CONSEJOS DE SALARIOS - GRUPO Nº 1 COMERCIO. SUBGRUPO Nº 8 BARRACAS DE ARTICULOS Y MATERIALES DE CONSTRUCCION HIERRO MADERA ARTICULOS USADOS CARBON LEÑA Y SAL

Fíjanse las siguientes retribuciones mínimas y categorías con carácter nacional para los trabajadores del Grupo de Comercio N°1 Subgrupo N°8 "Barracas de Artículos y Materiales de Construccción, hierro, madera (excepto en este caso los sectores que realizan actividades industriales), artículos usados, carbón, leña y sal; Categorías: Personal Obrero: Peón: Operario al ingresar sin especialización. Participa en las tareas de carga y descarga de los materiales, asiste al peón práctico y a choferes, coeficiente 1.00; Peón: Práctico: Para adquirir esta categoría se requiere un año de antigüedad. Se requiere conocimiento de los materiales con los cuales trabaja así como sus medidas. Realiza trabajos de carga y descarga, estiba en forma manual. Cumple tareas de apagado de cal, fabricación de mezcla y ensacado de materiales, coeficiente 1.13. Peón Especializado: Bloquero: (Destajista) Elabora bloques con herramientas de mano con un rendimiento en régimen de condiciones normales de 280 unidades de hasta 12 x 19 x 39 cms. en ocho horas; coeficiente 1,23 Operador de Guinche: Operario encargado del manejo de guinche electromecánico, carga y descarga, estiba y desestiba. Coeficiente 1,23; Portero: Es la persona encargada de supervisar la entrada y salida de todo vehículo y mercaderías del establecimiento, coeficiente 1,23. Oficial: Coeficiente 1,40; Tractorista o maquinista: Operario encargado de la carga mecánica y responsable del cuidado de la unidad, ya sean palas mecánicas, autoelevadores o grúas. Guinchero: Operario encargado del manejo y cuidado del guinche electromecánico, carga y descarga, estiba y desestiba, con responsabilidad en el uso de lingas, gafas, ganchos y puentes. Cortador: Operario que corta o cepilla con herramientas apropiadas distintos tipos de madera. Operario que corta distintos tipos de metales empleando herramientas de corte por oxidación u otros elementos que requieren similar grado de especialización. Ambos casos requieren conocimiento de la calidad de los distintos materiales con los cuales habitualmente trabaja. Mosaiquista: (Destajista) Operario que elabora todo tipo de mosaico calcáreo o monolítico en prensa manual, siendo su rendimiento en régimen de condiciones normales de 317 unidades de 20 x 20 cms. en ocho horas. Zinguero: Operario encargado de la fabricación de bavetas, canales, caños de bajada, caballetes, etc. en chapas metálicas. Aserrador: Operario encargado en el aserrado y trozado de leña. Chofer: Operario responsable de la conducción del vehículo, del cuidado del mismo y de indicar su mantenimiento. Responsable de recepción y del control de la carga. Asimismo realiza pagos y cobros según corresponda, coeficiente 1,45. Chofer de Semirremolque: Idem categoría chofer, cuando conduce camión con remolque o semirremolque, coeficiente 1,50. Capataz 2do.: Es la persona encargada de asistir al capataz. Encargado en un área de actividad en el control del personal y responsable de la balanza de la empresa coeficiente 1,55. Capataz: Persona encargada de disponer y supervisar todas las tareas que debe cumplir el personal a su cargo supervisa la carga y descarga así como ordena el manipuleo de los materiales, la salida y recepción de los mismos. Controla la medición y calidad de los materiales (pesos y medidas). Controla la existencia de materiales y mercaderías y ordena los pedidos, coeficiente 1,85. Personal Administrativo. Cadete menor de 18 años: Funcionario que cumple tareas de menor responsabilidad internas y externas, coeficiente 1,00. Limpiador: Funcionario que tiene a su cargo la limpieza de la empresa, coeficiente 1,13. Auxiliar de trámite: Funcionario encargado de trámite en oficinas y bancos, envío de correspondencia y compras, coeficiente 1,13. Auxiliar tercero: Funcionario que realiza tareas generales de oficina(por ejemplo: de archivo, ayudante de facturación, escrituración de planillas de compras y venta). Puede eventualmente llevar libros auxiliares y suplir o colaborar con los demás auxiliares, coeficiente 1,20. Telefonista: Funcionario que desempeña tareas de recepcionista, atiende central telefónica, colabora con la labor de los auxiliares, coeficiente 1,20. Sereno: Funcionario que tiene a su cargo la vigilancia en el local de la empresa donde desarrolla su actividad coeficiente 1,23. Auxiliar segundo: Funcionario que escritura libros auxiliares. Realiza diversos trabajos de oficina como facturación correspondencia, etc. siempre bajo la supervisión del superior respectivo, coeficiente 1.40 Digitador: Funcionario que se encarga del ingreso masivo de datos que se almacenan en un soporte de información compatible con el equipo y lo realiza a través de un teclado similar al de una máquina de escribir o de calcular electrónica, coeficiente 1,40. Vendedor interno: Funcionario encargado de la atención al público a los efectos de realizar ventas, eventualmente debe facturar, coeficiente 1,47. Cajero de caja chica: Dispone de un fondo de caja sobre el cual debe rendir cuenta diariamente ante el cajero general, coeficiente 1,47. Secretaría: Responsable de asistir a su jefe, toma dictado, traducciones, dactilografía, coeficiente 1,55. Cobrador: Realiza la cobranza de la empresa, visita clientes en forma establecida, otorga recibos, coeficiente 1,60. Auxiliar primero: Funcionario que realiza tareas inmediatas a la de tenedor de libros, con redacción propia y conocimientos de contabilidad de la empresa. Lleva libros con sin rúbrica y efectúa diversos trabajos de contaduría, coeficiente 1,60. Operador Funcionario especializado que conoce la operativa total del equipo y se encarga de su funcionamiento, manejo de los dispositivos del equipo y ejecución de programas y rutinas, coeficiente 1,60. Vendedor de Plaza: Funcionario que realiza gestión de ventas directas ante clientes. En presentación de la empresa visita a los clientes, ofrece y promociona los productos para realizar su venta. Actúa normalmente dentro del Departamento donde la empresa se encuentra radicada. Pudiendo eventualmente efectuar cobranzas, coeficiente 1,75. Programador: Funcionario técnico que se encarga de elaborar cada uno de los programas que forman parte del Sistema diseñado, en un lenguaje o código comprensible por el Computador, coeficiente 2,10. Ayudante: de contador: Es la persona que en forma exclusiva secunda al contador en sus distintas tareas, coeficiente 2,10. Encargado o Jefe de depósito: Ejerce sus funciones especificamente en la sección expedición, recepción y producción. Responsable de supervisar las funciones de los capataces, encargados de control de stock, coeficiente 2,30. Analista Programador: Funcionario técnico encargado de realizar el análisis de un problema para convertirlo en un sistema computarizado, para ello analiza los resultados que debe arrojar el Sistema (objetivos), los datos que necesita de entrada de y los programas componentes de Sistema, coeficiente 2,50. Tenedor de libros: Funcionario responsable de la imputación contable y de la contabilidad central de la empresa, coeficiente 2,50. Cajero general: Tiene a su cargo la tarea de percibir y efectuar pagos con dinero. Realiza la registración de operaciones en forma manual o mecánica. Confecciona las planillas de cobranzas, coeficiente 2,65. Jefe: Funcionario responsable en forma directa ante la dirección de la empresa por su sección o personal a su cargo. Es la persona responsable de la planificación, coordinación, ejecución y control de las tareas inherentes a la sección, coeficiente 2,80. Gerente: Funcionario de la más alta jerarquía, que es responsable de la administración de la empresa y hace efectiva las disposiciones de quienes ostentan la propiedad de la misma, coeficiente 3,50. II) Salario Mínimo: Cargo Minorista no Importadores Minoristas Importadores Mensual Jornal Mensual Jornal N$ N$ N$ N$ Peón 9.700 388.00 10.500 420.00 Peón práctico 10.961 438.40 11.865 474.60 Peón especializado 11.931 477.20 12.915 516.60 Oficial 13.580 543.20 14.700 588.00 Chofer 14.065 562.60 15.225 609.00 Chofer Semirremolque 14.550 582.00 15.750 630.00 Capataz segundo 15.035 601.40 16.275 651.00 Capataz 17.945 717.80 19.425 777.00 Cadete menor de 18 años 9.700 10.500 Limpiador 10.961 11.865 Auxiliar de trámite 10.961 11.865 Auxiliar tercero 11.640 12.600 Telefonista 11.640 12.600 Sereno 11.931 12.915 Auxiliar segundo 13.580 14.700 Digitador 13.580 14.700 Vendedor interno 14.259 15.435 Cajero de caja chica 14.259 15.435 Secretario 15.035 15.435 Cobrador 15.520 16.800 Auxiliar primero 15.520 16.800 Vendedor de plaza 16.975 18.375 Viajante 18.915 20.475 Programador 20.370 22.050 Ayudante de contador 20.370 22.050 Encargado o jefe de depósito 22.310 24.150 Analista Programador 24.250 26.250 Tenedor de libros 24.250 26.250 Cajero general 25.705 27.825 Jefe 27.160 29.400 Gerente 33.950 36.750

Sin perjuicio de los mínimos salariales establecidos en el presente decreto, ningún trabajador que al mes de junio de 1985 perciba un salario igual o menor a N$ 15.000.00 no podrá percibir un incremento salarial inferior al 23%. Para los trabajadores que a la misma fecha percibieran un salario superior a N$ 15.000.00 el incremento salarial no podrá ser inferior al 21%. (*)

Los empleados que ejerzan más de una función simultáneamente, percibirán el salario establecido para el cargo de remuneración más alta.

Queda establecido que las categorías y condiciones de trabajo, como la aplicación de los salarios mínimos se ajustarán a las funciones que a la fecha de vigencia del presente decreto ejerzan los empleados comprendidos en ellos. La antigüedad se computará desde la fecha de ingreso en la empresa.

A los peones que procedan de otros establecimientos del mismo ramo, previo justificativo, se les reconocerá la antigüedad en el cargo.

Todos los salarios que se abonen en la actualidad y que resulten superiores a los establecidos en el presente decreto no podrán ser rebajados en ninguna forma y se les aplicará el porcentaje de aumento establecido en el artículo 2do. Asimismo, no podrán reducirse los porcentajes de comisiones que perciba el trabajador.

Se incluyen en la categoría de peón especializado todas aquellas tareas especializadas que no estén especialmente descriptas en otra categoría de este decreto asimilándose a las mismas, excluyendo a las que estén contempladas en otras ramas de actividad.

Todos los salarios fijados corresponden a los empleados con horarios normales. Se entiende por horarios normales la jornada de 44 horas semanales.

En la medida que los destajistas superen el rendimiento de unidades previsto, tal producción se retribuirá en proporción al salario de categoría correspondiente.

En caso de que el limpiador sea remunerado por hora en virtud de cumplir un regimén inferior a las 22 horas semanales, el salario previsto en la categoría se dividirá entre el factor 200 (doscientos) multiplicándose ese resultado por el coeficente 1.1. Obteniendo así el precio del jornal hora.

No se tomará en cuenta a los efectos de los salarios decretados lo que perciben los trabajadores por concepto de premios estímulos, cuando no sean permanentes y normales.

La vivienda no será computada en el salario mínimo establecido para la categoría cuando se encuentre dentro del establecimiento o dependencia del mismo.

A los efectos de los salarios mínimos establecidos en este decreto se considerarán incluidos los sueldos y jornales, así como demás partidas de carácter remuneratorio tales como comisiones. (*)

Los trabajadores cuyo salario esté integrado por una partida fija y otra variable (sueldo y comisión), recibirán por aplicación de este decreto un incremento porcentual del 23% que se calculará y aplicará sobre la remuneración fija, sin perjuicio de que el empleador deberá asegurar en todos los casos y entre ambas retribuciones el salario mínimo de la categoría que les correspondiere.

Establécese que los precios de los bienes y/o servicios de la actividad privada no podrán ser incrementados en más del 18% de la incidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa, por concepto del incremento de los ingresos del personal otorgado por el presente decreto.

Durante el período comprendido desde la entrada en vigencia del presente decreto y el 31 de enero de 1986, ningún otro aumento de salarios podrá ser trasladado a los precios de venta de mercaderías, bienes o servicios de las empresas que integran el Grupo Salarial.

Comuníquese, publíquese, etc.