Reglamentación de la ley Orgánica de la fuerza aérea (14.747)

Reglaméntase los artículos 38, 42, 75, 88, 89 y 90 de la ley 14.747 (Orgánica de la Fuerza Aérea) de fecha 28 de diciembre de 1977, los que quedarán redactados de la siguiente manera:

Apruébase la Reglamentación del artículo 38 del Decreto-Ley 14.747 (Orgánico de la Fuerza Aérea) de 28 de diciembre de 1977, la que quedará redactada de la siguiente manera: "REGLAMENTACION DEL ARTICULO 38 DEL DECRETO-LEY 14.747 (ORGANICO DE LA FUERZA AEREA) DE 28 DE DICIEMBRE DE 1977".- 1. ALCANCE. La presente Reglamentación comprende a la totalidad del Personal Subalterno de la Fuerza Aérea. 2. INTEGRACION Y DENOMINACION. A) Cada Escalafón estará integrado por campos de carrera que agrupan especialidades técnicas o semi técnicas afines e interrelacionadas, cuya capacitación puede realizarse simultánea o concurrentemente. B) Cada campo se definirá por la composición de especialidades interrelacionadas, que contribuyen a una actividad general. C) Cada campo llevará la denominación genérica de la ciencia, oficio y habilidad cuyo conocimiento deberá ser adquirido mediante cursos, reválidas o por adiestramiento en el trabajo. 3. ESCALAFON AEROTECNICO (AT). A) Apoyo al Vuelo. B) Mantenimiento de Equipos y Sistemas. C) Mantenimiento de Aeronaves. D) Abastecimiento. E) Electrónica. 4. ESCALAFON SEGURIDAD TERRESTRE (ST). A) Servicios de Seguridad. B) Armamento. C) Servicio de Rescate. 5. ESCALAFON SERVICIOS GENERALES (SG). A) Mantenimiento de Vehículos. B) Infraestructura. C) Servicio General. D) Servicios de Personal. E) Informática. F) Administración. G) Personal. H) Secretaría. 6. GENERALIDADES. Las especialidades que comprenden cada campo de carrera y la asignación de los efectivos a cada uno de ellos serán reglamentadas por la Fuerza Aérea. (*)

REGLAMENTACION DEL ARTICULO 42 DEL DECRETO-LEY 14.747 DE 28 DE DICIEMBRE DE 1977 (ORGANICO DE LA FUERZA AEREA) EN LA REDACCION DADA POR EL DECRETO-LEY 15.595 DE 19 DE JULIO DE 1984. 1. ALCANCE. La presente Reglamentación comprende a todo el Personal Subalterno que integra la Fuerza Aérea, en el Escalafón Aeronáutico. 2. INTEGRACION. El Escalafón Aerotécnico estará integrado por todo aquel personal que tenga especialidad reconocida dentro de los campos de carrera. A) Apoyo al vuelo. B) Mantenimiento de Equipos y Sistemas. C) Mantenimiento de aeronaves. D) Abastecimiento. E) Electrónica. 3. INGRESO AL ESCALAFON. El ingreso se efectuará de acuerdo a lo establecido en el artículo 39 del Decreto-Ley 14.747 (Orgánico de la Fuerza Aérea), en la redacción dada por el Decreto-Ley 15.595 precitadas. 4. NIVELES TECNICOS. Dentro de cada especialidad existirán cuatro niveles de pericia, que establecerán en forma progresiva el grado de capacitación alcanzado por el Personal Aerotécnico. A. Clasificación. (1) Los niveles del Personal (A.T.) se clasificarán en forma numérica del 1 (uno) al 9 (nueve) en orden creciente de acuerdo al grado de capacitación, distinguiéndose niveles de formación, transición y pericia. (2) Son niveles de formación los números 1 y 2, donde el personal se encauza hacia una especialidad. (3) Son niveles de transición los números 4, 6 y 8, por los que el Personal transita en forma ocasional durante el pasaje de un nivel a otro. (4) Son niveles de pericia los números 3, 5, 7 y 9. Marcan en forma bien definida el grado de capacitación del Aerotécnico. B. Reconocimiento.- Todos los niveles de pericia serán otorgados o reconocidos por la Escuela Técnica de Aeronáutica, expidiéndose el certificado correspondiente. C. Definición. (1) Nivel 1 Aprendiz.- Personal que aún no ha ingresado al Escalafón Aerotécnico, pero que se encauza en un Campo de Carrera. Este nivel corresponde a los alumnos de la Escuela Técnica de Aeronáutica, cursando 1er. año y al Personal ingresado a las Unidades, asignado como ayudante a las tareas técnicas. (2) Nivel 2 Aprendiz Aerotécnico. Alumno de la Escuela Técnica de Aeronáutica, cursando 2do. año orientado en una especialidad, o ingresado directamente a las Unidades, autorizado a realizar los Cursos Regulares básicos de la Escuela Técnica de Aeronáutica. Posee ciertos conocimientos en la especialidad que le permiten cooperar con el especialista en calidad de ayudante o está en proceso de aprender; su habilidad para efectuar la tarea es extremadamente limitada. Requiere orientación detallada y supervisión inmediata en cuanto al uso de la técnica y los procedimientos correctos. En lo teórico, pocos conocimientos preliminares, conoce la nomeclatura de los hechos. (3) Nivel 3. Aerotécnico Básico.- Alumno luego de aprobado el 2do. año de la Escuela Técnica de Aeronáutica, o Personal Subalterno ingresado directamente en las Unidades, luego de aprobados los Cursos Básicos de la Escuela Técnica de Aeronáutica. Se le considera parcialmente eficiente en la ejecución requiriendo cierta orientación y supervisión, principalmente en pasos complicados de la operación. En conocimientos teóricos debe comprender los principios y procedimientos básicos. (4) Nivel 4 Situación del Aerotécnico Básico siendo alumno de la Escuela Técnica de Aeronáutica que se encuentra realizando el 3er. Año o Personal Subalterno que está realizando el Curso Avanzado para alcanzar el Nivel 5. (5) Nivel 5. Aerotécnico Avanzado.- Aerotécnico que ha completado su formación técnica en la especialidad. Es considerado competente en la ejecución y capaz de trabajar solo, a menos que se presenten problemas muy especiales; el Instructor o el Supervisor sólo necesita hacer una verificación de su trabajo. En conocimientos teóricos debe comprender cabalmente la aplicación de los principios y procedimientos a las situaciones prácticas. (6) Nivel 6 Aerotécnico de Nivel 5 que se encuentra realizando el Curso de Instructor en la Escuela Técnica de Aeronáutica, para obtener el Nivel 7. (7) Nivel 7 Instructor Aerotécnico: Debe poseer, además del dominio de todas las actividades de la especialidad, conocimientos sobre conducción y empleo del personal, administración de medios y nociones básicas de supervisión. En la ejecución será altamente capacitado para trabajar diestra y eficientemente, así como para supervisar a otros y aplicar técnicas y procedimientos correctos a tareas nuevas y afines. (8) Nivel 8 Aerotécnico de Nivel 7 realizando Curso de Supervisor en la Escuela Técnica de Aeronáutica, el cual le permite alcanzar el Nivel 9. (9) Nivel 9 Supervisor Aerotécnico: Requiere conocimientos generales sobre todas las Especialidades que integran el Campo de Carrera, de forma de estar capacitado para realizar la Supervisión General de toda la actividad que se desarrolle en dicho campo. Para ello deberá poseer un profundo conocimiento teorico-práctico, de las técnicas relacionadas a la Supervisión tanto técnica como administrativa. (*)

REGLAMENTACION DEL ARTICULO 75 DEL DECRETO-LEY 14.747 DE 28 DE DICIEMBRE DE 1977 (ORGANICO DE LA FUERZA AEREA).- 1.- ALCANCE.- La presente Reglamentación comprende a todo el Personal Aerotécnico.- 2.- CORRESPONDENCIA TECNICO-JERARQUICA.- a) Nivel 3.- Aerotécnico de 3ra. o Aerotécnico de 2da..- b) nivel 5.- Aerotécnico de 2da., Aerotécnico de 1ra. o Aerotécnico Principal.- c) Nivel 7.- Aerotécnico de 1ra., Aerotécnico Principal o Instructor Aerotécnico.- d) Nivel 9.- Aerotécnico Principal, Instructor Aerotécnico o Supervisor Aerotécnico.- (*)

1 Alcance La presente Reglamentación comprende a la totalidad del Personal Subalterno de la Fuerza Aérea. 2 Legajo Personal a. Todos los antecedentes relativos a la vida militar, civil y administrativa del Personal Subalterno reunidos por orden de fecha en un solo expediente constituyen el Legajo Personal. b. El Legajo Personal estará encabezado por el Certificado de Nacimiento o documento que legalmente lo sustituya y a continuación se agregarán por orden de fecha todo los antecedentes producidos como consecuencia de la actuación del misrao, en los formularios confeccionados al efecto. c. El Legajo Personal se cerrará con el Certificado de Defunción, Baja o Retiro, pasando desde ese momento al archivo correspondiente de la Sub-Jefatura del Estado Mayor General (Personal). La Comisión Calificadora del Personal Subalterno procederá de la misma manera con los formularios y documentos en su poder. d. Ningún documento podrá ser incluido en el Legajo Personal sin previa notificación del interesado, no pudiéndose agregar ni - extraer, ni sustituir alguno sin dejar expresa constancia justificando tal hecho. e. Los formularios que forman parte del Legajo Personal son: - Hoja de Servicios y Hechos. - Hoja de Calificación Anual. - Hojas de Calificación de Grado. Estos últimos serán impresos de acuerdo a los Anexos "A" y "B". f. En la Hoja de Servicios y Hechos quedarán asentados o agregados todos los antecedentes relativos a la vida militar, civil y administrativa del Personal Subalterno de la Fuerza Aérea. g. En la Hoja de Calificación Anual se asentarán las calificaciones correspondientes al año Militar. h. En caso de que el calificado o el Oficial bajo cuyas órdenes directas actúa éste, cambie de destino no antes del 30 de noviembre, se dejará la constancia correspondiente en la Hoja de Servicios y Hechos, confecciouándose una Hoja de Calificación Parcial por ese período y notificándose al interesado. i. EI Oficial Calificador que le corresponda calificar al 3O de noviembre, deberá tener en cuenta las calificaciones parciales para confeccionar la anual definitiva. Las Calificaciones parciales quedarán adjuntas a la anual como antecedente. Cuando el calificado cambie de destino, el Legajo deberá encontrarse en su nuevo destino dentro de los 10 (diez) días de producido éste. j. La Hoja de Calificación de Grado, se confeccionará a partir del momento en que el interesado ascienda al nuevo grado y se asentarán en él, las calificaciones anuales obtenidas en el mismo. k. Las Hojas de Calificación Anual y de Grado, hasta la jerarquía de Cabo de Primera inclusive se adjuntarán al Legajo, quedando en la Repartición, cuando se produzca el ascenso a Sargento, serán enviadas a la Comisión Calificadora del Personal Subalterno de la Fuerza Aérea, con una copia del Legajo Personal. l. Las Hojas de Calificación Anual de Sargentos a Sub-oficial Mayor inclusive, acompañadas de copia certificada de los hechos asentados en el Legajo durante el año militar se enviarán antes del 30 de diciembre de cada añ.o a la Comisión Calificadora del Personal Subalterno. ll. Todo Personal Subalterno en misión de estudio en, el exterior dependerá del Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea. Su Legajo Personal permanecerá en el lugar de origen debiéndose agregar o asentar todos los antecedentes que sean de sus, actuaciones, los cuales serán tomados como elementos de juicio pata que su Jefe Calificador realice las calificaciones anuales correspondientes. 3 Notificación a. La Hoja de Calificación Anual será entregada al interesado antes del 5 de diciembre, quien deberá notificarse dentro de las 48 horas de recibida. b. Cuando el interesado entienda que la calificación otorgada no corresponde a sus actuaciones podrá presentar el Recurso de Revocación y Jerárquico correspondiente. Para los recursos, habrá en todas las circunstancias un plazo de 10 (diez) días a partir del momento del recibo del documento. Fuera de los mismos quedarán prescripto el derecho a recurrir. c. Los Recursos de Revocación y Jerárquico serán sustanciados: En primera instancia: Ante. el Comando Calificador En las siguientes instancias: Para Soldados de Segunda a Cabo de Primera inclusive se elevará el recurso por el conducto correspondiente al Comando de Unidad de nivel Brigada o equivalente. Para Sargentos a Suboficial Mayor inclusive se elevará el recurso por el conducto correspondiente a la Comisión Calificadora de Personal Subalterno de la Fuerza Aérea. 4 Ascensos a. El ascenso para el Personal Subalterno es la promoción al grado inmediato superior en la escala jerárquica de la Fuerza Aérea y se otorgará para Satisfacer las necesidades funcionales de la misma. b. Las vacantes se producirán por las siguientes causas: baja, fallecimiento, retiro, ascenso o modificación de los efectivos previstos por la Ley. c. Sólo tiene derecho al ascenso el Personal Subalterno en situación de actividad. Este derecho alcanza a los que se encuentran en situación de retiro, siempre que hayan sido movilizados. En estos casos cuando cese su condición de movilizado se restituirá a la situación de retiro, con el grado que haya alcanzado durante su tiempo de actividad como movilizado. La movilización del Personal Subalterno en situación de retiro, así como los ascensos y movimientos a que diera lugar serán efectuados fuera de los escalafones y cuadros de efectivos a lo que hubiera pertenecido. 5 Condiciones generales para el ascenso a. Para estar en condiciones de ascenso se requiere: 1) Aptitud Militar, que comprende los conceptos de: a) Capacidad Militar. b) Capacidad Física. c) Conducta. d) Capacidad Técnica. 2) Antiguedad computable en el grado. 3) Estar comprendido dentro de los límites de edad que correspondan a cada grado. 4) Haber aprobado los Cursos de Pasaje de Grado, en sus tres fases: Técnico, Administrativo y Cultural. 5) Haber obtenido el nivel de pericia correspondíente al grado a ser ascendido. 6) Examen Médico. b. La Aptitud Militar se probará con haber obtenido una calificación promedial de "Bueno" en las calificaciones de grado y haber realizado con aprobación los Cursos que correspondan. c. La antigüedad computable, es el tiempo pasado en el grado con las siguientes deducciones: Los días de licencia solicitados, partes de enfermo y convalecencia, cuando excedan los 60 días por año, dentro del tiempo de antigüedad en grado considerados en forma global. Suspensión de cargo o destino. Serán tenidos en cuenta, como antigüedad computable los días con parte de enfermo, o eximidos de algún servicio o instrucción por enfermedad o accidente, siempre que hayan sido contraídos en el servicio o como consecuencia de ello. Los días de licencia que haya n sido otorgados como estimulo dentro de las condiciones y en la forma establecida en las Reglamentaciones y Directivas vigentes. Se incluyen en la presente, la licencia anual. En todos los casos, se dejará constancia expresa en el Legalo Personal, debiéndose agregar en el mismo, todos aquellos docilmentos o antecedentes justificativos de acuerdo a las normas vigentes. d. En los cursos establecidos en los parágrafos precedentes no se otorgarán notas de egreso que las de "Aprobado" o "No aprobado". No obstante, se establecerá el Orden de Precedencia al darse obligatorio del personal antes del cierre de las Calificaciones Anuales. e. El examen médico probará las condiciones físicas del personal, en lo qúe tiene que ver con la salud, por medio de la Ficha Medica que extenderá el Servicio de Sanidad de la Unidad, previo examen obligatorio del personal antes del cierre de las Calificaciones Anuales. Toda asignatura rendida con aprobación en los Institutos de Enseñanza Secundaria, Básica y Superior, así como en las Universidades de la República, seran revalidadas, si los programas son similares, en los cursos que se realicen en la Fuerza Aérea. Sistemas de ascensos a. A medida que se vayan produciendo las vacantes de Suboficial Mayor y Sargento Primero, serán conferidos los ascensos por el señor Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea en base a las listas de ascensos que anualmente le eleve la Comisión Calificadora del Personal Subalterno. Los ascensos a dichos grados se otorgarán por los sistemas de "Selección" y "Antigüedad Calificada", sin tener en cuenta la Repartición en que preste servicios. b. Al sistema de "Selección" corresponderá adjudicarle un 50% del total de las vacantes y el 5O % restante le será adjudicado al sistema de "Antiguedad Calificada", conforme al orden de precedencia establecido en las listas de ascensos elevadas por la Comisión Calificadora del Personal Subalterno para el año militar correspondiente. El ciclo se iniciará por el sistema de "Antigüedad Calificada" asignándose alternativamente una vacante a cada sistema. 6 Sistemas de ascensos a. A medida que se vayan produciendo las vacantes de Suboficial Mayor y Sargento Primero, serán conferidos los ascensos por el señor Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea en base a las listas de ascensos que anualmente le eleve la Comisión Calificadora del Personal Subalterno. Los ascensos a dichos grados se otorgarán por los sistemas de "Selección" y "Antigüedad Calificada", sin tener en cuenta la Repartición en que preste servicios. b. Al sistema de "Selección" corresponderá adjudicarle un 50% del total de las vacantes y el 5O % restante le será adjudicado al sistema de "Antiguedad Calificada", conforme al orden de precedencia establecido en las listas de ascensos elevadas por la Comisión Calificadora del Personal Subalterno para el año militar correspondiente. El ciclo se iniciará por el sistema de "Antigüedad Calificada" asignándose alternativamente una vacante a cada sistema. 7 De las Calificaciones a. Los Calificaciones del personal subalterno de la Fuerza Aérea, cualquiera sea el Escalafón a que pertenezca, serán: 1) Anual 2) En el grado de acuerdo a las Hojas de calificación que correspondan (Anexos A y B). b. Todo el Personal de la Fuerza Aérea, deberá ser calificado anualmente en las siguientes capacidades: 1) Capacidad Militar 2) Capacidad Física. 3) Conducta. 4) Capacidad Técnica. c. El promedio de las calificaciones obtenidas en dichas capacidades conformarán la Aptitud Militar del elemento calificado, en el año que se considere. d. La Calificación de Aptitud Militar del año considerado promedialmente con la Aptitud Militar obtenida por el elemento calificado en el año anterior, conformará la Aptitud Militar en el grado. e. Antigüedad computable en el año resultará del número de puntos de antigüedad en días cumplidos en el año. Esta se expresará a razón de 1 (un) punto por días de antigüedad. f. Antigüedad computable en el grado resultará de la suma de puntos obtenidos durante el tiempo de permanencia en el grado. g. Antigüedad calificada es la fracción numérica que resulte de multiplicar el promedio de las Calificaciones anuales de aptitud Militar por la suma de puntos de antigüedad computable. 8 Sistema de Calificación a. En las distintas Unidades, será Oficial Calificador en las capacidades Militar, Física y Conducta el Comandante de Compañía respectivo, debiendo basar sus calificaciones en el concepto que personalmente tenga del subalterno y en los partes, anotaciones, documentos y conceptos, que figuren o hayan sido agregados a la Hoja de Servicios y Hechos. b. En lo que respecta a la capacidad técnica, la misma será otorgada por el Oficial del cual dependa directamente el calificado. c. En los casos en que destino del Personal impida realizar la calificación en la forma establecida precedentemente, éste será efectuada en su totalidad por el Oficial a cuyas órdenes directas se encuentre el mismo. d. Cada columna de Nota de Concepto, equivaldrá a una nota numérica, la que se deducirá de la siguiente forma: 1a. Columna Deficiente equivale a una nota 1.00 2a. Columna Regular equivale a una nota 2.00 3a. Columna Bueno equivale a una nota 3.00 4a. Columna Muy Bueno equivale a una nota 4.00 5a. Columna Sobresaliente equivale a una nota 5.00 e. Una vez que cada Oficial Calificador emita su nota y luego de haber sido ésta considerada por el Jefe de la Unidad que corresponda, o por la autoridad en quien se delegue el cometido, las Hojas de Calificación Anual pasarán a la Sección Personal de la Unidad a los efectos deconfeccionar los promedios en cada una de las Capacidades y la Calificación Anual que de éstas se deduzca. f. Una vez confeccionados los promedios en cada una de las capacidades establecidas en la Hoja de Calificación Anual y se establezca la Nota de Calificación Anual, la Sección Personal de la Unidad o Repartición procederá a notificar al interesado de acuerdo al numeral 3 (Notificación), quien dispondrá de un plazo de 48 horas después de su recibo. g. Una vez notificado el interesado, las Hojas de Calificación Anual se enviarán antes del 30 de diciembre de cada año a la Comisión Calificadora, si corresponde por el grado, a los efectos establecidos en el parágrafo b. del numeral 9. h. A los efectos de establecer las Notas de Concepto que correspondan de acuerdo a las Notas promedio obtenidas en la Hoja de Calificación Anual se establece la siguiente Tabla de Conceptos. 5.00 Sobresaliente 4.67 Sobresaliente Muy Bueno 4.33 Muy Bueno - Sobresaliente 4.00 Muy Bueno 3.67 Muy Bueno - Bueno 3.33 Bueno - Muy Bueno 3.00 Bueno 2.67 Bueno - Regular 2.33 Regular - Bueno 2.00 Regular 1.67 Regular - Deficiente 1.33 Deficiente - Regular 1.00 Deficiente i. Las calificaciones superiores a 4.00 e inferiores a 2.00 deberán ser Justificadas en el espacio destinado al efecto en la Hoja de Calificación Anual. j. La Antigüedad Computable será dicernida por la Sección Personal de la Unidad o Repartición de acuerdo a las constancias y documentos que figuren o hayan sido agregados a la Hoja de Servicios y Hechos. k. A los efectos de determinar la Antigüedad Computable, la Sección Personal se ajustará a lo que establece el numeral 5 (Condiciones Generales para el Ascenso). l. A la Sección de la Unidad le compete: 1) Otorgar la Calificación de Grado. 2) Confeccionar las "Listas de Ascensos" y "Listas de Eliminados", las que serán elevadas al jefe de la Unidad antes del 30 de enero de cada año. 3) Confeccionar las Listas de Precedencia por Escalafón, de acuerdo a la Antigüedad Calificada (Anexo E). 9 Comisión Calificadora de Personal Subalterno de la Fuerza Aérea. a. La Comisión Calificadora del Personal Subalterno de la Fuerza Aérea. dependerá del señor Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea y estará integrada de acuerdo a lo establecido en el artículo 27 de la ley 14.747 (Orgánica de la Fuerza Aérea). Integrarán además esta Comisión aquellos Jefes y Oficiales que a juicio de la Comisión sean necesarios al solo efecto de asesoramiento desde el punto de vista Técnico o Especializado. Los vocales serán designados sin perjuicio de su destino y preferentemente se encontrarán entre los mismos el Jefe de Estudios de la Escuela Técnica de Aeronáutica y un Jefe de la Primera División Personal del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea. El secretario no tendrá ni voz ni voto. b. A la Comisión Calificadora de Personal Subalterno de la Fuerza Aérea, le compete además de lo establecido: 1) Otorgar la Calificación de Grado y anual modificada en los casos que hubiera lugar. 2) Confeccionar las "Listas de Ascensos" y "Listas de Eliminados", las que serán elevadas antes del 30 de enero de cada año al Comando General. 3) Entender en los Recursos Jerárquicos contra las Calificaciones otorgadas por los Comandos de Unidad. 4) Entender en los Recursos de Revocación contra los Calificaciones otorgadas por la propia Comisión. 5) Serán válidas las resoluciones adoptadas por simple mayoría de votos, debiendo estar presentes todos los miembros de la Comisión. Las sesiones, resoluciones y comunicaciones de la Comisión Calificadora tendrán carácter reservado y se dejarán constancias en Actas de las actuaciones que cumplan. 6) A quienes tengan la antigüedad requerida para el ascenso y hayan cumplido con los requisitos estipulados por las disposiciones vigentes y la presente reglamentación, se les otorgará la Calificación de Aptitud Militar en el Grado, que resulte del promedio de las notas anuales en el mismo, multiplicados por la Antigüedad Computable, confeccionándose con ellos la "Lista de Ascensos" correspondiente. 7) Cuando no llegare a computar seis (6) meses en el grado, no será calificado, pero ese período de tiempo de servicios, será tenido en cuenta para su ealificación del año siguiente y para la Antigüedad Calificada que corresponda. 8) Quienes no tengan la antigüedad requerida para el ascenso o no hayan cumplido con los requisitos estipulados por las disposiciones vigentes y las mencionadas anteriormente, se les expedirá las Calificaciones Anuales y de Grado dejándose con@ncia de: "No computó antigüedad requerida para el Ascenso" o "No Se comprobó la capacidad para el Ascenso confeccionándose con ellos la listas de Eliminados" correspondiente. 9) Las Calificaciones de Grado otorgadas por la Comisión Calificadora, una vez discernidas, serán dirigidas directamente a los Comandos de Unidad donde presta servicios el calificado, para su notificación y una vez cumplido ello, serán elevadas nuevamente a la Comisión Calificadora. 10) Todo hecho que sobrevenga luego de realizada la calificación por parte de la Comisión Calificadora del Personal Subalterno de la Fuerza Aérea, que por su naturaleza pueda influir positivo negativamente en ésta o en el derecho a figurar en las "Listas de Ascensos", debe ser conocido y valorado por dicho organismo calificador mediante comunicación al respecto del Jefe Calificador. 11) La Comisión Calificadora recabará por el conducto correspondiente todos los documentos que sean necesarios para dictaminar los recursos sometidos a su consideración o cualquier otra tratación. 12) La Comisión Calificadora dejará constancia al fallar en los recursos, si el recurrente lo hizo o no con razón. En este último caso ello constituirá un antecedente desfavorable a ser tenido en cuenta como elemento negativo en el concepto de Conducta, en la Hoja de Calificación correspondiente. En caso de que la Comisión Calificadora entendiera que ha obrado con malicia, elevará lo actuado al Comando que corresponda, para la aplicación de la sanción disciplinaria correspondiente. (*)

REGLAMENTACIÓN DEL ARTÍCULO 90 DE LA LEY N° 14.747 (ORGÁNICA DE LA FUERZA AÉREA) 1. ALCANCE La presente reglamentación comprende: al personal militar en la Jerarquía de Oficiales no pertenecientes al Cuerpo Comando y al Personal Subalterno de la Fuerza Aérea en todas sus especialidades, que no cumplen actividad de vuelo permanente, en lo referente al registro del tiempo volado; a las oficinas de Operaciones de las Unidades de vuelo, en lo referente al cumplimiento de las normas y procedimientos aquí prescriptos; a los Jefes de grandes Unidades, Unidades Básicas, Institutos y Reparticiones, en lo que tiene relación con las responsabilidades para ellas establecidas; y a la Dirección de Personal del Comando Aéreo de Personal, en lo que respecta al mantenimiento del archivo de Carpetas de Vuelo del personal militar que no cumple actividad de vuelo permanente. 2. OBJETIVO Establecer las funciones de abordo del personal militar que no cumple actividad de vuelo permanente, acorde con su especialidad y a los fines del registro del tiempo de vuelo correspondiente. 3. FUNCIONES DE ABORDO Las funciones de abordo que darán lugar al registro del tiempo de vuelo, son las que se transcriben a continuación y todas aquellas que puedan crearse generadas por la evolución técnica de la actividad aérea o por necesidades de la Fuerza Aérea, no teniendo carácter taxativo. a. Controlador aéreo de ayudas terrestres a la navegación aérea b. Alumno Rescatista c. Alumno Parasar d. Camarero/a e. Controlador Aéreo de ayudas terrestres a la Navegación Aérea f. Comisario de Abordo g. Fotógrafo Aéreo h. Ingeniero de Vuelo i. Ingeniero de Vuelo Alumno j. Médico k. Mecánico de avión y motor l. Operador de Sensores de Medida de Apoyo Electrónico m. Mecánico de sistema de aviones n. Mecánico de Vuelo o. Operador de Sistema de Armas p. Operador de Cámara q. Operador de equipo de rescate abordo r. Operador de Sensores No Ópticos s. Paracaidista t. Parasar u. Parasar Instructor v. Radarista w. Jefe de Reconocimiento y Vigilancia Aérea x. Operador de Radio de abordo y. Rescatista z. Rescatista Instructor aa. Supervisor de Carga Aérea bb. Supervisor de Carga Aérea Alumno cc. Técnico en Medicina (Practicante o Enfermero) dd. Meteorologista 4. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS a. La autorización para que el personal sea incluido en la nómina del personal militar que no cumple actividad de vuelo permanente, será otorgada por el Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea, a solicitud de los Señores Jefes de unidades, Institutos y Reparticiones, debidamente fundamentadas. b. El reconocimiento de horas de vuelo del personal militar que no cumpla actividad de vuelo permanente, se hará desde el momento en que se haya publicado la autorización de vuelo correspondiente mediante Orden del Comando General de Fuerza Aérea. c. Deberá confeccionarse un Formulario N° 5 (B) para cada uno del personal militar que no cumpla actividad de vuelo permanente, que se encuentre autorizado a cumplir actividad de vuelo, en el cual se asentarán las horas voladas en el mes y su elevación se efectuará cada tres meses mediante oficio a la Dirección de Personal del Comando Aéreo de Personal, quedando una copia en la Unidad de origen. d. Los respectivos formularios deberán encontrarse en la Dirección de Personal del Comando Aéreo de Personal dentro de los 10 (diez) primeros días en los meses de marzo, junio, setiembre y diciembre. e. Para cumplir funciones de camarero, deberá poseerse como máximo el grado de Cabo de 1ª. f. En misiones de comprobación de aeronaves, el personal que participe del vuelo, deberá poseer la especialidad acorde a la actividad desempeñada abordo y a los sistemas que se deban comprobar. g. Bajo ningún concepto se computarán horas de vuelo realizadas como pasajeros u observadores sin misión específica abordo de una aeronave. h. En todos los casos, las funciones a bordo de una aeronave deberán ajustarse estrictamente a las respectivas especialidades del personal militar que no cumple actividad de vuelo permanente. i. Serán eliminados automáticamente del Registro de Vuelo aquel personal subalterno que no cumpla actividad de vuelo por un período superior a cuatro trimestres consecutivos. 5. INSTRUCCIONES PARA EL EMPLEO Y LLENADO DEL FORMULARIO 5 (B) El Formulario 5 (B) "Registro individual de vuelo" expuesto en el Anexo A, se utilizará para registrar el tiempo de vuelo del personal militar que no cumple actividad de vuelo permanente autorizado por el Comando General de Fuerza Aérea, a volar en razón de su actividad y especialidad. a. Encabezamiento del Formulario (1) Hoja N°. . . . . . se continuará numerando correlativamente a la última numeración del Formulario 5 (B) independientemente de la fecha. (2) Se anota: (a) El periodo que corresponda. Período 1: del 1° diciembre al último día de febrero; Período 2: del 1° marzo al 31 de mayo; Período 3: del 1° junio al 31 agosto; Período 4: del 1° setiembre al 30 noviembre y el año que corresponda. (3) Anote el nombre abreviado de la Unidad, Instituto o Repartición que prepara el Formulario (Ej.: Escuadrón Aéreo N° 1 (Ataque)). (4) Anote el aeródromo donde opera la Unidad. (5) Anote la función autorizada a cumplir. (6) El documento y la fecha del mismo, en el cual figura la autorización del Comando General de Fuerza Aérea. (7) Apellido y nombre. En caso que exista personal con el mismo apellido y nombres, se anotará: 1°) primer apellido, 2°) inicial 2° apellido y 3°) nombre. (8) El año de nacimiento en números arábigos. (9) Anote el grado en forma abreviada. b. Tabla I. Registro discriminado de horas de vuelo por actividades, tipo de aeronaves y período del año militar. (10) Fecha. (11) Tipo de avión y modelo. (12) Símbolo de la misión que se realizó. (13) Símbolo de función abordo. Anote la función específica que desarrolló abordo, de acuerdo a la especialidad que posea. (14) Tiempo de vuelo. Anote el tiempo total computado en esta función de acuerdo a la especialidad que posea. (15) y (16) Anote los datos correspondientes a los puntos de decolaje y aterrizaje en forma abreviada (conforme a la abreviación Organización de Aviación Civil Internacional). (17) Total esta hoja. (a) Cuando se cierra el formulario se sumará la columna 14, anotándose el total en esta línea. (b) Los totales se redondearán globalmente a horas, despreciándose los valores inferiores a 5 décimas de hora y aproximado a la unidad superior, cuando sean iguales o mayores que 5 décimas de horas. (18) Total hojas anteriores en el año. Anote los totales de horas en hojas anteriores en el año militar, o sea el total año militar del período anterior. (19) Total año militar. Anote la suma vertical de las cantidades registradas en las líneas 17 y 18. (20) Totales hojas años anteriores. Se anotarán los totales a la fecha del último formulario cerrado el 30 noviembre, del año anterior (Copia de la línea 21 del último Formulario del año militar anterior). (21) Total general. Se sumará lo anotado en las columnas 19 y 20. (22) Nombre del Oficial Operaciones. Anote el nombre del Oficial de Operaciones que controla el Formulario en el siguiente orden: primer nombre, inicial del 2° y primer apellido en letra mayúscula de imprenta. (23) (Firma Oficial Operaciones) El Oficial Operaciones responsable del Formulario firmará sin contrafirma. (24) Sello. Se pondrá el Sello de la Unidad. (25) Grado. Anote el grado del Oficial de Operaciones responsable en forma abreviada. 6. RESPONSABILIDADES Será responsabilidad: a. Del piloto que cumple la misión, proceder a la anotación en el Parte 1 de la libreta del avión, el tiempo de vuelo del personal militar que no cumple actividad de vuelo permanentemente y que participó del mismo, acorde a la función autorizada. b. Del Jefe de la Oficina de Operaciones de las Unidades, Unidades Básicas, Instituto o Repartición, el control de la transcripción en el Formulario 5 (B) adjunto; del tiempo de vuelo computado por el personal de referencia. c. Del señor Jefe de las Unidades, Unidades Básicas o Institutos, visar la actividad trimestral cumplida por dicho personal. d. De la Dirección de Personal del Comando Aéreo de Personal: (1) La confección de las fichas correspondientes, a los efectos de la transcripción del tiempo de vuelo cumplido trimestralmente. (2) Llevar a cabo el cómputo general de la actividad de vuelo desarrollada por el personal militar que no cumple actividad de vuelo permanente. (3) Anualmente, formular las listas del personal que compute en ese lapso 40 o más horas de vuelo, a efectos de la expedición por parte de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa Nacional de los respectivos certificados de años de servicios bonificados por este concepto. (*)

Apruébanse los formularios<IMAGE SRC="http://www.impo.com.uy/imagenes/puntov.jpg" BORDER=0> que se adjuntan.

Comuníquese, publíquese y archívese.