APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BROU. EJERCICIO 2009

Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco de la República Oriental del Uruguay para el ejercicio 2009, de acuerdo con el siguiente detalle (en Pesos Uruguayos): CONCEPTO MONTO EN PESOS INGRESOS $ 11.002.377.000 EGRESOS $ 9.008.036.680 Egresos Operativos $ 6.790.739.470 Operaciones Financieras $ 1.221.887.210 Inversiones $ 995.410.000 SUPERAVIT / DEFICIT $ 1.994.340.320 Financiamiento 0 SUPERAVIT $ 1.994.340.320

La apertura según concepto, así como los niveles de precios a los cuales se expresan las citadas partidas son los siguientes: I.- RECURSOS $ I.-1 Ingresos del Giro $ 9.391.614.000 Ingresos por Colocaciones $ 8.258.812.000 Comisiones $ 1.132.802.000 I.-2 Ingresos Ajenos al Giro $ 1.610.763.000 Otros ingresos $ 1.610.763.000 TOTAL INGRESOS $ 11.002.377.000 I.-3 Financiamiento 0 TOTAL RECURSOS $ 11.002.377.000 II.- EGRESOS II.-1. Presupuesto Operativo: $ 6.790.739.470 GRUPO DENOMINACION MONTO EN $ 0 SERVICIOS PERSONALES 4.501.469.000 01 RETRIBUCIONES DE CARGOS PERMANENTES 1.758.418.000 11000 Sueldos Básicos de Cargos 1.757.367.000 15000 Gastos de Representación Directorio 1.013.000 16000 Partida Aumento mayo 2003 38.000 02 RETRIB. PERSONAL CONTRATADO PERMANENTE 35.045.000 21000 Sueldos Básicos de Cargos Contratados 35.045.000 03 RETRIB. PERSONAL CONTRATADO NO PERMANENTE 200.000 31000 Reemplazante Porteros 0 37000 Enfermeros Suplentes 200.000 04 RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS 579.682.000 42010 Complemento por Especialización 4.441.000 42026 Complemento por Docencia 700.000 42033 Compensación Zonal Sucursales 19.200.000 42038 Otros (Compensaciones Diversas) 3.319.000 42087 Art. 30º Estatuto del Funcionario 181.218.000 44001 Prima por Antigüedad - Presupuestados 103.769.000 44011 Prima por Antigüedad - Contratados 0 45005 Quebrantos de Caja 100.000.000 45006 Complemento por cajero 26.000.000 45007 Complemento ex funcionarios Caja Obrera 4.700.000 45008 Complemento Aux. RD 28/01/2004 4.500.000 45009 Complemento por escala 1.400.000 45010 Complemento Sala de Abogados 435.000 46001 Diferencia por Subrogación - Partida Supletoria 30.000.000 46003 Asignación de Funciones - Nueva Estructura 100.000.000 05 RETRIBUCIONES DIVERSAS ESPECIALES 467.874.000 52000 Complemento por Horario Nocturno 6.000.000 52001 Complemento Autómatas Bancarios 16.800.000 52002 Complemento Protección de Activos 1.000.000 52003 Complemento por Semana Móvil 6.000.000 52004 Complemento Soporte Técnico Continuo 3.500.000 52005 Compensación por Remate 3.443.000 52006 Complemento Clearing Dependencias 6.390.000 52007 Complem. Dep. Cat. A de especial desempeño 932.000 53000 Licencia no Gozada 11.633.000 55000 Part. Complementaria art. 6º Conv. Sal. 19/dic/07 0 57000 Becas trabajo y Pasantías (Ley 17.296 art. 621) 2.982.000 58000 Compensación Horas Extra 80.600.000 58001 Compensación Horas Extra - Financ. Recursos Terceros 30.000.000 59000 Sueldo Anual Complementario - Presupuestados 234.331.000 59001 Aportes Personales sobre Aguinaldo (Cargo Banco) 63.946.000 59010 Sueldo Anual Complementario - Becas y Pasantías 249.000 59011 Aport. Pers. s/Aguin. (Cargo Banco) Becas y Pasantías 68.000 06 BENEFICIOS AL PERSONAL 28.412.000 64000 Contribuciones por Asistencia Médica 0 64001 Contribuciones por Asistencia Médica -Ex func. BC 0 64010 Reintegro cuota mutual - Sin SNIS 28.411.000 67002 Art. 10° Num. 2 - Prórroga Conv. Colectivo 29/jul/2003 1.000 07 BENEFICIOS FAMILIARES 112.391.000 71000 Prima por Matrimonio 174.000 72000 Hogar Constituido 17.582.000 72002 Hogar Constituido - Ex funcionarios BC 0 73000 Prima por Nacimiento 174.000 74000 Prestaciones por Hijo 55.000 74001 Prestaciones por Hijo - Ex funcionarios BC 0 79001 Contrib. por Asist. Médica - sin SNIS 72.634.000 79002 Contribuciones por Asistencia Médica - afiliación prenatal 46.000 79003 Contribuciones por Asistencia Médica - FONASA 21.726.000 08 CARGAS LEGALES SOBRE SERVICIOS PERSONALES 1.138.595.000 81000 Aporte Patronal Jubilatorio 957.416.000 81002 Ap. Patronal jubilatorio - Becas trabajo Pasantías 917.000 82000 Fondo Nacional de Vivienda 31.135.000 82002 Fondo Nacional de Vivienda Becas de Trabajo y Pasantías 30.000 84000 Aporte Patronal FONASA 148.948.000 84001 Aporte Patronal FONASA Contratados perm. 0 84002 Aporte Patronal FONASA Becas trab. Y Pasant. 149.000 84004 Aporte Patronal FONASA ex Funcionarios BC 0 09 OTRAS RETRIBUCIONES 380.852.000 91000 Previsiones 237.482.000 91002 Transferencia de Carpetas a Fideicomiso 0 94001 Reserva para Discapacitados - Ley 17.296 art. 9 3.902.000 95,002 Contratación ex Funcionarios BDC - Decreto 352/03 48.961.000 95,003 Contratos a Término Ley 17.556 32.944.000 99001 Prev. p/Eventuales Ajustes por Reestructura 57.563.000 1 BIENES DE CONSUMO 132.305.000 2 SERVICIOS NO PERSONALES 2.108.388.944 5 TRANSFERENCIAS 10.246.526 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 38.330.000 TOTALES FUNCIONAMIENTO 6.790.739.470 II.-2.- Operaciones Financieras: $ 1.221.887.210 GRUPO DENOMINACION $ 6 INTERESES Y OTROS GASTOS DE LA DEUDA 1.161.942.963 8 APLICACIONES FINANCIERAS 59.944.247 TOTAL OPERACIONES FINANCIERAS 1.221.887.210 II.-3.- Inversiones: $ 995.410.000 PROYECTO 200 - FUNDACION BANCO REPUBLICA 1 BIENES DE CONSUMO 1.050.000 2 SERVICIOS NO PERSONALES 1.050.000 3 MAQUINAS, EQUIP. Y MOBILIARIOS NUEVOS 3.600.000 5 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS 300.000 TOTAL PROYECTO 200 6.000.000 TOTAL PROYECTO 010 5.820.000 3 BIENES DE USO 5.820.000 TOTAL PROYECTO 020 158.681.000 3 BIENES DE USO 158.681.000 TOTAL PROYECTO 030 597.709.000 3 BIENES DE USO 597.709.000 TOTAL PROYECTO 040 20.000.000 3 BIENES DE USO 20.000.000 TOTAL PROYECTO 050 21.000.000 3 BIENES DE USO 21.000.000 TOTAL PROYECTO 060 20.000.000 3 BIENES DE USO 20.000.000 TOTAL PROYECTO 080 126.200.000 BIENES DE USO 126.200.000 TOTAL PROYECTO 090 40.000.000 3 BIENES DE USO 40.000.000 TOTAL INVERSIONES 995.410.000 TOTAL EGRESOS $ 9.008.036.680 La apertura de Recursos, Presupuesto de Funcionamiento, de Operaciones Financieras y de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera, se detallan en los cuadros<IMAGE SRC="http://www.impo.com.uy/imagenes/puntov.jpg" BORDER=0> que se adjuntan y que forman parte integrante de este decreto. El Grupo 0 "Retribución de Servicios Personales", que incluye Cargas Legales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en lo relativo a beneficios sociales, así como todos los montos vinculados a remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresa recogiendo los aumentos salariales registrados en enero de 2008. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $ 20,oo (Pesos Uruguayos veinte por dólar americano. Las partidas en moneda nacional correspondientes a los restantes grupos presupuestales están expresadas a precios promedio del período enero - junio de 2008. Los anexos, las normas y los estados presupuestales que se adjuntan<IMAGE SRC="http://www.impo.com.uy/imagenes/puntov.jpg" BORDER=0> forman parte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a las disposiciones contenidas en el mismo.

La remuneración de los integrantes del Directorio del Banco de la República Oriental del Uruguay, se fijará con ajuste a lo establecido por las disposiciones legales vigentes. Los miembros que, a partir del momento del cese en sus funciones, se amparen al régimen de subsidio creado por la ley Nº 15.900 (Art. 5º), percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en los decretos Nº 398/989 del 24 de agosto de 1989 y Nº 169/990 del 4 de abril de 1990, como así también en función de lo dispuesto por la Ley Nº 16.195 del 10 de julio de 1991 y modificativas.

La remuneración del personal presupuestado y eventual a sueldo del Banco de la República Oriental del Uruguay, se fijará por remisión al grado que en cada caso se establece, y a los importes de la Escala Patrón Unica siguiente: GRADO IMPORTE GRADO IMPORTE GRADO IMPORTE 0 13.686 1 13.970 12 18.785 16 20.923 2 14.253 1 18.910 1 21.075 3 14.546 2 19.034 2 21.225 4 14.873 3 19.158 3 21.376 5 15.838 6 16.201 13 19.281 17 21.528 7 16.580 1 19.415 1 21.682 8 16.994 2 19.549 2 21.836 9 17.436 3 19.683 3 21.990 10 17.853 14 19.817 18 22.146 1 17.996 1 19.952 1 22.304 2 18.081 2 20.086 2 22.464 3 18.196 3 20.220 3 22.623 11 18.309 15 20.354 19 22.782 1 18.429 1 20.496 1 22.952 2 18.548 2 20.638 2 23.123 3 18.667 3 20.781 3 23.293 20 23.464 26 28.127 39 43.451 1 23.637 1 28.355 40 45.018 2 23.811 2 28.581 41 46.652 3 23.984 3 28.807 42 48.351 43 50.117 21 24.157 27 29.033 44 51.972 1 24.337 1 29.270 45 53.910 2 24.518 2 29.509 46 55.931 3 24.699 3 29.747 47 58.028 48 60.233 22 24.879 28 29.986 49 62.524 1 25.071 1 30.228 50 64.905 2 25.262 2 30.470 51 67.402 3 25.452 3 30.713 52 70.005 53 72.708 23 25.643 29 30.954 54 75.549 1 25.841 1 31.212 55 76.715 2 26.038 2 31.471 56 79.710 3 26.236 3 31.728 57 82.855 58 86.126 24 26.433 30 31.986 59 89.544 1 26.641 31 33.051 60 93.115 2 26.848 32 34.160 61 96.814 3 27.056 33 35.333 62 100.706 34 36.543 63 104.759 25 27.263 35 37.823 64 108.984 1 27.479 36 39.140 65 113.389 2 27.695 37 40.512 -- -- 3 27.911 38 41.963 -- -- La escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del personal presupuestado y eventual a sueldo, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, como para la determinación de los progresivos por antigüedad en el cargo en la escala aplicable, según las normas que se establecen en los artículos siguientes, sin perjuicio de los mecanismos reguladores determinados por las disposiciones que se acuerden en materia salarial y sean de aplicación a la fecha de entrada en vigencia el presente presupuesto. La denominación genérica de los cargos será determinada en forma expresa en estas disposiciones o en su defecto en las planillas presupuestales que son parte integrante de éstas con ajuste al escalafón (ex - clase funcional) y categoría que corresponda. Cada división de los grados de esta Escala Patrón Unica se denomina subgrado.

Disposiciones complementarias: a) Las retribuciones de los funcionarios que deban desempeñar tareas de caja, estarán sujetas a lo que establezca la reglamentación interna del Banco. b) Los funcionarios que realicen las tareas de asistencia directa a los Equipos Autómatas Bancarios, y los choferes asignados a tareas de locomoción al servicio de la oficina de Autómatas Bancarios, percibirán un complemento mensual de sueldo, equivalente al 30% (treinta por ciento) del sueldo básico que tengan asignado por la aplicación de estas disposiciones. Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Unica 36.0, y se abonará a funcionarios de hasta la categoría Ejecutivo 2. Este complemento se regirá por lo que establezca la reglamentación. Los funcionarios que perciban dicho complemento se entiende que se encuentran a la orden del Banco. c) Las categorías y la remuneración del personal que sea designado para prestar funciones en filiales del Banco radicadas en el exterior de la República, se regularán con ajuste a las disposiciones contenidas en estas normas de ejecución presupuestal y a la reglamentación dictada al efecto por Directorio. d) Los funcionarios de las categorías Gerente Ejecutivo 2 y Gerente 1, designados formalmente para cumplir tareas especiales asignadas por el Directorio, regularán sus retribuciones básicas por aplicación de los Grados 61.0 y 57.0 de la Escala Patrón Unica, respectivamente. Esas atribuciones podrán ser asignadas a un máximo de tres funcionarios de la categoría Gerente Ejecutivo 2 y cinco de la categoría Gerente 1, cesando cuando lo establezca el Directorio. e) Los funcionarios del Departamento Protección de Activos Físicos destinados a la atención del Sistema de Seguridad de las Dependencias de la Capital, percibirán un complemento mensual de sueldo, equivalente al 30% (treinta por ciento) del sueldo básico que tengan asignado por la aplicación de estas disposiciones. Los funcionarios que perciban dicho complemento se entiende que se encuentran a la orden del Banco. Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Unica 36.0 y se abonará como máximo a seis funcionarios del Escalafón Administrativo (ex - Clase Administración) cuya retribución no supere el Grado 45.0 de dicha escala. A TODOS LOS ESCALAFONES (EX - CLASES FUNCIONALES)

El pago de las Primas por concepto de Asignación Familiar, Matrimonio, Nacimiento y Hogar Constituido se ajustará a lo dispuesto por las leyes y/o decretos dictados al respecto.

a) Los funcionarios presupuestados que, por resolución del Directorio e intervención de los servicios correspondientes, deban desempeñar funciones de Rematador en las subastas organizadas por la División Crédito Social percibirán, un complemento mensual equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la Base de Prestaciones y Contribuciones. Este complemento les será abonado a los funcionarios que hayan actuado en el transcurso del mes inmediato anterior al de liquidación. b) Los funcionarios que deban desempeñar sus funciones en el régimen de semana móvil, percibirán una compensación mensual equivalente al 20% (veinte por ciento) de su sueldo básico y estarán sujetos a la reglamentación dictada al efecto. Esta compensación no será incluida para el cálculo del horario extraordinario establecido en el artículo 10º. c) Los funcionarios que cumplan tareas en horario reglamentario nocturno, entre las 22.00 y las 6.00 horas del día siguiente, percibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) del valor del Grado Escala Patrón Unica que tengan asignados por aplicación de estas disposiciones presupuestales. Dicha compensación se abonará en forma proporcional a las horas trabajadas dentro de ese horario y en concordancia con lo establecido por la reglamentación correspondiente. Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Unica 36.0, y se abonará a funcionarios de hasta la categoría Ejecutivo 2. En el caso del personal del Centro de Monitoreo dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón 41.0, y se abonará a funcionarios hasta la categoría Ejecutivo 1, requiriéndose para su pago la previa justificación por parte de la Jerarquía máxima de la División Servicios Generales. El personal que cumple funciones en la División Tecnología y Operaciones tendrá fijado el tope, por todo concepto, en el Grado 43.0 de dicha Escala (Nivel Técnico de Función 5) requiriéndose para su pago, la previa justificación por parte del Jerarca máximo de dicha División. Si se plantearan situaciones que hicieran necesario ampliar las excepciones a esta norma, en cuanto a quienes pueden realizar horario nocturno, las mismas deberán ser autorizadas por la Gerencia General con la previa fundamentación del servicio correspondiente. En ningún caso el complemento puede superar el 30% (treinta por ciento) de los Grados Escala Patrón Unica 36.0, 41.0 y 43.0 tal como se preceptúa precedentemente. Para quienes no cumplan total o parcialmente su horario reglamentario entre las 22.00 y las 6.00 horas del día siguiente, las horas extras que pudieran hacer en ese período no generarán el complemento a que refiere el presente artículo. d) Los funcionarios pertenecientes a la División Tecnología y Operaciones y a la Oficina de la Seguridad de la Información que sean designados para cumplir tareas de soporte técnico continuo, percibirán como máximo una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) del importe que determina el Grado Escala Patrón Unica que corresponda por su Nivel Técnico de función o sueldo básico para quienes no perciban dicho nivel, con ajuste a la reglamentación que el Directorio dicte al efecto. Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Unica 36.0 y se abonará en forma proporcional a los días correspondientes a la asignación de tareas de soporte técnico continuo. Los funcionarios que perciban este complemento se entiende que se encuentran a la orden del Banco durante los días correspondientes a la asignación de tareas de soporte técnico continuo. e) Los funcionarios que sean designados con ajuste a la reglamentación dictada al efecto para cumplir tareas de operación y control de Autómatas Bancarios, percibirán una compensación mensual equivalente al 20% (veinte por ciento) del importe que determine el Grado Escala Patrón Unica que corresponda por su Nivel Técnico de función o sueldo básico para aquellos funcionarios que no perciban dicho nivel. Esta compensación no será incluida para el cálculo del horario extraordinario establecido en el artículo 10º. f) Los funcionarios egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio Civil, percibirán una compensación mensual del 15% (quince por ciento) sobre sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los Beneficios Sociales y la Prima por Antigüedad. Esta compensación no podrá ser inferior al 50% de la Base de Prestaciones y Contribuciones, ni superior al importe de la Base de Prestaciones y Contribuciones, sin perjuicio de los topes legales vigentes en la materia (artículo 26º de la Ley Nº 15.903). g) Los funcionarios designados Secretarios del Consejo de Disciplina, que deben desarrollar sus tareas conjuntamente con las asignadas en el área a la que pertenecen, regularán su retribución básica mensual por aplicación del Grado Escala Patrón Unica 46.0, siempre que su asignación presupuestal no sea superior. Esta partida cesará al dejar de prestar las funciones por la que fuera otorgada. h) El Directorio, previa reglamentación que dicte al efecto, podrá otorgar un complemento para los abogados que ocupen cargos técnicos de la Asesoría Letrada e integren la Sala de Abogados, equivalente a la diferencia entre la retribución que perciben y el Grado Escala Patrón Unica 50.0. Dicho complemento podrá asignarse como máximo a 4 (cuatro) funcionarios.

El Banco deberá abonar a su personal, con ajuste a las disposiciones legales vigentes, una retribución anual complementaria por concepto de aguinaldo (decimotercer sueldo), que será equivalente a la duodécima parte del monto percibido por el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío, en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada ejercicio. Serán aplicables a la presente partida, las reducciones establecidas en la reglamentación vigente para aquellos funcionarios que fueran sancionados en el período antes señalado.

La partida mensual que debe liquidarse por concepto de Prima por Antigüedad, se calculará a razón de $ 87,oo por año de servicio público y a la reglamentación que se dicte al efecto.

La retribución del valor unitario de cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a una vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre las retribuciones personales sujetas a montepío que percibe mensualmente el funcionario, a excepción del aguinaldo, la asignación extraordinaria anual, partidas complementarias que se abonen en aplicación del artículo 91º y aquellas partidas complementarias que no tengan relación directa con la hora extraordinaria o que explícitamente se establezca su no inclusión en estas normas. En los días no hábiles, excepto para los comprendidos en los regímenes del artículo 7º literales b) y e) (régimen de semana móvil o similar), dicho valor unitario será equivalente al doble del valor de la hora de trabajo ordinario. El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de dos horas diarias y de cuarenta horas mensuales de acuerdo al régimen horario de este Organismo. No obstante lo dispuesto precedentemente, el Directorio podrá autorizar un régimen excepcional cuando no se pueda disponer del personal extra necesario, a los efectos de no comprometer la realización de trabajos que por sus características técnicas o de urgencia se considere imprescindible su ejecución. Los funcionarios que realicen tareas de secretaría y portería a la orden de los integrantes del Directorio, con un máximo de cinco funcionarios por jerarca, podrán realizar un máximo de 80 (ochenta) horas extras mensuales por funcionario. El trabajo en régimen de horas extras financiado con recursos de terceros, no podrá exceder las ochenta horas extras mensuales, por funcionario, imputándose a los efectos del cálculo del límite aquellas realizadas con cargo a recursos presupuestales. En estos casos, el régimen de trabajo en horas extras no podrá superar las seis horas extras diarias. El trabajo en régimen de horas extras durante los días inhábiles no podrá ser superior a las cuatro horas diarias, que se imputarán para el cálculo del límite mensual establecido anteriormente. Sólo podrán realizar horas extras en el caso del párrafo anterior aquellos funcionarios que en la semana inmediata anterior hubieran cumplido normalmente la jornada ordinaria de trabajo, excepto en los casos de licencia por enfermedad. Para la realización de horas extras en días inhábiles el jerarca máximo de la División respectiva deberá solicitar autorización en forma previa y fundamentada, en cada ocasión en que sea necesaria su realización, ante la autoridad correspondiente. Salvo las excepciones que autorice el Directorio según lo establecido en esta norma, no podrán realizarse horas extras que superen cualquiera de los límites establecidos en la presente disposición. Sin perjuicio de los límites establecidos precedentemente, el importe que se pague por concepto de horas extras mensualmente sumado al resto de las partidas salariales que perciba el funcionario, no podrá superar el equivalente al grado 46.0. Por consiguiente la cantidad de horas extras mensuales a realizar por el funcionario deberá tener en cuenta indefectiblemente este límite. No estarán comprendidas en las partidas salariales a considerar: las retroactividades (excepto las correspondientes a horas extras), los complementos por horario nocturno y las partidas establecidas en el artículo 7º literales b) y e). Los funcionarios con nivel retributivo equivalente al gepu 46.0 o superior, se encuentran a la orden del Banco. Los funcionarios mientras están a la orden no podrán realizar horas extras. La realización de horas extras estará condicionada por lo establecido en la cláusula 4 del Convenio Colectivo de Trabajo de Banca Oficial suscrito el 19 de diciembre de 2007, en la medida que no afecte la operativa bancaria ni los pagos que realiza el Banco por cuenta de terceros.

La remuneración del personal que sea designado en carácter de presupuestado, en el mismo cargo que venía desempeñándose como eventual, se fijará ubicándolo en el Grado Escala de la categoría correspondiente, teniendo en cuenta -al efecto- la antigüedad computada desde la fecha de ingreso al cargo eventual. Cuando la presupuestación se registre en un cargo distinto al que revistaba como eventual, se le ubicará en el Grado Escala de la categoría que corresponda según lo preceptuado en el artículo siguiente.

Las contrataciones del personal eventual a sueldo se deberán efectuar teniendo en cuenta las presentes disposiciones, de manera que la retribución inicial asignada se ajuste a la escala prevista para el cargo en cuestión. De efectuarse una contratación en un cargo no previsto en las escalas retributivas de estas normas, la adjudicación del Grado Escala Patrón Unica tendrá carácter precario y no podrá consolidarse con su presupuestación, salvo que medie la autorización de la creación del cargo y escala correspondiente, por parte del Poder Ejecutivo. Consecuentemente, el funcionario que se encuentre comprendido en la situación indicada anteriormente, que sea presupuestado en un cargo diferente al que revistaba como eventual, no tendrá derecho a que se le reconozca la equivalencia retributiva asignada en el cargo anterior.

El personal que sea presupuestado o contratado en carácter de eventual a sueldo, que haya cumplido servicios a jornal en la misma función o en otra de mayor equivalencia retributiva, regulará su sueldo por la escala aplicable, fijándosele el Grado Escala del Cargo teniendo en cuenta la antigüedad computada como tal, en forma ininterrumpida.

La retribución diaria que se abone al personal contratado en carácter de jornalero, será equivalente a 1/25 avos del importe que determine el Grado Escala del Cargo inicial de la escala prevista para el mismo cargo presupuestado, establecido en estas disposiciones.

La remuneración de todos los cargos, al vacar quedará fijada en el Grado Escala del Cargo inicial de la escala asignada a la categoría correspondiente. La remuneración de los cargos correspondientes al personal de segundo orden (Inciso B del artículo 3º del Estatuto del Funcionario aprobado por decreto del Poder Ejecutivo del 8/10/1954 y sus modificativas), al vacar, quedará fijada en el Grado Escala del Cargo de la escala en que se registró la vacante.

Al tiempo de cese, dentro del escalafón (ex - clase funcional), la categoría de los funcionarios quedará determinada por su sueldo siempre que la categoría así fijada, no sea inferior a la que tuviere asignada por su cargo. La antigüedad en la categoría, determinada conforme al párrafo anterior, se computará desde la fecha en que se haya asignado el sueldo tomado como base para la determinación. Lo dispuesto en los párrafos anteriores, se aplicará en la misma forma para la determinación de las categorías anteriores que correspondan, y para el cómputo de la antigüedad en la categoría.

El beneficio establecido por el artículo 30º del Estatuto del Funcionario del Banco (Decreto Nº 147/99 del 26 de mayo de 1999), quedará supeditado al cumplimiento de las condicionantes impuestas por el mismo. En caso de corresponder, se calculará en base al sueldo vigente al mes de diciembre del ejercicio en que se generó, imputándose las erogaciones al Grupo 0 - Servicios Personales. Serán aplicables a la presente partida las reducciones establecidas en la reglamentación vigente.

El crédito Presupuestal autorizado dentro del "Objeto 099.001 - Previsiones para Eventuales Ajustes por Reestructura", tendrá por finalidad atender las erogaciones que se originen por la implementación de la nueva estructura del Banco. El crédito asignado a dicho renglón presupuestal podrá utilizarse, previa autorización del Directorio y con la debida fundamentación de su aplicación que deberá responder específicamente, al proceso de transición hacia la nueva estructura funcional.

En el marco del Proceso de Reestructura, el Directorio autorizará las transformaciones y adecuaciones necesarias en los cargos y las consiguientes trasposiciones entre el objeto "099.001 - Previsiones para Eventuales Ajustes por Reestructura" y el objeto "011.000 - Sueldos Básicos de Cargos Presupuestados", con el fin de atender las modificaciones de carácter funcional que respondan a la implementación de la nueva estructura orgánica del Banco. Los ajustes que se originen por dicho motivo, deberán ser comunicados a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en cada oportunidad que el Banco curse las adecuaciones presupuestales, referidas en los artículos 21º y 24º de estas disposiciones, detallando los mismos con su justificación técnica y económica. La presente previsión regirá en el ejercicio 2009, ajustada al grado de desarrollo que imponga el cambio organizacional del Banco.

El Directorio podrá modificar las denominaciones de los cargos contenidos en las presentes normas, o en las planillas que forman parte de este presupuesto, con el fin de adecuarlas al Estatuto del Funcionario aprobado por decreto del Poder Ejecutivo Nº 147/99 y a la nueva estructura funcional.

El Directorio del Banco podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones de los Grupos 0 - Servicios Personales, con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes. Para ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios al Consumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como las disposiciones que se acuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes de los Bancos Oficiales y la Asociación de Bancarios del Uruguay.

Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera, están estimadas a la cotización de $ 20 (Pesos Uruguayos veinte), valor de la divisa estadounidense correspondiente al período enero - junio 2008. Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de igual período.

No tendrán carácter limitativo las partidas autorizadas por concepto de: Tarjeta de Créditos (Objetos 299.008 y 299.009), Gastos por Nuevos Proyectos (Objeto 299.011), Tarjeta Redbrou (Objeto 299.024), Gastos por transferencias de Créditos al Fideicomiso (Objeto 299.027); Contratación de Trabajos Externos (Objeto 299.700); Transferencias Corrientes al Gobierno Central (Objeto 515.000); Servicio de Deuda - Amortizaciones (Objeto 830.000) y todas las comprendidas en el subgrupo 26 - Tributos, Seguros y comisiones; en el subgrupo 62 - Intereses y otros gastos de la deuda; y en el subgrupo 71 - Sentencias Judiciales y Acontecimientos Imprevistos. Cuando en función de las necesidades del Organismo estas partidas sean incrementadas, deberá cursarse la correspondiente comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República.

Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones se realizará, en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes, ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedio corrientes del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y las variaciones estimadas del Indice de Precios al Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Industriales, Comerciales y Financieros del Estado. El Directorio a su vez, en un plazo no mayor de 30 (treinta) días hábiles, deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, a efectos de proceder a su previo informe favorable, obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas. Dentro de los 15 (quince) días subsiguientes se comunicará al Tribunal de Cuentas de la República para su conocimiento.

Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento se regirán por lo establecido en el artículo 48º de la Ley 17.930. Las mismas regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: a) Los correspondientes al Grupo 0 (Servicios Personales) no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros grupos, salvo disposición expresa. b) Dentro del Grupo 0 "Servicios Personales", podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los objetos de los subgrupos 01, 02, y 03 (con excepción de lo dispuesto por los artículos 19º, 43º y 89º), y se trasponga hasta el límite del crédito disponible no comprometido. c) Los objetos de los grupos 5 - "Transferencias", 6 - "Intereses y otros Gastos de Deuda", y 8 - "Aplicaciones Financieras", no podrán ser traspuestos. d) El grupo 7 "Gastos no Clasificados", no podrá recibir trasposiciones. e) Los créditos destinados para suministros de organismos o dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. f) Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones.

Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. b) Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas de la República.

El Directorio en aplicación del artículo 19º del Estatuto del Funcionario (Decreto Nº 147/99 del 26 de mayo de 1999) podrá asignar funciones en cargos cuyo perfil y destino sea definido en el marco del proceso de transición hasta la implementación definitiva de la Reestructura de Gestión y Organización del Banco, pudiéndose abonar en forma transitoria las diferencias de sueldo correspondientes hasta tanto se consolide la nueva estructura. Las nuevas denominaciones de cargos a que se hace referencia, tendrán una relación retributiva con los ya existentes, lo que deberá ser explicitado específicamente. El pago de las diferencias se hará con cargo al crédito autorizado en el Objeto 046.003 - "Asignación de funciones - Nueva Estructura". En cada oportunidad en que, de acuerdo con lo establecido en los artículos 21º y 24º se realice el ajuste presupuestal, se deberá dar cuenta detallada a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de los cambios estructurales realizados en el período inmediato anterior, debiéndose especificar la cantidad, tipo y diferencias de sueldo resultantes en cada caso.

Los funcionarios acreditados formalmente como capacitadores, percibirán un Complemento por Docencia equivalente a $ 244,oo por hora efectiva de dictado de curso cuando el mismo sea dictado fuera del horario reglamentario de trabajo. El desempeño de la función del capacitador no implicará vínculo funcional con el área especializada de la División Recursos Humanos, teniendo carácter transitorio desde el inicio al final del curso, exclusivamente por las horas que éste requiera, las que no podrán retribuirse, además, con Compensaciones por Horas Extraordinarias establecidas en el artículo 10º de estas disposiciones. Este complemento comprenderá difusión, dictado de cursos no especializados y especializados. Las imputaciones emergentes del pago de este complemento serán efectuadas con débito al objeto 42.026 - "Complemento por Docencia", autorizado en el Grupo 0 - Servicios Personales. La asignación de cursos a capacitadores, horas a dictar, así como las demás condiciones inherentes a aquellos, serán determinados por la Reglamentación que se dicte al efecto y a lo que establezcan los planes de capacitación correspondientes.

Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el decreto Nº 342/997 del 17/9/1997 y modificativos, excepto lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre grupos de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente nacional e importado que sólo requerirá la autorización del jerarca del Organismo, dando cuenta dentro de los 10 días siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien en igual plazo deberá comunicar al Tribunal de Cuentas de la República.

Las ampliaciones de proyectos ya incluidos en el plan de inversiones, las incorporaciones de proyectos no previstos en el mismo, las trasposiciones de asignaciones entre proyectos de distintos programas y las modificaciones en las fuentes de financiamiento, deberán ser autorizadas por el Poder Ejecutivo con el informe previo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas de la República.

El Banco de la República Oriental del Uruguay deberá remitir periódicamente a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el detalle de ejecución de los proyectos de inversión, con la apertura y grado de descripción que permita su análisis.

Para la eliminación de las vacantes generadas se atenderá a lo dispuesto en los convenios salariales vigentes y a las instrucciones que imparta la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en lo que sea conciliable con los primeros.

De conformidad con las disposiciones Constitucionales y legales aplicables, mientras no se aprueben los presupuestos de los ejercicios siguientes, el Banco de la República Oriental del Uruguay dispondrá de la prórroga de las partidas aprobadas para este presupuesto, asimismo se continuarán aplicando las disposiciones presupuestales aprobadas.

El Organismo deberá tener presente lo dispuesto por el artículo 5º del Decreto Nº 425/992 de 8/9/1992 respecto a que conjuntamente con la formulación de sus presupuestos, deberá rendir cuenta de la aplicación del rubro correspondiente a los arrendamientos de obra así como de las imputaciones efectuadas y de los remanentes.

Las disposiciones del presente Presupuesto regirán a partir del primero de enero de 2009, salvo disposición específica en contrario. Sin perjuicio de ello, cuando se tratare de su aplicación a través de disposiciones reglamentarias personalizadas, tendrán vigencia a partir de la fecha establecida en la correspondiente Resolución de Directorio, o en su defecto, desde la fecha en que se adopte la misma, siempre que éstas sean posteriores a la de aprobación del presente presupuesto.

Las partidas por concepto de Compensación Zonal que figura en el Grupo 0 - Retribuciones de Servicios Personales - Subgrupo 04 - "Retribuciones Complementarias" - Objeto 042.033 "Compensación Zonal" creadas por Resolución de Directorio de fecha 15/1/1992 no serán ajustadas por el artículo 21º de estas disposiciones, sin perjuicio de lo que se establezca en los convenios colectivos.

El crédito presupuestal autorizado dentro del objeto 299.700 - "Contratación de Trabajos Externos" tendrá por finalidad atender erogaciones originadas por sustitución de trabajos actuales del BROU, y podrá utilizarse con la debida fundamentación y previa autorización del Directorio. No obstante su carácter no limitativo, su monto total utilizado no podrá superar el 80% del importe abonado por los conceptos que sustituye la contratación externa. Los ajustes que se originen por su utilización deberán ser comunicados a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República, de acuerdo a lo establecido en los artículos 21º, 23º y 24º de estas normas, detallando los mismos con su justificación técnica y económica.

El aporte personal a la Seguridad Social sobre la retribución establecida en el artículo 8º (aguinaldo), será de cargo del Banco, según lo establecido en los convenios colectivos y sea de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.

El Banco reintegrará los gastos de asistencia médica de sus funcionarios, ex funcionarios y familiares de estos dos grupos, según estén o no alcanzados por el Sistema Integrado de Salud; así como al personal no comprendido dentro de dicho Sistema, de acuerdo a lo establecido por Ley Nº 18.211 de 5 de diciembre de 2007, Decreto Nº 176/08 de 25 de marzo de 2008 y Convenio Colectivo de Trabajo de Banca Oficial suscrito el 19 de diciembre de 2007. Los beneficiarios no comprendidos en dicho Sistema percibirán mensualmente los siguientes montos: Pasivos ex funcionarios: $ 873.oo Integrantes núcleo familiar de funcionarios y ex funcionarios: $ 1.261.oo

En forma complementaria a las presentes normas, el Banco deberá cumplir con las directivas impartidas por el Poder Ejecutivo en materia de control y restricción de gastos y retribuciones.

A los funcionarios designados al amparo de la Resolución de Comisión de Administración de fecha 28/1/2004 en la categoría de Auxiliar 2 se les tomará para los cálculos de los conceptos establecidos en los artículos 5º literales a), b) y e) y 7º literales b), c), d), e), el sueldo básico más el complemento que surge como diferencia entre el sueldo básico que percibían en la situación anterior a la designación y el que perciben como consecuencia de esta última.

Los importes correspondientes al trabajo en régimen de horas extras financiado con recursos provenientes de terceros, se imputarán al objeto 58.001 - "Complemento por horas extras - Financiación Recursos de Terceros", en la medida que dichos ingresos permitan cubrir el costo total que demanda la realización de dicho horario extraordinario. Estas horas extras se regirán por lo establecido en el artículo 10º de las presentes normas.

El Banco podrá disponer la incorporación de hasta 334 nuevos funcionarios en el marco de las disposiciones legales vigentes. Una vez cumplidos los requisitos exigidos por la normativa y formalizados los nuevos ingresos, el financiamiento de los mismos será con cargo al objeto 099.001 "Previsión para Eventuales Ajustes por Reestructura", con ajuste a lo dispuesto por los artículos 18º y 19º de las presentes normas. Además podrá disponer el ingreso de hasta 29 funcionarios con capacidades diferentes cuyo financiamiento será con cargo al objeto 094.001 "Reserva para Discapacitados - Ley 17.296 art. 9º".

El Banco podrá disponer la incorporación de hasta 35 personas en el régimen de pasantes o becarios en el marco de la Ley 17.296 y modificativas. Una vez cumplidos los requisitos exigidos por la normativa, el financiamiento de los ingresos será con cargo al objeto 57.000 - "Becas de trabajo y pasantías".

En el Plan Anual de Inversiones se incluye el Proyecto 200 - "Fundación Banco República" cuyo objetivo es fomentar, apoyar y difundir actividades institucionales, culturales y sociales; con el fin de canalizar las actividades comunitarias que realiza la Institución en el marco de una política de responsabilidad social, haciendo especial énfasis en el fortalecimiento de los lazos de la Institución con la sociedad. El mismo contiene las partidas presupuestales para su creación e implementación. El Directorio queda facultado para autorizar la ejecución de los diferentes Grupos que componen dicho Proyecto, en función de las obligaciones y de las necesidades operativas para el desarrollo integral de la Fundación. DISPOSICIONES BASADAS EN LA ESTRUCTURA ANTERIOR AL DECRETO 147/99 DEL 26/5/99

Se establece el siguiente ordenamiento de las remuneraciones del personal sujetas a Montepío, el cual se adecua en lo pertinente a las disposiciones del Estatuto del Funcionario aprobado por decreto del Poder Ejecutivo del 8/10/1954 y sus modificativas, hasta tanto se determine la estructura de cargos definitiva que actualmente está en proceso de instrumentación, a consecuencia de la entrada en vigencia del nuevo Estatuto del Funcionario aprobado por decreto del Poder Ejecutivo de fecha 26/5/1999. Quedan comprendidos dentro de las clases de Administración y de Servicios el personal proveniente del Banco La Caja Obrera, ingresados al Banco según las leyes 16.002 y 16.127, de acuerdo al Convenio firmado el 29/11/2001 por el Ministerio de Economía y Finanzas y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay, y a su Acta de Interpretación del 25/4/2002, quienes pasaron a integrar el núcleo funcional a partir del 1/12/2001. A) CLASE DE ADMINISTRACION

El personal de la DECIMA categoría (Contador de Billetes), percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 5 15 20 1 6 16 21 2 7 17 22 3 8 18 23 4 9 19 24 5 10 20 25 6 11 21 26 7 12 22 27 8 13 23 28 9 14 24 29 10 15 25 30 11 16 26 31 12 17 27 32 13 18 28 33 14 19 -- -- La remuneración del cargo comprendido en esta escala se regulará computando la antigüedad total en la categoría.

El personal de la NOVENA categoría, percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 5 20 25 1 6 21 26 2 7 22 27 3 8 23 28 4 9 24 29 5 10 25 30 6 11 26 32 7 12 27 34 8 13 28 35 9 14 29 36 10 15 30 38 11 16 31 39 12 17 32 40 13 18 33 41 14 19 34 42 15 20 35 43 16 21 36 44 17 22 37 45 18 23 38 46 19 24 -- -- Cuando al personal comprendido entre la OCTAVA y la CUARTA categorías inclusive, le correspondiere por aplicación de los artículos 49º y 50º una remuneración mensual inferior a la que resultare de su antigüedad con ajuste a la escala de este artículo, se fijará su remuneración por aplicación de ésta.

El personal de OCTAVA categoría, percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA GRADO EN LA ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA Ingreso 15 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25

El sueldo básico del personal administrativo comprendido entre las categorías SEPTIMA y PRIMERA, inclusive, estará regulado por los grados de la Escala Patrón Unica que se indican a continuación: ESCALA CATEGORIA GRADO CATEGORIA GRADO ESCALA ESCALA PATRON PATRON UNICA UNICA 6ta. (ingreso anterior al 27/3/2006) 32 -- -- 6ta. (ingreso a partir del 27/3/06) y 7ma. 30 3ra. 46 5ta. 36 2da. 50 4ta. 41 1ra. 55

El sueldo del personal administrativo comprendido en la categoría ESPECIAL, estará regulado por los grados de la Escala Patrón Unica que se indican a continuación: ESCALA CARGO GRADO ESCALA PATRON UNICA SUBGERENTE GENERAL 59 PRIMER SUBGERENTE GENERAL Y CONTADOR GENERAL 63 SECRETARIO GENERAL 64 COORDINADOR GENERAL DE LA DIVISION INTERNACIONAL (cesa al vacar) 64 GERENTE GENERAL 65

Disposiciones complementarias para la clase de Administración: a) Los funcionarios que posean título universitario de Analista-Programador, que sean designados formalmente para desempeñar las funciones inherentes a dicha especialización, tendrán asignada como retribución mensual total la equivalente al Nivel Técnico de Función Nº 5 establecido en el artículo 75º de estas disposiciones. Se abonará por complemento por especialización la diferencia entre la suma de todas las retribuciones reguladas por estas normas que perciba el funcionario con excepción de las que se mencionarán en el inciso siguiente, y la cantidad que corresponde al Nivel Técnico de Función Nº 5. A tales efectos, y de corresponder su cobro, no se incluirán las siguientes partidas: Prima por Antigüedad, complementos por Horario Nocturno, por Horas Extras, por Operación y Control de Autómatas Bancarios, por Semana Móvil, por Soporte Técnico Continuo, por Curso de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública y por Docencia. Lo dispuesto en este literal sólo será aplicable a las situaciones existentes al 31/12/1993, por lo cual no podrán efectuarse nuevas incorporaciones a este régimen, con posterioridad al 1/1/1994. b) El funcionario que se desempeñe como operador de la Terminal de la Presidencia de la República percibirá un complemento mensual de $ 1.953. El presente literal no se aplica para las situaciones generadas con posterioridad al 1/1/2006. c) Los funcionarios que desempeñan tareas en la Terminal del Banco Central del Uruguay percibirán el siguiente complemento mensual: - operador $ 1.953 - operador adjunto $ 1.775. Se abonará como máximo a un operador y a tres operadores adjuntos. Este literal no se aplica a las situaciones generadas con posterioridad al 1/1/2006. B) CLASE TECNICO

La remuneración del personal comprendido dentro de esta clase, se regulará en función de la estructura aprobada por las resoluciones del Directorio de fechas 15/1/1992, 13/1/1993 y 3/3/1993, en concordancia con los criterios emergentes de las disposiciones que se acuerden en materia salarial y sean de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto, sin perjuicio de las modificaciones que surjan de la aplicación de la nueva estructura organizacional.

Funcionarios ingresados a la clase Técnico hasta el 13/1/1993 inclusive. ESCALA CATEGORIA GRADO ESCALA PATRON UNICA CATEGORIA PROFESIONAL "B" Cargos: Odontólogo e Inspector Controlador del Comercio Exterior. 46 CATEGORIA PROFESIONAL "A" Cargos: Abogado, Escribano, Contador, Arquitecto, Agrimensor, Ingeniero Agrónomo Zonal, Ingeniero Industrial, Médico, Médico Veterinario, Odontólogo, Inspector Controlador de Comercio Exterior y Primer Odontólogo. 50 Cargo: Ingeniero Agrónomo Regional. 51 CATEGORIA SEGUNDO JEFE PROFESIONAL Cargo: Contador Segundo Jefe 55 CATEGORIA JEFE PROFESIONAL Cargo: Contador Jefe 59

Funcionarios ingresados a la clase Técnico con posterioridad al 13/1/1993. A) Profesiones Universitarias de cursos superiores, vinculadas directamente a la actividad del Banco. ESCALA CATEGORIA GRADO ESCALA PATRON UNICA CATEGORIA PROFESIONAL "B" Cargos: Abogado, Escribano y Contador 46 CATEGORIA SEGUNDO JEFE PROFESIONAL Cargo: Abogado Asesor 55 B) Profesiones Universitarias de cursos superiores, no vinculadas directamente a la actividad del Banco. ESCALA CATEGORIA GRADO ESCALA PATRON UNICA CATEGORIA PROFESIONAL "B" Cargos: Ingeniero Agrónomo Zonal, Ingeniero de Sistemas o Ingeniero en Informática, Ingeniero Industrial, Médico Veterinario, Odontólogo e Inspector Controlador Comercio Exterior. 45

Otras profesiones. Comprende a las profesiones de Procurador, Asistente Social, Técnico en Comunicación y Técnico en Estadísticas. Sus retribuciones se regularán con ajuste a las escalas que se detallan a continuación: a) La remuneración de los cargos de Procurador con título profesional universitario, se regulará con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 36 6 42 1 37 7 43 2 38 8 44 3 39 9 45 4 40 10 46 5 41 - - - - b) La remuneración de los cargos de Técnico en Comunicación, Asistente Social y Técnico en Estadísticas, se regulará con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA Técnico en Asistente Social y Comunicación Técnico en Estadísticas GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO ESCALA ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA PATRON UNICA Ingreso 23 33 1 24 34 2 25 35 3 26 36 4 27 37 5 28 38 6 29 39 Continúa escala de la hoja anterior: ESCALA Técnico en Asistente Social y Comunicación Técnico en Estadísticas GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO ESCALA ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA PATRON UNICA 7 30 40 8 31 41 9 32 42 10 33 43 11 34 44 12 35 45 13 36 - - 14 37 - - 15 38 - - 16 39 - - 17 40 - - 18 41 - - C) CLASE SEMITECNICO

El personal de la clase Semitécnico se dividirá en tres grupos funcionales, que se establecen seguidamente: a) Personal Especializado; b) Auxiliares de Técnicos; y c) Auxiliares de Administrativos.

El personal especializado percibirá sus remuneraciones mensuales, con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: - I - Tasador de Alhajas ESCALA GRADO EN LA ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA Ingreso 23 1 24 2 25 3 26 4 27 5 28 6 29 7 31 8 32 9 33 10 34 11 35 12 36 Tasador de Metales Preciosos, Monedas de Oro y Plata, y Relojes ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL GRADO Ingreso 15 9 24 1 16 10 25 2 17 11 26 3 18 12 27 4 19 13 28 5 20 14 29 6 21 15 30 7 22 16 31 8 23 17 32 - II - Inspector de Crédito Industrial ESCALA GRADO EN LA ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA Ingreso 29 1 30 2 31 3 32 4 33 5 34 6 35 7 36

Los Auxiliares de Técnicos percibirán sus remuneraciones, con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: - I - Ayudante de Ingeniero Agrónomo, Ayudante de Arquitecto, Técnico Constructor, Técnico Instalador Electricista: ESCALA GRADO EN LA ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA Ingreso 29 1 30 2 31 3 32 4 33 5 34 6 35 7 36 - II- Encargado Técnico Instalador Electricista, Jefe Taller de Electrónica ESCALA GRADO EN LA ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA Encargado Técnico Instalador Electricista y Jefe Taller de Electrónica 41 - III - Foguista, Dibujante ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 10 10 20 1 11 11 21 2 12 12 22 3 13 13 23 4 14 14 24 5 15 15 25 6 16 16 26 7 17 17 27 8 18 18 28 9 19 -- -- - IV - Encargado de Operación y Mantenimiento del Sistema de Aire Acondicionado ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 33 5 38 1 34 6 39 2 35 7 40 3 36 8 41 4 37 -- -- - V - Asistente de Odontólogo, Enfermero, Primer Enfermero Jefe de Expedidores, Jefe Conductor de Valores, Encargado de Talleres Heliográficos y Fotocopiadoras ESCALA Asistente de Jefe Expedidores, Odontólogo Primer Jefe Conductor y Enfermero Enfermero Valores, Enc. Taller Heliog. y Fotoc. GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO ESCALA GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA PATRON UNICA PATRON UNICA DEL CARGO Ingreso 16 33 38 1 17 -- -- 2 18 -- -- 3 19 -- -- 4 20 -- -- 5 21 -- -- 6 22 -- -- 7 23 -- -- 8 24 -- -- 9 25 -- -- 10 26 -- 11 27 -- 12 28 -- 13 29 -- 14 30 -- 15 31 -- 16 32 -- - VI - Ayudante de Radiotécnico ESCALA CARGO GRADO ESCALA PATRON UNICA Ayudante de Radiotécnico 30 Servicio de Mantenimiento de Equipos de Apoyo a la división Tecnología y Operaciones Ayudante - Subjefe ESCALA Ayudante Subjefe GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO ESCALA ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA PATRON UNICA Ingreso 10 32 1 11 -- 2 12 -- 3 13 -- 4 14 -- 5 15 -- 6 16 -- 7 17 -- 8 18 -- 9 19 -- 10 20 -- 11 21 -- 12 22 -- 13 23 -- 14 24 -- 15 25 -- 16 26 -- 17 27 -- 18 28 --

Los Auxiliares de Administrativos percibirán sus remuneraciones, con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: - I - Ayudante, Ayudante de Taller Heliográfico y Fotocopias, Ayudante de Préstamos Pignoraticios, Ayudante de Microfilmación, Conductor de Valores ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 9.0 15 20.3 1 10.0 16 21.2 2 12.0 17 22.1 3 12.2 18 23.0 4 13.0 19 23.3 5 13.2 20 24.2 6 14.0 21 25.1 7 14.2 22 26.0 8 15.2 23 27.0 9 16.1 24 28.0 10 17.0 25 29.0 11 17.3 26 30.0 12 18.2 27 31.0 13 19.1 28 32.0 14 20.0 -- -- Encargado de Ayudantes de Préstamos Pignoraticios, Subjefe de Conductor de Valores, Subjefe de Expedidores, Subencargado de Taller Heliográfico y Fotocopias ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO GRADO ESCALA PATRON UNICA Encargado de Ayudantes de Préstamos Pignoraticios, Subjefe de Conductor de Valores, Subjefe de Expedidores y Subencargado de Taller Heliográfico y Fotocopias 33 - II - Guía de Museo ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 10 10 20 1 11 11 21 2 12 12 22 3 13 13 23 4 14 14 24 5 15 15 25 6 16 16 26 7 17 17 27 8 18 18 28 9 19 -- -- - III - Asistente de Administrativos ESCALA GRADO EN LA ESCALA GRADO ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA Ingreso 23 1 24 2 25 3 26 4 27 5 28 6 29 7 31 8 32 9 33 10 34 11 35 12 36

Los años o Grados en la Escala del Cargo del personal Semitécnico, se determinarán a partir de la fecha de ingreso al cargo o cargos que integren el grupo de la escala, excepto los cargos de Ayudantes y Conductor de Valores (Apartado VII del artículo 59º y apartado I del artículo 60º), donde se tomará la antigüedad total en la Institución, no considerándose a estos efectos los años de servicio en el cargo de Meritorio o Mensajero. D) CLASE DE SERVICIO

El personal de QUINTA categoría del escalafón de Capital percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 1.0 18 16.2 1 2.0 19 17.0 2 4.0 20 17.2 3 6.0 21 18.0 4 8.0 22 18.2 5 10.0 23 19.0 6 10.2 24 19.2 7 11.0 25 20.0 8 11.2 26 21.1 9 12.0 27 21.2 10 12.2 28 21.3 11 13.0 29 22.0 12 13.2 30 22.1 13 14.0 31 22.2 14 14.2 32 22.3 15 15.0 33 23.0 16 15.2 34 23.1 17 16.0 35 23.2 Cuando por aplicación del artículo 65º, el personal comprendido en la CUARTA categoría del escalafón de Capital, inclusive, le correspondiere una remuneración inferior a la resultante de aplicar la escala de este artículo, la misma se fijará por aplicación de ésta. Para aplicar este procedimiento se computará la antigüedad total en la Institución o el Grado Escala del Cargo, según su conveniencia, exceptuando la registrada como Meritorio o Mensajero.

La remuneración básica de las funciones especiales de la QUINTA categoría del escalafón de Capital que se citan a continuación, se determinará con un complemento valorado en Grados en la Escala del Cargo, adicionado al determinado en cada caso por la aplicación de la escala prevista en el artículo anterior, y con ajuste a lo siguiente: COMPLEMENTO EN GRADOS DE LA ESCALA DEL CARGO CARGOS 3 grados Sereno, Sereno-Limpiador, Telefonista y Chofer. 2 grados Ayudante de Vigilancia y Ordenanza. Los complementos establecidos en este artículo no se aplican a las situaciones creadas con posterioridad al 1/1/2006. En consecuencia se aplicarán, respectivamente, las siguientes escalas retributivas: ESCALA 3 Grados 2 Grados GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO ESCALA ESCALA DEL CARGO PATRON UNICA PATRON UNICA Ingreso 6.0 3.0 1 8.0 4.0 2 10.0 6.0 3 10.2 8.0 4 11.0 10.0 5 11.2 10.2 6 12.0 11.2 7 12.2 12.0 8 13.0 12.2 9 13.2 13.0 10 14.0 13.2 11 14.2 14.0 12 15.0 14.2 13 15.2 15.0 14 16.0 15.2 15 16.2 16.0 16 17.0 16.2 17 17.2 17.0 18 18.0 17.2 19 18.2 18.0 20 19.0 18.2 21 19.2 19.0 22 20.0 19.2 23 21.1 20.0 24 21.2 21.1 25 21.3 21.2 26 22.0 21.3 27 22.1 22.0 28 22.2 22.1 29 22.3 22.2 30 23.0 22.3 31 23.1 23.0 32 23.2 23.1 33 24.0 23.2 34 24.2 24.0 35 25.0 24.2

Los funcionarios de la QUINTA categoría que se desempeñen en forma efectiva en las Sucursales del Instituto, regularán sus retribuciones por aplicación de la escala contenida en este artículo. ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 4.0 18 17.2 1 6.0 19 18.0 2 8.0 20 18.2 3 10.0 21 19.0 4 10.2 22 19.2 5 11.0 23 20.0 6 11.2 24 21.1 7 12.0 25 21.2 8 12.2 26 21.3 9 13.0 27 22.0 10 13.2 28 22.1 11 14.0 29 22.2 12 14.2 30 22.3 13 15.0 31 23.0 14 15.2 32 23.1 15 16.0 33 23.2 16 16.2 34 24.0 17 17.0 35 24.2 Para aplicar este procedimiento se computará la antigüedad total en la Institución o el Grado en la Escala del Cargo, según su conveniencia, exceptuando la registrada como Meritorio o Mensajero.

El personal de las categorías CUARTA a PRIMERA inclusive, percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA ESCALAFON ESCALAFON CATEGORIA DE CAPITAL DE SUCURSALES GRADO ESCALA GRADO ESCALA PATRON UNICA PATRON UNICA 4ta. 23 25 3ra. 26 28 2da. 30 31 1ra. "A" 32 --

El personal de la clase de Servicio que deba realizar tareas de Ayudante o de Ayudante de Préstamos Pignoraticios y Conductor de Valores (Apartado I del artículo 60º), percibirá como complemento la diferencia entre su sueldo y el que le hubiere correspondido en el caso que hubiere sido designado en el cargo que ocupa interinamente de acuerdo al artículo 61º. E) CLASE MAESTRANZA

El personal de la CUARTA categoría percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO EN GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA LA ESCALA PATRON UNICA DEL CARGO DEL CARGO Ingreso 1.0 9 12.0 1 2.0 10 12.2 2 4.0 11 13.0 3 6.0 12 13.2 4 8.0 13 14.0 5 10.0 14 14.2 6 10.2 15 15.0 7 11.0 16 15.2 8 11.2 17 16.0 18 16.2 27 21.2 19 17.0 28 21.3 20 17.2 29 22.0 21 18.0 30 22.1 22 18.2 31 22.2 23 19.0 32 22.3 24 19.2 33 23.0 25 20.0 34 23.1 26 21.1 35 23.2

La remuneración básica de las funciones especiales de la CUARTA categoría que se citan a continuación, se determinará con un complemento valorado en Grados en la Escala del Cargo, adicionado al determinado en cada caso por la aplicación de la escala prevista en el artículo anterior, y con ajuste a lo siguiente: COMPLEMENTO EN GRADOS DE LA ESCALA DEL CARGO FUNCIONES 8 Grados Impresor en Offset y Fotomecánico. 6 Grados Albañil, Carpintero, Cortador, Electricista, Encuadernador, Impresor o Maquinista, Linotipista, Mecánico, Pintor, Tipógrafo y Encargado de Depósito de Materiales. 3 Grados Operario Medio Oficial (Varios Oficios) y Mimeografista. Los complementos establecidos en este artículo, no podrán superar el importe equivalente al grado 34.0 en la escala patrón única, y no se aplican a las situaciones creadas con posterioridad al 1/1/2006. En consecuencia se aplicarán respectivamente las siguientes escalas retributivas: ESCALA 8 Grados 6 Grados 3 Grados GRADO EN LA GRADO ESCALA GRADO ESCALA GRADO ESCALA ESCALA PATRON UNICA PATRON UNICA PATRON UNICA DEL CARGO Ingreso 11.2 10.2 6.0 1 12.0 11.0 8.0 2 12.2 11.2 10.0 3 13.0 12.0 10.2 4 13.2 12.2 11.0 5 14.0 13.0 11.2 6 14.2 13.2 12.0 7 15.0 14.0 12.2 8 15.2 14.2 13.0 9 16.0 15.0 13.2 10 16.2 15.2 14.0 11 17.0 16.0 14.2 12 17.2 16.2 15.0 13 18.0 17.0 15.2 14 18.2 17.2 16.0 15 19.0 18.0 16.2 16 19.2 18.2 17.0 17 20.0 19.0 17.2 18 21.1 19.2 18.0 19 21.2 20.0 18.2 20 21.3 21.1 19.0 21 22.0 21.2 19.2 22 22.1 21.3 20.0 23 22.2 22.0 21.1 24 22.3 22.1 21.2 25 23.0 22.2 21.3 26 23.1 22.3 22.0 27 23.2 23.0 22.1 28 24.0 23.1 22.2 29 24.2 23.2 22.3 30 25.0 24.0 23.0 31 25.2 24.2 23.1 32 26.0 25.0 23.2 33 26.2 25.2 24.0 34 27.0 26.0 24.2 35 27.2 26.2 25.0 En los casos de la aplicación de estas escalas, como así también la del artículo anterior, se tomará en consideración la antigüedad total en la Institución, exceptuándose la registrada como Meritorio o Mensajero, o el Grado en la Escala del Cargo, según su conveniencia.

El personal de las categorías TERCERA a SEGUNDA inclusive, percibirá remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica: ESCALA CATEGORIA GRADO ESCALA PATRON UNICA 3ra. A 30 3ra. B 32 2da. 36 SERVICIOS ANEXADOS

Quedan comprendidos dentro de la Categoría de personal de los Servicios Anexados el proveniente del Mercado de Frutos, de los Graneros Oficiales, de los Servicios por Cuenta del Estado, de los Servicios Encomendados (Ley 12.670 de 17/12/1959), de la Banca Privada (Decretos 615/975 de 7/8/1975 y 81/985 de 22/2/1985, y resoluciones del Directorio de 27/4/1978, 4/9/1987, 30/5/1990, 26/9/1990 y concordantes), de otros Organismos del Estado ingresados al Banco por Redistribución (Ley Nº 16.127 de 7/8/1990) y de la 10ma. categoría de la clase de Administración de Capital (Oficial de Caja) que pasaron a integrar este núcleo funcional a partir del ejercicio 1995. A) PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL ESCALAFON ESPECIAL

La remuneración del personal administrativo de los Servicios Anexados al Banco, se regulará por las normas que se aplican al personal de la clase de Administración, en base a las categorías funcionales asignadas por los reglamentos vigentes aprobados por el Directorio el 13/9/1989 y el 7/3/90, sin perjuicio de las limitaciones de dotación de cargos que se establecen en las planillas que conforman la estructura del personal contenida en este presupuesto. B) PERSONAL DE SERVICIO DEL ESCALAFON ESPECIAL

La remuneración del personal de servicio de los Servicios Anexados al Banco, se regulará por las normas que se aplican al personal de la clase de Servicio, en base a las categorías funcionales asignadas por los reglamentos vigentes (Resoluciones del Directorio de 13/9/1989, 7/3/1990 y concordantes). C) DISPOSICIONES ESPECIALES

A los efectos de la aplicación de las normas establecidas en los artículos 71º y 72º, al personal proveniente de la Banca Privada, el Grado en la Escala del Cargo se asignará computando la antigüedad registrada desde el ingreso a la actividad bancaria, en los cargos de Auxiliar o Portero, respectivamente. A. DISPOSICIONES COMUNES A LAS CLASES DE ADMINISTRACION, SEMITECNICO, DE SERVICIO, DE MAESTRANZA, Y AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PERSONAL DE SERVICIO DE LOS SERVICIOS ANEXADOS.

Los funcionarios que desempeñen tareas en la Oficina de Traducciones percibirán, además, un complemento mensual por idioma que traduzcan, con un máximo de cinco, por la suma de $ 844,oo. Este artículo no es de aplicación a las situaciones creadas con posterioridad al 1/1/2006.

Los funcionarios acreditados como especializados en equipos de sistematización de datos, tendrán asignada como retribución mensual total el importe equivalente a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica, con ajuste a los niveles técnicos de función que se determinen por aplicación de la reglamentación dictada al efecto: GRADO ESCALA NIVEL TECNICO DE FUNCION PATRON UNICA 4) Subsecretario Técnico, Analista Líder de Proyectos, Jefe de Area de Programación, Jefe de Turno de Procesamiento y Comunicaciones, Jefe de Compilación de Datos, Jefe de Turno de Preparación y Control, Jefe de Implementación y Mantenimiento de Periferia, Jefe de Supervisión y Enlace con Periferia y 2do. Auditor Informático. 46 5) Programador de Sistemas, Analista de Sistemas, Subjefe de Area de Programación, Subjefe de Turno de Compilación de Datos, Subjefe de Implementación y Mantenimiento de Periferia, Subjefe de Supervisión y Enlace de Periferia, Jefe de Sist. Micrográficos y Auditor Informático. 43 6) Programador A, Encargado de Turno de Soportes Magnéticos, Analista de Producción, Encargado de Turno de Preparación y Control, y Encargado de Implementación y Mantenimiento de Periferia. 40 7) Programador B, Operador de Sistemas A, Operador de Minicomputadores A, Jefe de Ayudantes de Apoyo, Encargado de Comunic. y Redes, Encargado de Sist. Documentales y Encargado de Operación de Sistemas Micrográficos Digitales. 33 8) Operador de Sistemas B, Auxiliar de Preparación y Control, Operador de Minicomputadores B, Subjefe Ayudantes de Apoyo y Operador de Mantenimiento de Redes. 29 9) Codificador A, Ayudante de Apoyo A, Operador de Apoyo de Mantenimiento de Redes, Operador de Sistemas Micrográficos Digitales y Operador de Control de Calidad de Microformas y Equipamientos. 21 10) Codificador B, Ayudante de Apoyo B y Operador de Sistemas Documentales. 18 Se abonará por complemento por especialización la diferencia entre la suma de todas las retribuciones reguladas por estas normas que perciba el funcionario con excepción de las que se mencionarán en el inciso siguiente, y la cantidad que corresponde por aplicación de la escala incluida en este artículo. A tales efectos, y de corresponder su cobro, no se incluirán las siguientes partidas: Prima por Antigüedad, complementos por Horario Nocturno, por Horas Extras, por Operación y Control de Autómatas Bancarios, por Semana Móvil, por Soporte Técnico Continuo, por Curso de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública y por Docencia. Esta norma es aplicable exclusivamente al personal dependiente de la División Tecnología y Operaciones con arreglo a la reglamentación respectiva. Lo dispuesto en este artículo no es de aplicación a las situaciones creadas con posterioridad a la entrada en vigencia del nuevo estatuto (13/6/1999).

Los funcionarios de las clases referidas en el título precedente, que posean título profesional universitario de las profesiones de Abogado, Agrimensor, Arquitecto, Escribano, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Civil, Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas o Ingeniero en Informática, Médico, Médico Veterinario, Odontólogo y Procurador, y que por disposición superior e intervención de los servicios correspondientes, desempeñen tareas en las que apliquen los conocimientos de su profesión, percibirán un complemento de $ 2.733,oo para todas las profesiones indicadas. Los funcionarios que apliquen sus conocimientos por las profesiones de Contador o Economista, percibirán un complemento mensual de $ 3.706,oo, estableciéndose las mismas condiciones estipuladas en el párrafo anterior. Los funcionarios que apliquen sus conocimientos por la profesión universitaria de Analista-Programador, percibirán un complemento mensual de $ 2.180,oo y estarán condicionados a las mismas exigencias establecidas para el resto de las profesiones. Dicho complemento se adicionará a la remuneración que corresponda por aplicación de estas normas, computándose por una sola profesión. La suma del sueldo básico más el complemento por aplicación de los conocimientos de su profesión no podrá superar el sueldo básico mínimo correspondiente a los técnicos profesionales en cada profesión. Cuando eso ocurra se disminuirá el complemento a percibirse en lo que supere el tope antes mencionado. Esta disposición se aplicará para los casos que comenzaron a percibir el mencionado complemento a partir del 29 de Diciembre del año 2000. No obstante, tratándose de funcionarios que al 29/10/2003 ya percibiesen alguna de las partidas referidas, se mantendrá la misma en el monto que se encontrasen percibiendo, aunque el mismo resultará luego invariable, conforme se dispone en los incisos siguientes. Si el funcionario beneficiario de este complemento fuera designado formalmente, en comisión, para el desempeño de un cargo previsto en la clase Técnico, para aquellas situaciones en que se percibiera el complemento con anterioridad al 29/12/2000, se optará por el mecanismo de pago que más convenga al mismo, según lo siguiente: a) Pasará a regular su sueldo por el grado inicial de la escala correspondiente al cargo que desempeñe, hasta el cese del interinato, dejando de percibir el complemento por especialización previsto en este artículo. Por aplicación de este apartado no corresponderá la determinación de los progresivos por antigüedad; o b) Seguirá percibiendo el mismo Grado Escala Patrón Unica, en base a su propia situación presupuestal, más el complemento por especialización previsto en este artículo, sin perjuicio de la función que desempeñe en comisión, en el cargo de la clase Técnico. Las partidas de este artículo permanecerán invariables en el valor establecido en el mismo, no resultando aplicable con respecto de las mismas el ajuste a que se refiere el artículo 21º de estas disposiciones. Los complementos establecidos en el presente artículo no se aplican para las situaciones creadas con posterioridad al 1/1/2006. B. DISPOSICIONES COMUNES A TODAS LAS CLASES

a) Los funcionarios que con ajuste a la reglamentación dictada al efecto, se desempeñen en las Secretarías de los miembros del Directorio y de las Jerarquías Superiores de la Institución (aquellas cuya retribución esté regulada por los grados EPU 63 y superiores) y el personal de servicio que tenga dependencia directa de los mismos percibirán un complemento mensual de acuerdo a los siguientes valores nominales: 1) Personal de Secretaría $ 3.550,oo 2) Personal de Servicio $ 1.331,oo Este complemento no es de aplicación para las situaciones creadas con posterioridad al 1/1/2006 en las secretarías de los miembros del Directorio. b) Los funcionarios administrativos que desempeñen tareas en la Secretaría General, que tengan a su cargo la búsqueda de datos, revisación, control y depuración de archivos de su sistema automatizado, percibirán una compensación mensual de $ 1.718,oo. Los que realicen el ingreso y la búsqueda de datos, percibirán una compensación mensual de $ 1.289,oo. Los funcionarios de servicio afectados a la Secretaría General y a la limpieza de los locales de uso de los señores Directores, que se desempeñen bajo las órdenes del Jefe de Sala, percibirán una compensación mensual de $ 859,oo. Las partidas de este literal permanecerán al valor establecido en el mismo no siendo aplicable el artículo 21º de estas disposiciones. Los complementos establecidos en los literales a) y b) de este artículo son excluyentes. En caso de que el funcionario se encontrara en la situación prevista en más de un literal y que se tratara de partidas de diferente monto, percibirá exclusivamente aquella cuyo importe sea superior. c) Los funcionarios estudiantes de Ciencias Económicas y de Administración percibirán un complemento, en la forma que determinará la reglamentación, y con ajuste a lo siguiente, por cada materia aprobada: I. PLAN 1966: (29 materias) $ 75,oo II. PLAN 1977: * Orientación administrativa (36 materias) $ 61,oo * Orientación económica (34 materias) $ 63,oo III. PLAN 1980 (27 materias) $ 80,oo IV. PLAN 1990 (37 materias) $ 61,oo d) Los funcionarios estudiantes de Abogacía, Agronomía, Escribanía, Ingeniería de Sistemas o en Informática y Veterinaria, percibirán un complemento, en la forma que determinará la reglamentación, y con ajuste a los procedimientos que se detallan a continuación. La partida mensual por materia aprobada se calculará en función del cociente que resulte de dividir la suma equivalente al 60% (sesenta por ciento) de la compensación establecida en el párrafo primero del artículo 76º, entre la cantidad de materias previstas en cada Plan de estudios. Por aplicación de este literal se podrá abonar hasta un máximo equivalente al 75% (setenta y cinco por ciento) de la totalidad de materias correspondientes a cada Plan. La fracción decimal que pueda superar dicho porcentaje, se computará como equivalente a una materia más. Las partidas establecidas en los literales c) y d) permanecerán al valor establecido en los mismos no siendo aplicable el artículo 21º de estas disposiciones. Las partidas establecidas en los literales c) y d) no son de aplicación para las materias aprobadas con posterioridad al 31/12/2005. e) Los funcionarios que realicen tareas de electricista percibirán un complemento mensual de $ 649,oo. Se abonará como máximo a dos funcionarios. Este complemento no se aplica para las situaciones creadas con posterioridad al 1/1/2006.

Las remuneraciones ante el cambio de clase o escala se regularán de la siguiente forma: a) En todas las clases, a excepción de la Semitécnico, se asignará la escala correspondiente a la nueva ubicación del funcionario o, según su conveniencia, se le mantendrá congelado en el Grado Escala Patrón Unica determinado por la escala anterior al momento del cambio de clase o escala, hasta que lo iguale o supere por la dinámica de carrera en el nuevo cargo. Se exceptúa el caso de los funcionarios designados al amparo de la Resolución de Comisión de Administración de fecha 28/1/2004 en la categoría Auxiliar 2 que se regirá por lo establecido en el art. 83º. b) En la clase Semitécnico regularán su remuneración, en todos los casos, por la escala correspondiente al nuevo cargo presupuestal, ubicándosele en el Grado Escala del Cargo que coincida con el Grado Escala Patrón Unica que tenía en el cargo anterior, sin perjuicio de la excepción establecida en el artículo 61º de estas disposiciones. En caso de no haber grado coincidente, se le ubicará en el inmediato superior y los progresivos futuros serán aplicados a partir del Grado Escala del Cargo así asignado. DISPOSICIONES BASADAS EN LA ESTRUCTURA POSTERIOR AL DECRETO 147/99 DEL 26/5/1999

El personal se ordenará por escalafones y dentro de cada uno de ellos por categorías. Se establecen los siguientes escalafones: a) Administrativo b) Técnico Profesional c) Servicios Auxiliares

Los complementos contenidos en la segunda parte de las presentes normas se dejarán de percibir cuando se pase a ocupar cargos de la nueva estructura por la vía del concurso o designación directa (artículos 15º y 9º del Estatuto del Funcionario decreto 147/99 del 26/5/1999).

La percepción de los complementos contenidos en la segunda parte de las presentes normas se suspenderá cuando le sean asignadas funciones de un cargo superior de acuerdo a los artículos 19º y 31º del Estatuto del Funcionario decreto 147/99 del 26/5/1999.

Las categorías pertenecientes al Escalafón Administrativo se regirán por la siguiente escala retributiva: ESCALA ESCALAFON ADMINISTRATIVO CATEGORIA NIVEL RETRIBUTIVO GRADO ESCALA PATRON UNICA Gerente General 65 Secretario General 64 Gerente Ejecutivo 1 63 Gerente Ejecutivo 2 59 Gerente 1 55 Gerente 2 50 Gerente 3 46 Ejecutivo 1 41 Ejecutivo 2 36 Ejecutivo 3 30 Auxiliar 1 15 Auxiliar 2 5 Auxiliar 3 0

El personal de la categoría Auxiliar 2 percibirá una remuneración con ajuste a los grados que se indican de la escala patrón única: ESCALA ANTIGÜEDAD GRADO ESCALA ANTIGÜEDAD GRADO ESCALA EN LA PATRON UNICA EN LA PATRON UNICA CATEGORIA CATEGORIA Ingreso 5 20 25 1 6 21 26 2 7 22 27 3 8 23 28 4 9 24 29 5 10 25 30 6 11 26 32 7 12 27 34 8 13 28 35 9 14 29 36 10 15 30 38 11 16 31 39 12 17 32 40 13 18 33 41 14 19 34 42 15 20 35 43 16 21 36 44 17 22 37 45 18 23 38 46 19 24 -- -- Los funcionarios designados por Resolución de Comisión de Administración de fecha 28/l/2004 en la categoría Auxiliar 2, regularán sus remuneraciones por las escalas correspondientes a los cargos que poseían, hasta tanto la del nuevo cargo alcance y/o supere a las anteriores, momento en el que pasarán a regirse por la escala del presente artículo. Cuando al personal comprendido entre las categorías Auxiliar 1 y Ejecutivo 1 inclusive del Escalafón Administrativo, le correspondiere por aplicación de los artículos 84º y 82º una remuneración inferior a la que resultare de su antigüedad con ajuste a la escala de este artículo se fijará su remuneración por aplicación de ésta.

El personal de la categoría Auxiliar 1 del Escalafón Administrativo percibirá una remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la escala patrón única: ESCALA ANTIGÜEDAD EN LA GRADO ESCALA CATEGORIA PATRON UNICA Ingreso 15 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25

Las categorías pertenecientes al escalafón Técnico Profesional regirán sus remuneraciones por la siguiente escala: ESCALA ESCALAFON TECNICO PROFESIONAL NIVEL RETRIBUTIVO CATEGORIA ESCALA PATRON UNICA Gerente 1 55 Gerente 2 50 Gerente 3 46 Ejecutivo 1 41

La remuneración de la categoría Ejecutivo 1 del escalafón Técnico Profesional se regulará con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica. ESCALA ANTIGÜEDAD EN LA GRADO ESCALA CATEGORIA PATRON UNICA Ingreso 41 4 42 6 43 8 44 10 45

Las categorías pertenecientes al escalafón Servicios Auxiliares se regirán por la siguiente escala retributiva: ESCALA ESCALAFON SERVICIOS AUXILIARES CATEGORIA NIVEL RETRIBUTIVO ESCALA PATRON UNICA Gerente 3 46 Ejecutivo 1 41 Ejecutivo 2 36 Ejecutivo 3 30 Auxiliar 1 15 Auxiliar 2 1 Auxiliar 3 0

El personal de la categoría Auxiliar 2 del Escalafón Servicios Auxiliares percibirá una remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica. ESCALA ANTIGÜEDAD GRADO ESCALA ANTIGÜEDAD GRADO ESCALA EN LA PATRON UNICA EN LA PATRON UNICA CATEGORIA CATEGORIA Ingreso 1.0 18 16.2 1 2.0 19 17.0 2 4.0 20 17.2 3 6.0 21 18.0 4 8.0 22 18.2 5 10.0 23 19.0 6 10.2 24 19.2 7 11.0 25 20.0 8 11.2 26 21.1 9 12.0 27 21.2 10 12.2 28 21.3 11 13.0 29 22.0 12 13.2 30 22.1 13 14.0 31 22.2 14 14.2 32 22.3 15 15.0 33 23.0 16 15.2 34 23.1 17 16.0 35 23.2 Cuando al personal comprendido en la categoría Auxiliar 1 del escalafón Servicios Auxiliares le correspondiera por aplicación del artículo 87º una remuneración mensual inferior de la que resultare de su antigüedad con ajuste a la escala de este artículo, se fijará su remuneración por aplicación de éste.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3º de la Ley Nº 18.168 de 12 de agosto de 2007, el Banco podrá transformar en contratos de función pública aquellos contratos a término que al 31 de diciembre de 2008 hubiesen cumplido dos años a partir de la contratación inicial, siempre que la evaluación funcional así lo justifique. A estos efectos, se exceptúa de lo dispuesto por el literal b) del artículo 25º, las Trasposiciones que se realicen del Objeto 095.003 "Contratos a Término Ley 17.556", al Objeto 021.100 "Sueldos Básicos - Contratos de Función Pública".

Del reintegro mensual de los gastos de asistencia médica que el Banco abonaba a su personal deberá deducirse el monto correspondiente a la cuota mutual general que establece el Banco de Previsión Social.

El Banco podrá abonar a su personal por concepto de Partida Complementaria, en aplicación de la Cláusula 6 del Convenio Colectivo de Trabajo de Banca Oficial, suscrito el 19 de diciembre de 2007, un monto por funcionario a determinarse según la reglamentación que adopte el Directorio al efecto. La base de cálculo de la partida será el salario vigente al mes anterior en que corresponda su pago e incluirá todas las compensaciones de carácter permanente sujetas a montepío. Dicha partida estará sujeta al cumplimiento de las metas fijadas por resolución de Directorio antes de finalizado el ejercicio anterior en que regirán, que permitan una mejora en la gestión con un grado de avance superior o igual al 80%. La fijación de las metas institucionales para el ejercicio 2009 estará sujeta a revisión por parte de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y comunicadas oportunamente al Tribunal de Cuentas de la República. La Partida Anual Complementaria sólo podrá hacerse efectiva una vez que el Banco verifique el cumplimiento de las metas fijadas y haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y haya sido comunicado al Tribunal de Cuentas de la República el sistema de remuneración de la misma.

La contratación de funcionarios provenientes del ex Banco de Crédito se realizará al amparo del régimen dispuesto por la Ley No. 17.556, del 18 de setiembre de 2002, de acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 18.168, del 12 de agosto de 2007 y en el marco de los convenios colectivos salariales vigentes.

Los funcionarios que actúen en la administración de remates autorizados por el Departamento de Negocios Rurales de la División Agropecuaria, percibirán una compensación por remate, equivalente a $ 2.200 en días hábiles y a $ 2.900 en días feriados de acuerdo a la reglamentación que a tales efectos dicte el Directorio. No podrán percibir esta compensación aquellos funcionarios cuya retribución sea superior al grado 45.0 de la escala patrón única. Las partidas percibidas por esta compensación sumadas al sueldo no podrán superar el grado 46.0 de la escala patrón única. Esta compensación no será incluida para el cálculo del valor de la hora extraordinaria establecido en el artículo 10º.

Los funcionarios que ejerzan el cargo de Gerente de Dependencia, y cuya remuneración sea menor al grado 45.0 de la escala patrón única, percibirán un complemento mensual por las tareas de apoyo al clearing de hasta $ 7.100, de acuerdo a la reglamentación que a tales efectos dicte el Directorio. Dicho complemento se abonará en forma proporcional a los días en que se realice el apoyo al clearing. La presente partida sumada al sueldo no podrá superar el grado 46.0 de la escala patrón única. Este complemento no será incluido para el cálculo del valor de la hora extraordinaria establecido en el artículo 10º.

Aquellos funcionarios que ejerzan los cargos de Gerente y Jefe de Atención al Público de Dependencias calificadas como categoría A de especial desempeño, en función de la reglamentación que el Directorio dicte al efecto, y cuya remuneración no supere respectivamente el grado 46.0 y 41.0 de la escala patrón única, percibirán un complemento equivalente a $ 4.302 y $ 3.465 respectivamente. La percepción del citado complemento se otorgará como máximo en 10 (diez) Dependencias.

Una vez definido el nuevo contenido funcional del escalafón Servicios Auxiliares, los funcionarios provenientes de las ex clases de Servicio y de Maestranza de la estructura anterior, y cumplidos los requisitos exigidos por la reglamentación que a tales efectos dicte el Directorio, podrán percibir un complemento de hasta cuatro grados de la escala patrón única. En caso de percibirse otros complementos expresados en grados escala patrón única adicionales, los mismos no podrán sumarse, aplicándose solamente el de mayor importe. En ningún caso podrá superarse el grado 36.0 de la escala patrón única.

Dése cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.