Artículo 1 — Artículo 1
Establécese que el Convenio Colectivo suscrito el 11 de agosto de 1988 entre la Asociación Nacional de Afiliados (ANDA) y la Asociación de Funcionarios de ANDA (AFA), que se publica como anexo al presente decreto, regirá con carácter nacional para la Empresa y los Trabajadores comprendidos en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo Nº 1 "Comercio", Subgrupo Nº 38 "ANDA", con vigencia desde el 1º de junio de 1988 hasta el 31 de mayo de 1990. CONVENIO COLECTIVO En Montevideo, a los 11 días de mes de agosto de 1988, por una parte: ANDA (Asociación Nacional de Afiliados), con domicilio en la calle Arenal Grande 1570 representada por los Sres. Cr. Alvaro Tognazzolo y Cr. Jorge Paternostro y por la otra parte la Asociación de Funcionarios de ANDA (AFA) representada por los Sres. Ariel Diz, Leonardo Gómez y Adhemar Saenz, con domicilio en Arenal Grande 1570 acuerdan celebrar el siguiente Convenio Colectivo. CAPITULO I Vigencia El presente Convenio regirá desde el 1º.6.1988 al 31.5.1990. CAPITULO II Ajuste de Salarios Durante la vigencia de este Convenio, los salarios se ajustarán cuatrimestralmente a partir del primer día de los meses de febrero, junio y octubre de cada año de acuerdo con el siguiente detalle: 1 - Junio 1988 Ajuste: 100 % de la variación del Indice de Precios al Consumo del cuatrimestre inmediato anterior. 2- Octubre de 1988 Ajuste: 90 % de la variación del Indice de Precios al Consumo del cuatrimestre inmediato anterior. 3 - Febrero de 1989 a) Ajuste: 90 % de la variación del Indice de Precios al Consumo del cuatrimestre inmediato anterior: b) Una vez aplicado el ajuste anterior se incrementarán los salarios resultantes, por concepto de crecimiento, en un porcentaje igual a la variación experimentada por el Producto Bruto Interno (PBI total) en el período de doce meses que finaliza el 30.9.988. En caso de evolución negativa del PBI Total no se efectuará deducción alguna. 4 - Junio de 1989 a) Ajuste: 90 % de la variación del Indice de Precios al Consumo del cuatrimestre inmediato anterior; b) A los salarios resultantes se adicionará el complemento por corrección por inflación (ai) en la siguiente forma: Se comparará el promedio del salario real en el cuatrimestre febrero- mayo de 1989 sin el crecimiento acordado en Febrero de 1989, con el promedio de salario real del período base que corresponde al cuatrimestre abril-julio de 1988. SR abril 88 +SR mayo 88 + SR junio 88 + SR julio 88)/4 _______________________________________________________ 1=ai SR febrero 89 + SR marzo 89 + SR abril 89 + SR mayo 89)/4 El resultado de la comparación anterior, si es superior a 0 se acumulará al ajuste del 90 % del IPC pasado. El incremento a otorgar será: (1 + 90 % IPC pasado) x (1 + ai) 5 - Octubre de 1989 a) Ajuste: 90 % de la variación del Indice de Precios al Consumo del cuatrimestre inmediato anterior; Una vez aplicado el ajuste anterior se incrementarán los salarios resultantes, por concepto de crecimiento, en un porcentaje igual a la variación experimentada por el Producto Bruto Interno (PBI total) en el período de doce meses que finaliza el 30 de junio de 1989, proporcionado a ocho meses. A ese efecto se aplicará la siguiente fórmula:<IMAGE SRC="http://www.impo.com.uy/imagenes/puntov.jpg" BORDER=0> En caso de evolución negativa del PBI Total no se efectuará deducción alguna; c) Los salarios resultantes, se ajustarán por desviación de la corrección efectuada en junio de 1989 (4-b), relacionando el cuatrimestre Junio- Setiembre de 1989 con el cuatrimestre Abril-Julio 1988 según la siguiente fórmula: (SR abril 1988 + SR mayo 88 + SR junio 88 + SR julio 88)/4 ____________________________________________________________ 1=ai (SR junio 1989 + SR julio 89 + SR agosto 89 + SR setiembre 89)/4 El resultado de la operación anterior, si es superior a 0, se acumulará a los incrementos de los índices a) y b). El incremento a otorgar será: (1 + 90 % IPC pasado) x (1 + crecimiento) x (1 + aid); d) Se abonará además por única vez y sin integrarse al salario una compensación por todo lo perdido en el cuatrimestre junio-setiembre de 1989 que se calculará de la siguiente forma: SR total del período base(400) - (SR junio 89 + SR julio 89 + SR agosto 89 + SR setiembre 89). 6 - Febrero de 1990 a) Ajuste: 90 % de la variación del Indice de Precios al Consumo del cuatrimestre anterior; b) A los salarios resultantes se adicionará un complemento por corrección resultante de comparar el promedio del salario real en el cuatrimestre Octubre 1989 - Enero 1990 sin el crecimiento acordado en Febrero y Octubre de 1989 y sin el pago por única vez establecido en 5 d, con el promedio del salario real del período base. (SR abril 88 + SR mayo 88 + SR junio 88 + SR julio 88)/4 _______________________________________________________________ 1=ai (SR octubre 89 + SR nov. 89 + SR dic. 89 + SR ene. 90)/4 El resultado de la comparación anterior, si es superior a 0, se acumulará al ajuste del 90 % del IPC pasado. El incremento a otorgar será: (1 + 90 % IPC pasado) x (1+ai) El Indice de Precios al Consumo y el del Producto Bruto Interno a que se aluden en este Capítulo II, serán respectivamente los confeccionados por la Dirección General de Estadística y Censos y el Banco Central del Uruguay. CAPITULO III Salario Vacacional Para las licencias que se gocen a partir del 1º de Octubre de 1988, el beneficio destinado a facilitar el mejor goce de la licencia anual (salario vacacional) se abonará de acuerdo a los días de licencia que correspondan a cada trabajador, a razón del 60 % (sesenta por ciento) de su jornal líquido, determinado conforme a las disposiciones vigentes. Las licencias que se gocen a partir del 1º de junio de 1989 devengarán un salario vacacional calculado a razón del 75 % (setenta y cinco por ciento) del jornal líquido y a partir del 1º de Febrero de 1990 dicho porcentaje será del 90 % (noventa por ciento). CAPITULO IV Prima por Asiduidad Sobre los niveles resultantes de los ajustes salariales detallados en el Capítulo II, se aplicarán los siguientes porcentajes por concepto de prima por asiduidad que regirán a partir del 1.6.988: I) Para los sueldos básicos nominales iguales o inferiores al de la categoría de Jefe de Sección, un 5 % (cinco por ciento); II) Para los sueldos superiores al de dicha categoría, un 2 % (dos por ciento); III) El beneficio de prima por asiduidad se perderá en los casos que a continuación se detallan: A) En los casos de falta injustificada, así como en aquellos en que, en virtud de la aplicación de una sanción administrativa, se resuelva una suspensión al funcionario. La prima se perderá totalmente cualquiera sea la duración de la suspensión; B) En los casos en que el funcionario registre en el mes más de 5 llegadas tardes o que exceda la tolerancia ya establecida de 30 minutos en el mes, la prima se perderá totalmente; C) Cuando el funcionario pida 2 días en el mes con cargo a su sueldo; en este caso se perderá el 50 % de la prima; cuando solicite más de 2 días, la perderá totalmente. IV) En todos los casos el beneficio se perderá por el mes en que se produzca la causal respectiva. CAPITULO V Gratificación Extraordinaria de Fin de Año Durante la vigencia de este Convenio y en el transcurso de los meses de Diciembre de 1988 y de 1989 la Empresa continuará aplicando la misma política de liquidación de este haber, mantenida en los últimos años. CAPITULO VI Disposiciones Generales A) En oportunidad de cada ajuste de los previstos en el Capítulo II de este Convenio, las partes que lo suscriben se reunirán a través de sus representantes, para determinar con precisión los porcentajes de adecuación salarial que corresponda aplicar; B) Los aspectos que originen controversias referidos a la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio podrán a pedido de parte y luego de agotadas las instancias de acuerdo, ser sometidos a consideración de una Comisión de Aplicación del Convenio, integrada por cuatro miembros, propuestos de a dos por cada organización firmante. La Comisión de Aplicación deberá pronunciarse dentro de un plazo de siete días, previéndose para el caso de no llegar a acuerdo la nominación de un quinto miembro con la conformidad de las partes, abriéndose una nueva instancia de siete días para la dilucidación por mayoría del diferendo. El fallo emitido deberá ser acatado por los sectores involucrados. En caso que transcurrieran veinte días de convocada la Comisión, sin lograrse por cualquier causa pronunciamiento, se elevarán los antecedentes del caso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social donde se acordarán los mecanismos y plazos para su solución; C) Durante la vigencia de este Convenio y salvo los reclamos que puedan producirse frente a incumplimientos de sus disposiciones o de la de los Consejos de Salarios, los trabajadores no formularán planteos que tengan como objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial directa o indirecta, ni desarrollarán acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores; D) El incumplimiento por parte de cualquiera de los sectores involucrados a las normas de este Convenio determinará su ruptura debiendo mediar previo a su caducidad denuncia de parte con un plazo previo de treinta días a través de telegrama colacionado dirigido a la otra y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Previo al cumplimiento de los treinta días, las partes deberán admitir las acciones de mediación que la autoridad oficial pueda llevar a cabo, con el fin de corregir la razón de incumplimiento motivante de la denuncia del Convenio. Y para constancia se firman cuatro ejemplares de un mismo tenor para su presentación a los Consejos de Salarios solicitándose la homologación del Convenio por parte del Poder Ejecutivo.- Cr. Alvaro Tognazzolo.- Cr. Jorge Paternostro.- Ariel Diz.- Leonardo Gómez.- Adhemar Saenz.