Fijación de la jornada laboral

No se hallan comprendidos en la limitación de horario de trabajo: 1) Los empleados de establecimientos rurales, a excepción de aquellos a los que se les fije por leyes especiales; 2) Los empleados del servicio doméstico particular; 3) El personal superior de los establecimientos industriales, comerciales y de servicios; 4) Los profesionales universitarios e idóneos de alta especialización que, en calidad de tales cumplan tareas en establecimientos industriales, comerciales y de servicios; 5) Los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranzas, promotores de cobranzas, promotores de ventas, asesores previsionales y asesores de inversión que realicen sus tareas fuera del establecimiento; 6) Las empleadas de la Asociación Uruguaya de Aldeas Infantiles S.O.S. que desarrollen actividades en calidad de Madres S.O.S. o Tías S.O.S.(*)

Se considera personal superior a los empleados que ocupen cargos superiores al de Jefe de Sección.

Los empleados mencionados en los numerales 3, 4 y 5 del artículo 1º de este decreto no podrán realizar, en ningún caso, jornadas que superen el límite máximo que lícitamente pueda cumplirse en la actividad a la que pertenecen, no teniendo derecho a percibir cantidad alguna por concepto de horas suplementarias.

Se entiende por límite máximo lícito, el horario legalmente fijado para la actividad, más la extensión del mismo autorizada por las Reglamentaciones vigentes y toda otra que fuera concedida por la autoridad competente.

Deróganse los artículos 1º, 4º y 5º del decreto de 29 de octubre de 1957 y artículo 7º del decreto de 31 de enero de 1957 en la redacción dada por el artículo 1º del decreto de 16 de julio de 1957.

Comuníquese, publíquese, etc.