APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO Y DE INVERSIONES. EJERCICIO 2006. ADMINISTRACION NACIONAL DE CORREOS

Apruébase las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones de la Administración Nacional de Correos correspondientes al ejercicio 2006, de acuerdo con el siguiente detalle: RUBRO DENOMINACION $ $ 1 INGRESOS. 319,167,199 Servicios de Comunicaciones. 253,984,350 Servicios de Logística 25,747,449 Servicios Financieros 21,060,400 Filatelia. 3,500,000 Ingresos ajenos al giro 3,000,000 Tasa de financiamiento 11,875,000 2 SUBSIDIO GOBIERNO CENTRAL 235,203,899 I TOTAL DE RECURSOS.   554,371,098 V PRESUPUESTO GLOBAL   517,654,669 0 SERVICIOS PERSONALES 337,657,584 01 Retribuciones de Cargos Permanentes. 112,118,569 011 Sueldos Básicos de cargos. 112,118,569 011311 Retribuciones Básicas. 103,640,089 011315 Diferencia por Subrogación 8,478,480 02 Retrib. Personal Contratado Funciones Permanentes. 8,396,976 021 Sueldos Básicos de funciones 8,396,976 021321 Sueldos básicos de Funciones Contratadas. 8,396,976 06 Retribuciones Complementarias. 99,513,397 061, 064, 065 Retribuciones Complementarias. 81,782,124 061305 Por Trabajo Nocturno. 511,100 061311 Por Horas Extras. 1,286,009 062311 Por Gastos de Representación 409,272 062315 Por Compensación Cursos Altos Ejecutivos 16,356 064314 Por Dedicación Especial 16,449,344 064315 Por Alta Especialización 2,857,164 064318 Por Diferencia Racionalización de Escala C. Perman. 1,152,708 064328 Por Diferencia Racionalización de Escala Contrat. Func. Perman. 0 065015 Por Incentivo al Rendimiento C. Permanentes 38,003,149 065025 Por Incentivo al Rendimiento Contrat. Func. Perman. 775,574 065317 Por Compensación Secretarias Directores 1,337,364 065318 Por Compensación Instructores 35,600 065319 Por Comisión Ventas 5,310,170 065320 Por Compensación por Vivienda 575,172 068000 Prima por alimentación 13,063,140 062 Antigüedad 10,645,705 062318 Prima por Antigüedad C. Permanentes 10,432,791 062328 Prima por Antigüedad Contrat. Func. Perman. 212,914 07 Complementos 7,085,568 077000 Quebranto de Caja. 7,085,568 Retribuciones Diversas Especiales. 51,985,011 773, 779 Otras Transferencias a Unidades Familiares 31,549,548 773000 Becas y Pasantías (nuevos ingresos) 30,699,638 779000 Transferencias (Lic. No Gozadas, Prejubilados, etc.) 849,910 019, 029 Sueldo Anual complementario 20,435,464 019311 Sueldo Anual complementario Personal Presupuestado. 17,511,712 029321 Sueldo Anual complementario Personal Contratado. 2,923,751 Beneficios al personal 0 779000 Indemnizaciones por Retiro. 0 7 Beneficios familiares 29,102,936 75, 76 Beneficios familiares 29,102,936 751000 Prima por Matrimonio. 81,240 752000 Hogar Constituído. 4,888,194 753000 Prima por Nacimiento. 57,492 754000 Prestaciones por Hijo. 1,876,850 758000 Asistencia Médica 22,024,478 769000 Asignación Familiar de Jubilados y Pensionistas 174,682 Cargas legales sobre Servicios Personales. 36,540,696 111000 Aporte Patronal al Sistema de Seguridad Social. 33,833,978 123000 Aporte Patronal al FNV. 2,706,718 2 MATERIALES Y SUMINISTROS 23,135,708 3 SERVICIOS NO PERSONALES. 140,952,377 7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS 5,250,000 9 SENTENCIAS JUDICIALES 10,659,000 PRESUPUESTO OPERATIVO GLOBAL   517,654,66 VI SERVICIO DE DEUDA.   16,031,470 8 INTERESES Y OTROS GTOS DE DEUDA 3,070,470 82 Intereses y otros Gastos Deuda Interna. 0 83 Intereses y Gastos de Préstamos Internos. 3,070,470 8 APLICACIONES FINANCIERAS 12,961,000 81 Amortizaciones de la Deuda Interna. 5,500,000 81 Amortización de Préstamos Internos. 7,461,000 82 Amortización de la Deuda Externa. 0 82 Amortización de Préstamos Externos. 0 VI INVERSIONES   20,684,959 RUBRO DENOMINACION $ $ 3 SERVICIOS NO PERSONALES. 150,000 4 MAQUINARIA Y EQUIPOS 20,534,959 PRESUPUESTO DE INVERSIONES.   20,684,959 PRESUPUESTO GLOBAL   554,371,098

Precios. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $ 25 (pesos uruguayos veinticinco) el dólar estadounidense. Las asignaciones en moneda nacional están expresadas: a. Las correspondientes a retribuciones, en pesos de enero 2005. b. Las correspondientes a gastos de funcionamiento e inversión a precios de abril-junio 2005.

Ajustes de las retribuciones. El Directorio del Organismo podrá proponer adecuaciones del Rubro 0 "Retribuciones de Servicios Personales", Rubro 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y Rubro 7 "Subsidios y Otras Transferencias" (parte de gastos de personal) con el fin de ajustar las retribuciones de su personal. Para ello, se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios al Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadísticas, las disponibilidades financieras de la Administración y la política del Poder Ejecutivo en la materia.

Ajustes de gastos e inversiones. En el caso de gastos de funcionamiento e inversiones, los ajustes se realizaran en función de las variaciones estimadas del Indice de Precios al Consumo y del tipo de cambio promedio del período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará al Ente, en un plazo no mayor de 15 días a partir de la vigencia del Indice respectivo. El Directorio, en un plazo no mayor de treinta días, deberá elevar la adecuación realizada a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas, las que serán comunicadas por la Administración Nacional de Correos al Tribunal de Cuentas dentro de los quince días subsiguientes para su conocimiento.

Trasposiciones de rubros en el presupuesto operativo. Las trasposiciones entre rubros de un mismo programa serán aprobadas por el Directorio y comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. Las trasposiciones entre rubros de diferentes programas serán aprobadas por el Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas. Estas trasposiciones regirán hasta el 31 de diciembre del Ejercicio en el cual se autoriza. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: 1 - Los correspondientes a los Rubros 0 Retribuciones, 1 Aportes y 7 Beneficios Sociales no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros rubros, salvo disposición expresa. 2 - Dentro del Rubro 0 "Retribución de Servicios Personales", podrán efectuarse trasposiciones entre Subrubros y Renglones, siempre que no correspondan a los Subrubros 01, 02 y 03 hasta el límite del crédito disponible no comprometido. Se podrán efectuar trasposiciones entre los Subrubros 01, 02 y 03 únicamente para los casos previstos en el Artículo 13 y 18. 3 - Los renglones de los rubros: 6 "Intereses y otros Gastos de la Deuda"; 7.5 "Transferencias a unidades familiares", 8 "Aplicaciones financieras" no podrán ser utilizados como reforzantes. 4 - El Rubro 9 "Asignaciones Globales", no podrá ser reforzado. 5 - Los créditos destinados para suministros de organismos o dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y para estatales, podrán trasponerse entre sí. Los créditos de los renglones 252 "Electricidad"; 311 "Teléfono, telégrafo y similares"; 312 y 313 "Transporte de Correspondencia dentro y fuera del país"; 314 "Agua" así como el 779 "Otras Transferencias a Unidades Familiares", se considerarán con carácter no limitativo, siendo por ende no reforzantes. En lo referente al régimen de retiros incentivados, se aplicará la excepción prevista en el Art. 18 en cuanto a trasposiciones de créditos presupuestales.

Trasposiciones para el presupuesto de inversiones. Las trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre rubros de un mismo proyecto así como las modificaciones entre componente nacional e importado serán autorizadas por el Directorio de la Administración Nacional de Correos, dando cuenta dentro de los diez días subsiguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. Las trasposiciones de asignaciones entre proyectos de distintos programas y las modificaciones de las fuentes de financiamiento, deberán ser autorizadas por el Poder Ejecutivo, previo informe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas. Las solicitudes de modificación del Plan de Inversiones previstas precedentemente, deberán ser solicitadas en forma fundada por el jerarca del organismo y deberán incluir la información sobre cualquier cambio a operar en los siguientes elementos de proyectos a modificar: a) asignación por rubros, b) componente nacional e importado, c) fuentes de financiamiento. En el caso de incorporación de un nuevo proyecto, se deberá remitir además su descripción completa de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a los efectos de la formulación del Plan de Inversiones Públicas. Los proyectos cuyas asignaciones hayan sido utilizadas total o parcialmente como reforzantes de otros proyectos, no podrán ser reforzados posteriormente. Asimismo los proyectos que hayan sido reforzados, no podrán ser utilizados como reforzantes. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará por fuente de financiamiento.

Escala de sueldos y horario. El horario normal de trabajo de los funcionarios presupuestados y contratados de la Administración será de cuarenta (40) horas semanales de labor y los sueldos básicos correspondientes a esos horarios - expresados a precios de enero 2005 - serán los siguientes: ESCALAFONES CARGOS NIVEL SUELDOS BASICOS GERENCIAL Gerente General 11 28.690 Secretario General 10 21.039 Gerente de Area 10 21.039 Prosecretario General 9 15.949 Gte de División (Téc.Prof.) 9 15.949 Gerente de División 8 12.369 TECNICO PROFESIONAL "A" Jefe Dpto. Téc.Profesional 8 12.369 Técnico 8 12.369 Técnico I 7 9.666 Técnico II 6 7.863 Técnico III 5 6.920 TECNICO "B" Jefe Departamento 7 9.666 Jefe Sección 6 7.863 Técnico I 5 6.920 Técnico II 4 6.457 ESPECIALIZADO "D" Jefe Departamento 7 9.666 Jefe Sección 6 7.863 Jefe Sector 5 6.920 Especializado I 4 6.457 Especializado II 3 6.025 Especializado III 2 5.674 ADMINISTRATIVO "C" Jefe Departamento 7 9.666 Jefe Sección 6 7.863 Jefe Sector 5 6.920 Administrativo I 4 6.457 Administrativo II 3 6.025 Administrativo III 2 5.674 Administrativo IV 1 5.307 ESPECIALIZADO POSTAL "S" Jefe Departamento 7 9.666 Jefe Sección 6 7.863 Jefe Sector 5 6.920 Oficial Postal I 4 6.457 Oficial Postal II 3 6.025 Oficial Postal III 2 5.674 Oficial Postal IV 1 5.307 DE OFICIOS "E" Oficial I 2 5.674 Oficial II 1 5.307 DE SERVICIO "F" Intendente 5 6.920 Supervisor de Servicio 2 5.674 Auxiliar de Servicio 1 5.307

Cargos de Nivel Gerencial. Los cargos del Escalafón Gerencial, nivel 11 (Gerente General) y nivel 10 (Gerente de Area) se proveerán por el sistema de Alta Gerencia o Especialización, de acuerdo a lo establecido en el TOFUP y considerando las autonomías constitucionales que competen a esta Administración.

Sueldo Anual Complementario. Todos los funcionarios del Ente percibirán como decimotercer sueldo una retribución cuyo importe será un duodécimo de todos los haberes sujetos a montepío que hubiera percibido el funcionario en el curso del año. El año se tomará desde el 1° de diciembre al 30 de noviembre.

Diferencia por Subrogación. Los funcionarios a los que, por Resolución expresa del Directorio, se les asignen funciones correspondientes a un cargo o función de mayor nivel al que revisten presupuestalmente, que esté acéfalo por ausencia circunstancial o definitiva de su titular, percibirán una compensación equivalente a la diferencia entre el sueldo que tiene asignado el puesto cuyas funciones se le adjudiquen y el sueldo que percibe el funcionario de acuerdo a su categoría o grado. Esta compensación se devengará sólo en que la subrogación se produzca por un lapso continuo no inferior a dos meses contados desde la fecha de la designación respectiva. El pago de la compensación se hará efectivo a partir de los sesenta (60) días del acto administrativo que la hubiere dispuesto. Las subrogaciones no podrán extenderse más allá de los ciento ochenta (180) días de producida la vacante; vencido dicho plazo deberá proveerse el cargo o función.

Retribuciones Adicionales. Las retribuciones adicionales al sueldo básico serán las siguientes: a. Incentivo al Rendimiento. a.1. El Directorio podrá disponer la aplicación de un incentivo para la mejora del desempeño sectorial destinado al personal de nivel operativo y mandos medios de la empresa, con el fin de compensar su rendimiento, teniendo en cuenta el logro de las metas que se le fijen y la complejidad de las tareas que se le asignen. a.2. Los respectivos sistemas de incentivos, que estarán relacionados con el desempeño de determinadas tareas y el cumplimiento de los indicadores establecidos, no podrán superar el equivalente a uno y medio salario mínimo postal. Este monto se ajustará al tiempo real trabajado por el funcionario, al cumplimiento de la totalidad de las tareas al término del mismo y a las disponibilidades financieras del Organismo. a.3. Se ajustará de acuerdo a la relación entre el número de días en que efectivamente prestaron funciones y el número total de días laborables del mes. A efectos de este cálculo se considerarán días trabajados los correspondientes a la licencia anual reglamentaria (artículo 1° y 2° de la Ley N° 16.104), los días de usufructo de licencia por duelo, licencia por enlace y licencia médica cuando la misma sea consecuencia de un accidente de trabajo o cuando con carácter excepcional la entidad y las circunstancias de la misma ameriten el pago del incentivo que le hubiere correspondido en actividad. Asimismo, queda habilitado el pago de un porcentaje del 75% del incentivo que perciben las funcionarias en uso de la licencia maternal, mientras dure la misma. a.4. El beneficio económico establecido en los ítems anteriores, podrá ser suspendido con el informe del respectivo supervisor cuando el desempeño del funcionario afectado no se ajuste a las condiciones fijadas. b. Dedicación Especial. b.1. El Directorio podrá disponer el pago de una compensación por dedicación especial de hasta el 90% del sueldo básico o del sueldo correspondiente a la función que subroga, que premie el desempeño efectivo de funciones de alta responsabilidad. Esta compensación abarcará al personal que desempeñe funciones de supervisión de unidades de línea o de asesoría, o sea responsable de proyectos determinados de transformación de El Correo. b.2. Para el otorgamiento de esta retribución complementaria se atenderá a la contribución efectiva a las metas globales de la Empresa y al grado de compromiso con el Plan Estratégico. b.3. El monto a percibir se abonará mensualmente y resultará de la aplicación de un porcentaje sobre el sueldo básico, que se fijará de acuerdo a la jerarquía de la función, a las responsabilidades asignadas y a las disponibilidades financieras existentes. Este monto se ajustará de acuerdo al criterio definido en a.3. La presente retribución complementaria comprende tres subfactores: 1 - "Integración a proyectos de transformación". Este factor consistirá en hasta el 55% del sueldo básico o de la función que se subroga y estará ligado a la evaluación del cumplimiento de las metas asignadas. 2 - "Función gerencial". El mismo será el equivalente al 15% del sueldo básico o de la función que se subroga. Para su asignación se tendrá en cuenta el ejercicio efectivo de una función gerencial. 3 - "Carga horaria superior a 40 horas semanales". Consistirá en un 20% del sueldo básico o de la función que se subroga y estarán habilitados a percibirlos aquellos funcionarios que el Directorio incluya en el sistema de dedicación especial y aseguren una disposición habitual a la función superior a 40 horas semanales efectivas de labor. b.4. Los demás atributos de la presente compensación surgen de la reglamentación aprobada oportunamente en la Administración. c. Compensación por Alta Especialización. Esta compensación será percibida por el personal que desempeñe las funciones enumeradas en el artículo 8 del presente Presupuesto, perteneciente al escalafón "T" Gerencial. El monto de la compensación para cada Función de Alta Especialización, será propuesto por la Administración a la Comisión Técnica aludida en los artículos 66 y siguientes del TOFUP, de acuerdo a lo establecido en el artículo 5° del Decreto del Poder Ejecutivo N° 303/96 del 31/7/96 y en ningún caso superará el monto presupuestado. d. Jornadas Extraordinarias. d.1. Cuando por razones imperiosas o impostergables necesidades del servicio, con acuerdo del jerarca respectivo, los funcionarios de la Administración deban trabajar fuera de los horarios ordinarios, las horas extras, los feriados y descansos generados, serán abonados en efectivo o compensados con asueto, de acuerdo a las disponibilidades financieras y a los lineamientos que siguen, salvo situaciones especiales y totalmente imprevisibles. d.2. El límite máximo de labor de los funcionarios de la Administración será de doce (12) horas diarias. d.3. Todo el personal queda autorizado para la realización de horas extras, si razones de servicio así lo hicieren necesario y bajo las pautas que reglamente la División de Recursos Humanos, con las siguientes excepciones: a - Los funcionarios que desempeñen función de jefatura en general y los que perciben compensaciones por Dedicación Especial. b - Los funcionarios cuya jornada laboral esté reducida por disposición superior en forma transitoria (horario maternal, autorización médica, etc.). Estos últimos computarán como horas extras aquellas que excedan la jornada prevista en las condiciones normales del personal en general. c - Los funcionarios que se encuentran en misión de servicio podrán realizar horas extras, sólo si las mismas se encuentran debidamente documentadas. d.4. A los efectos de la presente reglamentación se entenderá que los días son hábiles o inhábiles, según funcione o no normalmente, cada una de las oficinas de la Administración. Los funcionarios de la Administración quedan obligados a prestar sus servicios en días inhábiles toda vez que así se disponga por el Directorio o por la Gerencia General, y su trabajo será compensado o abonado de acuerdo a los criterios que siguen: a - Las horas trabajadas de lunes a miércoles de Semana de Turismo y lunes y martes de Carnaval, se computarán como tiempo y medio, a compensar. Los días trabajados de jueves a domingo de Semana de Turismo, se computarán como tiempo doble, a pagar. b - El trabajo en los feriados laborables: 6 de enero, 19 de abril, 18 de mayo, 19 de junio, 12 de octubre y 2 de noviembre, se computarán como tiempo doble, a compensar. c - El trabajo en los feriados no laborables: 1° de enero, 1° de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre, se computarán como tiempo doble, a pagar. d - Las horas extras trabajadas en horario nocturno, entre las 0.00 y las 06.00 horas se computarán como tiempo doble. e - Las horas extras trabajadas en días normales de labor, se computarán como tiempo y medio, a compensar o a pagar, según lo que en cada caso resuelva el jerarca. f - Las horas extras trabajadas en el día franco, por razones de servicio, se computarán como tiempo doble. g - Las horas extras trabajadas en días inhábiles, se computarán como tiempo doble. El cómputo mínimo de horas extras en la jornada laboral será de treinta (30) minutos continuos. Las fracciones de hora que superen este mínimo se computarán de la siguiente forma: 1. de cero (0) a catorce (14) minutos: cero (0) minuto. 2. de quince (15) a veintinueve (29) minutos: quince (15) minutos. 3. de treinta (30) a cuarenta y cuatro (44) minutos: treinta (30) minutos. 4. de cuarenta y cinco (45) a cincuenta y nueve (59) minutos: cuarenta y cinco minutos (45) e. Compensación para Instructores Internos. Aquellos funcionarios que se desempeñan como instructores y bajo las pautas que reglamente la División Recursos Humanos, tendrán derecho a percibir una compensación de horas de clase-aula computadas a tiempo doble. f. Compensación por Trabajo Nocturno. Se establece que los funcionarios que cumplan tareas nocturnas, permanentes o no, comprendidas entre las 21.00 y las 06.00 horas, percibirán un porcentaje equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de su sueldo básico, proporcional al número de horas trabajadas dentro del horario nocturno, siempre que se trate de fracciones no menores a media hora. g. Compensación a funcionarios que asistan en sus tareas a los miembros del Directorio. La percibirá el funcionario que expresamente sea indicado por el respectivo Director y que asista en sus tareas al mismo, mientras desempeñe la referida función. Dicha compensación no podrá exceder de los tres (3) salarios correspondientes al Nivel 1 de la escala administrativa para cada funcionario que la perciba; la suma total por cada Director no superará en ningún caso el importe equivalente a los seis (6) salarios, a excepción de la Presidencia cuyo cupo será de nueve salarios correspondientes a ese nivel. Las cantidades no utilizadas del total, que cada Jerarca puede asignar a los funcionarios comprendidos por esta compensación, no incrementará en ningún caso las partidas respectivas. Esta compensación exige estar a la orden del Organismo en la unidad administrativa de la secretaría del Jerarca y es excluyente de toda otra compensación establecida en este Decreto. h. Prima por Antigüedad. Todos los funcionarios del Organismo tendrán derecho a percibir una prima de carácter progresivo según los años de antigüedad en la función pública, cuyo valor mensual será de un 2% (dos por ciento) sobre el Salario Mínimo Nacional fijado para la actividad privada por el Poder Ejecutivo, por cada año de antigüedad. i. Quebranto de Caja. Los funcionarios que determine la Reglamentación percibirán una compensación por concepto de Quebranto de Caja según el régimen establecido por el artículo 103 de la Ley Especial N° 7 de 23 de diciembre de 1983 y reglamentación respectiva. j. Viáticos. Los gastos en que incurran los funcionarios por desplazamientos exigidos por el servicio en forma esporádica, por misiones a desarrollar dentro del país se regularán por las normas que establece el Poder Ejecutivo para la Administración Central en lo que fuera pertinente. Los viáticos para misiones al exterior del país se regularán en lo pertinente por las Normas que fija el Poder Ejecutivo y las disposiciones que al respecto dicte el Directorio de la ANC. k. Compensación por Cursos de Altos Ejecutivos. Esta compensación será percibida por aquellos funcionarios que hayan aprobado este curso -organizado por el Gobierno, a través de la Oficina Nacional de Servicio Civil- de acuerdo a las normas vigentes en la materia. l. Compensaciones a personal por adecuación escalafonaria. Se incluirán en este renglón las compensaciones que se deben abonar como diferencia, a aquellos funcionarios que, en caso de adecuación escalafonaria, experimenten disminución en las retribuciones que venían percibiendo. m. Comisiones de Venta. m.1. Se abonará al personal que desempeñe tareas de venta, en las cuales el esfuerzo personal sea determinante de la obtención y conservación del cliente. m.2. Consistirá en hasta un 2% (dos por ciento) sobre la venta o recaudación que realice el funcionario o grupo de funcionarios, proporcional al tiempo en que se desempeñó en las tareas definidas en el punto m.1. n. Compensación por Vivienda. n.1. Los funcionarios de la Administración Nacional de Correos asignados a desempeñar funciones de Jefatura Departamental, que efectivamente residan en la localidad donde se desempeñan, cobrarán mensualmente una compensación equivalente a veinte (20) URA sujeta al pago de aportes al Banco de Previsión Social, los que estarán calculados sobre el monto equivalente a diez (10) Bases Fictas de Contribución (artículo 164 de la Ley N°16.713 y artículo 12 del Decreto N° 113/96). n.2. Quedan excluidos del cobro de esta compensación aquellos funcionarios a los que la Administración le asigne una vivienda de su propiedad. En este caso, se descontarán de los haberes del funcionario, los aportes correspondientes sobre la base de diez (10) Bases Fictas de Contribución. n.3. El pago de esta compensación queda ligada al desempeño efectivo de la función de Jefatura Departamental y estará ligada a la movilidad en el ámbito nacional, que los funcionarios beneficiarios asumen para desempeñar sus funciones en cualquiera de las mismas, y cesará en el mismo momento en que deje de desempeñarse la función referida. o. Compensación por alimentación. Todos los funcionarios del Organismo tendrán derecho a percibir una compensación por alimentación que se regulará por las normas que dicte el Poder Ejecutivo y las directivas impartidas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, oportunamente ratificadas por la Administración, teniendo en cuenta las disponibilidades financieras de la empresa.

Pérdida de las compensaciones por traslado. Toda compensación que perciba un funcionario por el desempeño de determinadas tareas se perderá cuando se produzca el traslado del mismo.

Transformaciones y límites en la cantidad de cargos. Los cargos y funciones contratadas cuyas partidas son establecidas en este presupuesto son los efectivamente necesarios al 1° de enero del 2006. El Directorio podrá, en el futuro, efectuar transformaciones de cargos y funciones que no supongan incremento de gastos, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y funciones a las reales necesidades de la empresa. Asimismo, el Directorio podrá presupuestar a los funcionarios contratados permanentes así como contratar a los becarios, que cumplan con las condiciones establecidas en las leyes respectivas y con la reglamentación interna de El Correo y teniendo en cuenta sus disponibilidades financieras. A todos los efectos anteriores, el Directorio podrá realizar las trasposiciones que sean necesarias entre los renglones referentes a Gastos de Personal (Rubro 0 incluyendo los subrubros 01, 02 y 03 Rubro 1 y Rubro 7).

Comunicación a la OPP y Tribunal de Cuentas. Las transformaciones de cargos serán informadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.

Becas. a. Autorízase a la Administración Nacional de Correos a contratar becarios y pasantes con el límite máximo de su asignación presupuestal y en las condiciones que se establecen en la reglamentación vigente. b. A tales efectos la ANC podrá suscribir convenios con diversos organismos. La concesión de la beca queda sujeta al análisis de los antecedentes personales de los aspirantes y al cumplimiento de las exigencias establecidas en el Reglamento señalado en el Punto a), en los contratos y convenios respectivos. c. Las becas podrán otorgarse por un período de 6 meses y podrán ser renovadas por períodos iguales hasta un máximo de 4 períodos, previo cumplimiento de los requisitos exigidos, siempre que lo permita la evaluación de desempeño efectuada al becario cada 6 meses. Para las renovaciones la Administración tendrá en cuenta en lo pertinente las necesidades del servicio y el desempeño del becario en el período que culmina, el que será informado por el supervisor inmediato de acuerdo a los criterios de calificación dispuestos por la Administración. Los becarios tendrán derecho a percibir en contrapartida una suma en carácter de estímulo que estará en función de los requisitos que se exijan en cada caso y que podrá modificarse en casos de cambios de tareas y será ajustada en el momento y según el índice de incremento salarial fijado por el Poder Ejecutivo para los funcionarios públicos. Sin perjuicio de lo establecido en el presente Decreto, la relación contractual con el becario quedará sujeta además a los reglamentos de actuación operacional, administrativa o disciplinaria vigentes en la Administración Nacional de Correos o que se dicten en el futuro. Los becarios no poseen la calidad de funcionarios públicos por lo cual no podrán gozar de los beneficios de éstos.

Beneficios Sociales. Los funcionarios de la Administración Nacional de Correos percibirán, además del sueldo básico detallado en el artículo 7° y las retribuciones adicionales reguladas en el artículo 10°, los beneficios que se detallan, de acuerdo con lo preceptuado en los literales siguientes: a) Prima por Matrimonio - Prima por Nacimiento - Prestación por Hijo. Todos los funcionarios de la Administración Nacional de Correos tendrán derecho a percibir la Prima por Matrimonio, por Nacimiento y la Prestación por Hijo siempre que se cumpla con las normas reguladas por el Decreto N° 531/84, la Ley N°15.767 de 13 de setiembre de 1985 y la Ley N° 16.697 de 25 de abril de 1995. b) Hogar Constituído. Todos los funcionarios de la Administración Nacional de Correos tendrán derecho a percibirla, siempre y cuando se encuentren comprendidos de acuerdo a las normas del Decreto Ley N° 15.728 de 8 de febrero de 1985 y la Ley N° 15.748 de 14 de junio de 1985. c) Prima por Asistencia Médica. Todos los funcionarios y becarios de la Administración Nacional de Correos tendrán derecho a percibir el beneficio de Prima por Asistencia Médica. Los funcionarios en comisión deberán presentar constancia en su oficina de origen, donde se deberá informar si perciben este beneficio total o parcialmente, abonándosele la diferencia en el caso que corresponda. El monto de la prima mensual se determinará sobre la base del promedio del monto de las cuotas de las cinco mutualistas privadas de mayor número de afiliados y se ajustará trimestralmente, teniendo en cuenta las variaciones de las mismas.

Régimen de excedencia por reestructura. El Directorio de la Administración Nacional de Correos podrá declarar, por acto fundado, los cargos y funciones que resulten excedentes como consecuencia de reestructuras del Ente, ya sean supresión, fusión o modificación de dependencias dentro de la Administración.

Régimen de Retiros incentivados. El Directorio podrá aplicar un Plan de Retiro Incentivado para funcionarios que al 31 de diciembre del 2006 tengan 58 años de edad o más, así como 35 años de trabajo al momento de la aceptación de la renuncia por parte del Directorio y que configuren causal jubilatoria antes del 31 de diciembre de 2008. Los funcionarios que se amparen al régimen de incentivo recibirán durante un período máximo de 60 meses o hasta que el beneficiario cumpla 70 años, el equivalente al 65% del promedio mensual de la totalidad de las retribuciones nominales sujetas a montepío efectivamente cobradas por todo concepto durante el año 2005, actualizadas en la misma oportunidad y porcentaje que se disponga para los funcionarios de las empresas públicas. El incentivo no será materia gravada por los tributos de la seguridad social. A los efectos jubilatorios de la actividad civil, se tomará como fecha de cese de la condición de activo el último día del mes de cobro del incentivo. El Directorio decidirá la aceptación de la renuncia en un plazo de 90 días a contar de su presentación a éste por parte de la gerencia correspondiente. La manifestación de voluntad del funcionario de acogerse a la opción de retiro tendrá carácter irrevocable, salvo que el Directorio no se expidiera en el plazo de 90 días. El 35% de la totalidad de las retribuciones sujetas a montepío de quienes hayan optado por acogerse al presente régimen se mantendrán habilitadas en el Rubro 0 "Servicios Personales", a fin de renovar la dotación de personal. A los efectos de poder efectivizar el pago del incentivo de retiro la Empresa podrá trasponer los montos necesarios de los distintos subrubros del Rubro 0 "Servicios Personales", 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 06 "Retribuciones Complementarias", 07 "Retribuciones Diversas Especiales", del Rubro 7 subrubro 7.5 "Beneficios al Personal", del Rubro 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" al Rubro 7 "Transferencias". La Empresa deberá comunicar semestralmente a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto los importes que se traspongan.

Las disposiciones del presente presupuesto regirán a partir del 1° de enero de 2006, salvo disposición específica en contrario.

Dése cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.