CONSEJOS DE SALARIOS - GRUPO Nº 1 COMERCIO. SUBGRUPO Nº 5 MAYORISTAS E IMPORTADORES. SECTOR IMPORTADORES Y MAYORISTAS DE ALMACEN

Fíjanse los siguientes salarios mínimos y categorías con caracter nacional para los trabajadores comprendidos en el Grupo N°1 Comercio, Subgrupo 5 Mayoristas e Importadores, Sector " Importadores y Mayorista de Almacen" con vigencia desde el 1° de octubre de 1985 hasta el 31 de enero de 1986; Administración: I) Cadete : Funcionario que realiza las tareas mas sencilla de la sección, sea dentro como fuera de la empresa, sin manejo de valores. N$ 11.050 mensuales. II) Auxiliar Segundo: Funcionario que tiene dominio sobre cierto conjunto de tareas del sector. Recibira supervision técnica sobre las tareas a realizar y sera atendido sobre consultas imprevistas. N$ 12.762 mensuales. III) Auxiliar Primero. Funcionario que tiene amplio dominio sobre todas las tareas del sector. Realiza las tareas mas complejas sin necesidad de una supervisión continua. N$ 16.592 mensuales. IV) Cajero: Funcionario cuya tarea más relevante es la responsabilidad del manejo de dinero y/o valores por concepto de cobros y pagos, si estos últimos se realizan en efectivo. N$ 17.421 mensuales. V) Jefe de Sección: Funcionario con capacidad técnica inherente a las tareas propias de la sección que supervisa, dirige y ordena, contando con la colaboración de los auxiliares respectivos. Su función es supervisada por superior jerárquico. N$ 21.728 mensuales. Depósito y Expedición I) Peón: Operario que tiene dominio sobre toda la mercadería, su apartado y envasado. Cumple tareas de ensacado, carga descarga, estiba productos envasados y a granel. Colabora en el reparto. N$ 12.762 mensuales II) Auxiliar Sectorial de Depósito: Operario que tiene a su cargo un sector determinado del depósito, en el que debe estibar, acondicionar, cuidar y entregar la mercadería allí almacenada. Realiza además tareas afines al sector. No tiene personal a su cargo. N$ 13.978 mensuales. III) Chófer: Operario que conduce vehículos con los que realiza diligencias, reparto y retiro de los artículos varios, realizando cobros y pagos según corresponda. Es responsable de la carga que transporta. Carga y descarga dicha mercadería asistido por un peón. Tendrá a su cargo el cuidado así como elemental mantenimiento de la unidad que conduce. N$ 17.053 mensuales. IV) Ayudante de Capataz: Operario que tiene a su cargo la responsabilidad de una labor de control (Ejemplo: recepción, cargas) con personal a su cargo. Debe dirigir y controlar el eficiente cumplimiento de las funciones, asignando tareas al personal a su cargo. Debe dirigir y controlar el efeciente cumplimiento de las funciones, asignando tareas al personal a su cargo. N$ 18.758 mensuales. V) Capataz: Operario con un grado de especialización que lo capacita para ordenar y distribuir tareas de recepción, carga, descarga, estiba y desestiba y entrega de mercaderías a granel o envasado. Supervisa y dirige a maquinistas, choferes y peones. Debe dirigir y controlar el eficiente cumplimiento de las funciones, asignando tareas al personal a su cargo, aplicando normas disciplinarias. N$ 22.511 mensuales. Ventas I) Vendedor de Plaza y/o Viajantes: Funcionario que en representación de la empresa ofrece y promociona los productos con el contenido de venderlos fuera de ella. Su gestión se realizará en la ciudad o fuera de ella. Puede efectuar cobranza. N$ 12.762 mensuales. II) Vendedor de mostrador o promotor. Funcionario que tiene como responsabilidad atender a los clientes que concurren a comprar al mostrador de la empresa. Sus funciones incluyen el promover las ventas de la empresa enviando correspondencia, efectuando llamados telefonicos, preparando vitrinas, realizando además tareas afines N$ 13.978 mensuales. III) Supervisor o Subjefe de Ventas o Inspector: Funcionario encargado de supervisar la tarea de los vendedores. Para este cargo no se fija tarifa salarial. IV) Jefe de Ventas: Funcionario con capacidad tecnica inherente a las tareas propias de su cargo, que supervisa y dirige el equipo de ventas, determinando politícas de comercialización, precios, plazos creditos a clientes. Su función es supervisada por el organo superior jerárquico. Para este cargo no se fija tarifa salarial. Mantenimiento I) Limpiador: Operario que realiza tareas de limpieza en la empresa. N$ 12.762 mensuales. Sereno: Operario encargado de la vigilancia de la empresa. N$ 12.762 mensuales. (*)

Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el artículo primero y de lo previsto en el artículo decimo primero ningún trabajador podra percibir por aplicación de este decreto un incremento inferior al 22% sobre el nivel salarial del mes de setiembre de 1985, salvo que con posteriodad a junio del corriente año se hubiera acordado un adelanto a cuenta que podra deducirse de hallarse debidamente documentado.

Serán considerados Importadores y Mayorista de Almacén aquellos cuyo giro principal sea la venta a intermediarios entre los establecimientos del ramo y los consumidores.

Las empresas mantendrán en sus funciones actuales a sus trabajadores, a los efectos de darle ingreso a sus categorías. El ingreso a todos los cargos así como los ascensos se produce por designación directa de la autoridad competente de la Empresa.

Los niveles previstos no son de utilización preceptiva por parte de las empresas, pudiendo éstas optar por formas organizativas en las que se prescinda de alguno o algunos de ellos.

Los trabajadores que cumplan regularmente más de una función en la empresa, recibirán el salario correspodiente a la categoría mejor remunerada.

Para los empleados actuales los salarios se regularán de acuerdo a las categorías que tengan en el momento de producirse el laudo.

Los salarios mínimos establecidos en este decreto consideran incluidos los sueldos y jornales como también las comisiones cuando las hubiere.

Los salarios que se abonen en la actualidad y que resulten superiores a los mínimos establecidos, no podrán ser rebajados por ningún concepto. Tampoco podrán reducirse los porcentajes de comisiones que perciba el trabajador.

Todos los salarios fijados corresponden a los empleados con horario normales de ocho horas diarias o cuarenta y cuatro horas semanales.

Para las categorías no descriptas en la presente categorización, así como las correspondientes a los técnicos para los que no existen disposiciones los salarios continuarán fijándose de acuerdo a los criterios vigentes.

En caso de que el peón realice cobranzas, percibirá una compensación del 10% de su salario efectivo.

El presente decreto incluye hasta la categoría de Capataz, categorizándose sin establecer tarifa salarial las categorías de Supervisor o Inspector o Subjefe de Ventas y Jefe de Ventas.

Los trabajadores cuyo salario este integrado por una partida fija (sueldo) y una variable (Comisión), recibirán por aplicación de este decreto un incremento porcentual del 30% que se calculará y aplicará sobre la remuneración fija, sin perjuicio de que el empleador deberá asegurar en todos los casos y entre ambas retribuciones el salario mínimo de la categoría que les correspondiere. El porcentaje antedicho será del 22% en lugar del 30% en los casos que partida fija del trabajador, al mes de setiembre de 1985. supere los N$ 13.000.00

Para la liquidación de las horas extras y los feriados pagos se consideraran ademas de los sueldos base las partidas variables (comisiones) cuando las hubiere.

Los precios de los bienes y/o servicios de la actividad privada no podran ser incrementados en más del 18% de la incidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa, por concepto del incremento de los ingresos del personal otorgados por el presente decreto.

Durante el período comprendido desde la entrada en vigencia del presente decreto y el 31 de enero de 1986 ningún otro aumento de salarios podra ser trasladado a los precios de venta de mercaderías bienes o servicios de las empresas que integran el Grupo Salarial.

Comuníquese, publíquese, etc.