CONSEJOS DE SALARIOS - GRUPO Nº 18 INDUSTRIA MOLINERA PANADERIAS Y FABRICACION DE PASTAS FRESCAS. SUBGRUPO MOLINOS DE TRIGO CEREALES Y ANEXOS

Fíjanse con carácter nacional y con vigencia desde el 1° de junio 1986 hasta el 30 de setiembre de 1986, las siguientes retribuciones mínimas para los trabajadores comprendidos en el presente decreto: Ayudante de Molinero: N$ 1.161,60 (nuevos pesos mil ciento sesenta y uno con sesenta centésimos) por jornal. Cilindrero A: N$ 1.114,65 (nuevos pesos mil ciento catorce con sesenta y cinco centésimos) por jornal. Cilindrero B: N$ 1.040,84 (nuevos pesos mil cuarenta con ochenta y cuatro centésimos) por jornal. Operador Envasadora automática: N$ 982,32 (nuevos pesos novecientos ochenta y dos con treinta y dos centésimos) por jornal. Embolsador a Rodilla: N$ 1.009,24 (nuevos pesos mil nueve con veinticuatro centésimos) por jornal. Embolsador: N$ 964,73 (nuevos pesos novecientos sesenta y cuatro con setenta y tres) por jornal. Limpiecero: N$ 982,32 (nuevos pesos novecientos ochenta y dos con treinta y dos centésimos) por jornal. Sasorista: N$ 982,32 (nuevos pesos novecientos ochenta y dos con treinta y dos centésimos) por jornal. Silero: N$ 982,32 (nuevos pesos novecientos ochenta y dos con treinta y dos centésimos) por jornal. Planchistero: N$ 982,32 (nuevos pesos novecientos ochenta y dos con treinta y dos centésimos) por jornal. Prensero: N$ 1.070,04 (nuevos pesos mil setenta con cuatro centésimos) por jornal. Foguista: N$ 1.026 (nuevos pesos mil ventiséis) por jornal. Mezclador: N$ 1.007,16 (nuevos pesos mil siete con dieciséis) por jornal. Pastonero: N$ 967,83 (nuevos pesos novecientos sesenta y siete con ochenta y tres centésimos) por jornal. Mecánico de Primera Categoría: N$ 1.145,64 (nuevos pesos mil ciento cuarenta y cinco con sesenta y cuatro centésimos) por jornal. Mecánico de Segunda Categoría: N$ 976,69 (nuevos pesos novecientos setenta y seis con sesenta y nueve centésimos) por jornal. Carpintero de Primera Categoría: N$ 1.123,92 (nuevos pesos mil ciento veintitrés con noventa y dos centésimos) por jornal. Carpintero de Segunda Categoría: Nª 976,69 (nuevos pesos novecientos setenta y seis con sesenta y nueve centésimos) por jornal. Albañil-Pintor: N$ 1.080 (nuevos pesos mil ochenta) por jornal. Electricista Mecáncio: N$ 1.075,32 (nuevos pesos mil setenta y cinco con treinta y dos centésimos) por jornal. Electricista de segunda: N$ 976,69 (nuevos pesos novecientos setenta y seis con sesenta y nueve centésimos) por jornal. Medio Oficial: N$ 961,70 (nuevos pesos novecientos sesenta y uno con setenta centésimos) por jornal. Ayudante General de Taller: N$ 910.72 (nuevos pesos novecientos diez con setenta y dos centésimos) Encargado de Bolsas Vacías: N$ 1.132,33 (nuevos pesos mil ciento treinta y dos con treinta y tres centésimos) por jornal. Lavador de Autos, Camiones, etc: N$ 910,72 (nuevos pesos novecientos diez con setenta y dos centésimos) por jornal. Estibador: N$ 961,70 (nuevos pesos novecientos sesenta y uno con setenta centésimos) por jornal. Peones Zafreros de Trigo: N$ 959,69 (nuevos pesos novecientos cincuenta y nueve con sesenta y nueve centésimos) por jornal. Peón Practico: N$ 959,69 (nuevos pesos novecientos cincuenta y nueve con sesenta y nueve centésimos) por jornal. Costurera Interna: N$ 781,75 (nuevos pesos setecientos ochenta y uno con setenta y cinco centésimos) por jornal. Peones Generales: N$ 910,72 (nuevos pesos novecientos diez con setenta y dos centésimos) por jornal. Ayudante de Camionero: N$ 910,72 (nuevos pesos novecientos diez con setenta y dos centésimos) por jornal. Chofer de Camión (más de 7.000 Kg): N$ 1.097,66 (nuevos pesos mil noventa y siete con sesenta y seis (nuevos pesos pesos mil noventa y siete con sesenta y seis centésimos) por jornal. Chofer de Camión (menos de 7.000 Kg): N$ 984,96 (nuevos pesos novecientos ochenta y cuatro con noventa y seis centésimos) por jornal. Limpiador de Máquina o Engrasador: N$ 935,27 ( nuevos pesos novecientos treinta y cinco con veintisiete centésimos) por jornal. Serenos: N$ 965,95 (nuevos pesos novecientos sesenta y cinco con noventa y cinco centésimos) por jornal. Recibidor de Primera: N$ 39.576,02 (nuevos pesos treinta y nueve mil quinientos setenta y seis con dos centésimos) mensuales. Recibidor de segunda: N$ 28.080,46 (nuevos pesos veintiocho mil ochenta con cuarenta y seis centésimos) mensuales. Técnico Mecánico: N$ 37.062 (nuevos pesos treinta y siete mil sesenta y dos) mensuales. Encargado o emp. de Expedición: N$ 35.447,20 (nuevos pesos treinta y cinco mil cuatrocientos cuarenta y siete con veinte centésimos) mensuales. Capataz: N$ 31.135,16 (nuevos pesos treinta y un mil ciento treinta y cinco con dieciséis céntesimos) mensuales. Balancero: N$ 28.913,54 (nuevos pesos veintiocho mil novecientos trece con cincuenta y cuatro centésimos) mensuales. Encargado de Almacenes: N$ 24.190 (nuevos pesos veinticuatro mil ciento noventa) mensuales. Auxiliar de Laboratorio: N$ 24.190 (nuevos pesos veinticuatro mil ciento noventa) mensuales. Cajero: N$ 41.297,64 (nuevos pesos cuarenta y un mil doscientos noventa y siete con sesenta y cuatro centésimos) mensuales. Cajero Auxiliar: N$ 23.800,60:(nuevos pesos veintitrés mil ochocientos con sesenta centésimos) mensuales. Tenedor de Libros N$ 34.307,32 (nuevos pesos treinta y cuatro mil trescientos siete con treinta y dos centésimos) mensuales. Cuentacorrentista: N$ 29.156,62 (nuevos pesos veintinueve mil ciento cincuenta y seis con sesenta y dos centésimos) mensuales. Taqui-Dactilógrafo-Maquinista: N$ 24.461,40 (nuevos pesos veinticuatro mil cuatrocientos sesenta y uno con cuarenta centésimos) mensuales. Auxiliar de Primera: N$ 29.156,62 (nuevos pesos veintinueve mil ciento cincuenta y seis con sesenta y dos centésimos) mensuales. Auxiliar Segunda: N$ 25.668,54 (nuevos pesos veinticinco mil seiscientos sesenta y ocho con cincuenta y cuatro centésimos) mensuales. Auxiliar de Tercera: N$ 23.220,04 (nuevos pesos veintitrés mil doscientos veinte con cuatro centésimos) mensuales. Auxiliar de Ventas: N$ 22.648,92 (nuevos pesos veintidos mil seiscientos cuarenta y ocho con noventa y dos centésimos) mensuales. Telefonista: N$ 21.406,38 (nuevos pesos veintiún mil cuatrocientos seis con treinta y ocho centésimos) mensuales. Auxiliar al Ingreso (hasta un año): N$ 19.678,86 (nuevos pesos dicinueve mil seiscientos setenta y ocho con ochenta y seis centésimos) mensuales. Cadetes de 18 a 21 años: N$ 17.971,40 (nuevos pesos diecisiete mil novecientos setenta y uno con cuarenta centésimos) mensuales. Cadete Hasta 18 años: N$ 14.976,56 (nuevos pesos catorce mil novecientos setenta y seis con cincuenta y seis centésimos) mensuales.

Establécese para los trabajadores comprendidos en el presente decreto que al 31 de mayo de 1986 perciben salarios superiores a los mínimos vigentes desde el 1° de febrero de 1986, los siguientes incrementos mínimos por categoría calculados sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 1986. Ayudante de Molinero: 21% (veintiuno por ciento). Cilindrero A: 21% (veintiuno por ciento). Cilindrero B: 21% (veintiuno por ciento). Operador Envasadora Automática: 20% (veinte por ciento). Embolsador a Rodilla: 19% (diecinueve por ciento). Embolsador: 19% (diecinueve por ciento). Limpiecero: 20% (veinte por ciento). Sasorista: 20% (veinte por ciento). Silero: 20% (veinte por ciento). Planchistero: 20% (veinte por ciento). Prensero: 20% (veinte por ciento). Foguista: 20 (veinte por ciento). Mezclador: 20%(veinte por ciento). Pastonero: 19%(diecinueve por ciento). Mecánico de Primera Categoría: 20% (veinte por ciento). Mecánico de Segunda Categoría: 18% (dieciocho por ciento). Carpintero de Primera Categoría: 20% (veinte por ciento). Carpintero de Segunda Categoría: 18% (dieciocho por ciento). Albañil-Pintor: 20% (veinte por ciento). Electricista Mecánico: 20% (veinte por ciento). Electricista de Segunda: 18% (dieciocho por ciento). Medio oficial: 18% (dieciocho por ciento). Ayudante General de Taller: 18% (dieciocho por ciento). Encargado de bolsas vacias: 18% (dieciocho por ciento). Lavador de autos camiones, etc. 18% (dieciocho por ciento). Estibador: 18% (dieciocho por ciento). Peones Zafreros de Trigo: 18% (dieciocho por ciento). Peón Práctico: 18% (dieciocho por ciento). Costurera interna: 18% (dieciocho por ciento). Peones Generales: 18% (dieciocho por ciento). Ayudante de Camionero: 18% (dieciocho por ciento). Chofer de Camión (más de 7.000 Kg): 19% (diecinueve por ciento). Chofer de Camión (menos de 7.000 kg):19%(diecinueve por ciento). Limpiador de Máquina o Engrasador: 18% (dieciocho por ciento). Serenos: 18% (dieciocho por ciento). Recibidor de Primera: 18% (dieciocho por ciento). Recibidor de Segunda:18% (dieciocho por ciento). Técnico Mecánico: 20% (veinte por ciento). Encargado o emp. de Expedición: 18% (dieciocho por ciento). Capataz: 19% (diecinueve por ciento). Balancero: 18% (dieciocho por ciento). Encargado de Almacenes: 18% (dieciocho por ciento). Auxiliar de Laboratorio: 18% (dieciocho por ciento). Cajero: 18% (dieciocho por ciento). Cajero Auxiliar: 18% (dieciocho por ciento). Tenedor de Libros: 18%(dieciocho por ciento). Cuentacorrentista: 18%(dieciocho por ciento). Taqui-Dactilógrafa-Maquinista: 18% (dieciocho por ciento). Auxiliar de Primera: 18% (dieciocho por ciento). Auxiliar de Segunda: 18% (dieciocho por ciento). Auxiliar de Tercera: 18% (dieciocho por ciento). Auxiliar de Ventas: 18% (dieciocho por ciento). Telefonista: 18% (dieciocho por ciento). Auxiliar al ingreso (hasta un año): 18% (dieciocho por ciento). Cadetes hasta 18 años: 18% (dieciocho por ciento). Cadetes de 18 a 21 años: 18%(dieciocho por ciento).

Establécese que el salario vacacional que las empresas comprendidas en el presente decreto pagarán a sus trabajadores será un porcentaje del 80% (ochenta por ciento) calculado de acuerdo a las normas vigentes y se aplicará para las licencias generadas durante el año 1986 y que se gocen a partir del 1° de enero de 1987.

Establécese que los operarios de mantenimiento que son llamados fuera de sus horas de trabajo para realizar tareas de su especialización, percibirán la retribución correspondiente a un mínimo de cuatro horas extras, aunque el tiempo trabajado sea menor.

Establécese que las empresas comprendidas en el presente decreto pagarán a todo su personal conjuntamente con el aguinaldo correspondiente al período 1° de junio-30 de setiembre de cada año, un complemento de aguinaldo cuyo monto será igual a la suma generada por concepto de aguinaldo durante el período comprendido entre diciembre del año anterior al considerado y mayo del año corriente. Esta disposición tendrá vigencia a partir del año 1986 inclusive.

Establécese que las empresas comprendidas en el presente decreto, abonarán a sus trabajadores una prima por antigüedad del 1,5% (uno y medio por ciento) calculado sobre el salario mínimo nacional vigente en cada oportunidad. Dicho beneficio se liquidará por año civil completo y regirá desde el primer año de antigüedad hasta los treinta años inclusive. El presente beneficio comenzará a hacerse efectivo a partir del mes de abril de 1986 inclusive. (*)

La prima por antigüedad establecida en el artículo precedente, se ajustará en el futuro en la forma que determine el Poder Ejecutivo para los funcionarios públicos comprendidos en los incisos 2 al 26 del Presupuesto Nacional de Sueldos; Gastos e Inversiones (art.4° del decreto 364/985, de 17 de julio de 1985 y art.2° del decreto 635/985, de 18 de noviembre de 1985), en cuanto el porcentaje a fijar supere al establecido en el artículo sexto del presente decreto.

Determínase que a los efectos del cobro en cada mes de la prima por antigüedad, el personal debe tener un mínimo de 20 jornales trabajados en el mes. Se perderá el derecho de cobro cuando el mínimo de 20 jornales no se cubra por causas imputables al trabajador. Sobre dicho beneficio las empresas harán las aportaciones patronales respectivas a los organismo de seguridad social a efectos del pago de las prestaciones que pudieran corresponder. Lo percibido por concepto de prima por antigüedad, se tomará en cuenta para el cálculo de los siguientes rubros laborales: licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido.

Establécese que los precios de los bienes y /o servicios de la actividad privada no podrán ser incrementados en más del 15% de la incidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa, por concepto del incremento de los ingresos del personal otorgado por el presente decreto.

Durante el período comprendido desde la entrada en vigencia del presente decreto y el 30 de setiembre de 1986, ningún otro aumento de salarios podrá ser trasladado a los precios de venta de mercaderías, bienes o servicios de las empresas que integran el Grupo Salarial.

Comuníquese, publíquese, etc.