Reglamentación de la ley 15.587 relativa al derecho de huelga en la actividad privada

Los trabajadores de la actividad privada gozarán de protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar su libertad sindical en relación con su empleo. (*)

A los fines del artículo anterior se prohibe condicionar el empleo de un trabajador a que se afilie, o no se afilie, o cese en su afiliación a una asociación laboral. (*)

La prohibición que edicta la norma precedente alcanza tanto a los casos en que se condiciona el ingreso del trabajador a la empresa, como cuando se le suspende, se le traslada a otras tareas o a otros lugares alejados de su lugar de residencia o se le impida o posterga el ascenso a puestos superiores o se le reducen las horas de trabajo o se le quitan beneficios ya otorgados o en general se hacen más penosas o menos beneficiosas las condiciones de trabajo. (*)

La protección a que se refiere esta Capítulo comprende todas las etapas de la constitución y funcionamiento de la asociación laboral, así como a los actos preparatorios a su constitución.

La denuncia de los actos cuya prohibición se establece, se efectuará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por el trabajador o su asociación laboral, quedando también dicha Secretaría de Estado facultada para actuar en su caso de oficio. (*)

La denuncia a que se refiere el artículo anterior dará lugar a la sustanciación de los procedimientos instructorios edictados por el decreto del Poder Ejecutivo 640/973, de 8 de agosto de 1973 y a la aplicación en su caso de las sanciones establecidas en los artículos 488 y 489 de la ley 13.640 de 26 de diciembre de 1967. (*)

No podrá despedirse a un representante de una asociación laboral o perjudicarlo en cualquier otra forma como consecuencia y causa de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. (*)

Los actos cuya prohibición se establece en el artículo anterior alcanza a cualquiera de las modalidades mencionadas en el artículo tercero de este decreto.

Entiéndese por representante de una asociación laboral a los fines de esta reglamentación, a todo integrante titular de los órganos directivos, provisorios o definitivos de las asociaciones laborales de cualquier grado, constituidas o registradas y que funcionen conforme a la ley 15.137 y su reglamentación.

Los representantes sindicales alcanzados por las prohibiciones indicadas en el artículo 7º de este decreto serán aquéllos cuya identidad hubiera sido comunicada por la respectiva asociación laboral a la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dicha comunicación en ambos casos se instrumentará por telegrama colacionado por notificación notarial. Las garantías a que se refiere esta reglamentación operarán a partir de la notificación a la empresa donde el representante desempeña tareas. (*)

Las garantías mencionadas en el artículo 7º se harán efectivas sobre un máximo de representantes sindicales seleccionados por la respectiva asociación laboral, de acuerdo a la siguiente escala: a) hasta cincuenta afiliados, un representante; b) de cincuenta y uno hasta cien afiliados, dos representantes; c) de ciento uno hasta doscientos afiliados, tres representantes; d) de doscientos uno hasta trescientos afiliados, cuatro representantes; e) más de trescientos afiliados, cinco representantes.

Quedan también comprendidos en las garantías del artículo 7º los representantes sindicales de las asociaciones laborales de segundo y tercer grado, debiendo la asociación laboral respectiva cumplir con los requisitos previstos en el artículo 10 de esta reglamentación.

A los efectos de quedar comprendidos en las garantías y prohibiciones previstas en la ley y en la presente reglamentación, el representante de la asociación laboral deberá actuar conforme con las normas legales y reglamentarias en vigencia. En caso contrario, el representante sindical perderá el derecho a la indemnización especial prevista en el artículo 5º de la ley.

El despido de un representante de una asociación laboral, en razón de su actuación como tal se encuentre o no comprendido en las garantías previstas en el artículo 3º de la ley que se reglamenta, dará lugar, a denuncia de parte interesada, a la sustanciación del procedimiento instructorio del artículo 6º de esta reglamentación, el que tendrá como finalidad principal tender a la readmisión del representante sindical. (*)

De no lograrse la readmisión del representante de la asociación laboral dentro del procedimiento previsto en el artículo anterior y de estar el mismo comprendido en las garantías previstas en el artículo 3º de la ley que se reglamenta, la única indemnización que tendrá derecho a percibir será aquella equivalente al doble de la que le hubiere correspondido según lo establecido por la ley vigente.

Los procedimientos administrativos señalados en los artículo 6º y 14 se sustanciarán en la órbita de la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la intervención, en lo que corresponda, de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social de dicha Secretaría de Estado. (*)

En los departamentos del Interior de la República, las denuncias que se formulen, serán presentadas y tramitadas en las Agencias Zonales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la actuación en lo pertinente de las Reparticiones Ministeriales mencionadas en el artículo anterior.

Comuníquese, publíquese, etc.