Preguntas sobre leyes de Uruguay, respondidas con la norma
Preguntas reales de usuarios de Legis, respondidas por nuestra IA y verificadas contra el texto de cada ley o decreto. Cada respuesta cita el artículo exacto para que puedas leerlo vos. No sustituye el asesoramiento de un profesional.
20 preguntas respondidas
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Uruguay y cuál es el tope?
En Uruguay, al despedir sin causa justificada a un trabajador mensual, la indemnización se calcula a razón de un mes de sueldo por cada año o fracción de año trabajado, con un tope de seis mensualidades, que baja a tres si el trabajador ya tiene derecho a jubilarse. Los jornaleros y trabajadores a destajo tienen un régimen similar pero con reglas propias de cómputo según los jornales trabajados en el año, y el servicio doméstico se rige por las mismas normas generales pero con un acceso más temprano al derecho, a los noventa días de iniciada la relación laboral. En todos los casos, quien es despedido por notoria mala conducta pierde el derecho a cobrarla, y es el empleador quien debe probar esa mala conducta.
¿Cuántos meses de garantía puede pedir el propietario en un alquiler de vivienda?
En un alquiler de vivienda en Uruguay, el propietario, sublocador o su administrador no puede exigir una garantía superior al equivalente de cinco meses de alquiler. Para otros destinos del inmueble, como comercio o industria, el tope sube a diez meses.
¿Cuántos días de licencia por paternidad tiene un trabajador privado en Uruguay?
Un trabajador privado en Uruguay tiene primero 3 días de licencia por paternidad pagados directamente por su empleador (el día del nacimiento más los dos siguientes) y, apenas termina esa licencia, un tramo adicional de descanso subsidiado por el BPS que actualmente es de 17 días corridos. En total suma 20 días corridos de licencia por paternidad.
¿Cuánto dura el seguro de paro y cómo se calcula el subsidio por desempleo?
El seguro de paro (subsidio por desempleo) dura hasta 6 meses en caso de despido o trabajo reducido, y hasta 4 meses en caso de suspensión total (con extensiones posibles en ciertos casos, por ejemplo para mayores de 50 años). El monto se calcula como un porcentaje decreciente mes a mes del promedio de lo que el trabajador ganó en los últimos 6 meses: empieza en 66% el primer mes y baja hasta 40% el sexto mes en caso de despido, o 50% fijo por mes en caso de suspensión total, con un piso y un techo expresados en Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC), más un 20% extra si el beneficiario tiene cónyuge, concubino o cargas familiares.
¿Cuáles son los feriados pagos en Uruguay y cuánto se cobra si trabajo un feriado?
En Uruguay hay 5 feriados pagos para los trabajadores privados: 1° de enero, 1° de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. Esos días se cobran igual aunque no se trabaje, y si el trabajador efectivamente trabaja, se le paga doble. Los demás feriados nacionales (Carnaval, Semana de Turismo, 6 de enero, 2 de noviembre, 19 de abril, 18 de mayo, 19 de junio, 12 de octubre) no están incluidos en este beneficio.
¿Cuántos días de licencia por maternidad corresponden en Uruguay y quién paga el subsidio?
En Uruguay la licencia por maternidad para trabajadoras de la actividad privada es de 14 semanas en total (6 antes del parto y 8 después), que es además el piso mínimo legal. Se extiende hasta 18 semanas en caso de nacimientos múltiples o peso al nacer menor o igual a 1,5 kilogramos, sin necesidad de preaviso al empleador. Si el recién nacido presenta una afección grave con riesgo de vida, o una discapacidad que requiera internación o tratamiento y los cuidados de la madre, el amparo al subsidio se extiende, por una vía separada, hasta que el hijo cumpla seis meses de edad. El subsidio lo paga el Banco de Previsión Social (BPS), con respaldo de Rentas Generales si fuera necesario.
¿Qué derechos tiene una trabajadora doméstica en Uruguay?
Una trabajadora doméstica en Uruguay tiene los mismos derechos laborales y de seguridad social que cualquier otra trabajadora privada, más algunas reglas específicas por la naturaleza del trabajo en el hogar: límites de jornada y descanso, indemnización por despido desde los 90 días de trabajo, protección especial si es despedida estando embarazada, cobertura de salud, desempleo y recibo de sueldo obligatorio, entre otros.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagos o una liquidación mal hecha?
Tenés un año desde el día siguiente a que terminó la relación laboral para reclamar, pero además ningún salario o rubro de liquidación se puede cobrar si pasaron más de cinco años desde que ese pago se hizo exigible. Presentar una demanda o pedir conciliación ante el Ministerio de Trabajo interrumpe estos plazos.
¿Cómo se fija la pensión alimenticia de un hijo?
La pensión alimenticia de un hijo menor de edad la fija un juez de familia a pedido de parte, mediante una demanda de alimentos. El monto no es fijo por ley: se calcula caso por caso, cruzando las necesidades reales del hijo con lo que el padre o madre obligado puede pagar según sus ingresos y patrimonio, que debe declarar bajo juramento ante el juzgado.
¿Cómo tramito un divorcio en Uruguay?
En Uruguay el divorcio se tramita ante un Juzgado Letrado de Familia y existen tres vías posibles: por una causal específica (adulterio, abandono del hogar por más de tres años, separación de hecho de más de tres años, entre otras), por mutuo consentimiento de ambos cónyuges, o por la sola voluntad de la mujer. Cada vía tiene su propio procedimiento con audiencias y plazos, y en todos los casos el juez debe resolver antes la situación de los hijos menores en cuanto a guarda, régimen de visitas y pensión alimenticia.
¿Qué es el salario vacacional y cuánto me toca?
El salario vacacional es una suma de dinero que el empleador debe pagar además del sueldo, para que el trabajador pueda disfrutar mejor de su licencia anual. Por ley, el mínimo que corresponde es el 100% del jornal líquido de vacaciones, aunque muchos sectores de actividad tienen porcentajes mayores fijados por convenio colectivo. No es un concepto remuneratorio, así que no se toma en cuenta para calcular el aguinaldo. Sí está sujeto a IRPF (a una tasa proporcional separada del resto del sueldo), a diferencia de lo que establecía originalmente su decreto reglamentario de 1989, anterior a la creación de ese impuesto.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo (sueldo anual complementario) se calcula como la doceava parte de todo lo que el trabajador cobró de sueldo o salario en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año. El empleador debe pagarlo dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre, aunque el Poder Ejecutivo puede disponer que se pague fraccionado en dos etapas, una en junio y otra en diciembre.
como hago para adoptar un niño?
Para adoptar en Uruguay hay que inscribirse como aspirante ante el INAU, que evalúa condiciones de salud, psicológicas, sociales y jurídicas y te incorpora a un registro de aspirantes ordenado por fecha de solicitud. Cuando un niño, niña o adolescente es declarado judicialmente en condición de adoptabilidad, el INAU selecciona una familia de ese registro respetando el orden de inscripción, salvo excepciones fundadas en el interés superior del niño, y se establece una tenencia con fines de adopción de al menos un año. Cumplido ese plazo se promueve el juicio de adopción ante el Juzgado Letrado de Familia del domicilio del adoptante, que dicta la sentencia definitiva, irrevocable una vez ejecutoriada.
cual es el maximo de horas laborales legalmente
En Uruguay la jornada máxima general es de 8 horas diarias, con distintos topes semanales según la actividad: 48 horas semanales para industria y para el trabajo rural, y 44 horas semanales para el comercio. Lo que se trabaja por encima de esos límites se paga como horas extras, con recargo del 100% o 150% según el día.
a que edad me puedo casar?
La norma vigente que fija la edad mínima para casarse en Uruguay es la Ley 20.443 de 2025, que modificó el Código Civil, pero el texto que tengo disponible no reproduce el número exacto de años establecido, así que no puedo darte la cifra con certeza.
cual es la edad de consentimiento?
En Uruguay no hay una única "edad de consentimiento" fijada en un solo número: el Código Penal presume que no hay consentimiento válido para relaciones sexuales por debajo de los quince años, salvo una excepción para relaciones consentidas entre adolescentes de trece años cumplidos con una diferencia de edad de hasta ocho años entre ambos. A partir de los quince años en general se reconoce que la persona puede consentir, aunque otras figuras del Código (estupro, abusos sobre personas a cargo, exhibición sexual) usan edades más altas, de hasta dieciocho o veinte años, según el delito.
que dice la ley de la silla?
La Ley de la Silla (Ley 6.102, de 1918) obliga a almacenes, tiendas, boticas, fábricas, talleres y demás establecimientos donde trabajen mujeres a tener suficientes sillas para que las empleadas u obreras puedan sentarse cuando sus tareas lo permitan. El incumplimiento se castiga con multa y lo controlan los Inspectores de Trabajo.
como se cobra el aguinaldo
El aguinaldo (sueldo anual complementario) para la actividad privada se calcula como la doceava parte de todo lo cobrado en el año y se paga en dos cuotas: una en junio por lo generado hasta el 31 de mayo, y otra en diciembre por lo generado entre junio y noviembre. Para 2026, la segunda cuota tiene plazo hasta el 20 de diciembre.
cuanto es la indemnizacion por despido
En el régimen general de la actividad privada, la indemnización por despido común equivale a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad trabajada, con un tope máximo de seis mensualidades (o de tres si el trabajador ya tiene derecho a jubilación). No corresponde si el despido fue por notoria mala conducta. Hay reglas especiales de cómputo para trabajadores a jornal o destajo y un plazo de carencia distinto para el servicio doméstico.
cuantos dias de licencia anual me corresponden
Si trabajás en la actividad privada te corresponden 20 días de licencia anual paga como mínimo, que se toman de una sola vez en un período continuo, sin contar los feriados que caigan dentro de ese lapso. Un convenio colectivo puede autorizar dividirla en dos tramos, ninguno menor a 10 días. Además, con más de 5 años en la misma empresa se suma 1 día más de licencia por cada 4 años de antigüedad.