REGULACION DE LA COMPENSACION AL CARGO FIJADO EN EL ART. 224 DE LA LEY 18.362

Dispónese que la compensación al cargo creada por el literal B) del art. 224 de la Ley No. 18.362 de 6 de octubre de 2008 en la redacción dada por el art. 194 de la ley 19.149 de 23 de octubre de 2013, corresponderá a los cargos presupuestados, y por aplicación del artículo 195 de dicha ley, a los contratos de provisoriato, del Ministerio de Industria Energía y Minería, correspondiente a una jornada retributiva de 40 o 30 horas semanales de labor de acuerdo al siguiente detalle, y con valores vigentes al 01/01/2014: <TABLE class="tabla_en_texto" > <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>Grado</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>40 horas semanales</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>30 horas semanales</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>16</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>7.697,25</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.787,49</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>15</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>7.009,71</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.270,53</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>14</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>6.397,80</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4.810,45</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>13</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.858,27 </pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4.404,81</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>12</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5.388,03</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4.051,21</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>11</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4.977,37</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.742,44</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>10</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4.576,31</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.440,92</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>9</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4.228,80</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.179,63</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>8</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.929,52</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.954,60</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>7</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.670,48</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.759,83</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>6</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3.288,16</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.472,37</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>5</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.996,80</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.253,32</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>4</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.814,23</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.116,01</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>3</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.661,62</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.001,26</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.360,49</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.774,89</pre></TD> </TR> <TR> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>2.223,77</pre></TD> <TD style="text-align:center;vertical-align:center;border-width:1px 1px 1px 1px;" ><pre>1.672,07</pre></TD> </TR> </TABLE>

Para los funcionarios que ocupan cargos presupuestados y que a la fecha de aprobación de este decreto perciben Incentivo al Rendimiento, el monto de la compensación especial será el establecido en Anexo I) que forma parte del presente decreto (*) y para los que no lo perciben, se aplicará lo dispuesto en el numeral 4° subsiguiente.

La suma de las compensaciones establecidas en los numerales 1° y 2° deberá coincidir con el actual monto del Incentivo al Rendimiento que se deroga.

Para los funcionarios con contratos de provisoriato, y para los funcionarios que ocupan cargos presupuestados de los grados 1, 3 y 4 que a la fecha de aprobación de este decreto, no perciben Incentivo al Rendimiento, el monto de la compensación especial se descontará de los objetos 042/510 y/o 042/514 por su orden y será la resultante de la diferencia entre éstas y la fijada en el numeral 1°, quedando fijadas de acuerdo a lo establecido en el Anexo II que forma parte del presente decreto (*)

La suma de las compensaciones establecidas en los numerales 1° y 4° no puede implicar por aplicación de este Decreto, incremento retributivo, salvo la no existencia de compensación con cargo a los objetos citados en el numeral anterior. En este último caso, se otorgará la compensación al cargo, la que se financiará con el objeto 092-000 o 099-001 del Inciso

Tendrán derecho a la compensación especial establecida por el literal B) del art. 224 de la Ley No. 18.362 de 6 de octubre de 2008 en la redacción dada por el art. 194 de la ley 19.149 de 23 de octubre de 2013, los funcionarios públicos en régimen de Pase en Comisión en el Ministerio de Industria Energía y Minería, pertenecientes a la Administración Central y Organismos del 220 de la Constitución de la República. Dicha compensación especial no podrá ser superior al 50% de las retribuciones sujetas a montepío, excluida la prima por antigüedad y aquellos objetos del gasto que específicamente establezca la normativa.

Tendrán derecho a la compensación especial creada por el literal B) del art. 224 de la Ley No. 18.362 de 6 de octubre de 2008 en la redacción dada por el art. 194 de la ley 19.149 de 23 de octubre de 2013, los funcionarios públicos del art. 221 de la Constitución de la República (Entes Industriales o Comerciales del Estado) y de Gobiernos Departamentales en régimen de pase en comisión. Dicha compensación especial no podrá ser superior al 50% del monto de la Compensación otorgada por el literal A art. 224 de la ley 18.362 de 6 de octubre de 2008, que le otorgue el Ministerio de Industria Energía y Minería.

El excedente de crédito en el objeto 042-720 una vez aplicados los numerales 1°, 2°, 6° y 7° pasará al objeto 042-520 de la Unidad Ejecutora 01 para cubrir necesidades de compensaciones especiales por cumplir tareas específicas.

Las partidas que se fijen por aplicación del presente decreto se ajustarán en la misma oportunidad y condiciones que se determinare para los salarios de los funcionarios de la Administración Central.

Las erogaciones correspondientes se atenderán con cargo al objeto 042-400 (compensación al cargo), 042-520 (compensación especial), 092-000 y 099-001.

Derógase el Decreto 396/009 de fecha 24 de agosto de 2009.

Comuníquese, publíquese, etc.