

SEMANA MÓVIL. Los funcionarios que deban desempeñar sus funciones en el régimen de semana móvil, percibirán como máximo una compensación equivalente al 20% (veinte por ciento) del importe que determina el Escalón de la Escala Patrón Única que tengan asignados por aplicación de estas disposiciones presupuestales, con ajuste a la reglamentación dictada a tal efecto. Dicho complemento no podrá superar el 20% (veinte por ciento) del importe correspondiente al Grado 36 de la Escala Patrón Única y se abonará en forma proporcional al período correspondiente a la efectiva asignación de funciones en régimen de semana móvil. Esta compensación no será incluida para el cálculo de horas extras.

SOPORTE CONTINUO. Los funcionarios pertenecientes a la División Informática que sean designados para cumplir tareas de soporte continuo, percibirán como máximo una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) del importe que determina el escalón de la Escala Patrón Única que tengan asignados por aplicación de estas disposiciones presupuestales, con ajuste a la reglamentación dictada al efecto. Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado 36 de la Escala Patrón Única y la suma del valor del Escalón de la Escala Patrón que tengan asignado más el de la presente compensación no podrá superar el del grado 45. Se abonará en forma proporcional al período correspondiente a la efectiva asignación de tareas de soporte técnico continuo. Los funcionarios que perciban este complemento se entiende que se encuentran a la orden del Banco durante el período de asignación.

ALTOS EJECUTIVOS. Los egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio Civil percibirán una compensación del 15% sobre sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los beneficios sociales y la prima por antigüedad. Esta compensación no podrá ser inferior a media Base de Prestaciones y Contribuciones, ni superior a una Base de Prestaciones y Contribuciones, sin perjuicio de los topes legales vigentes en la materia.

PROFESIONALES SIN CARGO TÉCNICO. Los funcionarios que posean título Profesional Universitario, que presten servicios en dependencias del Banco y que, por disposición del Directorio, desempeñen tareas en las que apliquen los conocimientos de su profesión, percibirán, siempre que el Directorio expresamente lo autorice, un complemento sobre la remuneración que les correspondiere por la escala aplicable de $ 7.332.oo (valores enero 2012) para las profesiones incluidas en la Serie Profesional y de $ 5.406.oo (valores enero 2012) para las profesiones incluidas en la Serie Técnico. Dicho complemento se adicionará a la remuneración que corresponda por aplicación de estas Normas, computándole por una sola profesión. Si el funcionario beneficiario de este complemento fuera designado formalmente por el Directorio en comisión para el desempeño de un Cargo previsto en el Escalafón Técnico-Profesional, se optará por el mecanismo de pago que más convenga al mismo, según lo siguiente: a) pasará a regular su sueldo por la escala correspondiente al Cargo que desempeñe, hasta el cese del interinato, dejando de percibir el complemento por especialización previsto en este artículo o b) seguirá percibiendo el mismo Grado de la Escala Patrón en base a su propia situación presupuestal, más el complemento por especialización previsto en este artículo, sin perjuicio de la función que desempeñe en comisión en el Cargo del Escalafón Técnico-Profesional. La remuneración resultante no podrá exceder a la que percibirían si revistaran en el Escalafón Técnico-Profesional.

CONTADORES DELEGADOS DEL TRIBUNAL DE CUENTAS. Los funcionarios de la Serie Profesional que, además de las funciones inherentes al Cargo que ocupan, sean designados por el Tribunal de Cuentas de la República en calidad de Contadores Delegados, percibirán un complemento sobre la remuneración que les correspondiera por la Escala aplicable, igual al establecido en el art. 28°.

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DE INTERÉS PARA EL BANCO. Los funcionarios de los Escalafones Administrativo y de Servicios y Oficios, que cursen estudios universitarios de interés para la gestión del Organismo de acuerdo a lo que disponga el Directorio del Banco, percibirán un complemento sobre la remuneración que les correspondiere por la escala aplicable, en la forma determinada por la Reglamentación. La partida mensual por materia aprobada se calculará en función del cociente que resulte de dividir la suma equivalente al 60% de la compensación establecida en el artículo 28° (según la profesión de que se trate), entre la cantidad de materias o créditos previstas en cada Plan de estudios.

VIÁTICOS POR TAREAS INSPECTIVAS. A partir de la vigencia de este Decreto se elimina esta compensación.

HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplan tareas en horario nocturno, entre las 21:00 y las 6:00 horas del día siguiente, percibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) del valor del Escalón de la Escala Patrón Única que tengan asignados por aplicación de estas disposiciones presupuestales. Dicha compensación se abonará en forma proporcional a las horas trabajadas dentro de ese horario y no podrá superar el 30% (treinta por ciento) -proporcional- del importe correspondiente al Grado 36 de la Escala Patrón Única, abonándose a funcionarios hasta el cargo de Ejecutivo 2, Técnico Informático o Supervisor General de sus respectivas Series de cargos. Si se realizaran horas extras por parte de funcionarios que perciban este complemento, en ningún caso se considerará el mismo para el cálculo de dichas horas.

CLEARING NOCTURNO. Por cada jornada en que los funcionarios efectivamente concurran al Clearing nocturno percibirán una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) del valor diario del Escalón de la Escala Patrón Única que tengan asignado por aplicación de estas disposiciones presupuestales. Dicha compensación no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe diario correspondiente al Grado 36 de la Escala Patrón Única. Los funcionarios que no perciban esta compensación diaria podrán percibir la del artículo 32 en caso de corresponder.

CAJEROS CONDUCTORES DE FONDOS. Los funcionarios que deban desempeñar tareas de Cajero o Conductor de Fondos percibirán un complemento de 4 Grados a la Escala Patrón, que se adicionarán al que presupuestalmente tengan asignado por su Cargo. Por este procedimiento no se podrán superar los siguientes Grados de la Escala Patrón: a) Escalafón Administrativo: Grado 36 b) Escalafón Servicios y Oficios: Grado 25.2 de acuerdo con la siguiente escala retributiva: Escalón del Grados de la Escala Escalón del Grados de la Escala Cargo c / 4 Grados Cargo c / 4 Grados 5 9 16.2 18.2 6 10 17 19 7 10.2 17.2 19.2 8 11 18 20 9 11.2 18.2 21.1 10 12 19 21.2 10.2 12.2 19.2 21.3 11 13 20 22 11.2 13.2 21.1 22.1 12 14 21.2 22.2 12.2 14.2 21.3 22.3 13 15 22 23 13.2 15.2 22.1 23.1 14 16 22.2 23.2 14.2 16.2 22.3 24 15 17 23 24.2 15.2 17.2 23.1 25 16 18 23.2 25.2 Sólo se podrán asignar tareas de Cajero a funcionarios con cargo de Administrativo 1, Administrativo 2 o Administrativo 3 de las Series Casa Central y Sucursales, exceptuando al Cajero de Valores, que podrá tener cargo de Ejecutivo 3 perteneciente a la Serie Casa Central. La asignación de tareas de Conductor de Fondos podrá recaer en funcionarios habilitados para desempeñarse como Cajeros y en funcionarios pertenecientes al Escalafón de Servicios y Oficios.

QUEBRANTOS DE CAJA. Los Quebrantos de Caja se liquidarán en función del nivel retributivo vigente para el Grado 32 de la Escala Patrón, con ajuste a lo que determine la reglamentación respectiva.

PRIMA POR ANTIGÜEDAD. A los funcionarios se les abonará una prima por antigüedad, por cada año en la actividad pública o bancaria. Dicha prima asciende a $ 200.oo (doscientos pesos) a valores de enero 2013. Para su cálculo se determinará la antigüedad del funcionario al 1ro. de enero, realizándose el cómputo por años civiles enteros.

HORAS EXTRAS. Autorización - La realización de trabajo en horario extraordinario será autorizada únicamente para tareas excepcionales, imprevistas, urgentes y que resulten imprescindibles para el normal funcionamiento de los servicios, según lo dispuesto por el Decreto 159/02 del 30/4/2002. Valor de la hora - La retribución del valor unitario de la hora extra, calculado sobre el importe que, de acuerdo a la Escala Patrón y la prima por antigüedad, le corresponde al funcionario por aplicación de estas disposiciones presupuestales, será: días hábiles 0,67% y días no hábiles 0,89%. La liquidación del horario extraordinario se hará teniendo en cuenta lo dispuesto por el convenio salarial celebrado el 18/4/91 entre el Poder Ejecutivo, los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay que entró en vigencia el 1/5/91. Días hábiles - El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de dos horas diarias, o cuarenta horas mensuales de acuerdo al régimen horario que el funcionario realiza en el Banco. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, los respectivos jerarcas podrán autorizar un régimen excepcional cuando no se pueda disponer del personal extra necesario y se comprometa la realización de trabajos que por sus características técnicas o de urgencia se considere imprescindible su ejecución. Los funcionarios que realicen tareas de secretaría y choferes a la orden de los integrantes del Directorio, con un máximo de cuatro por jerarca, podrán realizar hasta un máximo de ochenta horas extras mensuales por funcionario. Días inhábiles - El trabajo en régimen de horas extras durante los días inhábiles no podrá ser superior a las cuatro horas diarias, que se imputarán para el cálculo del límite máximo mensual establecido precedentemente. Sólo podrán realizar horas extras en este caso aquellos funcionarios que en la semana inmediata anterior hubieran cumplido normalmente la jornada ordinaria de trabajo, excepto en los casos en que hayan gozado licencia por enfermedad. La resolución disponiendo el trabajo en régimen de horas extras corresponderá a los jerarcas respectivos y deberá realizarse en cada ocasión en que sea necesaria la realización de horas extras en los días inhábiles.

SUBROGACIÓN. Los funcionarios a los que, por resolución expresa del Directorio, se les asignen funciones correspondientes a un Cargo de mayor nivel del que revistan presupuestalmente, que esté acéfalo por ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares, percibirán, siempre que ocupen el mismo por un lapso continuo no inferior a dos meses desde la fecha de su designación, una compensación equivalente a la diferencia entre el sueldo inicial que tiene asignado el Cargo cuyas funciones se le adjudiquen y el sueldo que percibe el funcionario de acuerdo con su situación presupuestal. El pago de la compensación se hará efectivo a partir de los 60 días del acto administrativo que la hubiere dispuesto. Las subrogaciones no podrán extenderse más allá de los 180 días de producida la vacante. Quedan exceptuadas del plazo fijado aquellas situaciones en las cuales no pueda proveerse la titularidad definitiva. Las subrogaciones podrán disponerse para suplir las ausencias en los siguientes Cargos: Escalafón Gerencial Gerencial Gerente General Gerente de Área Gerencial Gerencial Gerente de División Jefe de Departamento Administrativo Sucursales Supervisor de Sucursales Gerente 1 de Sucursal Servicios y Oficios Supervisión Supervisor General Encargado de Servicios

AGUINALDO. A los funcionarios se les abonará una retribución anual complementaria por concepto de 13er. SUELDO, que se liquidará de acuerdo con lo establecido en el artículo 38°, literal a) del Decreto 353/994 del 10/8/94 (Estatuto del Funcionario). En el mes de junio se liquidará el 13er. sueldo generado del lro. de diciembre al 31 de mayo.

PRODUCTIVIDAD LEY N° 16.127. El personal de la Institución que estuviera activo al 18/2/91, percibirá, en concepto de productividad, una partida mensual. La misma resulta de la distribución de las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo de las disposiciones de la Ley N° 16.127 de 7/8/1990 y de lo dispuesto en el numeral 9 del Acta del 14/3/1991 del Convenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial y Privada.

BENEFICIOS SOCIALES. Los beneficios sociales del personal estarán fijados en los siguientes importes (valores 1/1/2012): A) ASIGNACIONES FAMILIARES Se aplica el régimen establecido en las Leyes Nros. 15.084 y 16.697 de fechas 28/11/80 y 25/4/95 respectivamente. B) PRIMA POR HOGAR CONSTITUIDO Se aplica el régimen de la Administración Central C) PRIMA POR MATRIMONIO $ 2.827,oo D) PRIMA POR NACIMIENTO $ 2.827,oo

ASISTENCIA MÉDICA INTEGRAL. 42.1) El Banco reintegrará los gastos mensuales de mutualistas médicas, correspondientes al núcleo familiar de los funcionarios y ex-funcionarios jubilados o fallecidos a cuyos efectos se prevén los créditos presupuestales respectivos en los objetos de gasto 064.000 - Contribución por Asistencia Médica y 571.000 - Jubilados. Este beneficio se regulará por lo dispuesto en la Resolución de Directorio del 13 de setiembre de 1972 (Acta Nro. 12.000, Res. 55) y modificativas, por el Decreto 157/002 del 30/4/02, así como por las disposiciones que se acuerden al respecto. 42.2) Los funcionarios y ex-funcionarios jubilados gozarán del beneficio de asistencia médica integral, el que será prestado por la Agencia Nacional de Vivienda, a través del "Servicio Médico". Dicho beneficio estará regulado de acuerdo al Convenio BHU-ANV de 18 de junio de 2009. El Banco abonará a la ANV el equivalente al valor masculino de la cápita de 74 a 119 años de todos los ex funcionarios BHU jubilados anteriores a 1° de marzo de 2008 que no hayan ingresado ni ingresen al SNIS. Se prevé el crédito presupuestal respectivo en el objeto de gasto 571.000 Jubilados.

PARTIDAS ESPECIALES. El Banco otorgará partidas a sus funcionarios según las reglamentaciones correspondientes, por concepto de Guardería y Psicoterapia así como por concepto de lentes, en este último caso al funcionario y su núcleo familiar; mediante la presentación de documentación respaldante.

SALARIO VACACIONAL. Los funcionarios del Banco tendrán derecho a percibir según lo dispuesto por el artículo 38 del Estatuto del Funcionario una partida anual para el mejor goce de su licencia reglamentaria. La misma se abonará según la reglamentación vigente a tales fines.

CAPACITADORES INTERNOS. La División Capital Humano, en base a un plan de capacitación aprobado por Gerencia General, realizará el llamado para capacitadores internos. A partir de la presentación voluntaria de los mismos se conformará una lista con aquellos que a juicio de la División Capital Humano cumplan con los requisitos para realizar dicha actividad. En la lista quedarán establecidos dos grupos de capacitadores: A) capacitadores responsables y coordinadores de cursos y B) capacitadores que exclusivamente dictarán cursos. La misma deberá contar con la aprobación de la Gerencia General. Los funcionarios acreditados formalmente como capacitadores A y B percibirán un complemento por docencia equivalente a $ 326 y $ 217 respectivamente (valores de enero 2012) por hora efectiva de dictado de curso fuera del horario regular laboral. Además para todos los casos recibirán una compensación equivalente al 50% de lo establecido precedentemente por las horas efectivas de dictado por concepto de preparación y programación. Quedan exceptuados del pago compensatorio establecido en el párrafo anterior los funcionarios pertenecientes al escalafón Gerencial. El desempeño de la función del capacitador no implicará vínculo funcional con el sector especializado de la División Capital Humano, teniendo carácter transitorio desde el inicio al final del curso, exclusivamente por las horas que éste requiera. Estas horas no podrán retribuirse, además, con la compensación por horas extras establecidas en el artículo 37 de estas disposiciones. Este complemento comprenderá dictado de cursos no especializados y especializados. La asignación de cursos a capacitadores, horas a dictar y demás condiciones inherentes a aquellos, serán determinados, según los planes de capacitación correspondientes, por la División Capital Humano. En todos los casos deberán tener el visto bueno previo de la Gerencia General. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto de gasto 042.026 -Compensación Docente.

ASIGNACIÓN DE FUNCIONES. El Directorio podrá asignar funciones de Cargos pertenecientes al Escalafón Gerencial, del Cargo Supervisor Profesional Serie Profesional del Escalafón Técnico Profesional y de los Cargos Supervisor General y Encargado de Servicios de la Serie Supervisión del Escalafón de Servicios y Oficios. Los funcionarios a los que se les asignen funciones percibirán como complemento, mientras dure el desempeño de éstas, la diferencia retributiva entre su situación presupuestal y la correspondiente al sueldo del cargo cuya función le fuera asignada.

PERSONAL DE CONFIANZA DEL DIRECTORIO. De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 23 de la Ley 17.556 y la Nota N° 015/C/03 de fecha 24 de marzo de 2003 de la OPP, autorícese al Directorio del Banco a disponer la contratación de personal de confianza en tareas de asesoría, secretaría, etc., hasta un monto mensual por Director que no supere el equivalente a una vez y media la remuneración de un Ministro de Estado, no pudiendo adicionar ninguna otra retribución en efectivo o en especie, a dichos contratos, tales como horas extras, compensaciones, productividad, participación en utilidades o fondos de participación. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto de gasto 042.088 - Comp. desempeño Secretaría.

EXPERIENCIA EN SEGURIDAD. El Directorio del Banco podrá disponer el pago de una compensación por experiencia en seguridad a un funcionario que cumpla funciones de supervisión, dirección y planificación en el sector Seguridad. La compensación no podrá superar la diferencia de la retribución correspondiente al grado 32 GEPU y la correspondiente al escalón del cargo que revista el funcionario. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto de gasto 042.520- Compensación especial por cumplir condiciones específicas.

AJUSTE DE PARTIDAS. 49.1) CONVENIO SALARIAL - El Directorio del Organismo podrá proponer a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la adecuación del Grupo 0 - "Retribuciones de Servicios Personales y Cargas Legales", con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes. Para ello se tendrá en cuenta la variación del Índice General de Precios al Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como las disposiciones que se acuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes de los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay. La negociación colectiva se regirá por la Ley N° 18.508 del 26 de junio de 2009. A tales efectos y de acuerdo con el artículo 10ª de la citada norma, las negociaciones se iniciarán en el Consejo Superior de Negociación Colectiva (primer nivel) o a nivel sectorial o por rama (segundo nivel) según corresponda. No se abrirán negociaciones en el tercer nivel hasta que el Poder Ejecutivo agote las instancias del primer y segundo nivel. 49.2) Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los grupos de gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada grupo para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedio corrientes del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos, de las variaciones estimadas del IPC y del tipo de cambio promedio para dicho período; que la OPP comunicará a los Entes comerciales, industriales y financieros del Estado, en un plazo no mayor de 30 días. El Directorio a su vez, en un plazo no mayor de 30 días deberá elevar a la OPP la adecuación, a efectos de proceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas, las que serán comunicadas por el Banco al Tribunal de Cuentas de la República dentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento. 49.3) No son de carácter limitativo las partidas correspondientes a los objetos de gasto: 091.000 - Retribuciones de Ejercicios anteriores, 571.000 - Jubilados, Grupo 6 - Intereses y Otros gastos de la Deuda, Grupo 8 - Clasificador de Aplicaciones Financieras, y Subgrupos 26 - Tributos, Seguros y Comisiones, 71- Sentencia Judicial y acontecimientos graves o imprevistos. El Organismo podrá adecuar su monto en función de sus necesidades, dando conocimiento a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República.

TRANSFORMACIONES DE CARGO. 50.1) El Directorio podrá disponer transformaciones de Cargos, aún cuando afecten distintos Escalafones o Series de Cargos, siempre que se cumplan las condiciones de ingreso al nuevo Escalafón o Serie de Cargos, establecidas en el artículo 18.2 y disposiciones vigentes en la materia, y en tanto los mismos no impliquen un incremento de la asignación del objeto del gasto 011.000 -Sueldos Básicos de Cargos Presupuestados. Deberá en estos casos, dar cuenta de lo resuelto a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. 50.2) El Directorio podrá disponer la transformación automática de Cargos, en todos aquellos casos que surjan como consecuencia de la recomposición de carrera prevista en la Ley 15.783, del 28 de noviembre de 1985, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República.

PROVISIÓN DE ESTRUCTURA DEFINITIVA. A efectos de proveer la estructura de cargos definitiva aprobada por el Decreto 210/008 del 14 de abril de 2008, modificativos y el presente, se autoriza un crédito presupuestal en el objeto de gasto 092.005 - Partidas global a distribuir B.H.U. - que tendrá por finalidad atender las erogaciones que se originen por la implementación de la nueva estructura del Banco. Se autoriza al Banco a trasponer los importes necesarios de los objetos de gasto 092.005 y 041.009 - Sueldos Progresivos B.H.U. al subgrupo 01 en caso de ser necesario. En oportunidad de cada ascenso o retiro se deberán eliminar los cargos de la estructura transitoria sin que ello implique modificación de crédito presupuestal alguno. El Banco Hipotecario del Uruguay comunicará dichas modificaciones en su oportunidad a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. La totalidad de personas ocupadas en cargos de la estructura definitiva más las de la estructura transitoria no podrá ser superior al total de cargos de la estructura definitiva.

REDISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS. La redistribución de funcionarios realizada por el Poder Ejecutivo se rige de acuerdo a la normativa vigente en la materia.

TRASPOSICIONES DE CRÉDITOS Y PROGRAMAS. El Banco aplicará para las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento la normativa prevista en el artículo 72 de la Ley 18.719 del 27/12/2010. Dichas trasposiciones de créditos regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Sólo se podrán trasponer créditos limitativos y con las siguientes restricciones: 1. En el grupo 0 "Servicios Personales" no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros grupos; salvo disposición expresa. 2. Dentro del grupo 0, podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los objetos de gasto de los subgrupos 01, 02 y 03 (con excepción de lo dispuesto en el artículo 51) y se trasponga hasta el límite del crédito disponible no comprometido. 3. No podrán transponerse los siguientes grupos 6 "Intereses y otros Gastos de la Deuda", y 8 "Aplicaciones Financieras". El grupo 5 "Transferencias" podrá ser reforzante, a cuyos efectos deberá contarse con informe previo favorable del Ministerio de Economía y Finanzas. 4. El grupo 7 "Gastos no Clasificados" no podrá recibir trasposiciones. 5. Los créditos destinados para suministros de organismos y dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. 6. Las partidas de carácter no limitativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. b) Entre diferentes programas con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas de la República. c) Los Objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente.

INVERSIONES. Las inversiones se regularán por las Normas dispuestas en el Decreto Nro. 342/997 del 17/9/1997 y modificativos, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones: 1. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. 2. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la OPP, en forma fundada e identificando en qué medida el cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición solicitada. 3. Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de fuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la fuente con la cual se financia. 4. Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo, no podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con recursos internos

APLICACIÓN DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO. Además de lo previsto en estas Normas Presupuestales, será de aplicación lo dispuesto por el Estatuto del Funcionario, aprobado por el Poder Ejecutivo mediante el Decreto 353/994 del 10 de agosto de 1994 y sus Decretos modificativos.

TOPE DE EJECUCIÓN DE INVERSIONES. La partida máxima que se podrá ejecutar por concepto de inversiones será la que presupuestalmente se corresponda con la que se apruebe en el Programa Financiero correspondiente al ejercicio 2013.

PARTIDA POR ÚNICA VEZ. Se abonará una partida excepcional por única vez a todos los funcionarios activos a la fecha de pago, equivalente a un 40% del salario de cada funcionario al 28 de febrero de 2013, la que se hará efectiva en el mes de marzo de 2013. El salario se calculará como la suma de las retribuciones de carácter permanente sujetas a montepío. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto del gasto 092.001.

SISTEMA DE REMUNERACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE METAS. El Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas estará basado en metas globales, sectoriales e individuales, las que deberán ser analizadas en ámbitos paritarios y serán establecidas con acuerdo previo de la OPP y el MEF. Las metas se establecerán para cada año calendario y se abonarán en el año siguiente en función del grado de cumplimiento de las mismas. La base de cálculo de la partida será el salario vigente al mes anterior en que corresponda su pago e incluirá todas las compensaciones de carácter permanente sujetas a montepío. La partida podrá hacerse efectiva una vez que el Banco verifique el cumplimiento de las metas fijadas, haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y comunicado al Tribunal de Cuentas el sistema de remuneración de dicha partida, en meses distintos a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momento diferente del correspondiente al sueldo. La frecuencia de distribución no podrá superar el número de dos veces al año. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto del gasto 043001-Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas.

REMUNERACIÓN DEL PERSONAL A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2014. A partir del 1° de enero de 2014 la remuneración del personal del Banco Hipotecario del Uruguay se fijará por remisión al grado que en cada caso se establece y a los importes de la siguiente Escala Patrón: E.P.U. al E.P.U. al E.P.U. al E.P.U. GRADO 01/01/2012 GRADO 01/01/2012 GRADO 11/01/2012 GRADO 11/01/2012 0,0 18.380 17,2 29.327 29,0 41.570 40,5 61.546 0,5 18.571 17,3 29.532 29,1 41.916 41,0 62.648 1,0 18.762 17,5 29.321 29,2 42.262 41,2 63.615 1,5 18.949 18,0 29.742 29,3 42.610 41,5 63.783 2,0 19.143 18,1 29.954 29,5 42.257 42,0 64.930 2,5 19.335 18,2 30.168 30,0 42.956 42,1 65.789 3,0 19.539 18,3 30.382 30,1 43.267 42,5 66.110 3,5 19.752 18,5 30.164 30,2 43.425 43,0 67.301 4,0 19.973 19,0 30.595 30,3 43.564 43,1 67.580 4,5 20.619 19,1 30.827 30,5 43.665 43,3 68.144 5,0 21.272 19,2 31.055 31,0 44.388 43,5 68.542 5,5 21.510 19,3 31.280 31,1 44.632 44,0 69.790 6,0 21.758 19,5 31.050 31,2 44.847 44,5 71.090 6,5 22.009 20,0 31.511 31,3 45.073 45,0 72.393 7,0 22.269 20,1 31.743 31,5 45.124 45,1 73.276 7,5 22.542 20,2 31.978 32,0 45.872 45,5 73.747 8,0 22.824 20,3 32.211 32,1 45.979 46,0 75.107 8,2 22.983 20,5 31.973 32,2 46.120 46,5 76.511 8,5 23.116 21,0 32.443 32,3 46.247 47,0 77.925 9,0 23.418 21,1 32.687 32,4 47.225 47,1 79.242 9,5 23.692 21,2 32.928 32,5 46.656 47,5 79.399 10,0 23.976 21,3 33.171 33,0 47.448 48,0 80.885 10,1 24.129 21,5 32.922 33,1 47.780 48,1 82.143 10,2 24.287 22,0 33.412 33,2 48.059 48,5 82.418 10,3 24.439 22,1 33.669 33,3 48.328 49,0 83.965 10,5 24.279 22,2 33.927 33,5 48.256 49,5 85.556 11,0 24.591 22,3 34.181 34,0 49.075 50,0 87.158 11,1 24.750 22,5 33.920 34,1 49.392 50,5 88.831 11,2 24.909 23,0 34.439 34,2 49.680 51,0 90.513 11,3 25.072 23,1 34.705 34,3 49.974 51,5 92.255 11,5 24.905 23,2 34.971 34,5 49.929 52,0 94.008 12,0 25.230 23,3 35.237 35,0 50.793 52,5 95.817 12,1 25.399 23,5 34.963 35,1 51.100 53,0 97.636 12,2 25.562 24,0 35.502 35,2 51.388 53,5 99.539 12,3 25.728 24,1 35.778 35,3 51.665 54,0 101.452 12,5 25.558 24,2 36.058 35,5 51.672 54,5 102.228 13,0 25.894 24,3 36.337 36,0 52.561 55,0 103.016 13,1 26.075 24,5 36.051 36,1 52.907 55,5 105.023 13,2 26.257 25,0 36.614 36,2 53.082 56,0 107.038 13,3 26.437 25,1 36.905 36,3 53.259 56,5 109.146 13,5 26.251 25,2 37.197 36,5 53.477 57,0 111.263 14,0 26.615 25,3 37.487 37,0 54.405 57,5 113.452 14,1 26.793 25,5 37.188 37,1 54.505 58,0 115.653 14,2 26.974 26,0 37.775 37,2 54.604 58,5 117.943 14,3 27.155 26,1 38.079 37,3 54.707 59,0 120.244 14,5 26.970 26,2 38.383 37,4 55.808 59,5 122.637 15,0 27.335 26,3 38.686 37,5 55.372 60,0 125.038 15,1 27.526 26,5 38.377 38,0 56.352 60,5 127.518 15,2 27.721 27,0 38.988 38,1 56.578 61,0 130.007 15,3 27.910 27,1 39.309 38,2 56.995 61,5 132.613 15,5 27.713 27,2 39.630 38,3 57.327 62,0 135.231 16,0 28.100 27,3 39.946 38,5 57.346 62,5 137.948 16,1 28.303 27,5 39.625 39,0 58.350 63,0 140.671 16,2 28.507 28,0 40.268 39,1 58.875 63,5 143.506 16,3 28.710 28,1 40.593 39,2 59.404 64,0 146.348 16,5 28.502 28,2 40.919 39,3 59.932 64,5 149.299 17,0 28.911 28,3 41.244 39,5 59.398 65,0 152.261 17,1 29.116 28,5 40.915 40,0 60.453 La Escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones, tanto en el ingreso o ascenso a los distintos Cargos, como para la liquidación de los progresivos por antigüedad en el Cargo o en el Banco, así corno para la aplicación de las normas que se establecen en los artículos siguientes. 59.1° - Escalafón Administrativo. Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Administrativo del Banco Hipotecario del Uruguay a partir del 1° de enero de 2014. Años con calificación Escalón o Grado Serie habilitante en el Cargo de la Escala Patrón Serie Casa Central INGRESO ........................5 Serie Sucursales 1 año ........................5.5 2 años ........................6 3 años ........................6.5 4 años ........................7 5 años ........................7.5 6 años ........................8 7 años ........................8.5 8 años ........................9 9 años ........................9.5 10 años ........................10 11 años ........................10.2 12 años ........................11 13 años ........................11.2 14 años ........................12 15 años ........................12.2 16 años ........................13 17 años ........................13.2 18 años ........................14 19 años ........................14.2 20 años ........................15 21 años ........................15.2 22 años ........................16 23 años ........................16.2 24 años ........................17 25 años ........................17.2 26 años ........................18.2 27 años ........................19.2 28 años ........................20 29 años ........................20.2 30 años ........................21.2 31 años ........................22 32 años ........................22.2 33 años ........................23 34 años ........................23.2 35 años ........................24 36 años ........................24.2 37 años ........................25 38 años ........................25.2 39 años ........................26 40 años ........................26.2 41 años ........................27 42 años ........................27.2 43 años ........................28 44 años ........................28.2 45 años ........................29 46 años ........................29.2 47 años ........................30 48 años ........................30.5 49 años ........................31 50 años ........................31.5 51 años ........................32 52 años ........................32.5 53 años ........................33 54 años ........................33.5 55 años ........................34 56 años ........................34.5 57 años ........................35 58 años ........................35.5 59 años ........................36 60 años ........................36.5 61 años ........................37 62 años ........................37.5 63 años ........................38 64 años ........................38.5 65 años ........................39 66 años ........................39.2 67 años ........................40 68 años ........................40.5 69 años ........................41 70 años ........................41.5 71 años ........................42 72 años ........................42.5 73 años ........................43 74 años ........................43.5 75 años ........................44 76 años ........................44.5 77 años ........................45 78 años ........................45.5 79 años ........................46 El personal de los distintos cargos del presente escalafón, salvo el perteneciente al Administrativo 3, podrá acceder cada año a un escalón adicional de la escala siempre que el escalón de cobro resultante no haya superado el escalón inmediato anterior al cargo inmediato superior y la calificación de desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación. 59.2° - El personal de los Cargos: Administrativo 3 - Administrativo 3 Sucursal Administrativo 2 - Administrativo 2 Sucursal Administrativo 1 - Administrativo 1 Sucursal de las series CASA CENTRAL y SUCURSALES, percibirá una remuneración mensual y podrá acceder cada año a un escalón adicional, siempre que la calificación de desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación. Cargo Años Grados o escalón del Cargo de la Escala Patrón ADMINISTRATIVO 3 INGRESO ........................5 ADMINISTRATIVO 3 SUCURSAL 1 año ........................5.5 2 años ........................6 3 años ........................6.5 4 años ........................7 5 años ........................7.5 6 años ........................8 7 años ........................8.5 8 años ........................9 9 años ........................9.5 10 años ........................10 11 años ........................10.2 12 años ........................11 13 años ........................11.2 14 años ........................12 15 años ........................12.2 16 años ........................13 17 años ........................13.2 18 años ........................14 19 años ........................14.2 20 años ........................15 21 años ........................15.2 22 años ........................16 23 años ........................16.2 24 años ........................17 25 años ........................17.2 26 años ........................18.2 27 años ........................19.2 28 años ........................20 29 años ........................20.2 30 años ........................21 31 años ........................21.2 32 años ........................22 33 años ........................22.2 34 años ........................23 35 años ........................23.2 36 años ........................24 ADMINISTRATIVO 2 INGRESO ........................15 ADMINISTRATIVO 2 SUCURSAL 1 año ........................15.2 2 años ........................16 3 años ........................16.2 4 años ........................17 5 años ........................17.2 6 años ........................18 7 años ........................18.2 8 años ........................19 9 años ........................19.2 10 años ........................20 11 años ........................20.2 12 años ........................21 13 años ........................21.2 14 años ........................22 15 años ........................22.2 16 años ........................23 17 años ........................23.2 18 años ........................24 19 años ........................24.2 20 años ........................25 ADMINISTRATIVO 1 UNICO ........................28 ADMINISTRATIVO 1 SUCURSAL 59.3° - El personal de los Cargos: Ejecutivo 3 Ejecutivo 2 Ejecutivo 1 Gerente 2 Sucursal Gerente 1 Sucursal Supervisor de Sucursales de las Series CASA CENTRAL y SUCURSALES, percibirán una remuneración mensual y podrán acceder a un grado adicional de la Escala correspondiente al Escalafón Administrativo, siempre que la calificación de desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación, según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o Grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón EJECUTIVO 3 UNICO ........................32 EJECUTIVO 2 UNICO ........................36 EJECUTIVO 1 UNICO ........................44 GERENTE 2 SUCURSAL UNICO ........................36 GERENTE 1 SUCURSAL UNICO ........................46 SUPERVISOR DE SUCURSALES UNICO ........................48 59.4° - Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Gerencial del Banco Hipotecario del Uruguay. El personal de los Cargos: Jefe de Departamento Gerente de División Gerente de Área Gerente General de la Serie GERENCIAL, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala Patrón: Años en Escalón o Grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón JEFE DE DEPARTAMENTO UNICO ........................50 GERENTE DE DIVISIÓN UNICO ........................55 GERENTE DE ÁREA UNICO ........................59 GERENTE GENERAL UNICO ........................65 Las funciones de Defensor del Cliente y Oficial de Cumplimiento serán desempeñadas por un funcionario con cargo de Jefe de Departamento. 59.5° - Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Técnico-Profesional del Banco Hipotecario del Uruguay. El personal de los Cargos: Profesional Supervisor Profesional de la Serie PROFESIONAL, percibirá una remuneración mensual y podrá acceder cada dos años a un grado adicional, según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o Grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón PROFESIONAL INGRESO ........................45 2 años ........................46 4 años ........................47 6 años ........................48 8 años ........................49 Este mecanismo de asignación del grado se aplicará siempre que la evaluación de desempeño del funcionario lo permita, según lo establecido en la reglamentación correspondiente. SUPERVISOR PROFESIONAL UNICO........................50 59.6° - El personal del Cargo: Técnico de la Serie TÉCNICO, percibirá una remuneración mensual y podrá acceder cada año a un grado adicional, según la siguiente Escala Patrón: Años en Escalón o Grado Cargo el Cargo en la Escala Patrón TÉCNICO INGRESO ........................36 1 año ........................36.5 2 años ........................37 3 años ........................37.5 4 años ........................38 5 años ........................38.5 6 años ........................39 7 años ........................39.2 8 años ........................40 9 años ........................40.5 10 años ........................41 11 años ........................41.5 12 años ........................42 13 años ........................42.5 14 años ........................43 15 años ........................43.5 16 años ........................44 Este mecanismo de asignación del grado se aplicará siempre que la evaluación de desempeño del funcionario lo permita, según lo establecido en la reglamentación correspondiente. 59.7° - Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Servicios y Oficios del Banco Hipotecario del Uruguay. Años c/calificación Escalón o Grado Habilitante en el Cargo de la Escala Patrón INGRESO ........................5 1 año ........................5.5 2 años ........................6 3 años ........................6.5 4 años ........................7 5 años ........................7.5 6 años ........................8 7 años ........................8.5 8 años ........................9 9 años ........................9.5 10 años ........................10 11 años ........................10.2 12 años ........................11 13 años ........................11.2 14 años ........................12 15 años ........................12.2 16 años ........................13 17 años ........................13.2 18 años ........................14 19 años ........................14.2 20 años ........................15 21 años ........................15.2 22 años ........................16 23 años ........................16.2 24 años ........................17 25 años ........................17.2 26 años ........................18 27 años ........................18.2 28 años ........................19 29 años ........................19.2 30 años ........................20 31 años ........................20.2 32 años ........................21 33 años ........................21.1 34 años ........................21.2 35 años ........................21.3 36 años ........................22 37 años ........................22.1 38 años ........................22.2 39 años ........................22.3 40 años ........................23 41 años ........................23.1 42 años ........................23.2 El personal de los distintos cargos del presente escalafón, salvo el perteneciente al Asistente 2, podrá acceder cada año a un escalón adicional de la escala siempre que el escalón de cobro resultante no haya superado el escalón inmediato anterior al cargo inmediato superior y la calificación de desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación. 59.8° El personal del Cargo: Asistente 2 y Asistente 1, de la Serie SERVICIOS Y OFICIOS DE CASA CENTRAL, percibirá una remuneración mensual y, siempre que la calificación por desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación, podrá acceder a un escalón adicional de las escalas siguientes: Años c/ calificación Escalón o Grado Cargo Habilitante en el Cargo de la Escala Patrón ASISTENTE 2 INGRESO ........................5 1 año ........................5 2 años ........................6 3 años ........................6.5 4 años ........................7 5 años ........................7.5 6 años ........................8 7 años ........................8.5 8 años ........................9 9 años ........................9.5 10 años ........................10 11 años ........................10.2 12 años ........................11 13 años ........................11.2 14 años ........................12 15 años ........................12.2 16 años ........................13 17 años ........................13.2 18 años ........................14 19 años ........................14.2 20 años ........................15 21 años ........................15.2 22 años ........................16 23 años ........................16.2 24 años ........................17 25 años ........................17.2 26 años ........................18 27 años ........................18.2 ASISTENTE 1 INGRESO ........................15 1 año ........................15.2 2 años ........................16 3 años ........................16.2 4 años ........................17 5 años ........................17.2 6 años ........................18 7 años ........................18.2 59.9° - El personal del Cargo Encargado de Servicios de la Serie SUPERVISIÓN, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala Patrón: Años c/ calificación Escalón o Grado Cargo Habilitante en el Cargo de la Escala Patrón SUPERVISOR GENERAL UNICO ........................41 ENCARGADO DE SERVICIOS UNICO ........................32 El cargo de Supervisor General del Escalafón de Servicios y Oficios se transformará en un cargo de Encargado de Servicios al vacar. 59.10° - Sólo en el caso de quienes al 1/1/2010 percibieran compensaciones por el desempeño de las tareas que se detallan a continuación, la remuneración básica se integrará además del importe equivalente a los Escalones de sus respectivas escalas, por los siguientes adicionales: * Porteros de 1ra. y Ayudante del Servicio de Vigilancia: Escala A * Choferes: Escala B * Artesano: Escala C * Personal afectado a la Imprenta que cumpla funciones de Tipógrafo, Linotipista e Impresor en Offset Escala D Al momento de dejar de cumplir las tareas detalladas, cesará definitivamente el derecho a percibir estos adicionales. Las escalas retributivas serán las siguientes: Escalón del Grados de Grados de Grados de Grados de Cargo la Escala la Escala la Escala la Escala A B C D 12 13 13.2 15 16 12.2 13.2 14 15.2 16.2 13 14 14.2 16 17 13.2 14.2 15 16.2 17.2 14 15 15.2 17 18 14.2 15.2 16 17.2 18.2 15 16 16.2 18 19 15.2 16.2 17 18.2 19.2 16 17 17.2 19 20 16.2 17.2 18 19.2 20.2 17 18 18.2 20 21 17.2 18.2 19 20.2 21.1 18 19 19.2 21 21.2 18.2 19.2 20 21.1 21.3 19 20 20.2 21.2 22 19.2 20.2 21 21.3 22.1 20 21 21.1 22 22.2 20.2 21.1 21.2 22.1 22.3 21 21.2 21.3 22.2 23 21.1 21.3 22 22.3 23.1 21.2 22 22.1 23 23.2 21.3 22.1 22.2 23.1 24 22 22.2 22.3 23.2 24.2 22.1 22.3 23 24 25 22.2 23 23.1 24.2 25.2 22.3 23.1 23.2 25 26 23 23.2 24 25.2 26.2 23.1 24 24.2 26 27 23.2 24.2 25 26.2 27.2 59.11° - Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal del Escalafón Informática del Banco Hipotecario del Uruguay. El personal de los Cargos: Operador 2 Operador 1 Técnico Informática Encargado/Analista Informática de la Serie INFORMÁTICA, percibirá una remuneración mensual según la siguiente Escala Patrón: Años c/ calificación Escalón o Grado Cargo Habilitante en el Cargo de la Escala Patrón OPERADOR 2 UNICO ...................28 OPERADOR 1 UNICO ...................36 TÉCNICO INFORMÁTICA UNICO ...................41 ENC. / AN. INFORMÁTICA UNICO ...................45 59.12° - Los funcionarios que deban desempeñar tareas de Cajero o Conductor de Fondos percibirán un complemento, que se adicionará al que presupuestalmente tengan asignado por su Cargo y que no podrá superar el grado 36 en el Escalafón Administrativo y el grado 25.2 en el Escalafón de Servicios y Oficios, según las escalas siguientes. Escalafón Administrativo Grados de la Grados de la Escala Grados de la Grados de la Escala Categoría c/4 Grados Categoría c/4 Grados 5 9 20.2 24.2 5.5 9.5 21.2 25.2 6 10 22 26 6.5 10.5 22.2 26.2 7 11 23 27 7.5 11.5 23.2 27.2 8 12 24 28 8.5 12.5 24.2 28.2 9 13 25 29 9.5 13.5 25.2 29.2 10 14 26 30 10.2 14.2 26.2 30.5 11 15 27 31 11.2 15.2 27.2 31.5 12 16 28 32 12.2 16.2 28.2 32.5 13 17 29 33 13.2 17.2 29.2 33.5 14 18 30 34 14.2 18.2 30.5 34.5 15 19 31 35 15.2 19.2 31.5 35.5 16 20 32 36 16.2 20.2 32.5 36 17 21 33 36 17.2 21.2 33.5 36 18 22 34 36 18.2 22.2 34.5 36 19 23 35 36 19.2 23.2 35.5 36 20 24 Escalafón de Servicios y Oficios Grados de la Grados de la Escala Grados de la Grados de la Escala Categoría c/4 Grados Categoría c/4 Grados 5 7 16 18 5.5 7.5 16.2 18.2 6 8 17 19 6.5 8.5 17.2 19.2 7 9 18 20 7.5 9.5 18.2 20.2 8 10 19 21 8.5 10.2 19.2 21.1 9 11 20 21.2 9.5 11.2 20.2 21.3 10 12 21 22 10.2 12.2 21.1 22.1 11 13 21.2 22.2 11.2 13.2 21.3 22.3 12 14 22 23 12.2 14.2 22.1 23.1 13 15 22.2 23.2 13.2 15.2 22.3 24 14 16 23 24.2 14.2 16.2 23.1 25 15 17 23.2 25.2 15.2 17.2 Sólo se podrán asignar tareas de Cajero a funcionarios con cargo de Administrativo 1, Administrativo 2 o Administrativo 3 de las Series Casa Central y Sucursales, exceptuando al Cajero de Valores, que podrá tener cargo de Ejecutivo 3 perteneciente a la Serie Casa Central La asignación de tareas de Conductor de Fondos podrá recaer en funcionarios habilitados para desempeñarse como Cajeros y en funcionarios pertenecientes al Escalafón de Servicios y Oficios. 59.13° - En todos los casos, los funcionarios activos al 16 de mayo de 2012 podrán acceder a 5 escalones de la Escala del Presupuesto 201, en la Escala vigente al 1 de enero de 2014, siempre que no superen los topes generales según grupo ocupacional. 59.14° - En los casos en que, producto de un ascenso, el escalón de la EPU correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le corresponda por su antigüedad en el Banco, se mantendrá la escala de los progresivos por antigüedad en el Banco establecida en el Presupuesto 2011 hasta que el escalón que le corresponda por esta antigüedad se iguale al del nuevo cargo. A partir de dicha igualación, se aplicará la escala actualmente vigente.

Dése cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.